Nedavno je ruski premijer Dmitry Medvedev održao sastanak u Moskvi s čelnicima Ministarstva rada, obrazovanja i Ministarstva sporta. Na sastanku je bilo riječi o brojnim temama i problemima vezanim uz potrebu promjena i reformi obrazovanja.
Glavni problemi o čijim se rješenjima raspravljalo na sastanku
Zamjenica predsjednika nije mogla ne posvetiti pozornost i dotaknuti se problematike nedostatka učitelja, koja je posebno akutna u mnogim regionalnim središtima. Učitelji to objašnjavaju stalnim povećanjem opterećenja i relativno malim plaćama.
Medvedev je već održao sastanak o hitnim problemima nedostatka nastavnika 4. srpnja ove godine. Tada je glavni naglasak stavljen na potrebu preispitivanja i povećanja visine plaća za mlade stručnjake koji su pred stupanjem na dužnost. Pročelnicima ista tri odjela naloženo je da do 15. kolovoza izvrše izmjene. Ujedno je organizirana i izravna telefonska linija s premijerom na kojoj je on izjavio da će se učiniti sve da razlika u plaći mladog učitelja i specijalista s dugogodišnjim radnim iskustvom bude minimalna.
Podsjećamo, čelnici MZOS-a i MORH-a izjavili su da se u ime šefa države poduzimaju sve mjere kako bi učiteljska plaća dosegla brojku jednaku visini prosjek u gospodarstvu.
Odluke koje je premijer donio tijekom sastanka
Medvedev je na posljednjem sastanku zahtijevao da svaki učitelj dobije pristojnu plaću, posebno za stručnjake u udaljenim područjima i raznim regionalnim centrima. Čak je bilo prijedloga da se nastavnik izjednači sa državnim službenikom i da se u skladu s tim izjednače plaće.
Prema Medvedevu, dobro plaćanje za tako naporan rad riješit će problem nedostatka osoblja. Također će pomoći privući kvalificirane i kompetentne stručnjake. Također je odlučeno tražiti načine za privlačenje kvalificiranih stručnjaka bez pedagoškog obrazovanja.
Važan aspekt ovog sastanka bila je odluka o poboljšanju i proširenju specifičnosti i fokusa odgojno-obrazovnog programa u interesu djeteta. Prema zamjeniku šefa države, program obrazovanja trebao bi biti usmjeren na razvoj metoda za individualni pristup svakom djetetu. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir njegove sposobnosti, mogućnosti i interese.
Odlučeno je da se o rezultatima rada po svim ovim pitanjima izvijesti 15. studenog ove godine.
Svake godine ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (u daljnjem tekstu: Komisija) odobrava preporuke za uspostavljanje sustava nagrađivanja zaposlenika proračunskih organizacija. Nova godina 2017. nije bila iznimka. Što ove godine očekuje prosvjetne radnike po pitanju plaća?
Komisija je u Protokolu br. 11 od 23. prosinca 2016. iskazala načela na temelju kojih bi se trebao formirati sustav plaća u javnom sektoru. Jedno od glavnih načela je nedopustivost smanjenja plaća ili pogoršanja uvjeta plaća u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom na federalnoj razini, razini subjekta ili lokalnoj razini. Mora se osigurati i realno povećanje plaća radnika u javnom sektoru.
- popis pravnih akata koji sadrže radna pitanja;
- uvjeti za uspostavljanje ili promjenu sustava nagrađivanja, na primjer, rad zaposlenika treba biti plaćen ovisno o kvaliteti njegova rada;
- načela oblikovanja sustava nagrađivanja ovisno o razini ustanove - federalnoj, regionalnoj ili općinskoj.
Povjerenstvo je preporučilo regionalnim vlastima, regionalnim udrugama sindikata i poslodavcima da sklope sporazume o minimalnoj plaći u 2017. godini. Ovi ugovori moraju se odnositi na sve zaposlenike regionalnih i lokalnih institucija.
Bilješka! Podaci o prosječnim primanjima direktora, zamjenika i šefova računovodstva institucija moraju biti objavljeni na internetu na službenoj web stranici tijela koja djeluju kao osnivači u odnosu na tu ustanovu.
Osnivač može odlučiti i da se podaci o plaćama čelnih osoba ustanove objave na web stranici same ustanove. Procedura objavljivanja takvih informacija trebala bi biti utvrđena propisima kako na federalnoj, tako i na regionalnoj i lokalnoj razini.
Na web stranici nije dopušteno navoditi sljedeće podatke u sklopu podataka o plaćama glavnih osoba ustanove:
- podatke na osnovu kojih možete utvrditi mjesto stanovanja, poštansku adresu, telefon i druga individualna sredstva komunikacije s navedenim osobama;
- klasificiran kao državna tajna;
- povjerljive informacije.
Trenutačno je već usvojen dokument (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. prosinca 2016. br. 1521) koji regulira pitanje prikazivanja informacija na Internetu o plaćama čelnika institucija. Prema ovom dokumentu, ove informacije moraju se odraziti najkasnije do 15. svibnja godine koja slijedi nakon izvještajne godine.
Kao i prethodnih godina, povjerenstvo je pozornost posvetilo izravno prosvjetnim djelatnicima. U preporukama se navodi da smanjenje plaće nije prihvatljivo djelatnika u obrazovanju, što je ostvareno u 2016. godini. Određuje se na temelju statističkih podataka. Osim toga, pri izradi sustava nagrađivanja, čelnici obrazovnih organizacija trebaju obratiti pozornost na sljedeće točke:
- najmanje 70% strukture plaće treba činiti iznos plaće ili stopa plaće;
- registracija radnih odnosa sa zaposlenicima mora se odvijati u skladu s propisima Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (naredba br. 1601 od 22. prosinca 2014. i naredba br. 536 od 11. svibnja 2016.);
- korištenje uzorka ugovora o radu službeno utvrđenog na državnoj razini pri zapošljavanju zaposlenika;
- ugovor o radu ili dodatni sporazum uz njega moraju sadržavati fiksnu plaću, visinu plaće, visinu naknada, kao i visinu i uvjete stimulacije.
Savezni zakon br. 347-FZ od 3. srpnja 2016. izmijenio je Zakon o radu Ruske Federacije. Dotaknuli su se utvrđivanja maksimalnog omjera između plaća upravitelja, njegovih zamjenika, glavnog računovođe (u daljnjem tekstu voditelji) i plaća zaposlenika. Te su inovacije također utjecale na proračunsku sferu. Dakle, prema ovom normativnom aktu, najvišu visinu omjera plaća rukovoditelja i zaposlenika utvrđuje osnivač proračunska institucija. Štoviše, veličina ovog omjera ne može biti manja od veličine utvrđene propisima lokalnih vlasti.
Ministarstvo rada je u svom dopisu dalo pojašnjenja o ovom pitanju:
- Najviša visina koeficijenta plaća utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće rukovoditelja koja se formira iz svih izvora financiranja i prosječne mjesečne plaće zaposlenika (ne uključuje plaću rukovoditelja). Istodobno, koncept "plaće", prema radnom zakonodavstvu, uključuje ne samo plaću, već i druga plaćanja, uključujući kompenzacijske i poticajne;
- Sam Zakon o radu ne utvrđuje ograničenje omjera plaća rukovoditelja i zaposlenika. Utvrđuje se ili državnim dokumentom ili aktima regionalnih (lokalnih) vlasti. Tako je, primjerice, za federalne institucije takvo ograničenje postavljeno u rasponu od 1 do 8. Prije uvođenja ovih izmjena postojala je praksa prema kojoj je ograničenje omjera plaća menadžera i zaposlenika društvenog sektora nije premašio 4 puta;
- Prema radnom zakonodavstvu, nepoštivanje maksimalnog omjera plaće upravitelja i zaposlenika može postati osnova za raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije.
Gdje mogu preuzeti predloške regulatornih dokumenata za predškolske obrazovne ustanove?
Možete pristupiti modulu "Regulatorni dokumenti predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova" informacijskog sustava "Imenik". Sadrži upute, predloške i stručno iskustvo. pojedinosti
Učiteljstvo je jedno od najtežih i najplemenitijih zanimanja. To su ljudi koji ulažu sve najbolje i najpametnije u našu djecu. Posao učitelja nije lak. Samo ulažući svoju dušu u svoje učenike možete postati pravi učitelj. No, unatoč važnosti profesije, plaće nastavnika i dalje su na niskoj razini. Hoće li u 2017. biti povećanja plaća učiteljima i koliko im se plaće mogu povećati?
Prema rezultatima istraživanja, učitelji koji rade u moskovskim školama imaju najviše plaće. To ne čudi, jer se najprestižnije škole u zemlji nalaze u glavnom gradu. Ovdje studiraju djeca dužnosnika i poslovnih ljudi. Prosječna plaća običnog učitelja u glavnom gradu je oko 70.000 rubalja.
Osim plaća, stvoreni su ugodniji radni uvjeti za učitelje u Moskvi. Suvremena opremljenost škola uvelike olakšava obrazovni proces. Uvođenjem elektroničkog sustava provjere znanja omogućena je tješnja suradnja s roditeljima, što znači da su djeca pod sveobuhvatnom kontrolom.
Situacija u regijama je potpuno drugačija. Posebno je teško učiteljima u seoskim školama. Ovdje učitelji često primaju plaće jednake egzistencijalnom minimumu. Osim toga, škole nemaju apsolutno nikakvu opremu. Učitelji moraju sami izrađivati nastavna sredstva i provoditi noći provjeravajući bilježnice. Rad ovih ljudi je kao svakodnevni podvig.
Poticajna plaćanja
Najnovije vijesti ne umaraju nam govoriti o sustavu stimuliranja nastavnika u 2017. godini. Međutim, ovaj sustav ima i svojih nedostataka.
Danas mnogi stručnjaci smatraju da sustav obračuna ovih bonusa još nije savršen te da i dalje postoji potreba za povećanjem osnovne plaće nastavnika.
Naravno, učitelje treba poticati. Svatko od njih trebao bi nastojati unaprijediti svoje kvalifikacije, ali što učiniti oni koji nemaju priliku poboljšati svoju razinu profesionalnosti, ti isti učitelji iz sela i sela?
Posljednje vijesti
Danas se savezne vlasti aktivno zalažu za povećanje plaća nastavnika u 2017. godini. Po mnogima ova će ulaganja poboljšati kvalitetu obrazovanja jer se učitelj ne može u potpunosti posvetiti poslu kada ga kod kuće čekaju gladna djeca. Osim toga, ljudi u ovoj profesiji trebaju i dobar odmor. Samo u tom slučaju možemo računati na istinski produktivan rad nastavnika.
Također, povećanje plaća učitelja doprinijet će podizanju ugleda ove teške profesije. Kakvu situaciju vidimo danas? Iskusni i visoko stručni učitelji često odlaze raditi u privatne obrazovne ustanove ili se bave osobnim podučavanjem. U redovnim školama nedostaje iskusnih učitelja, zbog čega je i razina obrazovanja djece loša.
Posljednje vijesti govore da će učiteljskim plaćama ipak biti povećanja u 2017. godini. No, iznos na koji učitelji mogu računati još nije utvrđen.
Kriza i plaće
Program povećanja plaća učitelja planiran je za 2016.-2018. Međutim, teška gospodarska situacija u zemlji napravila je svoje prilagodbe. Obećana povećanja se odgađaju. No, plaće se indeksiraju svake godine kako učitelji ne bi patili od inflacije i poskupljenja.
Prema izjavama Vlade, danas se čini sve što je moguće kako bi se iznašla sredstva za povećanje plaća učitelja u 2017. godini. Predsjednik je smanjio plaće svom osoblju i odbio indeksirati plaće određenim skupinama dužnosnika koji, po njegovom mišljenju, već primaju dobru plaću.
Međutim, ove mjere nisu dovoljne. Najnovije vijesti ne obećavaju nam brz gospodarski rast. Sankcije i niske cijene nafte dovele su do velikog proračunskog deficita koji se naravno neće moći napuniti preko noći.
Profesija po vokaciji
Danas su mnogi od nas navikli uspoređivati plaće učitelja u našoj zemlji s plaćama učitelja u Europi i Americi. Naravno, takvom usporedbom nimalo ne dobivamo. No, ne treba zaboraviti da je i razina cijena u tim zemljama potpuno drugačija. Također treba uzeti u obzir da je Rusija još uvijek u fazi ekonomskog razvoja.
U usporedbi s onim što se kod nas događalo 90-ih, još uvijek se može primijetiti rast plaća i općeg životnog standarda.
Moramo odati priznanje učiteljima koji su sa zemljom uspjeli preživjeti ta teška vremena i nisu odustali od svog poziva.
Danas možete sresti i djelatnike predškolskog i školskog obrazovanja koji, bez obzira na sve, vole svoj posao i predaju mu se u potpunosti. Upravo te učitelje treba podržati, smatraju u Vladi. Učitelj, kao i liječnik, mora biti nesebičan, a naravno da se njegov rad mora cijeniti.
Prema predsjedničinim izjavama u posljednjim vijestima, te će kategorije zaposlenih u javnom sektoru prvo dobiti povećanje plaća. Unaprijedit će se i sustav stimuliranja kako bi se mlade stručnjake potaknulo na stremljenje ka usavršavanju i razvoju karijere.
Prognoze analitičara
Danas cijela zemlja čeka da se situacija na svjetskom tržištu nafte poboljša. Poskupljenje nafte riješit će mnoge probleme u državi i konačno napuniti proračun. Prema analitičarima, cijene ugljikovodika trebale bi porasti u 2017. godini. Ako cijena nafte poraste, slobodno možemo reći da će program povećanja plaća za zaposlene u javnom sektoru zaživjeti punom snagom.
Danas je prerano davati dugoročne prognoze o povećanju plaća nastavnika u 2017. godini. Sve će postati jasno s dolaskom nove godine. No, sa sigurnošću možemo reći da će indeksacije biti i da učitelji neće morati gladovati. Danas cijeli svijet prolazi kroz krizu. Nezaposlenost raste, a sve su češći slučajevi neisplate plaća. Prema Vladi, danas se čini sve da se naši učitelji ne nađu u ovako teškoj situaciji. U međuvremenu, trebamo čekati i nadati se najboljem.
Sadašnja kriza teško je pogodila financijske rezerve zemlje. S obzirom na tu činjenicu, Vlada danas računa koliko će koštati povećanje plaća zaposlenika u javnom sektoru. Doznajmo hoće li učiteljima biti povećane plaće.
Jasno je da država ima proračunski deficit, pa se ne može računati na značajnije povećanje. Istovremeno, Vlada je svjesna svoje odgovornosti i stoga odbija povećati socijalnu sigurnost. ne planira standarde.
Učitelji neće uspjeti bez povećanja plaća
Vrijedno je napomenuti da se učitelji u modernoj Rusiji nikad nisu mogli pohvaliti visokim primanjima. Izlaskom krize njihov je položaj postao još nezavidniji. To je dovelo do pada prestiža učiteljskog poziva i to je ozbiljan problem. Uostalom, bez novih mladih učitelja teško da možemo govoriti o usponu zemlje.
Svi znaju da je učitelj taj koji stoji u podrijetlu nastanka osobnosti. Uz njegovu pomoć svaka osoba započinje svoje putovanje u svijet znanja. Zahvaljujući strpljenju, vještini i talentu naših učitelja rastu novi stručnjaci u svom području.
S druge strane, nije jasno kako sve to postići s obzirom na trenutno stanje u obrazovanju i plaćama nastavnika. Kao što znate, učitelj se mora roditi, tako da ne možete odbaciti vrijedne kadrove. Potrebno je što brže ispraviti stanje i poboljšati materijalno stanje učitelja.
Danas, prema Rosstatu, plaće učitelja iznose 18-25 tisuća rubalja, au malim gradovima i selima još manje. Nemoguće je živjeti s takvom plaćom i još k tome ulijevati optimizam i vjerovati u budućnost.
Kako će se mijenjati prihodi u 2017. godini?
Rukovodstvo zemlje razumije složenost situacije i stoga je odlučilo povećati plaće učitelja za 150 posto do 2018. godine. V. Putin je to spomenuo još 2012. godine. Jasno je da tada nitko nije pogodio da:
- doći će kriza;
- cijene energije će pasti;
- Protiv Rusije postoje sankcije.
Ipak, ove godine ipak se pojavio mali tračak nade. Zaustavljen je galopirajući rast cijena svega i svačega. Bilo je povjerenja da će se sve uskoro vratiti u normalu. Nije uzalud u proračunu za sljedeće tri godine opet predviđena indeksacija plaća. Nadajmo se da će već u 2017. „led probiti“ i da će se situacija učitelja poboljšati. Za sada sa sigurnošću možemo reći da će u 2017.-2019. učiteljima plaće porasti za oko pet posto, odnosno za iznos inflacije. Potpuni gospodarski oporavak je pred vratima, a možda će do 2018. plaće učitelja značajno porasti.
Plaće učitelja u Moskvi
U glavnom gradu najbolja je situacija s prosvjetnim plaćama. Ovdje učitelji za svoj rad primaju do 70 tisuća rubalja. U većini škola postoje mnogi čimbenici koji potiču rast plaća. To uključuje dodatne sate iz predmeta, izbornih predmeta i pripreme učenika za Olimpijadu. Zahvaljujući financiranju po glavi stanovnika, situacija u moskovskim školama značajno se poboljšala. Od gotovo 2000 škola nastalo je oko 700 školskih kompleksa. Na primjer, jedan takav školski konglomerat može uključivati nekoliko škola, niz predškolskih ustanova, a njihov broj može doseći nekoliko tisuća. Otud poticaji, visoke plaće i dobra oprema. Sve to privlači talentirano osoblje iz regija zemlje. Rezultati takvog uspjeha nisu dugo čekali. Posljednjih godina naglo je porastao broj maturanata koji upisuju prestižna sveučilišta.
Pozicija po regijama
Kao što znate, plaće u Rusiji uvelike se razlikuju po regijama. Isto vrijedi i za plaće nastavnika. Ponegdje je sustigao prosjek predmeta, a negdje znatno zaostaje.
Učiteljske plaće rastu godišnje za oko 6-7 posto godišnje. Prema podacima ministarstva nadležnog za obrazovanje i znanost, prosječna plaća nastavnika u zemlji dosegla je 33 tisuće rubalja. Širenje prihoda je vrlo široko: od 80 tisuća rubalja u glavnom gradu do 20 u regijama. Prije samo nekoliko godina takva se plaća nije mogla ni sanjati. Uglavnom, većina učitelja dobila je 11-12 tisuća rubalja.
Evo kako izgledaju plaće učitelja u ruskim gradovima:
| Grad | Prosječna plaća u regiji u rubljima | Prosječna plaća učitelja u rubljima |
| Moskva | 58760 | 57780 |
| Sankt Peterburg | 38935 | 41725 |
| Saratov | 21280 | 21525 |
| Kirov | 20265 | 22045 |
| Ivanovo | 19750 | 23040 |
| Brjansk | 20240 | 23445 |
| Pskov | 20343 | 24430 |
| Tver | 23825 | 25690 |
| Voronjež | 22930 | 25930 |
| Tula | 24665 | 26060 |
| Vladimire | 21875 | 26795 |
| Kaluga | 26950 | 27600 |
| Lipetsk | 22315 | 27877 |
| Kaliningrad | 26010 | 28110 |
| Krasnodar | 25440 | 31435 |
Evo kako se plaće nastavnika razlikuju po regijama:
- Dagestan - 17 449 rubalja;
- Altajski teritorij - 20 140 rubalja;
- Čečenija – 22 080 rubalja;
- Mordovija – 19 940 rubalja;
- Udmurtija – 24 434 rublja;
- Ingušetija – 25 080 rubalja;
- Čuvašija – 26 390 rubalja;
- Tatarstan – 33 670 rubalja;
- Primorski teritorij - 41 694 rubalja;
- Komi – 54 200 rubalja;
- Kamčatka - 69 480 rubalja;
- Chukotka – 76 715 rubalja;
- Yamalo-Nenets District - 83 175 rubalja.
Postavlja se pitanje: "Što je razlog takve razlike u plaćama nastavnika u različitim regijama Rusije?" Prema zaključcima stručnjaka s Visoke ekonomske škole, razlog je taj što nisu sve škole u regijama prešle na normativni način financiranja po glavi stanovnika, a svi subjekti Ruske Federacije još nisu izradili odgovarajuće zakonske akte. Otuda i nedovoljna potfinanciranost obrazovnog sektora.
Suvremeni model vrednovanja rada nastavnika predviđa ovisnost primanja nastavnika o njegovim troškovima. Posljednjih godina promijenio se postupak obračuna plaća. Ranije se u obzir uzimala gola plaća prema tarifniku. Trenutno je moguće uzeti u obzir individualne sposobnosti nastavnika. Šteta je što sve regije to ne razumiju, a još manje primjenjuju. Ispostavilo se da, kako bi dodatno zaradili, učitelji “trče” od škole do škole u nadi da će dobiti dodatne sate rada.
Kako bi se osigurali jedinstveni pristupi reguliranju plaća zaposlenika u organizacijama javnog sektora, ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa razvila je „Jedinstvene preporuke za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija za 2017. godinu” (u daljnjem tekstu - Preporuke).
— utvrđena su načela za formiranje sustava nagrađivanja;
— navedeni su obvezni standardi i uvjeti nagrađivanja;
— razmatrana su pitanja naknada voditeljima ustanova, njihovim zamjenicima i šefovima računovodstva;
Prema načelima oblikovanja sustava nagrađivanja formuliranim u Preporukama, plaće bi trebale ovisiti o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti posla, količini i kvaliteti uloženog rada. Njegova najveća veličina ne može se ograničiti. Realne plaće moraju rasti.
Kadrovski raspored ustanove odobrava voditelj ustanove i uključuje sva radna mjesta (struke radnika) ove ustanove.
Uspostavljaju se i mijenjaju sustavi nagrađivanja, uključujući uzimanje u obzir godišnjeg fonda plaća, mišljenja sindikata, certificiranja zaposlenika i sustava standardizacije rada. Revizija standarda rada dopuštena je ako se nova oprema, tehnologija i organizacijske ili druge mjere poboljšaju ili uvedu kako bi se osigurala veća učinkovitost rada. Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika koji je izradila ustanova utvrđuju se konkretni iznosi plaća. O uvođenju novih standarda rada zaposlenici moraju biti obaviješteni najkasnije 2 mjeseca unaprijed.
Na primjer, prilikom formiranja sustava nagrađivanja nastavnika i drugih obrazovnih radnika u 2017., tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnim samoupravama i voditeljima obrazovnih ustanova preporučuje se:
— spriječiti smanjenje razine plaća ostvarene u 2016. godini;
— plaće (službene plaće), stope plaća zaposlenih u strukturi plaća u obrazovnim organizacijama ne smiju biti manje od 70 posto;
— prilikom sklapanja ugovora o radu (dodatnih sporazuma uz ugovore o radu) s nastavnim osobljem, u sustavima nagrađivanja radnika u sektoru obrazovanja, voditi se normama naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 22. prosinca 2014. N 1601, od 11. svibnja 2016. N 536;
- u ugovoru o radu (u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu) sa radnikom predvidjeti fiksni iznos plaće (službena plaća), plaću utvrđenu za njega za kalendarski mjesec ili za utvrđenu normu rada (standardni sati) nastavnog rada tjedno (godišnje) po stopi plaće); iznos isplata naknade, ako ih ima; iznose i uvjete isplate poticaja;
— prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenicima koristiti okvirni obrazac ugovora o radu iz Priloga broj 3. Programa postupnog unaprjeđenja sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018. godinu.
Preporuke također određuju da u slučajevima kada visina primanja zaposlenika ovisi o radnom stažu, obrazovanju, kvalifikacijskoj kategoriji, državnim nagradama i (ili) oznakama odjela, akademskom stupnju, pravo na njegovu promjenu nastaje u sljedećim razdobljima:
- s povećanjem trajanja neprekidnog rada, nastavnog rada, staža - od dana navršenog odgovarajućeg radnog staža, ako se dokumenti nalaze u ustanovi, odnosno od dana podnošenja isprave o duljini radnog staža. usluga koja daje pravo na odgovarajuća plaćanja;
- nakon stjecanja obrazovanja ili obnavljanja isprava o obrazovanju - od dana podnošenja odgovarajuće isprave;
- pri utvrđivanju ili dodjeljivanju kvalifikacijske kategorije - od dana donošenja odluke povjerenstva za ovjeru;
- kod dodjele počasnog zvanja, dodjele odjelskih obilježja - od dana dodjele, nagrade;
- prilikom dodjele akademskog stupnja doktora znanosti ili kandidata znanosti - od datuma odluke Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije o izdavanju diplome.
Ako zaposlenik ima pravo na promjenu visine plaće za vrijeme godišnjeg ili drugog odmora, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, kao i za ostala razdoblja u kojima mu se zadržava prosječna plaća, promjena visine plaće za rad se provodi po završetku navedenih razdoblja.
Za informaciju
Ruske obrazovne organizacije koriste 3 modela nagrađivanja. Izgrađeni su na općim načelima, ali imaju značajne razlike.
Model br. 1“Osnovna plaća” - temelji se na osnovici plaće i faktorima povećanja koji se odobravaju na regionalnoj razini. Zaposlenici na istom radnom mjestu imaju istu osnovnu plaću. Pri obračunu stalnog dijela plaće radnika škole na osnovicu plaće primjenjuju se povećavajući faktori.
Model br. 2“All inclusive” se temelji na plaći učitelja za 36 sati rada tjedno. U ovom modelu sve aktivnosti nastavnika plaćene su plaćom za 36 radnih sati tjedno. To uključuje nastavne sate i druge poslove utvrđene radnim obvezama nastavnika. Cijena sata rada nastavnika može se odobriti na razini škole, općine ili regije u cjelini.
Model br. 3“Studentski sat” temelji se na konceptu “studentski sat”. U ovom modelu pri izračunu stalnog dijela plaće nastavnika uzima se u obzir razlika u broju sati nastave koje predaje i broju studenata s kojima radi. Količinu “učenika-sata” i broj učenika-sati opterećenja nastavnika utvrđuje svaka škola samostalno.
Možete se detaljno upoznati s modelima, na primjer, na web stranici Učiteljskih novina (http://www.ug.ru/).
O formiranju sustava nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru u 2017. godini: 37 komentara
O kakvom povećanju plaće pričamo??? O prosječnoj učiteljskoj plaći od 36 tisuća da i ne govorim. Plaća glazbenih voditelja dječjeg vrtića bila je 8400 rubalja, a nakon povećanja plaća postala je 9600 rubalja. Dodali smo 1200 rubalja - povećanje za 15% + 3% po kategoriji. A sada su uklonili 30% za najvišu kategoriju - to je 2520 rubalja. I na kraju, ako je glazbeni direktor prije primao 11.000 rubalja po plaći, sada, nakon povećanja, prima 9.888 rubalja... Kako je moguće ne voljeti glazbu i uopće ne cijeniti svoju profesiju?!
Radim kao učitelj u popravnoj skupini (djeca s cerebralnom paralizom), ako je prije novog sustava plaća moja stopa bila 8715 (usput, ovo uključuje metodičku literaturu 105 rubalja), sada je stopa 8444 (ovo također uključuje metodologiju književnost 105 rubalja .). Kako se to događa? Kakav je to novi sustav plaćanja, tko god ga je razvio, nije računao da će jednoj kategoriji prosvjetnih radnika rasti, a drugoj padati plaća. U našem vrtiću svima su porasle plaće, doduše malo, a samo su popravni ostali u minusu. Ispada da su na račun jednih promovirali druge? Možda bismo trebali preispitati izračune kako bi svi imali koristi?
Radio sam kao glazbeni direktor više od 3 desetljeća, ako ste vodili 6 grama, dobili ste 1,5 puta veću stopu za 1 stopu u stvarnosti, plaća je pala za 14 tisuća rubalja. Ako ne ulazite u detalje obračuna kamata i plaća, kakav je poticaj nositi tovar i pol za mizernu plaću???
Zdravo. Radim kao profesor engleskog jezika 24 godine. Moje radno opterećenje je 26 sati i 2 sata izvannastavnih aktivnosti tjedno. Plaća do svibnja 2017. bila je jednaka 25.600, od 1. svibnja smo prebačeni u NSOT i moja je plaća pala na 17 tisuća. Zahtjevi za nastavnike rastu, uvode se novi standardi, a plaće se smanjuju. Pitanje: Je li uvođenje NSOT eksperiment preživljavanja?
Plaće u školama nisu indeksirane već nekoliko godina. Plaće se kreću od 7250 (pedagoški psiholog) do 7600 (učitelj), u skladu s predsjedničkim uredbama i "mapom puta", naravno, ne postoji prosječna školska plaća od 32 000 rubalja (ali prema izvješćima službenika postoji). Ali cijene i tarife već su višestruko porasle, kao i zahtjevi za obrazovanjem. Stajemo li opet na iste grablje – “jadna učiteljica”?
Hvala vam na vašem blogu i vašem radu!
Nažalost, vjerojatno ne bismo trebali očekivati kompetentnu ocjenu rada učitelja u našoj zemlji u skoroj budućnosti.
Dobar dan, postavilo se sljedeće pitanje: moja plaća u akademskoj godini 2016.-2017. = plaća (18 sati) + izvannastavni sati (2 sata) + muzej.
1) Jesam li dobro shvatio da sa svim promjenama rasporeda i ostalog ne bi trebalo biti puno drugačije od prošle godine, i ako je tako, na čemu mogu temeljiti svoj spor s upravom?
2) Ima li ravnatelj pravo u novoj školskoj godini “oduzeti” mi muzej i prenijeti ga drugom učitelju? (ugovor za muzej bio je kratkoročni, na pola godine i ističe u kolovozu)
Pozdrav! Ja radim kao profesor engleskog jezika, sa 600 učenika, moje radno opterećenje je 43 sata, uključujući domaće i "večernju školu", želim otprilike izračunati svoju plaću? ima li to formula?
Je li zakonito smanjiti plaću odgojiteljici u odnosu na prethodnu školsku godinu, jer nije postignut potreban broj djece u skupini)) trebalo ih je 25, a dobili su 20. I plaća se smanjila od 39.000 do 34.000?
Radim kao profesorica matematike, opterećenje 18 sati (stopa), a honorarno i zamjenica ravnatelja. U akademskoj godini 2016./2017. stimulacija je bila i za jedno i za drugo radno mjesto, ali je ove akademske godine ravnatelj obrazovne ustanove najavio da će se stimulacije, prema novom sustavu plaća, isplaćivati samo za glavno radno mjesto. , kao zamjenik ravnatelja neće ih primiti hoće. Je li to legalno?
Dobar dan. Radim u školi kao profesor kemije. Po starom sustavu plaća za rad u laboratoriju plaćao sam 5 posto. Prema novom sustavu, doplata je uklonjena. Ali postoji dodatna isplata za one koji su povezani s opasnim radnim uvjetima. Pitanje: je li rad u kemijskom laboratoriju povezan sa štetnim uvjetima ili ne?
Zdravo! U Chiti su se plaće učitelja promijenile od rujna 2017. Lokalni odjel za obrazovanje. smanjila mnoga plaćanja. U školskoj godini 2016-2017 plaćanje provjere bilježnica za 5.-6. za učiteljicu ruskog jezika bila je 547,50, u sadašnjoj - 324,44, 8-11 razreda. — 304,17 naspram 243,33. Već 3 godine nema poticaja jer... Nema dovoljno novca za te isplate. Pojavio se novi redak "Za intenzitet", iznos ove isplate ne određuju ravnatelji škola, već službenici. Čini se da smo prevareni!
Zdravo. A školski knjižničari nemaju pravo ni na kakve poticaje. Ravnatelji škola inzistiraju da to nije dopušteno. Trajna poveznica
Recite mi, ako škola radi po NSOT-u, onda se ukida doplata za složenost predmeta. I drugo pitanje: Koju stimulaciju škola odlučuje plaćati za kvalifikacijsku kategoriju ili postoje regionalne preporuke?
Zdravo. Radim u Primorskom području Ussuriysk u MBOU DSHI UGO (glazbena škola umjetnosti). Uprava naše škole kaže da se naredba ne odnosi na nas. Je li tako?
ODJEL ZA OBRAZOVANJE I ZNANOST
PRIMORSKI KRAJ
NARUDŽBA
12/07/2018 Vladivostok broj 23a
„O odobrenju Modela propisa o naknadama nastavnog osoblja općinskih obrazovnih organizacija Primorskog teritorija”
Kako bi se poboljšao sustav nagrađivanja zaposlenika općinskih obrazovnih organizacija Primorskog teritorija, na temelju Zakona Primorskog teritorija od 25. travnja 2013. br. 188-KZ „O plaćama za rad zaposlenika državnih institucija Primorskog teritorija “, uzimajući u obzir Jedinstvene preporuke za uspostavu na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinskih institucija za 2018. (odobreno odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 22. prosinca , 2017., protokol br. 11)
NARUČUJEM:
1. Odobriti približne propise o plaćama nastavnog osoblja općinskih obrazovnih organizacija Primorskog teritorija (Dodatak 1).
2. Preporučiti čelnicima općinskih obrazovnih vlasti:
— provesti prijelaz općinskih obrazovnih organizacija na jedinstveni sustav plaća od 1. siječnja 2019. u skladu s Modelom pravilnika;
— poslati informacije o rezultatima provedbe jedinstvenog sustava plaća za svaku općinsku obrazovnu organizaciju Odjelu za obrazovanje i znanost Primorskog teritorija tijekom 2019. svaki mjesec prije 5. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca, prema odobrenom obrazac (Prilog 2).
3. Odjel za ekonomiju i proračunsko planiranje obrazovanja Odjela za obrazovanje i znanost Primorskog teritorija (I.A. Chugunova) šalje informacije o preliminarnoj raspodjeli financijskih sredstava za 2019. godinu općinama Primorskog teritorija.
4. Zadržavam nadzor nad izvršenjem ovog naloga.
I otprilike. Direktor odjela N.G. Kočurova
Pažnja! Ostavljanjem komentara klikom na gumb Pošalji komentar slažete se s važećom politikom.
