Kako naučiti biti vođa u timu. Svi menadžeri su lideri. Tko je vođa i njegove kvalitete

Promaknuće je palo iz vedra neba. Moja prethodnica, stara služavka u četrdesetima, iznenada se udala i odvezla se za svojim lijepim princem. Dobro obrazovanje, radno iskustvo, i, kvragu, prekrasan lik, igrao je ulogu.

Odjednom, neočekivano, postao sam menadžer srednje razine organizacije u kojoj sam do nedavno bio običan kotačić. Pojavio se akutni problem: kako postati vođa u timu koji te poznaje iznutra i izvana, a da nema iskustva u voditeljskom poslu.

Obuhvativši se psihološkom literaturom, počeo sam graditi vlastitu liniju ponašanja. Moja prva edukacija iz psihologije je puno pomogla; sva stečena znanja pala su na pripremljeno tlo. Ono što sam za sebe čvrsto odlučio od samog početka je da nikada neću ponoviti greške svog prethodnika.

Gledajući unaprijed, reći ću da sam iz vlastitog iskustva uvjeren: „put do pakla popločan je dobrim namjerama“. O paklu je, naravno, previše, ali činjenica da ne treba previše zavidjeti liderskoj poziciji dok se ne “uvučete u njegovu kožu” je apsolutna istina.

Zakoni izgradnje tima

Nemoguće je postati vođa ako ne znate po kojim je zakonima izgrađen tim. Štoviše, ovi su zakoni isti za vojsku, sportske, školske, studentske i industrijske timove. Vođe prirodno podsvjesno osjećaju ove obrasce. To će morati naučiti oni koji su si postavili cilj postati lideri. Psihologija upravljanja također je znanost.

Od samog početka smatrao sam da je davanje instrukcija lijevo-desno urednim tonom u najmanju ruku glupo. Nisam želio razmetljiv autoritet, nego pravi autoritet. I još jedan aspekt: ​​Big Boss, onaj iznad mene, vjerojatno će prvo provjeriti ispravnost svoje odluke o kadrovskim promjenama. To znači da postoji još jedna nepoznanica u jednadžbi o taktici mog ponašanja.

Struktura tima koju je predložio poznati psihoterapeut M. Litvak učinila mi se najobjektivnijom. Odlučio sam to uzeti kao osnovu, evo glavnih neformalnih grupa bilo kojeg tima:

• Obrazovna i karijerna grupa. Potpora svakom vođi, njegovi članovi teže profesionalnom i osobni rast, oni koji stalno rastu trebali bi biti ugodni s njima. To znači da ovdje neću imati problema, moje diplome i svjedodžbe raznih tečajeva lako mogu zalijepiti preko jednog zida ureda. Inače, psihologija menadžmenta smatra da viši društveni status ekipa, što je više karijerista. Našao sam i takve pametne ljude, što znači da ću se imati na koga osloniti.
• Kulturno-zabavna grupa. U njemu su najčešće oni koji su na poslu, ali su im misli negdje sa strane. To može biti dom, dodatni posao, trgovina ili drugi interesi. Formalno im se ne može zamjeriti, oni ispunjavaju svoje obveze, ali ni koraka u stranu, nema inicijative. Bilo je i takvih ljudi, neki su se vrtjeli oko kuće u izgradnji, neki su razmišljali o djeci koja su im izmakla iz ruku.
• Alkoholno-seksualna skupina. Najneugodniji dio zaposlenika, pogotovo u prvom, alkoholiziranom dijelu. Ne zanimaju ih ciljevi tima, te se grupe formiraju postupno, imaju neformalnog vođu koji formalnom vođi “pokvari cijelu malinu”. Takve grupe je gotovo nemoguće zamisliti u komercijalnim organizacijama, ali mi smo radili u proračunskoj organizaciji, a imali smo i takvu grupu. Štoviše, na njezinu je čelu bio zaposlenik vrlo svadljivog karaktera.

Obećavši si da ću kasnije razmisliti o ciljevima koji su bili važni neformalnim grupama, odlučio sam procijeniti vlastite šanse za uspjeh kao vođa tima.

Osobne kvalitete potencijalnog vođe

Činilo mi se da pravi vođa mora imati karizmu - neuhvatljiv, privlačan šarm koji na druge djeluje poput magneta. Psihologija menadžmenta smatra sljedeće kvalitete kvalitetama vodstva:

• Visoka razina inteligencija. hura! Ovdje barem postoji potpuna korespondencija - nešto, ali to se ne može oduzeti. Navika stalnog stjecanja znanja sada je vrednija nego ikada. Život se brzo mijenja, treba učiti cijeli život. A za one koji vole ovu aktivnost, došlo je zlatno vrijeme. Štoviše, ima dovoljno izvora informacija čak iu provinciji.
• Samopouzdanje. Kategorija nije baš moja, ali samopouzdanje se, poput mišića, može trenirati. Karakter melankolične osobe ne pridonosi razvoju samopouzdanja, ali budući da ga situacija obvezuje, njegov će se karakter morati prilagoditi. Vođa treba povjerenje kao zrak, jer će morati donositi odluke brzinom munje.
• Biti lider znači biti spreman za promjene. Sposobnost mijenjanja u hodu, manevriranja između "mogućeg" i "nemogućeg", uvjerljivog dokazivanja ispravnosti odabranog puta, koji je jučer vodio u suprotnom smjeru - sve su te kvalitete u krvi mojih suvremenika prijelazno razdoblje.
• Biti lider znači imati karakter. Nisam imao tvrdu ruku, ali sam u rezervi imao rijetku upornost, dobro prikrivenu mekoćom i delikatnošću. Kako moj suprug kaže: "Meko je ležati, ali je teško spavati." Proći će prvi put, a onda ćemo vidjeti kakav je karakter potreban.
• Biti lider znači moći okupiti tim istomišljenika. Umijeće motiviranja bila mi je jača strana, mogu postaviti prave ciljeve, a i sposobnost uvjeravanja je prilično dobra. Ostaje samo izgraditi funkcionalan tim s jasnom raspodjelom odgovornosti.
• Biti vođa znači moći ići prema cilju bez obzira na sve. Ova kvaliteta ima dvije komponente: želju i upornost. Želja, odnosno poticaj, bila je, upornosti nije nedostajalo, čini se da je i tu sve “u čokoladi”. Lik lidera pozvan je da započeto djelo pobjednički privede kraju, da ne posustaje pred teškoćama i da bude po mjeri sustava i njegovih ciljeva.

Mali komadić papira s ovom varalicom otišao je ispod stakla na mom radnom stolu i kasnije mi je bio od velike koristi. Posao je postao vrlo zanimljiv; "neformalce" je ujedinio zajednički cilj. A mrzovoljni drug, koji je bio neformalni vođa, pokazao se vrlo učinkovitim, vrijedilo je jednom uočiti njegova postignuća pred svima.

Big Boss, pazeći da se kotači vrte kako treba, dao je neograničeni kredit i dao naslutiti da sam primijećen gore. Napokon sam povjerovao da je psihologija znanost ništa manje važna od informatike. Uz njegovu pomoć možete ispraviti bilo koji lik i pokušati ga promijeniti na bolje.

Lideri se ne rađaju

Psihologija upravljanja postala je moj sljedeći hobi; želio sam saznati djeluju li ti zakoni u dječjim grupama, pogotovo jer se za to ukazala zgodna prilika. Kolegica s posla podijelila je problem - njezin sin ne zna kako postati vođa u razredu u koji je nedavno premješten iz druge škole. Ispada da kada odlučujete kako postati vođa u društvu kolega iz razreda, morate razviti sljedeće kvalitete:

• Samopouzdanje. Takva osoba nigdje neće proći nezapaženo; misli na temu: "što ako moj karakter ne odgovara" su mu strane. Ako vjerujete u sebe i drugi će vjerovati u vas. Nema samopouzdanja – možete ga razvijati, hvalite dijete i podržavajte ga (ne brkati s pretjeranom zaštitom!). Kritiziranje neuspjeha je strogo zabranjeno.
• Sposobnosti. Svatko tko razmišlja o tome kako postati lider u životu mora se isticati nekom vrstom talenta. Pjevajte najbolje, zviždite najglasnije, vežite čvorove najbrže, skočite najdalje i tako dalje. Razviti mali talent u dovoljno zapažen talent odgovornost je brižnih roditelja.
• Sposobnost preuzimanja odgovornosti. Psihologija upravljanja timom smatra ovu kvalitetu možda glavnom za one koji razmišljaju o tome kako postati vođa u učionici. Pravi vođa uvijek je odgovoran za svoje postupke, bez obzira dobre ili loše. Ova kvaliteta se njeguje od djetinjstva; preporučljivo je ne grditi dijete zbog preuzimanja inicijative. Slogan “Inicijativa je kažnjiva!” Prikladan samo za građevinski bataljon.
• Budite otporni na kritike. Nemojte se uzrujavati, već kritiku prihvatite konstruktivno, smatrajući je prilikom za samopoboljšanje.

Psihologija upravljanja timom smatra da ponekad najveća moć u timu nije bistra i samouvjerena “duša tvrtke”, već naizgled skroman i ne osobito društven drug. No, njegovo se mišljenje sluša, njegova je riječ presudna, njegov stil odijevanja i ponašanje razrednici počinju oponašati. Ova “siva eminencija” drži sve na distanci, nikada ne nameće svoje stajalište, ali ima čvrsto mišljenje o svim bitnim točkama.

Da biste bili vođa bilo kojeg tima, možete u sebi razviti potrebne kvalitete. Momčad se formira prema određenim zakonitostima, njih se ne može zanemariti. Sklonosti vođe mogu se njegovati od djetinjstva, uzimajući u obzir vrstu temperamenta djeteta. Ne trebaju svima ove vještine; nekima je lakše biti vođeni i živjeti u skladu s načelima “Svaki cvrčak zna svoje gnijezdo” .

Izraz “Lideri se ne rađaju, već postaju” poznat je svima koji su barem jednom u životu bili dio tima. Ovo nisu prazne riječi, iskusni psiholozi koji imaju iskustva u radu s ljudima i koji razumiju ljudsku psihologiju napominju da postoje provjerene i vrlo uspješne metode za razvoj liderskih kvaliteta i zapovjedničkih navika. Ali je li ovo dovoljno? Što bi još trebalo biti ugrađeno u ljudsku psihu da bi se postigao postavljeni cilj - znati upravljati ljudima, kontrolirati javno raspoloženje u svojim šakama, držati nos "u vjetru" i znati stvoriti povoljnu atmosfera. Štoviše, nije nužno da osoba koju slijede ima “sedam pedalja u čelu”. Samo trebate naučiti kako postaviti specifične ciljeve i odrediti prioritete.

Važna i, možda, glavna kvaliteta lidera je pojačana intuicija, sposobnost predviđanja i komunikacije s drugima, posebno sa svojim kolegama i timom. Većina ljudi pripisuje puno određenih karakternih osobina i kvaliteta vođama. Ali nije u redu.

Vođe nisu uvijek heroji, učenjaci, zgodni muškarci, jaki muškarci. Ova osoba zna postupiti, ponekad ide all-in, realno i pošteno procjenjuje trenutnu situaciju, spremna je na poraze i nepokolebljivo ih podnosi, te jasno procjenjuje svoje sposobnosti i mogućnosti. On se ne zavarava i ne leti u oblacima, zbog čega se osobine vođe mogu njegovati u svakome.

Kao što vidimo, ovo nije vanzemaljsko stvorenje koje je upilo nevjerojatne kvalitete s majčinim mlijekom, već obična osoba.

Važne osobine za vođu

Razmotrite seriju razlikovna obilježja netko tko može obuzdati gomilu i povesti milijune. Neke od sljedećih osobina mogu biti u ljudskoj krvi, odnosno prenositi se na genetskoj razini, neke osobine odgaja okolina, a neke se mogu steći samostalno uzimanjem volje "u šaku". Ali kao odrasli, mnogi tvrde da je nemoguće preodgojiti se. Ono što je u karakteru pratit će vas do kraja života. Ali praksa pokazuje nešto sasvim drugo. Sve se može promijeniti, glavna stvar je imati želju - to je najvažniji "sastojak" ljudske prirode. Ako nešto istinski želimo, onda to i ostvarimo, bez obzira na cijenu, zar ne?

Poštovanje prema ljudima, komunikacijske vještine

Društvo je vrlo osjetljiva kategorija. Ne samo voditi, nego barem ostati na razini komunikacije moguće je samo kada prema sugovorniku iskazujete poštovanje. Uvredljiv, bezobrazan stav, neuvažavanje savjeta, nesposobnost slušanja, slušanja, zatvorenost uvijek kod ljudi izaziva odbacivanje i o nekom razvoju ne može biti govora.

Potrebno je “podmititi” partnera, i to na dobar način. Odnosno, pokažite maksimalno razumijevanje i jasno dajte do znanja da su vam njegove misli i mišljenja od ogromne važnosti. Također morate naučiti kako zainteresirati osobu. Uostalom, nitko od nas neće otvoriti knjigu ili pogledati film ako nema interesa. Ali što možemo reći o važnim stvarima, na primjer, novom projektu, putovanju, odmoru, ako osoba ne može biti zainteresirana?

Interes za život tima

Ne možete biti u grupi, a ne znati tko i što diše u njoj. Vođa jednostavno mora biti svjestan događaja u životima svojih drugova. Njegovo sudjelovanje, banalna simpatija ili razumijevanje već je prvi korak prema “vrbovanju”. Također je važno stvoriti zdravu, poticajnu, ako želite i motivirajuću atmosferu u timu. A to izravno ovisi o vođi. Dužan je sa svima komunicirati ravnopravno, ne izdvajati nikoga iz mase i ne stvarati sebi favorite. U grupi ne bi trebalo biti ljubomore, zavisti ili ljutnje. Svi članovi tima moraju osjetiti vlastitu važnost u svojim dušama i shvatiti da će bez toga lanac zajedničkog djelovanja biti prekinut.

Samozahtjevna

Da biste postali vođa, prvo morate biti zahtjevni prema sebi. Odgovorimo na pitanje – hoćete li slijediti osobu koja ima problema sa samodisciplinom? Ne, malo je vjerojatno da će postojati uspješna tvrtka čiji je šef alkoholičar ili narkoman. U svakom slučaju, na početku puta ga nisu ometale gluposti i zato su ga ljudi slijedili.

Dakle, koje zahtjeve lider treba ispuniti u odnosu na sebe: voditi. Bolesna, slaba osoba, bila žena ili muškarac, ne nadahnjuje autoritet. Treba raditi na svom zdravlju. Bavite se sportom ili barem posjetite bazen, fitness klub, teretanu.

Vođa ne može neprestano nestajati u bolnicama zbog bolesti. Stoga morate učiniti sve da spriječite kvar organa - jedite, pijte čistu vodu.

Mentalni kapacitet

Vođa tima mora biti eruditniji od članova svog tima. Trebate biti spremni na sva pitanja i suborcima dati konkretan i provjeren odgovor. Brbljanje bez veze, prazna obećanja, skrivene laži i druge negativne metode regrutiranja ljudi izaći će naopako. Ako netko povjeruje na početku, tada će prozreti varalicu i hvalisavca u tren oka. Minimum će nestati, maksimum će vam "očistiti" lice Izgubljeno vrijeme i puno razočarenja. Čitajte knjige, uvijek pratite novosti, posebno iz svoje struke.

1. Nemojte se sramiti učiti od iskusnijih kolega. Posebno promatrajte aktivnosti i karakterne osobine onih koji su uspjeli postići više u ovom životu i uživati ​​autoritet i poštovanje onih oko sebe.
2. Ne bojte se grešaka, one nas uče da ih ne činimo u budućnosti. Glavna stvar je ne stati zbog manjih grešaka i krenuti dalje. Ali ako je moguće, ipak učite ne na svojim, već na tuđim pogreškama. Analizirajte njihove metode, iskustva i primijenite ih u svojim aktivnostima. Štoviše, jednostavno pitajte iskusnog prijatelja za savjet, nemojte se ustručavati zatražiti pomoć.
3. Nova poznanstva i komunikacija s prijateljima odlični su za razvoj inteligencije. Tijekom razgovora uvijek možemo naučiti nešto novo, obnoviti svoje znanje u određenom području. Dobivene informacije uvijek će biti korisne.
4. Mozak se također treba "odmoriti". Povremeni odmori od posla, pozitivan stav, radost i zabava također mogu osvježiti vaše sposobnosti.

Budite sigurni u sebe

Bez ove karakterne osobine nikada nećete postati vođa. Da biste nešto postigli, morate vjerovati u sebe i kladiti se samo na uspjeh. Naravno, može postojati neka sumnja; to je normalno za svakoga od nas.

Da biste izgradili samopouzdanje, morate zabilježiti svaku pobjedu, bez obzira koliko mala ili beznačajna bila. Od takvih opeka bit će moguće podići ogromnu strukturu, koja će postati moćna jezgra u karakteru vođe.

Nakon što ste osvojili prvu "pobjedu", nastavite dalje. Budite asertivni ako se nađete u teškoj situaciji, potražite druge mogućnosti za prevladavanje puta. Ne biste trebali pripisivati ​​poteškoće negativnoj stvari; to je donekle i plus. Time se brusi i potvrđuje karakter.

Također je važno pokazati samopouzdanje tijekom razgovora. Malo nas zna da se snaga karaktera prvenstveno očituje u komunikaciji. A ako u razgovoru prevladate neizvjesnost i bojažljivost, bit će vam puno lakše.

Stoga komunicirajte, vodite razgovore sa starijima i višima po statusu od vas. Nemojte se bojati primiti "udarce"; važno je da "uzvratite", odnosno znate parirati i odgovoriti. S vremenom će se vještina izbrusiti, a razgovor će se odvijati u laganoj i opuštenoj atmosferi, bez vašeg mucanja, interpunkcije, crvenjenja i sl.

Znati kako pravilno komunicirati

Da biste se osjećali kao pravi vođa, nemojte se bojati govoriti pred ljudima. Govorništvo uključuje više od primamljivih riječi i slogana. Čovjek se mora znati “držati” u javnosti, ulijevati povjerenje sebi i onima koji ga slušaju. Pokušaj sada.

U komunikaciji i govoru, obrani projekata ne treba se oslanjati na sažaljenje. Upamtite - svaki posao koji poduzmete sa svojim timom prepun je problema koje treba riješiti čvrsto i bez šmrkanja. U isto vrijeme, vaš glas zvuči čvrsto, govorite jasno, uvjerljivo, možete dodati i malo "arogancije", ali umjereno!

Budite odlučni i otporni

Izdržljivost i asertivnost osobe pomoći će da bude siguran u sebe. Ne možete odustati nakon prvog neuspjeha ili poteškoće. Tim će pratiti upravo onu osobu koja ne odustaje i ulijeva povjerenje svojim drugovima, motivira njegovu odlučnost, potiče ne samo riječima, već i ponašanjem. Ovdje dolazi do izražaja ljudska odgovornost. Uostalom, njegovi suborci gledaju u njega s nadom da će ih on dovesti do uspješnog završetka. Sjetite se velikih ljudi koji su učinili za svijet najveća otkrića. Uostalom, morali su trenirati godinama, desetljećima kako bi postigli svoj cilj. Nema lakih pobjeda, inače će jednostavno biti neprimjetno.

Postoji jednostavan način da ojačate svoju izdržljivost. Postavite sebi zadatak koji želite ovaj trenutak u svakom slučaju nisu u stanju to ispuniti. Ali poduzmite odlučne korake prema tome, svladavajući poteškoće i prepreke.

Radite na svom karakteru

O čemu pričamo o šefu koji stalno viče na sve, baca papiriće, grdi s razlogom ili bez njega? Naravno odvratne riječi. Takve tvrtke obično imaju veliki promet. Radnici se međusobno zamjenjuju, što smanjuje učinkovitost rada i, naravno, profit. Čak i ako nude veliku plaću, ne želite postati predmet poniženja i uvreda. Stoga zapamtite sljedeća pravila:

1. Kontrolirajte svoje emocije i ne gubite živce.
2. Ne ogovaraj ni s kim prijatelja, prestani zle razgovore u timu (kući, razredu).
3. Ne treba biti previše meka srca, sve dopuštati i sve praštati, inače o disciplini ne može biti ni govora. Osim toga, pravi vođa ne bi trebao biti "mrmljač". Glavna stvar je biti pošten, au isto vrijeme ne dati priliku neposlušnosti, familijarnosti ili nestašluku.
4. Budite pozitivni, usađujte samo pozitivne perspektive u svoje kolege.

Lider mora biti optimist i s povjerenjem gledati u budućnost. Bez razočarenja, skandala, sukoba, obračuna.

Budite čvrsti

Koliko god teško bilo, od samog početka morate naučiti reći “Ne!” Inače će vam sjesti na glavu i prestati vas doživljavati kao vođu čopora. Nemojte se bojati nekoga uvrijediti, jer ovu riječ koristite na pravi način, a ne da povrijedite. Ako ne učite, niste vođa, napustite ovo mjesto i dajte ga drugoj, odlučnijoj i čvršćoj osobi.

Što se tiče drugova, ne treba ih vrijeđati. Naravno, u početku će biti "nesporazuma", ali to ne znači da morate odustati od svojih pozicija. Važno je znati objasniti zašto "Ne!" Pametan čovjek razumije, budala će biti ogorčena. Ako postoji jedan u vašem timu, bolje je da ga se riješite - pustite ga i ne kršite disciplinu. Ako poslušate naše savjete, sve će biti u redu. Doći će vrijeme kada kolege koji imaju povjerenja u vas neće pitati zašto ste dali negativan odgovor.

1. Nikada nemojte prijetiti svom zaposleniku – ovo nije metoda, a također izgleda zlobno. Ako ne želi raditi ili slušati, distancirajte se.
2. Nema potrebe izazivati ​​sažaljenje tima; vođa nema pravo na to. Strogo ne otkrivajte sitne detalje. osobni život, svi bi trebali znati da je s tobom sve u redu. Trebate samo izliti dušu bliskom prijatelju ili rođaku.
3. Naučite sami sebi reći riječ "Ne". Možda je to najteža stvar za svaku osobu. Ali i lideri imaju svoje slabosti, i ako ih ne nauči gurnuti u drugi plan, ili još bolje u drugi plan, izgubljen je. A osim toga, udovoljite li svim svojim željama, vaše će tijelo biti potpuno opušteno i razmaženo.
4. Odreći se svih. To uključuje pušenje, pijenje alkohola, Kockanje, proždrljivost itd. Trebao bi postojati u tvom životu puni red i bez štetnih ekscesa, inače neće ostati snage za upravljanje ljudima. A kakav primjer dajete drugima? Tim želi biti kao njegov vođa, ali ovdje je haos!

Budite odlučni u svojim odlukama

Kada planirate neke stvari, svakako napravite popis. Napravite dijagram, te korak po korak, prema planu, pristupite rješenju. Ako nešto ne ide kako treba, nemojte se nervirati. Morate se smiriti, procijeniti trenutnu situaciju i djelovati dalje. U tom smislu joga puno pomaže. Jednostavnih i lakih za napraviti 7 čakri za svaki dan u tjednu omogućit će vam da stavite stvari u red unutrašnji svijet, o kojem sve ovisi.

Prilikom donošenja odluke potrebno je odvagnuti prednosti i nedostatke, razmisliti o posljedicama i to u različitim varijantama.

Težite svom cilju bez obzira na sve

Ako si postavite cilj, ne zaboravite na njega, jer vas veseli. Postoji točka kojoj morate težiti, brzo ili polako, glavno je ići i ne stajati na mjestu. Morate shvatiti da ne dolazi ona k vama, nego vi morate ići k njoj, drugog puta nema. I molim vas, zauvijek zaboravite uobičajene izgovore poput “Počet ću u ponedjeljak”, “Uradit ću to sutra”, “Čekat ću do ljeta” itd.

Uvjerite se da će sve uspjeti. Ako želite dobiti dobru poziciju, psihički se pripremite za to i uvjerite se da se nitko s tim ne može nositi bolje od vas.

Budi odgovoran

Ako želiš zapovijedati, nauči biti odgovoran za sve! A ako ste učinili nešto krivo, nemojte se ustručavati priznati grešku. Lider mora biti pošten i otvoren i ni u kojem slučaju ne smije prebacivati ​​odgovornost na pleća drugih. Liderstvo ima i pozitivne i negativne posljedice. Gledajući vašu predanost, tim će dobiti jasan primjer i jednako će ozbiljno i odgovorno shvatiti svoje obveze.

Odgovorna osoba zna kako pravilno rasporediti obveze među kolegama. Da biste to učinili, morate poznavati sposobnosti i sklonosti svakog od svojih podređenih. Tako se grupa neće sukobljavati i stvari će ići dobro.

Naučite biti organizator

Lider bez tima nije lider. A ako dođe do nesporazuma ili nesloge u timu, smatrajte da niste opravdali svoju titulu. Naučite organizacijske vještine. Morate pažljivo pratiti ponašanje svakog podređenog, slušati, uzeti u obzir, osjetiti raspoloženje među zaposlenicima. Pred vođom tima je težak, ali rješiv zadatak. Moramo stvoriti atmosferu u kojoj će svi biti . Štoviše, ovaj će se proces morati stalno pratiti.

Morate biti sposobni ujediniti i okupiti ljude oko ideje, posla, projekta, posla. A za ovo vam je potrebna motivacija. Nemojte ih voditi do cilja koji ne ispunjava očekivanja. Koliko god to trivijalno zvučalo, trebalo bi donositi moralno, fizičko ili financijsko zadovoljstvo, ili sve troje.

Prevladavajući poteškoće, nosite terete zajedno sa svima, ne izolirajte se i ne stvarajte se kao “gospodar” s hrpom slugu. Svatko mora raditi svoj posao, ali raditi ga pošteno, ne prebacujući ga na teret drugih.

Ne zaboravi na sebe

Da, na putu do vodstva, karakter osobe prolazi kroz mnoge promjene. Ali ne treba se potpuno prepravljati, ostati svoj, osim ako ne izoštrite svoje kvalitete i uklonite sve nepotrebno, nepotrebno i štetno.

Kada eliminirate negativne osobine, sve zapišite u bilježnicu. Na kraju dana, analizirajte svoje postupke i odluke, ponovno razmislite jeste li učinili pravu stvar - nikad nije kasno za izvlačenje zaključaka.

Posavjetujte se sa svojim voljenima, obitelji, prijateljima. Neka i sve vaše nedostatke napišu na komad papira. Nema potrebe da se vrijeđate zbog kritičara, jer oni vam žele samo najbolje.

Izvedite zanimljiv i učinkovit ritual. Na list papira zapišite sve svoje nedostatke i prepreke koje vas sprječavaju da postignete ono što želite. Ne morate dugo razmišljati - odrazite na komad papira sve što vam padne na pamet. Čak i ako se ponavljate, nema veze. Glavna stvar je ne skrivati ​​ništa i biti iskren prema sebi. Zatim zgužvajte i spalite papir, zajedno s vatrom, sve loše će nestati i put do cilja će biti raščišćen.

I što je najvažnije, ne zaboravite se ponekad razmaziti. Ne govorimo o povratku divljem životu, lošim navikama, napadima lijenosti itd. Samo volite sebe, ne odustajte od trenutaka koji vam pružaju zadovoljstvo. Na primjer, idite na more ili izvan grada, opustite se sa svojom obitelji na dači, roštiljajte, pecajte, idite u lov s prijateljima. Voditeljice ne bi trebale zaboraviti na svoj izgled. Ona jednostavno mora izgledati zanosno i nema pravo biti zapostavljena. Posjetite spa, njegujte svoju kožu, kosu i budite lijepi. Ne biste trebali odbiti izlazak s prijateljima u restoran ili prirodu. Jedini uvjet je da to radite u slobodno vrijeme. Tijekom tjedna potrebno je raditi zajedno s timom, a odmoriti se u zasluženim slobodnim danima. Štoviše, svi bi se, bez iznimke, trebali odmoriti. A ako se dogodi neka viša sila ili blokada na poslu, onda se trebaju uključiti svi bez iznimke, a posebno voditelj tima.

Kako postati lider? Usuđujem se reći da mnogi ljudi postavljaju ovo pitanje. U ovom članku ćemo se detaljno osvrnuti na ovu temu, a nakon što ga pročitate do kraja, postat ćete vođa tima. Istina, bit će potrebna želja i želja.

Lider je osoba koja odgovorno odlučuje o interesima grupe koju vodi. Odluke vođe često određuju smjer i prirodu aktivnosti tima.

U nekim slučajevima voditelj tima je službeno imenovan, iako često on čak i ne obnaša službenu funkciju. Drugim riječima, on vodi tim zahvaljujući svojim organizacijskim sposobnostima.

Kako postati vođa u timu

Lider je osoba cijenjena u društvu, koja se u različitim situacijama manifestira kao samopouzdana i svrhovita osoba.

Osoba s liderskim kvalitetama ne boji se pogriješiti i ne boji se kritike. Zabrinut je zbog pada autoriteta, pogotovo kad se pojavi konkurent koji prisvaja vodstvo.

Liderstvo je jedinstvena kvaliteta, genetski svojstvena osobi, koja se formira pod utjecajem stereotipa i uvjeta.

1. Ako nema sklonosti ka liderskim kvalitetama, teško ih je njegovati. Misija vođe nije jednostavan zadatak. Samo visokointeligentna osoba može doći do vrha. Istina, ako se osjećate umorno ili želite promijeniti način života, morate razmisliti o svemu.
2. Žena koja je u stanju upravljati drugim ljudima rijetko postaje idealna domaćica. Čak i ako kućanske poslove smatra svojim pozivom. Takve žene često zakompliciraju situaciju i zagorčaju živote voljenih osoba. To se objašnjava željom za kontrolom drugih ljudi i pokušajem uspostavljanja reda.
3. Prisutnost mira i sklada u kući izravno ovisi o tome hoće li žena s liderskim kvalitetama imati priliku osloboditi energiju. Inače će se voljeni osjećati inferiorno.
4. Ako nemate sklonosti za vodstvo, odabir specijalnosti vezane uz vodstvo krajnje je nepoželjan. Takva će pozicija biti težak test, a na karijeru ne možete računati.

Podijelio sam informacije o vodstvu u timu. Doznalo se s čime se sve treba suočiti u sklopu voditeljskih aktivnosti, te koji pojedinci nisu prikladni za ulogu voditelja tima.

Video savjeti i upute

Kako postati lider na poslu

Postoji mišljenje da se vođe rađaju. To je zabluda. Svaka osoba može postati vođa na poslu, a želja za postizanjem ciljeva, upornost i titanski rad pomoći će u tome.

Ako su se liderske kvalitete prvi put pojavile u Dječji vrtić, lakše ćete postići status na poslu. U svakoj grupi postoji osoba koja vodi ostale. Djeluje kao lider koji emocionalno okreće svoje kolege i vodi ih do uspjeha.

Lider će biti onaj koji pomaže svojim kolegama i zna što treba učiniti. Status će dobiti osoba s bogatim iskustvom i pristojnim godinama.

Tandem upornosti i strpljenja bit će vaša ulaznica u ligu. Morat ćete naučiti dodatne vještine.

1. Donošenje odluka . Odluke moraju biti promišljene i pravovremene. Kada razmatrate bilo koje pitanje, odvagnite i razmislite o svemu.
2. Sposobnost pronalaženja korijena problema . Rastavite li problem na dijelove, moći ćete ga brže i lakše riješiti.
3. Upotreba sile . Lakše je razviti sposobnosti koje već imate. Pronađite nekoliko prednosti i usredotočite se na njihov razvoj.
4. Karijera . Pustiti se strogo je zabranjeno. Prevladajte poteškoće i težite uspjehu.
5. Inicijativa . Ako pogriješiš, priznaj krivnju. Dodajte pogrešku svom osobnom iskustvu.
6. Optimizam. Ako ne uspijete, ne biste trebali pasti u stanje bespomoćnosti. Pronađite plan koji će vam pomoći da izađete iz teške situacije.

Slušajte savjete i svoj unutarnji glas, pobrinite se da želite postati vođa i preuzeti odgovornosti.

Kako postati vođa među prijateljima

Svaki tim je nezamisliv bez vođe. On vodi članove grupe, stvara raspoloženje, raspodjeljuje odgovornosti, tjera ih da slijede upute i pažljivo slušaju.

Prema psiholozima, jedan tim može imati nekoliko vođa:

1. izvodeći
2. inspirativno
3. emotivan
4. situacijski
5. neformalan
6. formalan
7. poslovanje
8. univerzalni

Svaki član tima može postati vođa u određenom području ako karakter odgovara tipu.

1. Ako želite voditi grupu prijatelja, postanite samouvjereni. Vodstvo je usko povezano s povjerenjem.
2. Naučite se šaliti i istaknite se iz mase. Prikladna bi bila veća plaća, izraženiji mišići, velika popularnost kod suprotnog spola, jedinstveni hobi i sl.
3. Naučite uvjeravati, pobijediti u raspravama i dokazati što je ispravno. Navedene karakteristike su izuzetno važne. Sporovi često nastaju u muškom društvu, a gore navedene vještine pomoći će u takvim situacijama da osvoje dio vodstva.

Ako želite postati vođa među prijateljima i životu stranke, aktivno sudjelujte u rješavanju sukoba različite složenosti, budite ispred svojih vršnjaka i osjećate poštovanje, slušajte savjete.

Kako postati vođa u vezi s djevojkom

Osoba s paketom kompleksa, bez smisla za humor i samopouzdanja po pitanju vodstva nije u stanju uspjeti. Općenito, da biste postali vođa u vezi s djevojkom, dovoljno je biti svoj, zahtijevati poštivanje i udovoljavati slabostima svog suputnika.

1. Prije svega, pokažite se kao zaštitnik, lovac, hranitelj i pravi čovjek. Učini djevojku predmetom obožavanja i zaštite. Tada će djevojka zauzeti položaj koji ste pripremili.
2. Lider donosi odluke u odnosima. Momak bi se trebao posavjetovati sa svojom srodnom dušom, poslušati njeno mišljenje, ali posljednja riječ mora biti iza njega. Ako sve učinite kako treba, djevojka će razviti osjećaj povjerenja i poštovanja.
3. Što učiniti ako je vaša druga polovica snažna i neovisna žena? Prema riječima djevojaka, jedino što će pomoći u ovoj situaciji je samopouzdanje, koje će donijeti status lidera, a žena će se osjećati zaštićeno i moći će se opustiti.
4. Korisno je pokazati brigu i izraziti sućut. U ovom slučaju, djevojka će shvatiti da je u blizini pažljiv i brižan muškarac i postat će dobra žena.

Savjeti stvarno djeluju. A ako probudite povjerenje, postat će mekan i pahuljast.

Kako postati vođa u učionici

Škola djeluje kao minijaturni model svijeta u kojem se stječu socijalne vještine. U svakom školskom razredu postoji vođa. U većini slučajeva ova osoba je ispred svojih vršnjaka u svim segmentima školski život.

U učionici mora potvrditi vodstvo dok neki od njegovih kolega pokušavaju zauzeti njegovo mjesto. U nekim slučajevima to vam omogućuje snažna aktivnost.

Vođa u razredu nije uvijek najuspješniji, najzgodniji, pametan i jak. Takva osoba ima prednosti i zna ih iskoristiti.

Ako želite postati lider u svom razredu, pročitajte osnovna pravila.

1. Bez samopouzdanja ništa se neće dogoditi. Ako nemate samopouzdanja, poradite na sebi, naučite donositi važne odluke i preuzeti odgovornost za njih.
2. Budite primjer svojim kolegama iz razreda. Trebalo bi ih zanimati vaše mišljenje i slušati vaše savjete. Da biste to učinili, morat ćete znati više od drugih i biti odličan učenik. Razvoj i čitanje pomoći će vam da postignete svoj cilj.
3. Budite u centru zbivanja. To se odnosi na školu i vršnjačke skupine. U ovom slučaju imate više šanse da se dokažete. uhvatiti se složeni zadaci i uključiti kolege iz razreda u njihove odluke.
4. Bavite se sportom i vodite zdrav stil života. Razrednici vole kada kolege stanu u njihovu obranu. Osim toga, osoba koja se aktivno bavi tjelesnim odgojem sudjeluje u natjecanjima, braneći čast škole.
5. Završite započete stvari. Lider koji nije u stanju ispuniti obećanje neće dugo izdržati u timu.
6. Važna točka - izgled. Osoba koja je na čelu tima, pa i školskog, uvijek je uredna i obučena Moderna odjeća. Naučite kombinirati modne trendove, pokušavajući ne šokirati svoje učitelje.
7. Ne ponižavaj slabe vršnjake. Ovo će otkriti loše strane a tvoji će kolege iz razreda shvatiti da nisi sposoban postupiti drugačije.

Vjeruj u sebe. Ako postoji vođa u razredu, ne treba očajavati. Okušajte se u malom timu protivnika. Moguće je da ćete ovdje biti cijenjeni.

Kako postati lider u životu

Vođa u životu bit će čovjek koji je sam postao. Da biste to učinili, nije potrebno imati visoku inteligenciju ili jedinstvene talente.

Lider je u stanju vidjeti situaciju ispred sebe i stvoriti vrlo učinkovite kanale komunikacije s ljudima. Razvijanje osobnih kvaliteta pomoći će vam da postanete učinkoviti u životu, vodite grupu ljudi, inspirirate, upravljate i vodite. Koje će kvalitete biti potrebne?

1. Komunikacijske vještine . Bez sljedbenika, vođa je prazan. Sljedbenici se broje pokretačka snaga i omogućiti vam da uspijete. Razvijati govorničke i komunikacijske vještine. Riječi će vam pomoći nadahnuti i steći poštovanje, podršku i simpatije.
2. Savjet. Ravnopravno komunicirajte s drugim ljudima, sudjelujte u društvenim aktivnostima, dajte svakom članu tima priliku da osjeti svoju važnost.
3. Razmišljanje. Dok u nekim situacijama morate donositi brze odluke, u drugima morate povući pametne poteze i odvagnuti alternative. Ako ništa drugo ne uspije, vođa mora ponuditi nestandardno rješenje problema.
4. Kreativnost . Obratite posebnu pozornost na razvoj kreativnog mišljenja. Slušajte mišljenja drugih. Nedvojbeno, članovi grupe mogu doći do prekrasnih ideja, ali nesigurnost i kompleksi sprječavaju ih da ideju provedu u djelo.
5. Pažljivost . Uočite aktivne ljude, potaknite i pomozite u razvoju njihovih inicijativa. Rezultat će biti uspjeh.
6. Hrabrost. Liderstvo i strah su nespojive stvari. Čak i ako je neki postupak pogrešan, ne treba se bojati. Izvedite odgovarajuće zaključke i unesite pogrešku u eksperiment.
7. Organizacija . Važna kvaliteta– sposobnost organiziranja učinkovit rad tim. Riječ je o procesu rada, pripremama za godišnji odmor, putovanjima na godišnji odmor i slično.

Lider u životu je višestruka ličnost koja neustrašivo ide naprijed, vodeći sljedbenike. Ako se smatrate takvom osobom, pokušajte postati vođa. Možda je ovo vaš životni poziv.

Najprije definirajmo što znači riječ vođa. Treba napomenuti da je vođa osoba koja može kontrolirati opće raspoloženje, on je taj koji može stvoriti emocionalnu atmosferu. Iako mnogi smatraju da se čovjek treba roditi kao vođa, to je daleko od ispravnog mišljenja, budući da se vođe stvaraju.

Kako postati učinkovit vođa

Lideri se ne rađaju, oni postaju kroz dug i mukotrpan rad na sebi. Ovisno o tome gdje i u čemu želite postati lider, potrebno je steći ili prilagoditi određene kvalitete svoje osobnosti. Kako biste razvili metodologiju za promjenu i razumjeli kako kultivirati liderske kvalitete u sebi, morate točno razumjeti koje su kvalitete svojstvene lideru i što sama riječ prenosi.

Vođa je osoba sposobna kreirati, mijenjati javno raspoloženje ili mišljenje, pritom slijedeći određene ciljeve. Lider ne mora nužno imati visoku inteligenciju, ali istovremeno mora biti dovoljno razvijen na bilo kojem području, sposoban stvoriti ideju, formulirati je i prenijeti javnosti na način da nitko ne posumnja u istinitost i ispravnost njegovih riječi.

Ključne kvalitete vođe:

• Samopouzdanje;
• Izdržljivost;
• Upornost;
• Odgovornost;
• Znatiželja;
• Društvenost;
• Odlučnost i mnogi drugi.

Evo sedam glavnih kvaliteta s kojima biste trebali započeti svoj samorazvoj kako biste postali vođa. Ne možete bez njih, pa morate proraditi svaki posebno i sve zajedno.

Da biste postali učinkovit vođa, prvo se trebate educirati u skladu s tim, a drugo, naučiti sami sebi postavljati prioritete i ciljeve. Ovo je pitanje vodstva koje zabrinjava mnoge ljude, au ovom članku želimo dati nekoliko savjeta.

Kako postati lideri

Treba napomenuti da vođa nije uvijek netko tko ima izvanredne prirodne sposobnosti i ultravisok IQ. Lider je osoba koja ima dobru intuiciju, komunikacijske vještine i pronicljivost. Brojne su kvalitete koje se pripisuju osobi koja je vođa. Ali sve ove kvalitete pojavljuju se samo u procesu rada na sebi, stoga svatko može postati vođa, glavna stvar je biti u stanju ponašati se ispravno.

Psihologija lidera je način procjene vlastitih sposobnosti, način razmišljanja. Drugim riječima, radi se o filteru uz pomoć kojeg čovjek ostaje siguran i vjeruje u svoje sposobnosti. Ako želite biti uspješni, onda morate njegovati psihologiju lidera. Štoviše, danas postoje mnogi sustavi i metode koje su razvili vodeći psiholozi koji su sposobni razviti psihologiju vođe i liderske kvalitete.

Budite vođa u sebi

Kada mijenjate sebe, pokušajte uvijek ostati onakvi kakvi jeste. Nikada ne stavljajte masku onoga kakvim se vidite, čak i ako to stvarno želite. Pokušajte iskoristiti svu svoju energiju do njezinog punog potencijala, upotrijebite svoje darove i sposobnosti.

Ako želite postati lider i razviti liderske kvalitete, ne biste trebali očekivati ​​čuda od knjiga kao što je "Lider u tjedan dana"; također, pohađanje tečajeva neće dati nikakve posebne rezultate i za to ne morate platiti određeni iznos . Sve što trebate je objektivna procjena vaših sposobnosti, jasno postavljanje ciljeva, plus samorazvoj.

Da biste to učinili, morate analizirati svoje nedostatke, a veliki korak je prihvatiti te nedostatke, zatim ih trebate iskorijeniti (što je mnogim ljudima vrlo teško). Da biste to učinili, trebate razgovarati sa svojim unutarnjim kritičarom, saslušati sve njegove komentare i pokušati na sve odgovoriti objektivno.

To će vam dati priliku da nadvladate svoje nedostatke i u sebi odnjegujete lidera, a u tome će vam pomoći inteligencija, samorazvoj, komunikacijske vještine, samopouzdanje, izdržljivost i uravnoteženost.

Kako razviti liderske kvalitete

Mnogi su više puta razmišljali o tome, ne znajući tko je i što je. Treba napomenuti da je to osoba koja je u stanju kontrolirati svačije raspoloženje i stvoriti emocionalnu atmosferu onih oko sebe. Vođa uvijek jasno motivira svoje postupke.

Da biste postali vođa i razvili liderske kvalitete u sebi, moguće je samo uz stalno samoobrazovanje, kao i ispravno postavljanje prioriteta i ciljeva. Ovaj članak pomoći će vam dati neke savjete o tome kako razviti kvalitete vodstva.

Kada mijenjate sebe, pokušajte biti ono što jeste. Ni pod kojim okolnostima ne smijete u potpunosti pokušati postati netko drugi, čak ni netko tko je bio vaš ideal. Rezultati se mogu postići samo radom na sebi. Ne budi lijen, iskoristi svu svoju životnu energiju i razvijaj svoje sposobnosti;

Pokušajte ne ulaziti u psihološku literaturu, koja često obećava učiniti nešto nevjerojatno u kratkom vremenskom razdoblju. Isto tako, ne nadajte se da će mađioničari i vračevi jednim pokretom ruke moći od vas napraviti vođu. Zapamtite da će samo objektivna procjena vaših sposobnosti zajedno sa samorazvojem dati očekivani rezultat;

Pokušajte se što češće kritizirati. Ako želite postati vođa i razviti vještine vođenja, uvijek slušajte svoju nutrinu. Ni pod kojim okolnostima ne ignorirajte njegove komentare o sebi i drugima. Da biste postigli veće rezultate, počnite voditi bilježnicu u koju ćete unositi sve njegove komentare, bez ikakvih ustupaka. Također pokušajte napraviti sve bilješke u drugom licu. Također vam ne bi trebalo biti neugodno pitati svoju obitelj i prijatelje za mišljenje o sebi;

Pokušajte analizirati i zapisati sve razloge koji vas sprječavaju u ostvarenju vaših ciljeva. Da bi se postigli rezultati, ovaj postupak treba raditi nekoliko puta dnevno. U isto vrijeme, ne pokušavajte se zavaravati i ne tražite izgovore;

Svakodnevno bilježite svoja postignuća. Vaš kraj dana trebao bi biti popraćen popisom postignuća. Pokušajte ga zadržati najmanje deset točaka. Uostalom, ti će vam uspjesi pomoći da se pripremite za dovršenje plana za sljedeći dan. Na ovom će se popisu također pojaviti unosi "Nije dovršeno". U ovom slučaju, oni će vam pomoći da postanete odgovorniji;

Svakodnevno se bavite samorazvojem. Da biste postali vođa i razvili liderske kvalitete u sebi, pokušajte čitati veliki broj književnosti kako u području u kojem ćete graditi svoju buduću karijeru, tako i u drugim područjima. Upamtite da je svjesnost put do ovladavanja Svijetom.

Mislite li da imate osobine lidera i želite li se razvijati? njih dalje? Ili možda, naprotiv, mislite da vam nedostaju neke kvalitete? Čak i ako o tome uopće niste razmišljali, pročitajte savjete kako u sebi otkriti liderske kvalitete, što učiniti da ih razvijete i gdje će vam dobro doći.

Postoje formalni i neformalni lideri. Prvi češće zauzimaju odgovarajući položaj (poglavar, načelnik). Neformalni vođa postaje zahvaljujući svojim sposobnostima i autoritetu. U timu formalni i neformalni vođa nije nužno jedna osoba.

Kako prepoznati svoje liderske kvalitete

Ispod je deset znakova vođe. Ocijenite sebe na temelju ovih karakteristika. Odjednom ste uvijek bili vođa, a da toga niste bili svjesni! Savijte prst svaki put kada opis odgovara vašem karakteru.

1) Otvoren: otvoreni ste i znate saslušati tuđa mišljenja.

2) Savjetnik: drugi često traže pomoć i vaše gledište im je dragocjeno.

3) Odgovoran: znaš držati riječ, pa ti ljudi vjeruju.

4) Pristojan: prijatelji vam lako odaju svoje tajne, bez straha da ćete ih otkriti.

5) Marljiv: primjerom pokazujete da morate neumorno raditi.

6) Svrhovit: radije djelujete nego obećavate.

7) Optimist: znate drugima uliti povjerenje i potaknuti ih na akciju.

8) S poštovanjem: prihvaćate ljude onakvima kakvi jesu. Znate pronaći dobre strane u drugima i cijeniti ih.

9) Brižnost: Nije vam stalo samo do vlastite dobrobiti, već i do pomoći drugima da uspiju.

10) Entuzijast: Ponašate se samouvjereno i prvi predlažete rješenje problema.

Ako se na vas odnosi najmanje osam bodova, možete se smatrati rođenim vođom. Ako je manje, ne brinite. Vještina vođenja može se razviti.

Daenerys Targaryan iz Igre prijestolja primjer je snažnog vođe koji teži menadžerskoj ulozi. Jon Snow ima liderske kvalitete, ali ih ne želi primijetiti. Ali oni oko njega, naprotiv, vide ga kao vođu

Kako razviti vještine vođenja

Svaka osoba ima jedan ili onaj skup liderskih kvaliteta. Mnogi od njih možda drijemaju. Ako ste si postavili cilj da budete pravi lider, onda je vrijeme da se počnete razvijati u tom smjeru.

Budi proaktivan

Naviknite se na ideju da nitko osim vas nije odgovoran za događaje u vašem životu. Glavno pravilo je prestati se žaliti na probleme i tražiti načine za njihovo rješavanje. Na primjer, ako vam nedostaje kulturnog odmora, ponudite pomoć učitelju organizatoru u pripremi školske zabave.

Nećete moći odmah postati Margaret Thatcher (premijerka Velike Britanije 1979−1990) ili Sergey Brin (suosnivač Googlea). Prvo naučite biti vođa u malom timu

Da preuzme odgovornost

Citat "odgovorni smo za one koje smo pripitomili" trebao bi postati vaš moto. Češće preuzimajte inicijativu. Zadatak vođe je kontrolirati vlastite ideje. Ako organizirate događaj, razmislite o svemu do najsitnijih detalja: privucite pomoćnike, pronađite mjesto, dogovorite se o potrebnoj opremi. I ne odbijajte pomoć. A kada nekome povjeravate zadatak, ipak budite spremni sami odgovarati za rezultat.

Slušajte i prihvatite kritiku

Morat ćete se naviknuti na kritičke komentare upućene vama i naučiti na njih adekvatno odgovoriti. Lider je uvijek spreman na promjenu, čak i ako se to kosi s njegovim egom.

Nemojte se bojati novih stvari

Vođa stalno treba izaći iz svoje zone komfora. Nemojte se bojati učiniti nešto novo. Ako, primjerice, nemate iskustva u uređenju prostorija, pokušajte sve o tome saznati na internetu. Zatražite savjet od ljudi koji Oni rade ovakve stvari dulje od tebe. Netko traži pomoć i savjet - ne odbijajte. Iako će trebati vremena, zauzvrat ćete dobiti zahvalnost i odanost.

Mislite na druge

Osluškujte raspoloženja i sumnje onih oko vas, ne zaboravite pitati svoje prijatelje i poznanike o njihovim poslovima. Stavite tuđe interese na razinu sa svojima. Nastojte da se svi u društvu osjećaju potrebnima. Tako tim će se okupiti oko vas. I moći ćete ostvariti svoje ambicije kao vođa.

Koja zanimanja zahtijevaju vještine vođenja?

Postoji niz zanimanja u kojima su liderske vještine temelj uspješnog rada. Među njima je i odvjetnik,, , HR stručnjak itd. U mnogim drugim profesijama postoji mogućnost vertikalnog rasta karijere. Vrh su vođe, menadžeri. Svaki vođa tima, odjela ili poduzeća trebao bi pokušati biti formalni i neformalni vođa.

Liderske kvalitete pomoći će vam u studentskim godinama ako to odlučite ili član vijeća učenika

Ako želite dublje proniknuti u temu vodstva, čitajte knjige "21 neoboriv zakon vodstva" John Maxwell "Kako postati lider" Warren Bennis ili “Emocionalno vodstvo. Umijeće upravljanja ljudima na temelju emocionalne inteligencije" Daniel Goleman.

Čak i ako ne planirate preuzeti ulogu vođe, neke od njegovih kvaliteta pomoći će vam da proširite svoje horizonte. To će vam omogućiti da se bolje nosite s negativnim okolnostima, poduzmete odlučnu akciju kada je to potrebno i zauzmete se za svoja prava.

Ako vam je materijal bio koristan, ne zaboravite ga "lajkati" na našim društvenim mrežama