Utvrđuju se situacije u kojima je obvezna isplata novčane naknade za osigurane dane izostanka s rada te utvrđuje koliko se dana prije početka godišnjeg odmora isplaćuje godišnji odmor.
Kada dospijeva isplata prema zakonu o radu?
Kategorije radnika kojima je poslodavac dužan osigurati ne samo slobodne dane za učenje, već i plaćanje za njih, definirane su u poglavlju 26. Zakona o radu Ruske Federacije.
Važno! Studijski dopust se plaća ako zaposlenik studira izvanredno ili izvanredno, a stručna sprema može biti stručna (srednja/viša) ili opća (osnovna/srednja).
Plaćanje studentskog dopusta radniku se osigurava ako su ispunjeni uvjeti zakona o radu:
- Dao izjavu koju je osobno napisao zaposlenik koji se obrazuje.
- Primljena je potvrda o pozivu s mjesta studija, koja je potvrdila prisutnost državne akreditacije obrazovni sustav ustanove.
- Oblik obrazovanja nije redovni (obuka može biti izvanredna ili izvanredna).
- Postoji osnova iz poglavlja 26 Zakona o radu Ruske Federacije, koja daje pravo na vikende za učenje.
Koliko ima dana?
Ako su gore navedeni uvjeti ispunjeni, voditelj mora platiti broj dana obuke koji je propisan, ali ne više od standardne godišnje vrijednosti sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ako ukupan potreban broj dana studentskog dopusta naveden u pozivu premašuje norme propisane zakonom, poslodavac može osigurati godišnji odmor uz plaću u okviru normi.
Preostali dani na poziv upravitelja su osigurani, ali nisu plaćeni. Odnosno, norme kodeksa imaju prednost nad potvrdom o pozivu.
Broj dana koji se plaća za studij:
| Uvjet koji treba ispuniti | Broj dana plaćenog odmora po akademskoj godini |
| Srednja nastava u 1. i 2. godini tijekom stjecanja strukovnog obrazovanja | 40 – više 30 – prosjek |
| Intermediate sesije u 3. i sljedećim godinama tijekom stjecanja strukovnog obrazovanja | 50 – više 40 – prosjek |
| Završni državni ispiti za stjecanje stručne spreme | 4 mjeseca – viši 2 mjeseca - prosječno |
| Certifikati tijekom boravka, diplomske škole i stažiranja | 30 dana + vrijeme putovanja |
| Obrana diplomskog rada | 3 mjeseca - dr.sc 6 mjeseci - dr.sc |
| Završni državni ispiti općeg obrazovanja | 9 – osnovni 22 – prosjek |
Ako se tijekom razdoblja studijskog dopusta zaposlenik razbolio i izdao bolovanje, tada se prema zakonu plaćeni godišnji odmor ne preračunava.
Kako se osigurava rad na nepuno radno vrijeme?
Je li interni ili eksterni honorarni poslodavac dužan zaposleniku osigurati slobodno vrijeme? Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu organiziranja plaćenog studijskog dopusta isključivo na glavnom radnom mjestu. Izvanredni student nema pravo na studijski dopust.
Ako zaposlenik istovremeno radi na svom glavnom mjestu i na pola radnog vremena, tada glavni poslodavac treba podnijeti dokumente, on je taj koji će osigurati ostatak i platiti za to. Istovremeno će biti dužan nastaviti raditi na mjestu zaposlenja.
Da biste dobili stanku za učenje od honorarnog rada, možete pokušati zatražiti dopust bez štednje zarade tako što ćete napisati molbu za vikend o vlastitom trošku.
Mogućnost davanja neplaćenih slobodnih dana radniku koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje poslodavac samostalno. Po dogovoru se utvrđuje mogućnost odmora i njegovo trajanje.
Treba li poslodavac otpustiti radnike koji su u odsutnosti?
Osobe koje studiraju dopisno imaju pravo računati na dopust ako su ispunjeni osnovni uvjeti prema Zakonu o radu Ruske Federacije - prvo obrazovanje, više ili srednje obrazovanje, uspjeh obrazovni proces, utvrđeni paket dokumenata koje je osigurao zaposlenik. Svi dani pauze od rada plaćaju se prema prosječnoj zaradi.
Brzo je i besplatno!
STUDIJSKI DOPUST: POSTUPAK OSIGURANJA,
DIZAJNI I POREZNO RAČUNOVODSTVO
Često u organizacijama pojedini zaposlenici kombiniraju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama. Proljetni semestar je pri kraju, a uskoro je i sljedeći ispitni rok. Ti zaposlenici sukladno zakonu imaju pravo na studijski dopust. Razmotrimo značajke njihove ponude, dokumentacije i plaćanja te kako računovođa može izbjeći dodatne probleme.
Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem predviđeni su čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakon o radu Ruske Federacije, kao i čl. 17 Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju." Konkretno, takva jamstva uključuju pravo tih zaposlenika na dodatni (studijski) dopust. Studijski listovi se mogu podijeliti u dvije vrste. Prije svega, to su dopusti za upis u obrazovne ustanove, odnosno za polaganje prijemnih ispita na visokim i srednjim ustanovama. strukovno obrazovanje, kao i za polaganje završnih ispita na kraju pripremnih odjela visokoškolskih ustanova, ako su bili studenti tih odjela. I drugo, studijski dopusti koje zaposlenici mogu dobiti tijekom studiranja u ustanovama višeg i srednjeg strukovnog obrazovanja (za polaganje međucertifikacije, polaganje završnih ispita itd.), kao iu večernjim (smjenskim) školama i ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja .
Prema čl. 173 Zakon o radu Pravo na studijski dopust imaju zaposlenici koje je sam poslodavac uputio na osposobljavanje, kao i oni koji su samoinicijativno ušli u obrazovnu ustanovu. Osim toga, poslodavac je dužan omogućiti ove godišnje odmore bez obzira je li zaposlenikovo usavršavanje vezano uz radne obveze, je li započeo školovanje prije ili nakon prijema u radni odnos te je li zaposlenik na probnom radu ili ne.
Napominjemo da zaposlenici imaju pravo na obrazovni dopust za sve oblike izobrazbe: redovito, večernje i izvanredno.
Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta
Prema čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni osigurati obrazovni dopust, bez obzira na oblik vlasništva i vrstu djelatnosti. Istodobno, unatoč pravu zaposlenika na studijski dopust, ti se dopusti osiguravaju pod uvjetom da su ispunjeni uvjeti utvrđeni čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, studijski dopust može iskoristiti zaposlenik koji studira u redovnom, izvanrednom ili izvanrednom (večernjem/smjenskom) obliku studija na obrazovnoj ustanovi koja ima državna akreditacija. U odsustvu obrazovna ustanova državna akreditacija, dopust se zaposleniku odobrava samo ako, u kolektivnoj odn ugovor o radu uvjet za odobravanje studijskog dopusta odražava se neovisno o tome posjeduje li obrazovna ustanova navedeni dokument.
Osim toga, studijski dopust ima samo zaposlenik koji prvi put stječe osnovno, srednje ili visoko stručno obrazovanje. Ovo se ograničenje ne odnosi na radnike koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg stupnja i koje poslodavac upućuje na osposobljavanje na temelju ugovora o radu ili ugovora o osposobljavanju sklopljenog u pisanom obliku. Ukoliko su navedeni dokumenti dostupni, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za studijski dopust, unatoč tome što mu obrazovanje koje stječe nije prvo.
Bilješka. Osim studijskog dopusta, zaposlenik koji usklađuje rad s osposobljavanjem ima pravo na druga jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu. To uključuje, posebice, pravo na skraćeni radni tjedan (7 sati) uz isplatu tijekom otpusta 50% prosječne plaće, ali ne manje od minimalne plaće, na plaćanje putovanja do mjesta studiranja i natrag itd. .
Primjer 1. Zaposlenik tvrtke Kristall LLC N.A. Mikhailov je na uvjetnoj kazni. Izvanredno studira na drugoj godini sveučilišta. U svibnju 2011. zaposlenik je podnio organizaciji sve potrebne dokumente za prijavu na studijski dopust. Poslodavac nema pravo odbiti N.M. Mikhailov u odobravanju studijskog dopusta, navodeći činjenicu da je na probnom radu. Dapače, u ovom slučaju norme čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem tijekom probnog roka zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi i lokalni propisi organizacije.
Osim toga, kada odobravanje studijskog dopusta Imenovani zaposlenik Kristall LLC mora uzeti u obzir sljedeće:
— otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (uključujući i osobu koja nije završila probni rad) dok je zaposlenik na godišnjem odmoru nije dopušteno (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
— probni rok ne uključuje razdoblja kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se zaposlenik istovremeno školuje u dvije obrazovne ustanove, studijski dopust se po njegovom izboru odobrava samo uz studiranje u jednoj od tih ustanova. Osim toga, zaposlenik ima pravo na studijski dopust ako mu je rad u organizaciji glavno mjesto rada.
Bilješka. Internim i vanjskim honorarnim radnicima priznaje se i plaća studijski dopust samo na glavnom mjestu rada.
Primjer 2. Zaposlenik Morozko JSC A.V. Novikov dobiva svoje prvo visoko stručno obrazovanje na visokoškolskoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Nepostojanje akreditacije obrazovne ustanove, izdane u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ne isključuje mogućnost da zaposlenik dobije studijski dopust. A.V. Novikov može dobiti studijski dopust za vrijeme studiranja na određenoj instituciji ako je u ugovoru o radu sklopljenom s njim navedeno da se studijski dopust odobrava pod uvjetom da obrazovna ustanova predočen je dokument koji potvrđuje poziv zaposlenika na sjednicu.
Bilješka! Odgovornost organizacije za povredu postupka odobravanja studijskog dopusta
Ako zaposlenik sukladno radnom zakonodavstvu ima pravo na plaćeni studijski dopust, poslodavac nema pravo (bez obzira na razloge takvog postupanja) obvezati radnika na korištenje dopusta bez plaće. plaće. Inače, kada se zaposlenik obrati državnoj inspekciji rada, poslodavna organizacija može biti dovedena do administrativne odgovornosti u obliku novčane kazne u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustavu djelatnosti do 90 dana. Osim toga, čelniku organizacije može se izreći administrativna novčana kazna u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Osim administrativne odgovornosti za kašnjenje u isplati iznosa za godišnji odmor, organizacija snosi i financijsku odgovornost. Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, istodobno s isplatom naknade za godišnji odmor, ona mora platiti zaposleniku kamate u iznosu koji nije manji od 1/300 stope refinanciranja Banke Rusije na neplaćene iznose za svaki dan kašnjenja. Kamate se obračunavaju od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja iznosa koji se duguju zaposleniku do i uključujući dan stvarnog plaćanja. U tom slučaju obveza plaćanja navedenih kamata nastaje na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivnju.
Postupak odobravanja i dokumentiranja studijskog dopusta
Studijski dopusti koje osigurava poslodavac dijele se na dopuste sa očuvanjem prosječne plaće i bez očuvanja plaće. Godišnji odmori S uz zadržavanje prosječne plaće, poslodavac je dužan omogućiti radnicima izvanredni i izvanredni (večernji) oblik obrazovanja tijekom cijelog razdoblja izobrazbe. Odsustvo bez plaće izdaje se zaposlenicima za polaganje prijemnih ispita u razne obrazovne ustanove, kao i za polaganje završnih ispita na kraju pripremnih odjela sveučilišta. Također, zaposlenicima koji se školuju u punom radnom vremenu omogućen je neplaćeni dopust tijekom studija.
Da bi dobio studijski dopust (plaćeni i neplaćeni), zaposlenik mora podnijeti dva dokumenta organizaciji:
— potvrdu o pozivu obrazovne ustanove;
— molba za studijski dopust.
Bilješka. Naredbom Ministarstva prosvjete Rusije, obrasci potvrde-poziva odobreni su samo za više i srednje specijalizirane obrazovne ustanove. Stoga zaposlenici koji se školuju u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja te dokumente podnose prema obrascima koje te ustanove samostalno izrađuju.
Pomoć-zovi. Ovaj dokument obrazovne ustanove osnova je za odobravanje studijskog dopusta, kao i drugih jamstava zaposlenicima koji kombiniraju rad sa studijem. Oblik potvrde o pozivu ovisi o statusu obrazovne ustanove i osnovi po kojoj se izdaje. Tako, na primjer, zaposlenik koji studira na visokoškolskoj ustanovi i ima pravo na plaćeni studijski dopust mora dostaviti potvrdu o pozivu u obliku koji je dat u Dodatku br. 1 Naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. N 2057. Zaposlenik koji upisuje fakultet i ima pravo na odsutnost bez plaće, dužan je dostaviti potvrdu o pozivu na obrascu iz Priloga br. 2. navedene Naredbe. Zaposlenici koji ulaze i studiraju u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama dostavljaju potvrde o pozivu u obrascima odobrenim Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. prosinca 2002. N 4426.
Pozivnicu zaposleniku izdaje obrazovna ustanova prije početka studijskog dopusta. Sastoji se od dva dijela: izravno iz potvrde poziva i potvrde potvrde. Organizacija prima ovaj dokument s ispunjenim prvim dijelom. Posebno se navodi puni naziv obrazovne ustanove, podaci o državnoj akreditaciji, vrsta studijskog dopusta (za polaganje prijamnih ispita, srednja svjedodžba, polaganje završnog ispita). državni ispiti itd.), kao i trajanje studijskog dopusta.
Bilješka: Trajanje studijskog dopusta (i uz očuvanje prosječne zarade i neplaćenog), navedeno u potvrdi o pozivu, ne smije biti duže od razdoblja utvrđenog čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije (tablice 1 i 2 na str. 85 - 86).
Tablica 1. Trajanje studijskog dopusta uz očuvanje prosječne plaće
—Priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita4 mjeseca2 mjeseca——Polaganje završnih državnih ispita (ako programom obrazovne ustanove nije predviđeno pisanje i obrana završnog kvalifikacijskog (diplomskog) rada po završetku izobrazbe )1 mjesec1 mjesec——Polaganje ispita——30 kalendarski dani unutar jedne godine—Polaganje završnih ispita u IX razredu———9 kalendarskih dana Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu———22 kalendarska dana
Tablica 2. Trajanje studijskih dopusta bez zadržavanja prosječne plaće
|
Svrha dopusta, za koje zaposlenike je predviđena |
Vrsta obrazovanja | |
| prosjek |
profesionalni |
|
| Prijemni ispiti u obrazovne ustanove (bez obzira na oblik studija) - za primljene zaposlenike prijemni ispiti | 15 kalendarskih dana | 10 kalendarskih dana |
| Polaganje završnih ispita (bez obzira na oblik studija) - za zaposlenike - studente pripremnih odjela sveučilišta | 15 kalendarskih dana | — |
| Zaposlenici koji studiraju s punim radnim vremenom u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama, kombinirajući studij s radom: a) položiti srednju certifikaciju; | ||
b) pripremati i braniti završni kvalifikacijski rad i polagati završne državne ispite;
c) položiti završne državne ispite/završne ispite (ako programom obrazovne ustanove nije predviđena izrada i obrana kvalifikacijskog (diplomskog) rada po završetku školovanja)
15 kalendarskih dana po akademskoj godini
10 kalendarskih dana u akademskoj godini
Prvi dio pozivne pomoći služi kao osnova za odobravanje studijskog dopusta zaposlenika i obračun plaće za godišnji odmor.
Drugi dio potvrde o pozivu popunjava obrazovna ustanova i ovjerava pečatom nakon studijskog dopusta. Njime se potvrđuje da je zaposlenik studijski dopust koristio namjenski, odnosno da se stvarno nalazio u obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedenu potvrdu o pozivu. Poslodavac ovaj dio daje radniku po primitku pozivnice prije godišnjeg odmora, a radnik ga vraća prilikom povratka na rad sa studijskog dopusta. U slučaju nedostavljanja ovog dokumenta na zahtjev poslodavca, razdoblje odsutnosti zaposlenika s posla može se klasificirati kao odsutnost s odgovarajućim negativnim posljedicama.
Bilješka. Apsentizam se odnosi na stegovne prekršaje za koje poslodavac (na temelju obrazloženja odsutnog radnika) ima pravo podnijeti zahtjev. različiti tipovi stegovne kazne predviđene čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije (ukor, ukor, otkaz). Za primjenu stegovne sankcije poslodavac mora provesti niz obveznih postupaka utvrđenih čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.
Molba za studijski dopust. Prijava studijskog dopusta je pravo, a ne obveza radnika. Stoga, on to može i ne mora formalizirati. Ako zaposlenik odluči ne koristiti studijski dopust, poslodavac mu ga nije dužan omogućiti. Osim toga, zaposlenik ima pravo uzeti studijski dopust ne u cijelosti, već djelomično. Na primjer, ako je trajanje godišnjeg odmora 15 kalendarskih dana, navedeno u pozivnici, zaposlenik može uzeti studijski dopust u trajanju od 10 kalendarskih dana.
Budući da zaposlenik ima pravo na djelomično korištenje studijskog dopusta, za ostvarivanje studijskog dopusta, osim potvrde o pozivu, mora podnijeti i odgovarajuću molbu poslodavcu. U prijavi zaposlenik navodi vrstu dopusta u skladu s podacima navedenim u pozivnici, datume njegovog početka i završetka te trajanje u danima.
Na temelju navedenih uredno popunjenih dokumenata, poslodavac je dužan radniku omogućiti studijski dopust, te obračunati i isplatiti godišnji odmor. Da bi to učinio, poslodavac:
— izdaje nalog za odobravanje studijskog dopusta na obrascu N T-6<1>;
— obračunava iznos regresa za studijski dopust (ukoliko zaposlenik ima pravo na plaćeni studijski dopust) sastavljanjem bilješke-obračuna o korištenju dopusta u obrascu N T-60.<1>i platiti godišnji odmor;
- odražava informacije o pružanju studijskog dopusta u odjeljku. VIII „Odmor“ osobne kartice zaposlenika u obrascu N T-2<1>;
— označava dane godišnjeg odmora u listu radnog vremena prema obrascu N T-12<1>odnosno N T-13<1>upisivanjem slovne oznake „U“ (za plaćeni dopust) ili slovne oznake „UD“ (za neplaćeni dopust).
———————————
<1>Ovi su obrasci odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1.
Bilješka. Od zaposlenika koji je podnio zahtjev za studijski dopust nije potrebno tražiti presliku potvrde o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove, jer svi potrebni podaci (broj potvrde, datum izdavanja, naziv tijela koje je izdalo potvrdu) dostupan je u potvrdi o pozivu.
Postupak isplate naknade za godišnji odmor
Regres za zaposlenike za vrijeme studijskog dopusta obračunava se prema Opća pravila, utvrđenog čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922. Da biste odredili iznos naknade za godišnji odmor, morate potrebno je podijeliti iznos plaća obračunatih za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije odlaska na godišnji odmor s 12 i 29 ,4, a zatim pomnožiti rezultat s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za godišnji odmor mora se isplatiti zaposleniku najkasnije tri dana prije njegovog početka. Međutim, ovaj članak ne precizira na koje se dane misli — radne ili kalendarske. Prema autoru, poslodavna organizacija je dužna izdati studijski dopust najkasnije tri radna dana prije početka dopusta.
Ako je zaposlenik zaposlenik s nepunim radnim vremenom (vanjski ili unutarnji), studijski dopust se odobrava i plaća samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). U odnosu na rad s nepunim radnim vremenom, takvom radniku, na temelju njegovog zahtjeva, može se odobriti redoviti dopust bez plaće (tablica 3).
Tablica 3. Postupak odobravanja studijskog dopusta zaposlenicima na nepuno radno vrijeme
Bilješka. U čl. 128. Zakona o radu kaže da se iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga zaposleniku, na njegov zahtjev, može odobriti dopust bez plaće. Trajanje takvog dopusta utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.
Sukladno čl. 173. Zakona o radu za zaposlenike koji primaju više obrazovanje za dopisnu i večernju nastavu, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita, organizacija je dužna omogućiti plaćeni studijski dopust u trajanju od četiri mjeseca. Isplata naknade za godišnji odmor tijekom takvog dopusta provodi se u skladu s opće utvrđenim postupkom, i to: cjelokupni iznos naknade za godišnji odmor isplaćuje se prije početka godišnjeg odmora. Poslodavac nema pravo platiti navedeni dopust u obrocima (na primjer, mjesečno), jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Studijski dopust je ciljanog karaktera. To znači da ga zaposlenik mora koristiti isključivo za namjeravanu svrhu - za pripremu za prijemne ispite, polaganje srednje ili završne certifikacije, obranu završni rad, polaganje državnih ispita i dr. Dakle, ako zaposlenik odluči ne koristiti ovaj dopust, tada istekom razdoblja za koje ga treba osigurati prestaje i obveza poslodavca da ga osigura i isplati. Poslodavac ne može isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer mu to pravo ne daje Zakon o radu. Štoviše, prilikom isplate navedene naknade, radnje poslodavca smatraju se kršenjem radnog zakonodavstva, te stoga mjere upravne odgovornosti utvrđene čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Bilješka. Prema normama Zakona o radu, novčana naknada za nekorištenje obrazovnog dopusta se ne isplaćuje. Ako poslodavac unatoč tome isplati takvu naknadu, neće moći priznati takve izdatke za potrebe poreza na dobit.
Tipične situacije pri odobravanju studijskih dopusta
Kao što je već navedeno, trajanje studijskog dopusta koje je organizacija dužna omogućiti studentu zaposleniku utvrđuje se na temelju potvrde o pozivu. Međutim, to razdoblje nije obvezno za poslodavca ako ga radnik odluči djelomično iskoristiti ili ga uopće ne iskoristiti. U prvom slučaju, plaća za godišnji odmor obračunava se na temelju broja dana godišnjeg odmora navedenih u prijavi zaposlenika. U drugom slučaju plaća za godišnji odmor mu se uopće ne obračunava niti isplaćuje.
Primjer 3. Zaposlenik Avangard LLC N.A. Smirnova je organizaciji dostavila pozivno pismo sveučilišta za pružanje plaćenog studijskog dopusta od 1. travnja do 25. travnja 2011. (25 dana). U zahtjevu za studijski dopust navela je razdoblje od 1. travnja do 20. travnja 2011. (20 dana). Takva izjava nije prekršaj, jer zaposlenik ima pravo koristiti pravo na godišnji odmor po vlastitom nahođenju - u cijelosti, djelomično ili nikako.
U ovom slučaju, organizacija mora prikupiti plaću za godišnji odmor N.A. Smirnova na temelju razdoblja godišnjeg odmora navedenog u prijavi. Od 21. travnja ovaj djelatnik dužan se vratiti na posao.
Često se događa da je u pozivnici navedeno jedno razdoblje studijskog dopusta iu skladu s tim razdobljem zaposleniku se obračunava naknada za godišnji odmor, au potvrdi je navedeno drugo (manje) razdoblje. To je moguće, primjerice, ako je zaposlenik položio ispite prije roka. U takvoj situaciji iznosi godišnjih odmora se ne preračunavaju i godišnji odmor ne prestaje.
Bilješka. Dokumenti o plaćanju obrazovnog dopusta (molbe, rješenja, potvrde, dopisi) moraju se čuvati do prestanka potrebe za tim dokumentima, ali ne kraće od pet godina (članak 417. Popisa standardnog upravljanja arhivski dokumenti, nastalih u procesu aktivnosti vladine agencije, tijela lokalne uprave i organizacije, s naznakom razdoblja njihovog skladištenja, odobrenog Nalogom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. N 588).
Primjer 4. Zaposlenik JSC "Agat" S.M. Ivanov studira dopisno na visokoškolskoj ustanovi. Plaćeni studijski dopust odobren mu je u roku navedenom u pozivu - od 14. svibnja do 5. lipnja 2011. S.M. Ivanov je prije roka položio kolokvije i ispite, stoga su u potvrdi dostavljenoj po povratku na posao 6. lipnja 2011. navedena druga razdoblja studijskog dopusta - od 14. svibnja do 31. svibnja 2011.
Činjenica rana isporuka sjednica ili obrana diplome ne obvezuje zaposlenika da prekine studijski dopust i ode na posao. Iznosi godišnjeg odmora se u takvim slučajevima ne preračunavaju. A radnje zaposlenika ne mogu se kvalificirati kao izostanak s posla.
Ako za vrijeme studijskog dopusta nastupaju neradni praznici, ti se dani uzimaju u obzir i plaćaju kao dani studijskog dopusta. U dane neradnih praznika ne produljuje se studijski dopust koji se zaposleniku odobrava u vezi sa studiranjem u obrazovnoj ustanovi (Tablica 4).
Tablica 4. Utjecaj neradnih praznika na trajanje i plaćanje obrazovnog i godišnjeg odmora
Bilješka. Studijski dopust se ne odobrava za radnu godinu (kao godišnji), već za akademsku godinu. Dakle, pravo na dodatni dopust uz studij ne ovisi o radnom stažu kod poslodavca.
Zaposlenik ne može istovremeno biti na dva godišnjeg odmora - plaćenom godišnjem i studijskom. Činjenica je da ti dopusti imaju različite svrhe i regulirani su različitim normama Zakona o radu. Studijski dopust odobrava se na temelju odredaba čl. VII “Jamstva i naknade”, te plaćeni godišnji odmor - sukladno čl. V "Vrijeme odmora". To znači da ako se navedeni godišnji odmori vremenski podudaraju, zaposleniku je povrijeđeno jedno od njegovih prava - pravo na jamstvo i naknadu ili pravo na odmor. Uzimajući to u obzir, plaćeni godišnji odmor prenosi se na drugo vrijeme ili se, sporazumom poslodavca i zaposlenika, pridružuje studijskom dopustu. Temelj je čl. Umjetnost. 124 i 177 Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjer 5. Zaposlenik Cosmos LLC S.B. Potapov je organizaciji dostavio pozivno pismo sveučilišta za pružanje studijskog dopusta od 1. lipnja do 26. lipnja 2011. Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora, ovaj zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust od 20. lipnja 2011.
Poslodavac nema pravo obvezati radnika na plaćeni godišnji odmor od navedenog datuma. Ovaj dopust može odobriti S.B. Potapova od 27. lipnja ili kasnije.
Tijekom studijskog dopusta zaposlenika je praznik - 12. lipnja. Ovaj dan se ne isključuje iz broja dana godišnjeg odmora, a studijski dopust se ne produljuje. Dakle, Cosmos LLC mora platiti S.B. Potapov studijski dopust za razdoblje od 1. lipnja do 26. lipnja 2011. (26 kalendarskih dana).
Zaposleniku koji se razboli za vrijeme studijskog dopusta ne priznaje se privremena invalidnina za dane bolovanja koji spadaju u dane godišnjeg odmora i ne produžava se za te dane. To proizlazi iz čl. 183 Zakon o radu Ruske Federacije, st. 1. stavak 1. čl. 9 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, kao i st. „a” točka 17. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta za građane obveznike obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim davanjem, odobren od strane Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375. Prema navedenim normama, tijekom razdoblja otpuštanja s posla ne dodjeljuju se naknade za privremenu nesposobnost (osim za bolest tijekom godišnjeg odmora).
Dakle, ako se zaposlenik razboli za vrijeme studijskog dopusta, poslodavac mu mora isplatiti bolovanje samo za dane bolovanja koji padaju u razdoblju nakon završetka studijskog dopusta.
Primjer 6. Iskoristimo uvjet iz primjera 5. Pretpostavimo da je S.B. Potapov se, dok je bio na studijskom dopustu (od 1. do 26. lipnja), razbolio. Izdano mu je bolovanje od 21. lipnja do 30. lipnja 2011. Privremena invalidnina ovom zaposleniku moraju se obračunati i platiti za razdoblje od 27. lipnja do 30. lipnja. Za vrijeme bolovanja za vrijeme studijskog dopusta zaposlenik nema pravo na naknadu.
Obračun poreza i doprinosa za osiguranje od iznosa isplaćenih za školovanje
Porez na dohodak. Troškovi plaćanja studijskog dopusta odobrenog uzimajući u obzir uvjete iz čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimaju se u obzir za potrebe poreza na dobit kao dio troškova rada. To je navedeno u stavku 13. čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije. Ako dani godišnjeg odmora padaju u različita izvještajna razdoblja, tada se prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak iznos obračunate naknade za godišnji odmor uključuje u troškove proporcionalno danima godišnjeg odmora koji padaju na svako izvještajno razdoblje (Pisma Ministarstva financija Rusije od 22. travnja 2010. N 03-03-06/1 /288 i od 13.4.2010. N 03-03-06/1/255).
Bilješka. Ako su zahtjevi iz čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, troškovi za plaćanje obrazovnog dopusta ne priznaju se prilikom izračuna poreza na dohodak.
Porez na dohodak i premije osiguranja. Iznosi naknade za školovanje podliježu porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje u izvanproračunske fondove na opće utvrđeni način. Budući da je prema stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije i čl. 9 Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. navedeni iznosi nisu uključeni u popis plaćanja oslobođenih od poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje.
22.08.2019
Tvrtka koja zapošljava radnike na redovnom, izvanrednom ili izvanrednom studiju dužna im je omogućiti stanke u radu radi polaganja kolokvija i kolokvija. testovi obuke na pismeni zahtjev uz predočenje pozivnice iz mjesta studija.
Određeni članci poglavlja 26. Zakona o radu Ruske Federacije (173, 174, 176) reguliraju postupak davanja slobodnih dana i uspostavljaju obvezu plaćanja za njih.
U kojim slučajevima su predviđeni plaćeni dani?
Poslodavac nije uvijek dužan zaposleniku omogućiti zasebne faze obuke. Uvjeti za obvezno osiguranje uz plaćanje ili bez plaćanja navedeni su u Zakonu o radu. Razdoblje odmora također je određeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije postoji pet glavnih uvjeta bez kojih zaposlenik neće dobiti studentski dopust:
- Ovo je prvo obrazovanje studenta (odnosno, osoba nije prethodno studirala struku na istoj razini). Izuzetak je slučaj kada sam poslodavac upućuje svog zaposlenika na dodatno obrazovanje, sukladno uvjetima studentskog ili ugovora o radu.
- Program po kojem se provodi izobrazba akreditiran je na državnoj razini. Ovu činjenicu moguće je provjeriti na stranicama službe odgojno-obrazovnog nadzora.
- Zaposlenik je priložio dovoljan paket dokumenata za opravdanje prava na studijski dopust (potrebna je potvrda o pozivu ili drugi sličan dokument kojim se potvrđuje uspješnost obrazovnog procesa i osobna izjava).
- Mjesto rada je glavno za podnositelja zahtjeva (ne na pola radnog vremena).
- U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji razlog za zahtijevanje odmora za učenje (morate se osloniti na članke 173-177).
Važno! Oblik studija nije odlučujući čimbenik u pitanju odobravanja slobodnih dana, već o vrsti ovog obrasca ovisi plaćanje. Redoviti studenti nemaju plaćeni studijski dopust. a izvanredni studenti mogu računati na plaćene slobodne dane.
Tko nema pravo na školske praznike?
Studijski dopust se ne odobrava ako:
- paket dokumenata zaposlenika nije dostavljen,
- nema poziva za pomoć,
- obrazovni program nema državnu akreditaciju,
- stečeno obrazovanje je drugo za ovu razinu,
- Zaposlenik radi u tvrtki na pola radnog vremena.
Za odbijanje odobrenja studentskog dopusta dovoljan je jedan od navedenih razloga.
Međutim, tvrtka zadržava pravo uključiti mogućnost odsustva s posla radi učenja u kolektivni ugovor ili drugi LNA, čak i ako odgovarajući uvjeti nisu ispunjeni.
Važno! Radnici s nepunim radnim vremenom ne mogu zahtijevati od poslodavca studijski dopust, ali to pravo mogu prijaviti na glavnom mjestu rada, a radnici s nepunim radnim vremenom mogu uzeti neplaćene slobodne dane o vlastitom trošku uz dogovor s upravom.
Postupak i pravila registracije
Osiguravanje slobodnog vremena zaposleniku za učenje je obavezno.
Korak 1. Zaprimite dokumente od zaposlenika i provjerite njihovu ispravnost.
Korak 2. Sastavljanje naloga u slobodnom ili standardnom obliku prema obrascu T-6.
Osnova za izradu su dokumenti koji se predaju radnicima. Odobrava ga upravitelj, nakon čega se dokument stavlja na uvid zaposleniku.
Korak 3. Isplata godišnjeg odmora tri dana ili ranije.
Za djelatnika na magistarskom studiju
Studenti magistra studija imaju pravo na plaćeni ili neplaćeni studijski dopust ako stječu prvo visoko obrazovanje u bilo kojem obliku. Redovni studenti ne primaju plaću; svi ostali traže naknadu za godišnji odmor.
Brzo je i besplatno!
22.08.2019
Tijekom edukacije zaposlenici mogu podnijeti zahtjev upravi za dodatne slobodne dane godišnje kako bi se pripremili za individualni rad na certificiranju.
U većini slučajeva zaposlenik zadržava prosječnu plaću za vrijeme izostanka s posla.
Na duljinu razdoblja godišnjeg odmora utječu brojni čimbenici sadržani u člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije?
Zaposlenik može napisati pismeni zahtjev upravitelju ako su ispunjeni sljedeći kriteriji:
- uspješan trening - prethodne sesije su prošle, imate pristup novoj;
- ispravnost - obrazac mora biti ažuran i popunjen bez grešaka;
- prioritet osposobljavanja - osposobljavanje slične razine nije prethodno završeno (moguće samo u dogovoru s poslodavcem);
- akreditacija programa - ustanova mora biti uvrštena na popis akreditiranih osoba.
Neispunjavanje čak i jednog od gore navedenih uvjeta rezultirat će uskraćivanjem slobodnih dana studentu.
Trajanje odmora
Važno! Dopust se odobrava samo na mjestu glavnog rada u odnosu na jedno obrazovanje.
Broj dana koji se daje i plaća zaposleniku utvrđuje se Zakonom o radu:
U većini slučajeva zaposlenik student zadržava plaću, ali postoje razlozi zbog kojih studijski dopust nije plaćen.
Zakon o radu utvrđuje broj dana nastavnog odmora u kalendarskoj godini. Naveden je najveći mogući broj slobodnih dana u jednoj godini.
Prilikom podnošenja zahtjeva za studentski dopust, zaposlenik, osim osobnih podataka, dostavlja i potvrdu o pozivu u kojoj je naznačen i broj potrebnih dana ovisno o prolaznoj fazi ovjere. Poslodavac bi trebao usporediti ovaj pokazatelj s ograničenjem prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ako je u potvrdi o pozivu naznačen broj dana veći od propisanog kodeksom, poslodavac ima pravo izdati je uz plaćanje u trajanju u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Preostale dane moguće je osigurati bez plaćanja.
Broj plaćenih slobodnih dana u kalendarskoj godini
Broj plaćenih dana studentskog dopusta ovisi o:
- razina obrazovanja (viša, opća ili srednja);
- vrstu studentskog posla koji zahtijeva vrijeme za pripremu.
Stupanj obrazovanja | Oblik studija | Razlog za dodjelu | Trajanje po kalendarskoj godini, kal dana. |
| Visoko obrazovanje (prvostupnik, specijalist, magistar) | Honorarno | Završni ispiti i rad na tečajevima | |
| Prijemni ispiti | |||
| Srednje sesije | |||
| Završni državni ispit | |||
| Završni državni ispit + obrana završnog rada | |||
| Prosjek | Honorarno | Prijemni ispiti | |
| Srednje sesije | |||
| Završni državni ispit |
Trajanje prekida rada zbog pripreme za sljedeću ili završnu obrazovnu svjedodžbu ovisi o nizu čimbenika: obliku osposobljavanja, vrsti obrazovanja, vrsti prijavljenog posla.
Zakon o radu Ruske Federacije jasno utvrđuje maksimalan broj dana koje zaposlenik može tražiti u kalendarskoj godini.
Na veći broj dana može se obračunati samo po dogovoru s poslodavcem.
30.08.2012Skoro je jesen, a s njom i nova školska godina. Zaposlenici koji usklađuju rad i učenje trebat će odsustvo za sjednicu. U tom slučaju, poslodavac je jednostavno dužan zaposleniku omogućiti studijski dopust, pa čak i platiti ga. Ali je li uvijek?
Zaposlenici koji usklađuju rad i učenje mogu otići na studijski dopust. Ovo pravo je predviđeno radnim zakonodavstvom.
Samo organizacija koja je "glavno mjesto rada" zaposlenika dužna je osigurati studijski dopust (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada osoba radi na pola radnog vremena u poduzeću, poslodavac ju je dužan otpustiti na radno vrijeme samo ako postoje odgovarajući uvjeti u ugovoru (radni ili kolektivni).
Studijski dopust ne može se podudarati s drugim dopustima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu, morat će ga prekinuti da bi dobio obrazovni dopust.
Analogno se rješava pitanje godišnjeg odmora. U tom se slučaju studijski dopust može dodati godišnjem. U tom slučaju, između ostalog, zaposlenik će biti dužan podnijeti zahtjev za dopust. Zaposlenik ne može zahtijevati kombinaciju dvaju godišnjih odmora; tako duga odsutnost s radnog mjesta moguća je samo uz suglasnost poslodavca.
Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, jamstva i naknade daju se samo u vezi sa studijem u jednoj od njih. Izbor obrazovne ustanove u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.
Pažnja
Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijski dopust ne može oduzeti pravo na plaćeni godišnji odmor.
Studijski dopust se odobrava u kalendarskim danima. U tom slučaju u obračun vremena ulaze neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora. Plaćaju se kao redovni kalendarski dani.
Za razliku od godišnjeg studijskog dopusta, ne može se produžiti. Štoviše, čak i ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora: razdoblje bolesti koje se poklapa s godišnjim odmorom ne plaća se. Ali ako se zaposlenik nije oporavio nakon završetka godišnjeg odmora, tada mu se obračunava naknada za privremenu nesposobnost od dana kada se trebao vratiti na posao.
Također, jednom godišnje poslodavac je dužan platiti putovanje (povratno putovanje) do obrazovne ustanove zaposleniku koji se školuje za dopisni odjel. U tom slučaju zaposlenik mora studirati na sveučilištu ili srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi.
Putovanje za studij na sveučilištu plaća se u cijelosti, u instituciji srednjeg strukovnog obrazovanja - 50 posto cijene putovanja.
Tri uvjeta
Pravo studenta zaposlenika na studijski dopust utvrđeno je na zakonodavnoj razini. Istodobno, Zakon o radu utvrđuje uvjete čije ispunjenje obvezuje poslodavca da otpusti zaposlenika na sjednicu, plaćajući mu godišnji odmor.
Prvo se postavljaju zahtjevi za obrazovnu ustanovu u kojoj zaposlenik studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom preslikom svjedodžbe koju zaposlenik može zatražiti od obrazovne ustanove.
Međutim, poslodavac može dopustiti zaposleniku odlazak na plaćeni studijski dopust, čak i ako institut nema državnu akreditaciju. Kako bi izbjegli nesporazume s inspektorima, bolje je tu mogućnost predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom.
Drugo, obvezno je poslati na plaćeni studijski dopust one zaposlenike koji se prvi put obrazuju na odgovarajućoj razini. Ako zaposlenik stekne npr. drugu višu stručnu spremu, poslodavac mu nije dužan omogućiti odlazak na studijski dopust. Naravno, ako odgovarajuće "obećanje" nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije uputio zaposlenika na drugo visoko obrazovanje.
Posebna pravila
Pravo na studijski dopust nemaju samo zaposlenici s punim radnim vremenom. Zaposlenik koji je na probnom radu također može ostvariti pravo na plaćeni dopust radi polaganja ispita.
Treće, student koji radi mora pokazati akademski uspjeh. Utvrđujući takav uvjet, Zakon o radu ne pojašnjava što se točno podrazumijeva pod uspješnim studiranjem. Stoga je preporučljivo pozvati se na odredbe Zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“, u kojem se navodi da su studenti dužni steći znanje, obavljati rokovi sve zadaće predviđene nastavnim planom i programom. Dakle, zaposlenik će se smatrati uspješnim na studiju ako nema zaduženja za prethodni kolegij (semestar), položio je sve kolokvije i rad, što potvrđuje izdana potvrda o izazovu.
U svim ostalim slučajevima poslodavac nije dužan zaposleniku platiti studijski dopust. Osim ako, naravno, ne postoji vlastita želja uprave tvrtke.
Odmor za sjednicu
Plaćeni dopust imaju zaposlenici koji izvanredno ili izvanredno studiraju na visokim učilištima i ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja. Također, neovisno o obliku obrazovanja - u ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja i večernjim općeobrazovnim ustanovama.
Zakon o radu utvrđuje posebne uvjete studijskog dopusta koje je poslodavac dužan isplatiti zaposleniku. Trajanje ovisi o razini obrazovne ustanove (vidi tablicu 1).
Tablica 1. Trajanje plaćenog dopusta
Opravdanje za dopust | Vrsta obrazovanja |
|||
viši | Srednja stručna | Osnovna Večernja strukovna škola |
||
Polaganje sesije u 1. i 2. tečaju | 40 kalendarskih dana | 30 kalendarskih dana | ||
Polaganje sesije u 3. i sljedećim tečajevima | 50 kalendarskih dana | 40 kalendarskih dana | ||
Polaganje državnih ispita | ||||
Obrana diplome i polaganje državnog ispita | ||||
Ispiti | 30 kalendarskih dana tijekom godine | |||
Polaganje završnih ispita u IX razredu | 9 kalendarskih dana |
|||
Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu | 22 kalendarska dana |
|||
Međutim, prema odluci poslodavca, ta se razdoblja mogu produžiti. Odgovarajuće napomene moraju biti sadržane u radnom odnosno kolektivnom ugovoru.
Članak 173. Zakona o radu ne propisuje posebna pravila za plaćanje studijskog dopusta. U tom smislu treba se pozvati na zakonske uvjete za plaćanje godišnjeg odmora.
Dakle, poslodavac je dužan isplatiti studijski dopust u cijelosti najkasnije tri dana prije njegova početka.
Također, poslodavac nema pravo uskratiti iznos regresa iz plaće ako zaposlenik ne položi ispit. Budući da je temelj za odobravanje studijskog dopusta pozivna potvrda, ona je pristup položenom ispitu i potvrda o uspješnom studiranju studenta zaposlenika. Slijedom toga, isplata godišnjeg odmora ni na koji način ne ovisi o rezultatima zadnjeg ispita.
Učite o vlastitom trošku
Ako poslodavac nije dužan isplatiti radniku studijski dopust, to ne znači da mu može zabraniti korištenje studijskog dopusta o svom trošku. Slična obveza nastaje ako zaposlenik napiše odgovarajuću izjavu.
Napominjemo da zaposlenik može dobiti neplaćeni studijski dopust samo ako studira na visokom ili srednjem strukovnom učilištu. Minimalni rokovi takvog dopusta također su predviđeni zakonom (vidi tablicu 2).
Tablica 2. Trajanje neplaćenog dopusta
Opravdanje za dopust |
