소개………………………………………………………………………………. 3 1. 의무화 시스템의 형성 노동 ………………………. 5 2. 특징 경제 강요된 노동 ………………. 8 3. 수력발전소 건설 사례를 통한 동원경제의 발현........................................................ 16 결론.................................................................................. ................................................................ 27 참고문헌 .................................................................................. 29 서문 중국 공산주의 정권의 주요 토대 소련 대중에 대한 완전한 정치적, 이념적 통제를 고려하는 것이 일반적으로 받아들여집니다.
5303 단어 | 22페이지
노동경제학
초록 1. 특징 제안 노동 러시아에서. 2. 특징 수요 일하다 러시아에서. 삼. 모델 사용 " 일하다 - 러시아어 분석을 위한 여가 시장 노동 . 4. 국내 생산 모델 및 러시아에서의 적용 가능성. 5. 가정의 역할 소련 그리고 현대 러시아에서는. 6. 러시아의 인적 자본에 대한 투자: 방향, 특징 , 문제. 7. 러시아 교육 투자의 문제점과 전망. 8. 수요탄력성 분석 일하다 ~에 시장 교육적인...
1298 단어 | 6 페이지
러시아 노동시장의 특징
« 특징 형성과 기능 시장 노동 러시아에서" 완료자: FC1-4 그룹 학생 Mutaliev Muhammed H. 과학 감독자: 경제학 박사, Vafina Nailya Khaevna 교수 모스크바 2012 계획: 소개 2 1장. 시장 노동 : 본질과 모델 2 1.1. 개념 시장 노동 , 그 본질과 구조 2 1.2. 특징 작동 시장 노동 완전경쟁과 불완전경쟁의 조건 2 2장. 특징 형성과 기능 시장 노동...
7949 단어 | 32페이지
노동 경제학
국제사회의 러시아 시장 노동 "경제학" 분야에 대한 개요 노동 » 완료자: 그룹 학생 6-E-2 성명 Shumilova M.V. 머리: Vinogradova V.V. St. Petersburg 2016 목차 소개 3 1. 러시아의 대외 경제 관계. 5 1.1. 세계 무역에서 러시아의 역할과 위치. 5 1.1.1. 장치를 가져옵니다. 6 1.1.2. 내보내기 구조. 7 1.2. 국제무대에서의 러시아 시장 노동 . 7 2. 러시아로부터의 노동력 수출 9 2.1 일반 특징 노동 수출...
3063 단어 | 13 페이지
소련 경제에서의 강제 노동
소비에트 시대를 통해 우리는 그 사회의 사회사를 깊이 탐구할 수 있습니다. 소비에트 사회의 사회 구성과 구조는 달랐다 복잡성, 이질성 및 다양성. 그의 특징 스탈린주의 시대에는 강제로 끌려간 수감자의 비율이 높았다. 노동 . 상당수의 10세 이상의 사람들이 수용소에 머무는 기간은 형을 선고받은 사람들을 고유한 생활 방식, 내부적 생활 방식을 갖춘 안정적인 사회 집단으로 변화시켰습니다.
6666 단어 | 27 페이지
러시아 및 선진국 노동 시장 발전의 주요 특징 및 추세
코스 작업 "경제학" 분야에서 노동 » 주제: “기본 특징 및 개발 동향 시장 노동 러시아 및 선진국” 목차 서문 ............................................................................................................................3 1. 주요 모델 국가의 시장 노동 ..6 2. 선진국 노사관계 발전 동향................................................................................16 3. 노동 전 관계 소련 …………………………………….....................................
7546 단어 | 31페이지
19~20세기 러시아, 프랑스, 독일 무역 발전의 특징.
아스트라한 주립 기술 대학교 특징 18~20세기 러시아, 프랑스, 독일의 무역 발전. 아스트라한 2008년 서유럽에서 과학으로서의 경제학은 17~18세기에 구체화되기 시작했습니다. 자본주의적 생산양식의 발전과 강화와 밀접한 관련이 있다. 대외 무역의 이유와 국가 경제 생활에서 그 위치를 설명하는 일관된 경제 개념을 개발하려는 시도는 봉건 시대의 청산과 함께 시작되었습니다.
6364 단어 | 26페이지
국제 노동 시장에서 러시아의 이미지
러시아의 국제 HR 이미지 시장 노동 세계경제의 세계화가 가속화되는 현대적 상황에서 큰 중요성러시아의 경우 국제 시장이 필수적인 세계 경제 공간으로의 진입이 점점 더 커지고 있습니다. 노동 . 러시아가 국제시장에 진출하다 노동 아주 최근에 - 약 25년 전쯤에요. 최근 몇 년간 러시아로 유입되는 외국인 노동력의 성격이 바뀌었고, 러시아 노동력의 합법적인 고용 규모도 증가했습니다.
1366 단어 | 6 페이지
소련과 러시아의 경영 발전
지방자치 개선. 사회주의 건설 소련 새로운 공공 관리 조직의 창설을 요구했다 사회주의 생산. 소비에트 권력의 첫해에 그들은 큰 명성을 얻었습니다. 공장 A.A. 보그다노프, A.K. 가스테프, O.A. 예르만스키, P.M. Kerzhentsev, N.A. 아모소프. 유명한 소련 과학자 A.K. Gastev는 조직의 이론과 실제를 개선하는 데 노력했습니다. 노동 . 그는 다음과 같은 개념을 공식화하고 입증했습니다.
1577 단어 | 7 페이지
소련과 러시아의 역사적 경로의 특징
GBOU SPO "사마라 의과대학의 이름을 따서 명명되었습니다. N. Lyapina"주제에 대한 에세이 : " 특징 역사적 길 소련 및 러시아" 완료자: 학생 0215 그룹 부서: "간호" Sargsyan Ruzan 주제: 역사 교사: Varlamenko V.V. 사마라, 2014 소련 마찬가지로 러시아는 항상 자신의 영토를 점령해왔고 지금도 점령하고 있습니다. 특별한 세계의 장소. 러시아 문명은 아시아도 아니고 유럽도 아닙니다. 이것은 특별한 국경입니다 ...
639 단어 | 3 페이지
러시아의 역사에 대한 개요. 페레스트로이카와 소련의 붕괴.
러시아의 역사에 대한 개요입니다. 페레스트로이카와 붕괴 소련 . 소개 1. "페레스트로이카"로 가는 길 2. "페레스트로이카": 길을 찾아서 "사회주의 개선" 3. "페레스트로이카" 위기와 붕괴 소련 결론 문헌 소개 1. "페레스트로이카"로 가는 길 소련의 중앙 계획 시스템은 거의 70년 동안 기능했습니다. 주요 계획 목표에는 1920년대 후반부터의 실행이 포함되었습니다. 급속한 속도로 사회주의 산업화를 이룩하고 군사력을 바탕으로 한 성과를 이룩해 나가고 있습니다.
3020 단어 | 13 페이지
소련의 페레스트로이카: 계획과 현실
문화 연구 및 역사 페레스트로이카 소련 : 의도와 현실 작성자: 학생 514 Semenova E. Yu 목차 1. 서론..................................................................................3 2. 전략과 전술, 목표와 프로그램.................................. ……5 3. 사회주의 페레스트로이카 4. 페레스트로이카의 단계........................................9 5. 페레스트로이카의 마지막 단계. 부식 소련 ……16 6. 계획 및 성과.........................................................
3479 단어 | 14 페이지
소련과 러시아의 관리
사회의 정치 생활이는 전체주의에서 민주주의로, 경제학에서는 행정 명령 시스템에서 민주주의로의 전환입니다. 시장 , 인생에서 개인이 "장부"에서 독립적인 경제 활동 주체로 변모하는 것입니다. 사회, 경제, 삶 전체의 변화는 우리 자신의 변화를 요구한다는 점에서 어렵습니다. 관리의 중요성은 다음과 같았습니다. 특히 30대에 확실히 깨달았다. 그럼에도 불구하고 이 활동이 직업, 분야로 변했다는 것이 분명해졌습니다...
2211 단어 | 9페이지
소련의 산업화
결론..........................................................................................................................10 참고문헌 목록. 소개 산업화 소련 소련 소련 주로 농업 국가에서 주요 산업 강국으로. 국가의 주요 산업 잠재력은 나중에 만들어졌지만 ...
2282 단어 | 10 페이지
소련 세금 시스템의 특징
"상트페테르부르크 주립 광업 대학교" 경제, 회계 및 재무학과. 주제에 대한 업무 재정을 확인하십시오. « 특징 세금 시스템 소련 » 완료자: 3학년 학생 IUP 및 IP 그룹 934-01 코드 9701131083 Vasin VV 확인자: Atabieva E.B. 상트페테르부르크 2012 목차: 소개 1. 과세 소련 1917년 - 1941년 1.1 위대한 10월 사회주의 혁명 이후의 첫 단계. 소개...
7029 단어 | 29페이지
산업화: 전제조건, 주요 단계, 결과. 19세기 프랑스 산업경제 형성의 특징.
주제: 산업화, 전제 조건, 주요 단계, 결과. 특징 19세기 프랑스 산업경제의 출현. 2학년 학생이 완료함, 그룹 EBH(b) 2-12: K.K. 선배 교사가 확인함: D.D.K. 비슈케크-2013 계획. 서문 1. 산업화…................................................................................4 1.1. .......................5 2. 특징 19세기 프랑스 산업경제의 형성...8 용어집 ...
1915 단어 | 8페이지
소련의 "전쟁 공산주의"정책과 NEP
소스 16 테스트 17 소개 XX 세기 20년대, 특히 전반전이 전반전의 출현으로 이어졌습니다. 비록 용어 자체가 우리 시대에 탄생했지만 새로운 정치적 사고의 싹이 텄습니다. 그러나 실제로 새로운 경제 정책, 민주화, 다원주의와 평화 공존의 성공이 결합된 것은 1920년대였습니다. 비폭력 평화와 사회주의 건설의 길은 열렸습니다. 소련 사회적 재앙 없이, “시민 평화”를 바탕으로. 둘 다 그럴 수 있었어...
3099 단어 | 13 페이지
직업 세계로의 이주
목차 서론 1. 노동자원과 그 활용 2. 실업 3. 시장 노동 4. 인구이동 5. 정부의 목표 노동 자원 분야 및 사회 분야의 러시아 연방 참고 문헌 목록 소개 지역경제– 경제 지식의 가장 중요한 분야 중 하나입니다. 지역 경제학은 러시아와 그 지역의 천연 자원 잠재력, 인구, 노동 자원 및 현대 인구 통계 문제를 연구하고 경제의 시작 수준을 분석합니다.
3061 단어 | 13 페이지
소련의 세금
HUMANITIES AND ECONOMICS COLLEGE 주제에 대한 보고서: “세금 소련 1917-1991" 학생 Tufanova Kristina Maksimovna Group 08181이 완료 Alimurzaeva Irina Ivanovna Veliky Novgorod 2012가 확인함 세금 소련 (1917-91) 1917년 2월에 일어난 혁명의 결과로...
6366 단어 | 26페이지
러시아 마케팅 개발의 특징
목차 소개.......................................................................................................................... 3 특징 러시아의 마케팅 개발.......................................................................... 4 러시아제국 시대(1880-1917) 마케팅의 기원 .................................................. 4 신경제정책(1921.04~1929.10) ............................................. ………………. 4 흐루시초프의 해빙 ....................................................................... 5 시작: 페레스트로이카(1986 – 1991) .............. ……………………………………6 에포크 시장 ................................................................................................................................... 11 반마케팅 고정관념 .................................................................. ................................................................................................
10126 단어 | 41 페이지
노동시장의 수요와 공급의 특징
그리고 신용" 특징 러시아어의 수요와 공급 시장 노동 학문 분야의 교과 과정 “미시경제학” 완성자: 그룹 59 “D” Yu.O의 학생. Agafonova 수석 부교수 T.B. Surzhikova Omsk 2010 내용 소개 ............................................................................................................................3 1. 현대의 분석 기능에 대한 개념적 접근 시장 노동 ............................................................................................................5 1.1. 현대의 기능을 분석하는 신고전주의적 접근 시장 노동 …………………………………………………………………………………...
6945 단어 | 28 페이지
세계 노동 시장에서의 러시아
세계 노동시장..........................................................................................................................................4 | | |1.1. 개념, 특징 .....................................................................................................................................4 | | |1.2. 세계 시장 노동 , 노동력 재생산: 특징 현대에 | | |조건..........................................................................................................................................|조건.................................................. .....................................................................................................................................
7341 단어 | 30페이지
여성 채용이 금지된 직종은 무엇인가요?
사용이 금지되어 있습니다 노동 여성? 일하다 여성은 일반법과 특별법 모두에 의해 규제됩니다. 와 연결되어 있어요 이 범주의 근로자에 대한 추가 보장을 확립해야 할 필요성. 금지된 사용 노동 열심히 일하고 위험한 환경에서 일하는 여성 노동 , 일부 지하 작업(비물리적 작업 또는 위생 및 소비자 서비스 작업)을 제외하고 지하 작업에서도 마찬가지입니다. 과중한 작업 및 위험한 작업 목록 노동 금지된 곳..
1401 단어 | 6 페이지
소련의 붕괴
사회 민주화 6 ♣ 경제 개혁 7 ♣ 글라스노스트 10 ♣ 정치 체제 개혁 13 페레스트로이카의 결과. 부식 소련 17 ♣붕괴 소련 19 결론 23 문학 24 서론 페레스트로이카와 붕괴의 주제 소련 특히 현재로서는 M.S. 개혁과 관련하여 운명이 크게 변하지 않을 사람을 찾기가 어렵 기 때문에 흥미 롭습니다. 고르바초프...
7805 단어 | 32페이지
소련의 "페레스트로이카"
"페레스트로이카" 소련 계획 1. "페레스트로이카"의 원인 "페레스트로이카" 시행에서 고르바초프의 역할 국가에 대한 간략한 개요 1975년부터 1985년까지의 소련 경제 2. '페레스트로이카'의 목표와 결과 사회 민주화 실행 결과 검토 3. '페레스트로이카' 주된 이유캠버 소련 붕괴 이유 소련 붕괴의 결과 소련 러시아와 세계 공동체를 위한 CIS와 현대 러시아의 프로세스...
4437 단어 | 18 페이지
러시아의 대외 경제 활동 관리 및 규제 개혁의 특징.
특징 러시아의 대외 경제 활동 관리 및 규제 개혁. 관리 조직 개발의 주요 단계 대외 경제 활동 이전 사회주의 국가들은 중앙 집중식 명령 행정 경제의 특징인 초독점 구조를 경쟁적이고 효율적으로 운영되는 기업 구조로 전환하기 위해 앞으로 많은 작업을 수행해야 합니다. 이 과정은 극히 어려운 , 모순되고 시간이 많이 걸립니다. 변환 문제...
1991 단어 | 8페이지
연방 교육 기관 BELOVSKY INSTITUTE (BRANCH) GOU VPO "KEMEROVSK STATE UNIVERSITY" 사회과학과 역할 소련 경제 상호 지원 협의회에서 DIPLOMA THESIS OZO 전문 "역사" 6학년 학생 ...
20307 단어 | 82 페이지
세계화의 맥락에서 러시아 노동 시장의 발전
개발 시장 노동 세계화 전문 분야의 러시아 연방 - 08.00.14 "세계 경제학" 모스크바 경제 과학 후보자 학위 논문 요약 -2000 논문은 경제학부 통계 및 재무학과에서 완성되었습니다. 러시아 대학사람들의 우정 작품의 일반적인 특성 주제의 관련성은 다음에 의해 결정됩니다. 일하다 전에 나타남...
6570 단어 | 27페이지
글로벌 운송 서비스 시장 발전의 현대 동향 및 특징
목차 소개 3 1장. 현대 트렌드와 특징 세계 발전 시장 운송 서비스 5 1.1. 현대 국가의 경제와 대외 무역에서 서비스의 위치와 중요성 5 1.2. 운송법 및 운송 법규 12 2장. 운송 서비스의 법적 규제 17 2.1. 운송 및 포워딩 활동의 법적 문제 23 결론 28 참고 자료 29 소개 과정 작업의 관련성. 최근 수십년 동안...
5731 단어 | 23페이지
비교 분석 XX세기 80년대 소련과 유럽 국가의 사회경제적 발전
연맹 국가 고등 전문 교육 기관 Kazan National Research University의 이름을 딴 것입니다. A.N.Tupoleva 사회학 개요 주제: 사회 경제적 발전의 비교 분석 소련 20세기 80년대 유럽 국가 완료자: 학생 gr.2411 ...
4889 단어 | 20 페이지
소련 관세청
목차 서론 1. 대외경제활동 소련 2. 관세정책 소련 80년대에 3. 관세 코드 소련 1991년은 대외 경제 개혁 단계(1986-1991)의 논리적 완성이었습니다. 결론 문헌 소개 혁명 이후 러시아와 이후 소련에서 관세 업무와 이에 관한 입법의 형성 및 발전 과정은 복잡하고 모순적이었습니다. 일반적으로 1917년 10월부터 1991년까지의 기간 동안...
5468 단어 | 22 페이지
소련의 청산과 소련의 법적 후계자로서 CIS 러시아 연방의 설립
시험 MOSM-291 그룹 학생의 역사 1번 Roshchin Boris Dmitrievich 테스트 1번 옵션 19번 질문 1번 확장 유럽 연합, 세계의 형성 " 시장 노동 ", NATO의 글로벌 프로그램 및 러시아의 정치 지침. 유럽 연합 확대는 새로운 회원국의 가입을 통해 유럽 연합 (EU)을 확대하는 과정입니다. 확대 과정을 유럽 통합이라고도합니다. 그러나 이 용어는 말할 때도 사용됩니다..
2744 단어 | 11 페이지
"형성과 발전 은행 시스템러시아에서. 러시아 신용시장의 문제점과 전망"
커뮤니케이션 대학" "경제 이론"학과 "거시경제학" 분야의 과정 주제: “러시아 은행 시스템의 형성과 발전. 러시아어의 문제점과 전망 시장 신용자원' 목차 소개. 1. 러시아 은행 시스템의 개념 2. 형성의 역사...
5268 단어 | 22페이지
소련의 개혁
개혁 소련 20~30대 1. 전쟁공산주의 정책 2. NEP 도입 이유와 본질 3. 산업화 산업 소련 4. 농업 집단화 1. "전시 공산주의" 정책 "전시 공산주의"는 내전과 군사 개입으로 인해 강제된 일시적, 긴급 조치 시스템으로, 1918-1920년 소련 국가의 경제 정책의 고유성을 함께 결정했습니다. ... "군사 공산주의자"생활을 강요당했습니다 ...
11354 단어 | 46페이지
소련의 붕괴와 그 결과
테스트 번호 1. 주제: “붕해” 소련 그리고 그 결과" 작업 계획: 1. 소개. 2. 인구의 물질적 빈곤 경제 위기 상황. 3. 실업률 증가 및 근로자 빈곤. 4. 사회 보호 기관 및 인구의 자체 조직. 5. 상태 및 프로세스로서의 불안. 6. 결론. 소개 지난 10년 동안 가장 중요한 사건 중 하나는 소련의 붕괴와 그 영토에 15개 독립 국가가 형성된 것입니다.
2297 단어 | 10 페이지
세계 경제 - 세계 노동 시장
주제에 관한 경제학 :“세계 시장 노동 » Chelyabinsk, 2009 목 차 소개 3 1. 세계 시장 노동 . 5 2.국제 인구 이주 13 3. 노동 이민에 대한 국가 규제. 16 4. 기부 국가의 국제 노동 이주에 대한 국가 규정. 21 5. 국제 노동 이주의 주요 중심지. 26 결론 30 참고문헌 32 서론 시장 상품과 서비스, 시장 자본이 점점 더 힘을 얻고 있다...
5884 단어 | 24 페이지
30~40년대 러시아(소련)의 경제 개혁. XX세기
상트페테르부르크 주립폴리테크닉대학교 지역경제학과 경제사 규율 개요 주제: 러시아의 경제 개혁( 소련 ) 30~40대. XX 세기 학생 gr이 공연했습니다. 10710/20 보로니나 O.A. (성명) (서명) 책임자, (학력, 직위) Zaichenko I.M. (전체 이름.) ...
3029 단어 | 13 페이지
여성과 가족 책임이 있는 사람의 업무 특성
관계. 이 문제의 관련성에 대한 높은 평가는 해당 국가의 상대적으로 높은 여성 실업률, 낮은 수요로 설명됩니다. 여자들 시장 노동 , 복잡성 인구통계학적 상황그리고 러시아의 일하는 여성들이 전통적으로 경험하는 이중 업무량. 에 관한 질문 법적 규제 노동 여성 문제는 더 이상 국내 문제가 아니며 이미 오래 전부터 국제적인 성격을 띠고 있습니다. 다수의 법적 행위가 채택되었습니다.
4885 단어 | 20 페이지
노동경제학
행성의 원격 지점 간의 즉각적인 통신. 초국적 자본에는 국경이 없으며 초국적 기업은 국경에 지점을 엽니다. 이 지점의 위치가 가장 큰 이익을 약속하는 국가. 통합 동향 특히 솅겐 협정으로 사실상 국가 경계가 지워지고 단일 통화의 도입으로 경제 공간의 공통성이 더욱 강조된 서유럽에서 눈에 띕니다. 통합적인 추세는 상품의 이동뿐만 아니라...
6327 단어 | 26페이지
소련의 붕괴
소련의 붕괴는 불가피한 것인가? 1 부패로 인해 우리가 잃은 것과 얻은 것 소련 베슬란에서 일어난 일 2004년 9월 1~3일, 단 한 명의 시민도 무관심하게 만들지 않았습니다. 러시아 연방. 분노에는 한계가 없습니다. 그리고 다시 질문이 생깁니다. 오늘날 러시아 연방에서 관찰되는 것처럼 소련에는 왜 그렇게 만연한 테러가 없었습니까? 일부 사람들은 소련이 그러한 테러 행위에 대해 단순히 침묵을 지켰다고 믿습니다. 그런데 가방에 꿰맨 부분이...
4825 단어 | 20 페이지
소련의 붕괴
1 1. 붕괴의 사회 경제적 전제 조건 소련 : 1.1 분해과정 소련 ...................................................2-5 1.2 정치체제의 개혁 소련 .................................................6-8 1.3 행정권 강화 시도.... .....................9-12 2. 부패 소련 그리고 “주권의 퍼레이드”........................................13-15 3. 붕괴의 결과 소련 : 3.1 경제적 결과.................................................. ...... ..
4473 단어 | 18 페이지
소련의 붕괴
서론 1. 붕괴의 사회경제적 전제조건 소련 1.1. 분해 과정 소련 1.2. 정치 개혁 시스템 소련 1.3. 집행력 강화 시도 2. 무너지다 소련 그리고 '주권 퍼레이드' 3. 붕괴의 결과 소련 3.1. 경제적 결과 3.2. 정치적 결과 결론 참고문헌 목록 서론 소련에서는 이미 1980년대 중반에 붕괴 과정이 시작되었습니다. 그 안에는...
4424 단어 | 18 페이지
소련의 붕괴
고등 전문 교육의 주립 교육 기관 우랄 주 법률 아카데미 검찰청 국가이론 및 법학고시과 '정치학' 주제 '붕괴' 소련 » 완료자: Borisenkov A.V. 검찰청 그룹 209 학생 확인자 : Saenko P.A. ...
4530 단어 | 19 페이지
기업의 노동 기술 표준화.
배급 노동 기업에서. 목차: 소개................................................................................................................2 목차.................................................................................. ………………………… …………..삼 1. 과학적 기술 표준화 작업의 단계. 2. 규범의 종류 노동 : 표준시간, 표준생산, 표준서비스, 표준서비스시간, 표준번호. 3. 생산기준 노동 (ENiR, VSN, VNiR, TNiR, USN, GESN 등) 분석부분 ..............................................................................13 1. 기준 계산의 예를 들어보세요. 노동 . 2. 반영...
3551 단어 | 15 페이지
소련의 붕괴
인종 갈등. 그 결과, 무력충돌은 민족간 전쟁으로 확대되었습니다. 군대의 도움으로 민족주의 문제를 해결하려는 시도는 긍정적인 결과를 가져왔고, 탈퇴를 위해 싸우도록 전국적인 운동을 더욱 촉진했습니다. 소련 . 경제 위기가 커지면서 노조의 약화가 촉진되었습니다. 고르바초프와 중앙정부는 경기 침체를 극복하고 경제를 개혁해야 하는 과제에 명백히 대처할 수 없었으며 매년 인민들 사이에서 권위를 잃어가고 있었습니다...
4399 단어 | 18 페이지
소련에서 산업화 수행
5 5 2. 산업화 계획 소련 11 3. 산업도약의 성과와 비용 16 결론 18 참고문헌 20 서론 사회주의 산업화 소련 - 산업 잠재력의 가속화된 확장 과정 소련 경제와 선진 자본주의 국가 간의 격차를 줄이기 위해 1930년대에 수행되었습니다. 산업화의 공식적인 목표는 변화하는 것이었다. 소련 주로 농업 국가 출신..
노동조합은 근로자의 경제적 이익을 보호하고 근로조건을 개선하기 위해 만들어진 근로자 단체입니다.단결된 노동자들의 구성에 따라 그들은 전문적, 부문별, 지역적, 국가적, 심지어 국제적 성격을 가질 수도 있다.
완전 경쟁 시장을 제외한 모든 시장에서 수요와 공급 주체의 연관성이 발생할 수 있다는 것은 잘 알려져 있습니다. 회원들의 경제적 이익과 이익을 얻기 위해 설립된 이러한 협회는 가격 책정 분야에서 모든 결과를 초래하면서 경쟁의 자유에 대한 특정 제한을 초래합니다.
노동시장에서 고용된 근로자는 공정한 경제관계에 부합하는 고용주와 항상 동등한 위치를 차지하는 것은 아닙니다. 결국 고용주 측에는 부, 기업의 조직 능력, 종종 정치적 영향력과 같은 이점이 있습니다. 이런 점에서 고용된 노동자는 판매자의 힘을 합쳐 노동 구매자에 반대해야 할 자연스러운 필요성을 가지고 있습니다.
노동조합은 그러한 힘의 역할을 해야 한다. 그들의 주요 임무는 노동력을 요구하고 저렴한 가격으로 지불하는 기업의 착취로부터 직원을 보호하는 것입니다. 따라서 노동조합은 개별 노동판매 대신 집단 노동판매 형태를 조직한다. 그들은 임금 인상, 직원 수 증가, 근로자의 근로 조건 개선, 실업자에 대한 사회적 보장을 보장하려고 노력하고 있습니다. 순전히 경제적 임무를 수행하는 것 외에도 노동조합은 종종 자국의 정치 생활에 간섭합니다. 특히 유럽 노동조합의 경우 상당한 정치화가 특징이다.
소련과 러시아의 노동조합
안에 혁명 이전 러시아군주제 국가에 의해 억압된 노동조합 운동은 필요한 성숙도에 도달하지 못했습니다. 노사관계에 대한 실질적인 영향은 사실상 존재하지 않았습니다. 나중에 소련 통치 하에서 노동조합은 당-국가 메커니즘의 일부로 기능했습니다. 그들은 전통적으로 노동조합 활동의 핵심을 형성했던 많은 문제에 전혀 간섭하지 않았습니다. 그래서 그들은 임금 인상도 하지 않았고, 파업도 하지 않았다.
그럼에도 불구하고 소련 노동조합은 국가의 지도력에 의존하면서 수많은 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 했습니다. 사회적 문제. 노조위원회의 동의 없이 직원 한 명을 해고하는 것은 불가능했다. 노동조합 제도를 통해 요양원, 요양원 등에 대한 각종 우대(정가에 판매되지 않음) 상품권과 여행권을 배부하고, 도움이 필요한 사람들에게 재정 지원을 제공했습니다.
현재 러시아 노동조합은 국가 및 기업 모두와 근본적으로 새로운 관계를 구축하기 위한 첫 번째 단계에 불과합니다. 그들은 신흥 시장 시스템 전체와 노동 시장 모두에서 아직 독립적인 위치를 차지하지 못했습니다. 가장 큰 노동조합 협회인 러시아 독립 노동조합 연맹(FNPR)은 소련 노동조합의 직접적인 "후계자"이며 국영 기업과 민영화 기업의 근로자 대다수를 통합합니다. FNPR 활동에는 여전히 형식주의와 관료주의의 많은 요소가 존재하며, 실제로 근로자의 이익을 방어하는 능력(예: 특정 회사의 임금 체불금 지급)은 제한적입니다. 새로운 민간 기업의 경우 일반적으로 노동조합 조직이 전혀 없습니다. 그럼에도 불구하고 현대 러시아 노동조합(특히 지역 수준)은 더 이상 국가의 순종적인 부속물이 아니다. 그들의 파업과 대규모 시위 조직은 경제에서 노동조합 운동의 독립적인 역할을 보여주는 첫 번째 신호입니다.
노동조합의 참여로 작동하는 노동시장에는 세 가지 주요 모델이 있습니다.
노동수요 진작 모델
첫 번째 모델은 노동 수요를 증가시켜 임금과 고용을 늘리는 데 중점을 둡니다. 노동조합은 노동재의 질을 개선함으로써(예를 들어, 기업의 노동 생산성 증가를 촉진하거나 완제품에 대한 수요를 증가시킴으로써) 이러한 증가를 달성할 수 있습니다.
이 모델을 그래픽으로 표현해 보겠습니다(그림 11.11).
쌀. 11.11.
노동조합이 노동수요를 증가시키면 수요곡선은 한 위치에서 다른 위치로 오른쪽으로 이동한다. 이 경우 노동조합의 가장 중요한 두 가지 과제, 즉 고용 증가(~ )와 임금 인상(~ )이 동시에 해결된다. 고려된 모델이 매우 매력적임은 분명하지만 실제로 구현하기는 어렵습니다. 실제로 이 경우 노동조합은 노동자원의 질을 향상시키기 때문에 조합원과 기업가 모두의 이익을 위해 행동합니다. 이는 사회적 평화와 사회 파트너십의 조건에서만 가능합니다. 일본 노동자들은 이와 관련하여 예를 든다. 국내의 확립된 노사관계에 따라 그들은 기업의 번영을 위해 무료로, 자발적으로 많은 일을 하고 있습니다. 예를 들어, 작업 후 제품 개선 문제를 논의하는 품질 서클을 구성합니다.
노동 공급 감소 모델
두 번째 모델은 노동공급을 줄여 임금을 높이는 데 초점을 맞춘다. 이러한 감축은 일반적으로 폐쇄 또는 폐쇄라고 불리는 협소한 전문(직장) 노동조합의 틀 내에서 달성될 수 있습니다. 이러한 노동조합은 조합원 수 제한, 해당 직업에 대한 장기간의 훈련 기간, 자격증 발급 제한, 높은 가입비 등을 통해 우수한 노동력 공급을 엄격히 통제하고 있다.
동시에 노동조합은 특히 국가의 관련 법률 채택(예: 특정 연령에 의무 퇴직을 설정하고 이민 또는 근무 주 길이 단축).
이 모델의 그래픽 표현이 그림 1에 나와 있습니다. 11.12.
쌀. 11.12.
노동조합이 어떤 수단으로든 노동 공급을 감소시키면 그 곡선은 위치에서 위치로 이동합니다. 그 결과 임금은 에서 로 인상될 것입니다. 그러나 동시에 고용은 에서 로 감소할 것입니다.
. 그러나 산업계 노조는 임금을 20만 원 이하로 책정하지 않겠다며 파업을 예고하고 있다. 노동 공급 곡선은 깨진 곡선으로 변합니다(그래프에서 두꺼워짐). 수요곡선에 따라 기업은 고용인원 수를 감소시켜 임금인상에 대응할 것이다.세 번째(두 번째 모델과 마찬가지로) 모델에서는 고용 감소로 인해 임금이 증가합니다. 이것으로부터 우리는 임금 인상을 위한 노동조합의 투쟁 결과가 모순적이라는 결론을 내릴 수 있습니다. 왜냐하면 임금 인상 자체가 근로자 수의 감소와 관련되어 있기 때문입니다. 즉, 무제한적인 임금 상승은 실업을 유발할 수 있습니다.
새 번역
러시아 노동시장1
영국 워릭대학교 사이먼 클라크 대학교
M.S. Dobryakova 과학 편집 - V.V.
소비에트 시대의 노동 시장
노동시장은 자본주의 경제에서 인정될 수 있는 형태로 소련에 존재했던 유일한 시장이었다(67, 68). 노동 분배를 계획하려는 당국의 의도와 노동은 상품이 아니라는 거의 모든 소련 과학자들의 주장에도 불구하고 실제로 노동자들은 어느 정도 자유롭게 직업을 바꾸었고 고용주는 어느 정도 원하는 사람을 자유롭게 고용했습니다. 노동 시장의 경쟁을 억제하기 위해 임금이 엄격하게 통제되었음에도 불구하고 경제의 기본 부문에 있는 고용주들은 더 많은 임금을 제공할 수 있었습니다. 높은 레벨임금, 주택, 그리고 점점 더 다양해지는 사회적 혜택을 통해 선별된 근로자를 유치할 수 있습니다. 최소 특권 산업은 동일한 방법을 사용하여 경쟁할 수 없습니다. 더 나은 임금과 사회적 혜택을 제공하지만 덜 집중적인 근무 시간, 덜 엄격한 업무 규율을 제공할 수 있으며, 근무 시간 동안 여러 가지 일을 결합하거나 단순히 공공 재산을 훔쳐서 부업으로 추가 돈을 벌 수 있는 더 많은 기회를 제공할 수 있습니다. 동시에 개별 근로자의 임금은 더 높은 직급과 범주를 부여하거나 생산 기준을 약화시킴으로써 인상될 수 있습니다. 동시에 선진 자본주의 경제에서는 직업 변경 과정을 보장하는 공식적인 노동 시장 제도가 존재하지 않았습니다. 러시아에서는 대체로 사람들이 비공식 채널을 통해 구인 정보를 구해야 했습니다. 그러나 이러한 비공식적 경로를 고려하기 전에, 후기 노동 운동을 규제해야 했던 공식 제도에 대해 간략하게 설명해야 합니다. 소련 시대.
행정적 방법에 따른 노동력 분배 노동 시장 진입
여기서 행정규제의 중심에는 교육기관 졸업 후 졸업생의 엄격한 배분제도가 있었다. 이것
1 이 텍스트는 Clarke, S. 러시아 노동 시장 // 사회 이론의 측면과 기사의 일부를 번역한 것입니다. 현대 사회/ 에드. A. Sogomonov, S. Kukhterin. M.: 러시아 과학 아카데미 사회학 연구소, 1999. P. 73-88 (73-120). 번역은 작성자의 동의를 받아 게재됩니다.
이 제도는 주로 고등 및 중등 전문교육기관 졸업생에게 적용되었으며, 이들은 지정된 장소에서 3년 동안 근무해야 했습니다. 동시에 당국은 이들이 평생 동안 이 직장에 머물 것으로 예상했다. 졸업생의 일자리 분배는 교육 기관에서 운영되는 분배위원회에 의해 수행되었습니다. 이는 학생의 희망, 학업 성취도, 사회 및 정치 활동, 교육 기관 관리를 담당하는 고용주의 특정 요구 사항을 기반으로 했습니다. 최고의 학생이나 인맥이 좋은 학생들은 종종 자신의 선택에 따라 배정되었습니다. 예를 들어 대학원 인턴십을 마친 기업이나 조직에 배정되었습니다. 다른 사람들은 주로 노동력 부족이 지속되는 시베리아와 극동 지역과 같은 외딴 지역으로 보내졌습니다. 그러나 실제로 이 시스템은 완전히 작동하지 않았습니다. 일부 학생들은 스스로 일자리를 찾았지만 단순히 배정된 곳에 나타나지 않았습니다. 다른 사람들은 배포 사이트에 가서 그곳에서 사용할 수 있는 작업이 없다는 것을 발견했습니다. 그리고 또 다른 사람들은 3년의 기간이 만료될 때까지 기다리지 않고 배포 장소를 떠났습니다(67, pp. 46-47). 1980년대 이후 유통 시스템은 직업 학교 졸업생에게도 확대되었습니다. 원칙적으로 이 학생들은 직업 학교가 소속된 기업으로 보내졌지만 실제로는 많은 사람들이 이곳에서 직접 일자리를 찾았습니다. 지역 청소년 배급 위원회는 학교를 졸업한 학생들을 위한 일자리를 찾기로 되어 있었지만 그 효율성은 매우 논란의 여지가 있었습니다(68, p. 110).
다음 단계의 관리 배포
국가에는 직업적, 정치적 자질뿐만 아니라 개인적 인맥이 중요한 역할을 하는 명확한 경력 사다리가 있었지만 최고 직위도 행정적 수단을 통해 채워졌습니다. 경제, 사회, 정치 생활의 모든 영역에서 사람들을 고위직에 임명하는 것은 노멘클라투라 시스템에 의해 규제되었으며, 이 시스템에 따라 모든 수준의 당 위원회는 승진에 적합한 사람의 목록을 승인했습니다. 이 목록에서 공석이 생겼을 때 후보자가 선택되었습니다(73). 원칙적으로 모든 당원은 당 국가의 이익을 위해 다른 직업으로 이동하라는 명령을 받을 수 있었습니다. 예를 들어 외딴 지역으로 여행하는 것은 1930년대에는 흔한 일이었지만 이후에는 그러한 관행이 매우 드물어졌습니다. -스탈린 시대.
사람을 일자리에 배정하는 다른 행정적 방법은 물질적 인센티브에 기초하고 강압적 요소를 포함하지 않았기 때문에 행정적 메커니즘보다는 시장으로 간주되어야 합니다(67, pp. 45-53). 조직체계는 1930년대 초에 생겨났다. 노동 공급에 관해 집단 농장과 계약을 체결 한 산업 기업의 주도로. 점차적으로 조직 모집은 체계화되고 관료화되었으며, 마을 사람들이 거주지를 떠날 권리가 없었던 당시 산업 및 건설 분야에서 일할 농촌 인구를 모집하는 주요 채널이 되었습니다. 1950년대부터. 조직 채용은 주로 시베리아와 극동 지역의 개발도상국에 노동력을 유치하기 위해 사용되었습니다. 이 경우 특정 사업주와 1~5년(평균기간 2년) 계약을 맺고 리프팅 비용과 운송비를 지급받았다. 1980년대 조직 채용은 시베리아 및 극동 지역 근로자 채용 계획의 20%를 차지했으며 거의 1/3이 라인을 통과했습니다.
에너지부는 산업 전체에서 차지하는 비중이 그리 크지 않았지만. 이 경우 가족에게 추가 자금이 할당되지 않았기 때문에 이렇게 고용된 사람들은 대부분 미혼이었고 그 중 약 3분의 2는 29세 미만이었습니다. 졸업생 분포와 마찬가지로 조직 채용에서도 동일한 문제가 발생했습니다. 많은 사람들이 생활 및 근무 조건이 약속된 조건과 일치하지 않는다는 것을 발견했습니다. 또는 사람들이 불필요한 것으로 판명되어 계약이 만료되기 전에 떠났습니다. 또한 조직 채용이 최고의 직원과는 거리가 멀고 운송 비용을 들어 올리고 충당하기 위해 이리저리 뛰어다니는 전단지만 끌어들이는 불만도 있었습니다(67, pp. 51-52). 농촌 지역에 사람들을 재정착시키기 위한 계획은 규모가 더 작았지만 더 많은 비용을 지불했고 온 가족이 이사할 수 있도록 허용했습니다(68, pp. 112-113).
Komsomol 통화는 처음에는 처녀지 개발을 목표로 N.S. Khrushchev에 의해 도입되었으며 이후 국가의 대규모 건설 프로젝트를 위해 노동력을 유치하는 데 점점 더 많이 사용되었습니다. 조직모집보다 계약조건이 유연하고 이념적 부담이 훨씬 강했지만 물질적 조건은 비슷했고 알고 보니 콤소몰의 부름에 동원된 사람들은 별로 열의가 없었다. 계약 종료 후에도 근무지에 남아 있어야 합니다. 대부분의 학생들은 주로 방학 동안 건설 현장이나 농업 분야에서 일하기 위해 단기 계약을 맺었습니다.
마지막으로, 이를 잊지 않는 것이 중요합니다. 중요한 역할, 소련 시대 내내 강제 노동이 이루어졌습니다. 대량 탄압은 I.V. 스탈린의 죽음으로 끝났지만, 매우 많은 수의 사람들이 강제 노동 식민지에서 특정 기간의 투옥을 선고 받았습니다. 그러나 이후 이들은 노동력이 부족한 지역에 강제 정착한 혐의로 기소되는 일이 잦았다. 또한, 많은 수의 징집병과 군인이 민간 프로젝트에 참여하거나 농작물 수확이나 겨울이 끝날 때 거리의 잔해 제거와 같은 계절적 노동 수요를 충족시키기 위해 널리 사용되었습니다.
노동 이동성
소련의 이상에 따르면 각 개인은 자신의 자격과 경제적 필요에 따라 직업을 부여받아야 했습니다. 그는 이후 자신이 파견된 기업이나 조직에서 경력을 쌓을 것이며 고위직에 임명되는 것은 노멘클라투라 시스템에 의해 통제될 것이라고 가정했습니다. 고용 구조를 강화하려는 끈질긴 열망의 이유는 계획 당국이 노동 분배를 통제하려는 시도라기보다는(실제로는 시장 메커니즘을 통해 이를 달성할 수 있음) 오히려 작업장에 할당된 중심 역할 때문이었습니다. 소비에트 사회의 질서와 안정을 유지하는 과정에서.
작업장은 소련 체제 내에서 사회 통합의 주요 요소였습니다. 그리고 당의 정책은 사람들의 직업 안정을 목표로 삼았습니다. 이로 인해 사람들의 삶을 규제하고 통제하기가 더 쉬워졌습니다. 동시에 이러한 이상은 우선 기업에 서비스 기간 동안 상당한 사회적 혜택과 특권을 제공함으로써 실제로 수행되었습니다. 주된 직장은 생계 수단일 뿐만 아니라 사회적 지위를 나타내는 지표이기도 했습니다. 작업의 부족
물질적 박탈뿐만 아니라 '기생충' 혐의로 투옥될 위험도 있는 형벌을 선고받았다. 당국은 노동력에 대한 통제 수단으로 가장 규율이 미흡한 근로자라도 해고를 장려하지 않았습니다. 해고된 근로자는 다른 직장으로 보내야 했기 때문입니다. 따라서 기업 경영진이 징계를 위반한 사람들을 자발적으로 퇴사하도록 강요할 수 있었지만 징계 해고 건수는 극히 적었습니다.
이 정책은 평생 일, 직장을 '제2의 집'이라는 이상에 기초한 근로자의 주관적 지향에도 반영되었습니다. 소련 근로자의 이상적인 직업 경로는 적합한 직업을 찾은 다음 남은 직장 생활 동안 그곳에 머물면서 기업 자체 내에서 한 직위에서 다른 직위로 이동하여 경력을 쌓는 것이었습니다. 그러나 직무 변경이 필요한 경우 기업 경영진 및/또는 외부 조직과 합의한 이동을 통해 이루어졌습니다. 이러한 이동을 통해 직원은 지속적인 업무 경험과 관련 사회적 혜택을 유지할 수 있었습니다.
그러나 실제로 이는 의도한 대로 작동하지 않았습니다. 왜냐하면 사람들을 일터에 머물게 할 효과적인 메커니즘이 없었고, 기업과 조직은 항상 노동력을 두고 서로 경쟁했기 때문입니다. 특히 경력 초기 단계의 근로자들은 더 나은 급여와 근무 조건, 주거 및 보육에 대한 더 나은 전망을 추구했습니다(67, pp. 280-282). 그 결과 노동의 이동성이 상당히 높았다. 따라서 대부분의 근로자 고용은 행정적 노동 분배 외부에서 이루어졌지만 개인과 미래 고용주 사이에서 직접 수행되었습니다. 게다가, 대략 2/3는 한 직업에서 다른 직업으로 직접 이동했습니다(67, p. 276).
직원 이직률과 사람들이 소련 체제에서 일자리를 찾는 경로에 대한 데이터는 거의 없습니다. 왜냐하면 이러한 정보는 국가 비밀로 간주되어 소련 시대가 끝날 때까지 공개되지 않았기 때문입니다. 그리고 이용 가능한 데이터(주로 연구 보고서의 데이터)는 서로 완전히 일치하지 않습니다(이러한 종류의 데이터에 대해서는 67장, VI장 참조). A. Kotlyar가 쓴 대로, 1980년 러시아 전체 고용자 수의 14.2%는 교육 기관 졸업생이었고, 2.8%는 청년, 3.8%는 전근, 0.9%는 조직 모집 및 농촌 가족 재정착에 참여했으며, 0.5%는 - Komsomol의 요청에 따라 77.8%가 기업에 의한 근로자 직접 고용이었습니다(67, p. 269; 68, pp. 109-113; 61, p. 62).
직원을 할당하는 이러한 작은 비율의 관리 방법은 높은 노동 이직률의 결과입니다. 즉, 모든 고용의 대다수는 자신의 재량에 따라 한 직업에서 다른 직업으로 이동한 사람들이었습니다. 1960년대 이후 소련의 전반적인 노동 이동성 수준. 이는 자본주의 노동 시장의 경우와 비슷했습니다. 이직률은 연간 약 20%였으며 1980년대 중반에는 약 15%로 떨어졌습니다. 이 수치는 많은 유럽 국가의 수치와 유사합니다. 이는 일본보다 높고 미국보다 현저히 낮습니다2. 그러나 소련의 높은 경건한 태도는
2 공식 데이터에 따르면 1970년대 중반 이후였습니다. 중요한
노동 이동성의 수준은 고용 역학과 사회적 규범의 맥락에 배치하면 꽤 이해할 수 있습니다. "광범위한" 경로는 경직된 고용 구조를 가정했으며, 새로운 산업의 창출이 기존 생산 능력의 청산을 동반하지 않았기 때문에 일자리가 거의 제거되지 않았습니다. 따라서 정리해고로 인해 직장을 떠나야 하는 사람은 거의 없었고, 징계 해고로 인해 직장을 떠나는 사람은 더욱 적었습니다. 마찬가지로, 임금 수준을 중앙집중적으로 결정하더라도 임금의 상대적 수준을 낮춤으로써 침체된 산업의 근로자에게 압력을 가하지 않았습니다. 반면, 강력한 사회적 규범은 고용 안정성을 뒷받침했습니다. 일반적으로 높은 수준의 노동 이동성은 주로 더 적합한 일터를 찾는 젊은 근로자뿐만 아니라 일반적으로 자격이 낮은 사회화되고 규율이 가장 낮은 근로자의 특징이었습니다. 그러나 지속적인 인력 부족으로 실업률은 낮아졌고, 이직한 사람들은 자신이 선택하자마자 다른 직업을 찾을 것이라고 확신했습니다. 노동 이동의 제한에도 불구하고 근로자들은 자신의 관심과 선호에 따라 직업을 바꿀 수 있는 충분한 자유를 누렸습니다.
소련 당국은 이직률을 부정적인 사회적 결과뿐 아니라 심각한 경제 문제이자 자원 낭비라는 관점에서도 보았습니다. 근로자들은 훈련받았던 직업을 떠나 새로운 직업으로 이동했으며, 그곳에서도 다시 준비할 시간이 필요했습니다. 동시에 이전 장소와 새 장소에서의 작업 사이의 휴식 시간은 약 한 달이었습니다(67, p. 306316). 이에 따라 직원 이직률이 높은 이유에 대해 많은 연구가 진행되어 왔다. 이러한 연구의 목적은 임금 및 상여금 시스템을 개선하고 노동 이동성을 감소시키는 근무 조건을 변경하는 방법을 찾는 것이었습니다. 긍정적인 현상으로서의 노동 이동성에 대한 아이디어는 경제학자들 사이에서도 부재했는데, 경제학자들은 이를 노동자와 직장의 더 나은 조화를 통해 노동 생산성을 높이는 수단으로 간주하지 않았습니다. 또한 이를 만족스러운 직장 생활을 구성하는 수단으로 여기지 못하는 근로자들 사이에서도 이러한 현상은 부재합니다. 결과적으로, 서구에서 볼 수 있는 것과 같은 노동 시장 제도는 매우 낙후되어 있었고, 노동 이동성은 경제 구조 조정을 위한 도구나 근로자 고용 전략의 요소로 결코 탐구되지 않았습니다.
노동 이직률 감소(이후 이직률은 1986년 산업 근로자의 11%에서 1989년 13%(26, p. 126), 1992년 약 30%로 증가하기 시작했습니다). 소련 평론가들은 1980년대 전반기에 이직률이 급격히 감소했다고 설명했습니다. 1979년 12월 공식 발표 이후 노동 규율을 개선하고 이직률을 줄이기 위한 여러 조치를 성공적으로 시행했습니다. 서구 평론가들은 이러한 조치의 효과에 대해 더욱 회의적이었습니다. 예를 들어 다음과 같습니다. 사직이 2~4주 연장되었습니다. 부분적으로는 1980년대 중반 이직률이 감소했기 때문입니다. 이는 노동력의 노령화(68, p. 217)와 아마도 Yu.V. Andropov의 노동 규율 강화 캠페인(67, p. 315; 61, p. 63)으로 설명할 수 있습니다.
실제로 중앙당국은 행정적 메커니즘보다는 시장을 통해 노동시장을 규제하려고 노력했다. 노동력이 부족한 외딴 지역의 근로자들과 더 많은 사회적 혜택이 제공되는 기초 산업의 근로자들에게 더 높은 임금이 지급되었습니다. 이를 통해 기간산업, 특히 군산복합체는 노동시장에서 큰 이점을 갖게 되었고, 이를 통해 최고의 인력을 유치하고 안정적인 노동력을 확보할 수 있게 되었습니다. 이러한 상황의 이면은 서비스, 경공업, 건설 등 우선순위가 낮은 부문이 노동력 유치에 더 큰 어려움을 겪고 이직률이 높다는 것입니다(68, p. 217; 62). 1980년대 중반부터 발생한 사회 정책의 변화는 기업 내 근로자를 확보하고, 근로자에게 주택을 제공하고, 특정 작업장과 관련된 더 넓은 범위의 사회적 혜택 및 혜택을 제공하는 것을 목표로 했습니다. 그러나 결과적으로 부유한 기업은 노동 시장에서 더 유리한 위치를 차지하게 되었습니다. 조사 데이터에 따르면 동종 업계 내 기업 간 이직률에 큰 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 노동 시장에서 기업 간 경쟁 정도를 반영합니다. 대도시, 소규모 기업, 젊고 임금이 낮은 근로자 사이에서도 이직률이 더 높았습니다(67, pp. 275-276).
노동 시장의 중개자
대부분의 근로자 고용이 행정적 통제 없이 이루어졌음에도 불구하고 거의 전체 소련 기간 동안 노동 시장에는 공식 중개인이 있었으며, 특히 청소년 배치 및 해산된 장애인과 같은 특수 범주에 참여했습니다. 군대와 구금 장소에서 석방되었습니다. 1969년에야 노동 시장의 효율성을 높이기 위해 노동 교환이 재개되었습니다(1930년 실업 해소 공식 발표로 인해 폐지되었습니다). 두 사건 사이의 기간 동안 해고된 근로자의 고용과 해고 후 2주간의 보상금 지급에 대한 책임은 전적으로 회사에 있었다. 1970년에는 134개의 고용국이 설립되었고, 1989년에는 소련 전역에 812개의 고용센터와 2,000개의 고용국이 설립되었습니다. 그러나 여러 가지 이유로 그러한 국은 비효율적인 것으로 판명되었습니다. 첫째, 아이러니하게도 대부분의 자본주의 국가와 달리 이들 기관은 정부의 지원을 받지 못하고 기업의 공제를 통해 활동 자금을 조달해야 했으며 이로 인해 자금 부족과 인력 문제가 발생했다(67, pp. 24, 406-407). 둘째, 많은 기업이 공석을 신고하지 않았으며, 신고된 일자리의 대부분은 저숙련 근로자에 대한 것이었다. 셋째, 이들 국은 평판이 매우 낮았으며 스스로 일자리를 찾는 데 절망한 사람들과 빈 일자리를 채울 수 없는 기업의 최후의 수단이었습니다. 그러나 자체 보고서에 따르면 이러한 국은 곧 노동 분배 과정에서 결정적인 역할을 하기 시작했으며 1981년 러시아 전체 고용의 20% 이상을 차지했습니다. 또 다른 하나는 1973년에 일자리에 대한 정보를 원하는 사람들의 87%가 정보를 제공받았고 59%가 실제로 일자리를 찾았다는 것입니다(68, pp. 115-116). 우리 데이터에 따르면 아래에서 볼 수 있듯이 이러한 부서와 그 후계자는 노동 시장에서 훨씬 더 큰 역할을 수행했습니다.
덜 중요한 역할. 노동시장 정책
소비에트 시대 전반에 걸쳐 노동 시장 정책은 소비에트 산업 건설에 필요한 노동력을 동원하는 주요 임무에 종속되었습니다. 1930년대 주로 강제로 농촌 인구의 상당 부분을 가공 및 광업 산업의 새로운 중심지로 이전해야 했습니다. 스탈린이 사망한 후 농촌 인구를 산업과 건설로 끌어들이기 위해 물질적 인센티브를 사용하는 것이 점차 강조되었지만 1950년대 말에는 그러했습니다. 보조적인 역할을 한 농업에서 고용된 노동력으로의 노동자(여성 포함)의 유입과 도시 인구의 자연적인 증가가 만족할 수 없는 수요를 충족시키기에 충분하지 않다는 것이 이미 분명해졌습니다. 소련의 노동 시스템. 1960년대와 1970년대. 모두 큰 역할주로 연금 수급자와 자녀가 있는 여성으로 구성된 비근로 인구를 유치하는 데 역할을 했습니다. 연금 수급자 고용에 대한 제한은 점진적으로 완화되었으며, 소비에트 시대 말까지 연금 수급자는 최대 총 소득의 특정 "한도"에 따라 계속 일하더라도 전액 연금을 받을 수 있었습니다3. 마찬가지로, 보육 혜택이 널리 보급되었고 여성들은 출산 휴가에 관한 새로운 권리를 얻었습니다. 이러한 모든 조치는 이 두 범주의 근로자를 노동력으로 끌어들이는 데 눈에 띄는 영향을 미쳤습니다(67, pp. 106-107, 218-225). 동시에 그들은 특히 자녀를 둔 여성의 고용과 관련된 사회 및 인구 통계 정책의 목표와 모순되었습니다. 상황을 극적으로 보여주는 것은 높은 유아 사망률과 급격한 출생률 감소였습니다.
1980년대부터. 소련 전문가들은 외부 노동 시장의 노동력 부족 문제에서 기존 기업에 고용된 노동력 과잉 문제로 관심을 돌렸습니다. 이로 인해 소련 기업이 지속적인 경제 성장의 요구를 충족시키기 위해 동원될 수 있는 대규모 내부 노동력을 공급하는 정도에 대한 논쟁이 발생했습니다(이 논쟁은 에서 자세히 논의됩니다). 이론적 문제는 거시적 수준의 노동력 부족과 미시적 수준의 노동잉여가 명백히 공존한다는 점이었습니다. "과잉 고용" 현상은 기업에 인력을 극대화할 인센티브를 제공하고 수요 변화에 대비해 인력의 상당 부분을 예비용으로 보유해야 하는 계획 시스템의 단점으로 설명됩니다4. 그 이유는 전략의 불완전성에서도 나타났다.
3 러시아의 연금 수령자는 꽤 어리기도 합니다. 그 펜션 뿐만이 아니죠
이곳의 연령은 대부분의 국가(여성 55세, 남성 60세)보다 5세 낮지만, 많은 근로자들이 유해하거나 어려운 근로 조건으로 인해 조기 퇴직할 권리가 있다는 점에서도 그렇습니다. 예를 들어 지하 광부는 20년 동안 근무한 후 은퇴할 수 있습니다. 이러한 "특권"은 특히 남성의 낮은 기대 수명과 직장 내 광범위한 사고 및 질병 발생률과 균형을 이룹니다.
4 그러한 필요에는 권리가 포함됩니다. 지방 당국노동력의 상당 부분을 요구하다
단기적인 필요를 충족시키기 위해 현지 기업의 힘을 동원합니다. 그들은 특히 수확, 건설 및 기타 분야에서 이 권리를 널리 사용했습니다.
1차 생산에 대한 강조로 인해 보조 노동의 기계화 수준이 극히 낮은 자본 투자; 뿐만 아니라 관리자의 무능력으로 인해 기업 내에서 노동력이 비효율적으로 사용되었습니다.
1960년대 중반부터 일련의 '실험'을 통해 계획체계의 단점을 보완하려는 시도가 이루어졌다. 노동 생산성 향상으로 절약된 자금을 보유함으로써 기업과 조직에 직원 수를 줄이는 인센티브를 제공하는 것이 제안되었습니다. 다른 모든 소련의 "캠페인"과 마찬가지로 이러한 실험은 선진 기업에서 단기적으로 좋은 결과를 얻었지만 시스템 오류로 인해 장기적으로 실험의 큰 영향을 유지할 수 없었습니다(1 ; 68, 169-81페이지; 67, 161-71페이지). 센터가 자원 분배에 대한 통제를 유지해야 하는 행정 명령 시스템의 무결성과 자원 획득 및 관리에 대한 주도권을 장려해야 하는 필요성 사이에는 근본적인 긴장이 있었습니다.
1980년대 중반쯤. 소련 경제는 노동력의 10-15% 흑자를 가지고 있다는 것이 일반적으로 알려졌으나 그러한 데이터의 출처는 결코 인용되지 않았습니다(67, p. 154). 노동력 부족은 소련의 발명품이고 노동력 부족은 소련 기업의 필수적인 특징이라는 견해가 소련 이후 분석가들 사이에서 일반화되었기 때문에 이러한 내부 잉여가 무엇을 의미하는지 명확히 하는 것이 중요합니다. 조사 데이터에 따르면 대부분의 기업이 인력 부족에 직면해 있는 것으로 일관되게 나타났으며, 이는 계획 달성에 심각한 장애가 되는 것으로 나타났습니다. 한편, 조사 데이터에 따르면 계획 시스템 변경, 관리 시스템 개선, 공급 신뢰성 향상 등 시스템 개혁을 시행한 후 많은 기업이 훨씬 적은 노동력으로 생산 목표를 달성할 수 있는 것으로 나타났습니다. 노후된 공장의 해체와 보조 및 보조 노동의 기계화를 포함한 보다 합리적인 투자 프로그램은 훨씬 더 많은 노동력을 절약할 것입니다(68, pp. 19-20, 151160). 따라서 기업과 조직이 보다 효율적으로 사용하기 위해 아무런 노력 없이도 확보할 수 있는 노동 보유고를 축적했다는 점에서 상당한 노동 잉여가 있었다는 증거는 없습니다. 이는 경영 개혁과 보다 합리적인 자본 투자 프로그램을 통해 노동 생산성을 높이는 방법이 매우 광범위했다는 점에서만 사실입니다(8, 52 참조). 이는 페레스트로이카 시대의 일련의 개혁의 기초가 되었으며, 그 핵심은 행정 명령 시스템의 점점 더 급진적인 변화를 기반으로 한 내부 노동 예비비의 방출이었습니다. 이러한 시도의 결과는 센터가 이전에 기반을 형성했던 자원 분배에 대한 통제력을 상실한 시스템의 급속한 붕괴였습니다.
시립 건물 및 도로 수리. 공개된 자료에 따르면 1980년대. 소련에서는 그러한 작업에 연간 700~800,000명의 인력이 소요되었습니다(68, p. 113). 그러나 이러한 노동 동원의 상당 부분이 비공식적으로 수행되어 공식적으로 등록되지 않았기 때문에 이 수치는 분명히 상당히 과소평가된 것입니다.
기업과 조직에 대한 그의 힘 (12). 페레스트로이카가 소련 노동 시장에 미친 영향
이 일페레스트로이카의 모든 변화와 도약을 다룰 의도는 없으며 소련 노동 시장에 미치는 영향만 다루고 있습니다(68, 9장 및 10장; 67, VIII장). 노동 시장 발전의 관점에서 볼 때 개혁 프로그램의 기본 요소는 1986년의 임금 개혁과 불로 소득에 대한 새로운 투쟁과 결합된 자영업법이었습니다. 공기업법 1987; 협동조합법 1988 및 임대차법 1989; 마지막으로 1988년부터 고용국의 활동이 확대되고 실업수당이 도입되었습니다.
임금 개혁의 주요 목표는 임금과 노동 생산성 사이의 더 긴밀한 연결을 통해 임금 수준을 설정하고 노동 생산성의 역학에 따라 차별화하는 데 있어 기업과 기관의 독립성을 높이고 그에 따른 인력을 줄이는 것이었습니다(21). ). 이 개혁은 1985~86년 벨로루시 철도에 시범적으로 처음 도입되어 임금, 고용 및 생산성에 결정적인 영향을 미쳤으며 결국 소련 철도 시스템 전체로 확대되었습니다5. 임금 개혁이 광범위하게 시행되기 위해서는 기업과 그 위에 있는 부처 간의 관계에 근본적인 변화가 필요했습니다. 이를 통해 기업은 직원 수를 결정하고 자체 소득을 처리하는 데 있어 더 큰 독립성을 갖게 되었습니다. 이러한 변화는 1987년에 국가기업법이 채택되면서 일어났습니다.
개혁으로 인해 대규모 해고가 발생할 것으로 예상되었지만, 이후의 노동력 재편성은 전체 페레스트로이카 기간 동안 용납할 수 없는 현상으로 계속 간주되었던 실업을 피하는 데 도움이 될 것이라고 가정했습니다. 실직한 인력의 고용을 촉진하기 위해 1988년 고용국에 상당한 권한이 부여되었습니다. 기업과 조직은 이제 모든 공석과 다가오는 해고에 대해 알려야 할 의무가 있습니다(그러나 제재는 미미했습니다). 중앙 서비스는 인력 재교육을 조정하고(비용은 새 고용주가 부담해야 함) 직업 선택에 대한 조언을 제공할 수 있는 새로운 권리를 받았습니다. 중복근로자혜택(고용주가 지급)에 대한 자격이 이전 2주 급여에서 2개월 급여로 인상되었습니다. 동시에, 해고일로부터 2주 이내에 고용센터에 등록한 사람들은 계속해서 월별 급여를 받았다. 고용국의 권한은 1991년 고용법에 의해 더욱 확대되었으며, 이 법은 처음으로 실업의 존재를 인정하고 연방 고용 서비스를 설립했습니다.
5 이러한 개선은 임금 개혁과 거의 관련이 없습니다. 벨로루시 전체 일자리 감축의 3분의 1은 추가 자본 투자에 기인했고, 절반 이상은 표준 개정 및 고용 감축을 통한 노동 집약화에, 8분의 1은 경영 합리화에 기인했습니다. 일자리를 잃은 사람 중 5분의 1은 철도 시스템에 재취업했고, 40%는 은퇴했으며, 40%는 다른 산업에서 일자리를 찾았습니다(67, p. 395).
기업의 임금 기금과 관련된 공제. 새로운 법에 따르면 실업 수당은 고용 서비스를 통해 지급되어야 했습니다. 이는 기업이 이전 법률에 따라 제공한 정리해고 보상에 추가되었습니다. 이 법은 훈련과 재훈련, 일자리 유지와 창출을 위한 자금 조달, 공공사업 등을 포함하여 고용 서비스에 폭넓고 새로운 기회를 제공했습니다.
임금개혁의 역할에 대해서는 많은 논란이 있어 왔다. 그러나 그녀가 기대에 부응하지 못했다는 점에는 모두가 동의합니다. 소련 전문가에 따르면, 이 개혁으로 인해 1988년 7월까지 230만 개의 일자리가 사라졌습니다. 그러나 이러한 사례 중 13%는 채워지지 않은 공석을 제거한 것으로 설명되며, 35%는 인력 이동으로 인한 것입니다. 공석기업이나 조직 내에서 1 7%는 퇴직 연령에 도달한 근로자의 퇴직이고 나머지 3분의 1인 80만 근로자, 즉 인력의 1% 미만이 다른 곳에서 일자리를 찾았습니다. 즉, 임금개혁은 시행된 해 전체 매출액의 기껏해야 10%만을 설명했다(68, p. 252).
실제로 새로운 형태의 노동 활동에 관한 법률이 임금 개혁이나 국영 기업법보다 훨씬 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 개인의 노동 활동은 합법적으로 농민 보조 농업의 형태로, 불법적으로는 대중에게 광범위한 서비스를 제공하는 형태로 항상 존재해 왔습니다. 1980년대에는 독립적인 근로자 팀(shabashniks)이 수행하는 하청 작업은 주로 농촌 지역의 건설 분야에서 널리 보급되었습니다(68, pp. 113114; 67, pp. 363-374). 자영업법, 협동조합법, 임대법은 개인에게 개인 또는 집단 노동의 생산물을 합법적으로 판매할 수 있는 능력을 제공했을 뿐만 아니라, 더 중요하게는 기업과 조직에 임금 및 노동에 대한 중앙 통제에서 벗어날 수 있는 허점을 제공했습니다. 공식적으로 독립된 협동조합 및 임대 기업과 계약을 체결하여 고용을 방지하고 공식적으로 독립된 "포켓 뱅크"를 설립하여 금융 활동에 대한 통제를 피합니다. 이러한 개혁은 임금과 고용에 대한 행정적 통제 시스템을 무너뜨리고 1980년대 후반 직원 이직률을 크게 증가시키는 자극 요인으로 작용했습니다.
페레스트로이카가 소련 노동 시장에 미치는 즉각적인 영향은 상대적으로 제한적이었습니다. 노동력의 분배와 재흡수와 관련하여 법적, 행정적 영역에서 많은 변화가 일어났습니다. 노동력 구조에는 큰 변화가 없었다. 물질적 생산 영역에서 서비스 부문으로 노동을 재분배하려는 미묘한 경향이 있었습니다. 직원 이직률이 더 크게 증가했는데, 이는 임금 개혁이나 국영 기업에 부여된 독립성 확대의 영향이라기보다는 초기 민간 부문의 새로운 기회에 따른 결과일 가능성이 더 큽니다. 노동 고용국의 역할이 증가하고 고용 증가가 통제되기 시작했지만 일부 연금 수급자가 노동 시장에서 이탈함으로써 생산량 감소가 보상 되었기 때문에 실업률은 크게 증가하지 않았습니다. 그러나 행정명령체계의 붕괴와 붕괴로 인해 시장경제로의 급속한 전환이 이루어지면서 행정구조에 큰 변화가 생겼다.
임금과 고용이 증가하여 근로자들이 변화하는 시장 상황에 대응함에 따라 노동 이동성 수준이 높아졌습니다.
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혁명 이후 러시아의 노동 시장.
NEP 하의 노동 시장.
실업... 오랜 침체에서 깨어난 사회에서 독단주의의 허위와 무원칙한 현실화에 대한 극심한 불안과 피할 수 없는 보복과 함께 그 이미지가 갑자기 나타났다. 아주 최근까지 국가 경제 관리의 이론과 실천에서 우리나라의 실업 가능성은 대규모 경제 변화 기간에도 받아 들일 수없는 것으로 간주되었습니다. 고용론의 독단주의를 극복하기 위해서는 우선 그것을 전통적 층위에서 청산하는 것이 필요하다. 수년 동안 우리는 다음과 같은 말을 들었습니다. 아직 이것 저것이 없더라도 직업이 있습니다! 그러므로 친절하게 대하고 주요 인권 중 하나인 일할 권리를 최대한 실현하십시오. 이러한 이데올로기는 인간이 본질적으로 '생산적 자원'인 기계나 괭이의 부속물이 되는 노동 시스템의 출현에 크게 기여했습니다. 발전된 고용 시스템은 우리 경제의 지체를 가져 왔습니다. 자연스럽게 노동 시장에 해당하는 시장 경제로 전환하면서 우리는 경제가 더 효율적이고 자유로울수록 더 많은 것을 이해하기 시작합니다. 더 높은 가치고용제도를 사회적 기반으로 삼고 있으며, 자유로운 노동만이 효과적일 수 있으며, 위협이나 형사처벌로 인해 행정적 채찍 아래에서 강제노동을 당할 수는 없습니다. 우리는 현대 노동 시장을 만드는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 시장 경제로의 전환이라는 맥락에서 새로운 고용 정책을 정당화할 때 선진국의 경험을 활용하는 것뿐만 아니라 자신의 경험(긍정적이든 부정적이든)을 비판적으로 재고하는 것도 유용합니다. 나는 우리 사회가 역사의 교훈을 통해 올바른 결론을 도출하고 이전의 실수가 반복되지 않기를 바랍니다. 혁명과 실업 . 초기의 독단적인 생각 중 하나는 모든 경우에 자본주의적 생산이 예비 산업군과 실업에 해당한다는 것입니다. 그러나 1917년 초. 러시아 경제에서는 노동에 대한 산업적 수요가 공급을 초과했습니다. 2월 혁명 이후 568개의 산업 기업이 문을 닫았고, 문을 닫으면서 대량 실업이 발생했으며 노동 시장의 공급이 노동 수요를 초과했습니다. 10월 혁명은 노동 분야 관계의 혁명적 붕괴의 시작을 알렸다. 소련 정부는 노동에 관한 최초의 법령을 통해 노동자들의 사회주의적 요구를 모두 충족시켰다. 이는 증가하는 실업률에 맞서기 위한 기본 전제조건을 마련했습니다. 1918년 4월까지 이미 등록된 실업자는 344,000명이며, 그 중 33%가 숙련된 근로자였습니다. 현지 고용 당국의 부족으로 인해 대략 동일한 숫자가 설명되지 않았을 수 있습니다. 실업을 억제하기 위해 국가와 노동계가 긴급조치를 취한 것은 긍정적인 결과를 낳았다. 대도시의 실업은 점차 사라졌습니다. 이는 전통적으로 추가 노동력을 끌어들이는 산업 부문의 약간의 부활, 건설 시즌의 시작 및 농업 작업에 의해 촉진되었습니다. 국유화는 당시의 정치적, 사회적, 경제적 상황 전체의 불가피한 결과였습니다. 이는 기업의 추가 폐쇄를 방지하고 비효율적이라 할지라도 노동 대중의 완전 고용을 보장할 수 있는 조건을 조성했습니다. 당시 생존 수준보다 낮았던 임금에 대한 강제 규제로 인해 노동 생산성이 크게 떨어졌습니다. 정부는 강제등록과 노동력동원을 실시하기로 결정했다. 따라서 자발적 채용에서 강제 채용으로의 완전한 전환과 국가 전체 노동력의 등록이 점차 준비되었습니다. 운송의 완전한 파괴, 산업의 쇠퇴, 도시의 파괴, 기아의 증가 및 전염병의 조건에서 전쟁 공산주의의 도입은 노동의 군사화로 이어졌습니다. 그리하여 1920년 말 사회주의 원칙에 따라 천명된 노동의 보편성은 완전히 군사화된 노동 서비스로 전환되었습니다. 노동의 국유화 형태는 억압적인 기관 시스템의 지원을 받아 노동에 대한 매우 실제적인 강압에 해당했습니다. 이로 인해 비효율적인 관리 상황에서 모든 노동력 보유량이 기업과 농장에 숨겨졌습니다. 더 이상 실업자가 없었습니다. 오랫동안그들은 다음 동원을 기다리며 "일하지 않고 일하는" 것을 선호했고, 생산적인 노동 자체는 법령에 명시된 최소 균등 분배 조건에서 마침내 경제적 인센티브를 잃었습니다. 전쟁 공산주의가 사회적 생산을 조직하고 노동 시장을 규제하는 능력을 완전히 소진한 후 새로운 경제 정책으로 전환했습니다. 이는 또한 새로운 고용 정책의 시행을 의미했습니다. 첫째, 노동위원회와 각종 위원회를 폐지하고 그 기능을 CNT 기관에 맡겼으며, 자급자족할 수 없는 노동군도 해산되었다. 한 기관에서 다른 기관으로 이전할 수 있는 권리가 부분적으로 도입되었습니다. 그 후, 연령별 동원 해제가 이루어졌고, 여러 범주의 노동자들이 대량 노동 징집에서 면제되었으며, 마지막 노동 단위가 대폭 축소된 후 해산되었습니다. 이 의제는 노동 자원의 경제적 방법으로 전환하고 노동 예비와 관련된 효과적인 고용의 사회적 문제를 해결하는 근본적인 과제를 제시했습니다. 그러나 혁명 첫 해의 영역에서는 취업문제에 대한 근본적인 결론이 나오지 않았다. 사회주의로 가는 길은 사회의 모든 구성원을 위한 동등한 강제 노동과 산업 군대의 형성을 통해 여전히 믿어졌습니다. NEP에 따른 고용 및 노동 시장. NEP의 도입은 총강제노동에 기초한 전시공산주의의 행정명령 방식이 실패했다는 것을 인정하는 것을 의미했다. 노동 동원 및 인구 징집, 노동의 군사화 및 의무화 된 공산주의 하위 봇닉은 파괴 된 것을 복원하는 데 완전히 비효율적임을 보여주었습니다. 국가 경제. 경제적 재앙이 다가오고 있었습니다. 노동 활동을 늘리려면 경제적 이익을 창출하고 사람들을 군 행정적 강압에서 해방시켜야했습니다. 구조적 변화는 전문 자격 수준과 경제 상황에 관계없이 이전에 공공 서비스에 안정적으로 고용되었던 사람들에게 실업을 초래했습니다. 모든 소련 기관의 수와 직원의 급격한 감소, 적군 대열의 대규모 동원 해제, 모든 산업 기업의 완전한 자체 자금 조달로의 이전으로 인해 노동 수요보다 노동 공급이 초과되었습니다. 생산력을 증대시키기 위해서는 고용 형성을 위한 지역적, 부문별 조건을 고려하여 새로운 경제적, 조직적 기반에서 노동력과 일자리의 균형을 보장하는 것이 필요했습니다. 실업이 지속 가능한 형태를 취한 노동 시장에 나타났습니다. 노동 활성화, 생산 적응을 보장하고 행정적 자의로부터 보호하고 실업 기간 동안 지원하는 것이 필요했습니다. 1922년 11월, NEP 시행과 관련된 사회 조직의 근본적인 변화를 기록한 노동법이 채택되었습니다. 코드는 완전한 폐지를 기록했습니다. 노동단체그리고 의무. 공공사업은 전국 여러 지역에서 정체 상태에 있던 대량 실업을 퇴치하는 중요한 형태가 되었습니다. 여성을 위한 우대 조건이 도입되어 그룹 단위로 직장에 파견되고, 여성 예술품을 조직하고, 매점과 세탁소에서 일했습니다. 취업을 원하는 모든 사람에게 노동 교류가 열려있었습니다. NEP는 노동시장의 출현을 가져왔다. NEP의 모든 장점에도 불구하고 당시 발생한 실업은 일반적으로 심각한 부정적인 측면 중 하나로 간주됩니다. 오늘날까지 그 제거는 NEP 폐허 위에 세워진 사회주의의 확실한 장점으로 인식되고 있습니다. 높은 이자율과 총체적 지표를 배경으로 광란의 경제적 낭만주의가 '대전환점'을 이룬 뒤, 우리나라에서는 자본주의의 유산인 이 사회악이 영원히 끝났다는 것이 엄숙히 선언되었습니다. 이제 NEP가 다양한 형태로 실업을 재현했을 뿐만 아니라 경제의 점진적인 변화를 실행하기 위한 조건으로 노동 예비군의 형성을 가정했다는 과학적으로 논쟁의 여지가 없는 사실을 복원할 때가 왔습니다. 실업을 제거하는 방식은 비경제적 강제로부터 자유로운 노동 시장의 종말을 의미했습니다. 행정 관료 체제는 사회 노동에 대한 권력을 되찾았습니다. NEP의 현상인 실업은 사회 경제적 변화, 산업 변화, 지역적 특성 및 인구통계학적 과정 등 사회 발전의 전체 과정에 의해 결정되는 정당성을 가졌습니다. NEP는 고용과 실업 문제를 완전히 해결하지 못했습니다. “대전환점”이 개입하여 노동에 대한 행정적 강압을 되살리고 노동자를 공장-집단농장 체제에 평생 묶어두게 되었다. 그러나 NEP의 교훈은 간과되지 않았습니다. 이를 숙달함으로써 우리는 효율성의 원칙에 따라 경제를 재구성하려면 노동 시장의 형성, 노동자를 강압의 족쇄에서 해방, 생산성이 높은 창의적 작업에 대한 개인적인 관심 창출이 필요하다는 것을 이해하기 시작합니다.
콘텐츠소개 3
1. 노동 시장 기능의 개념과 특징 4
1.1 노동시장의 개념과 본질 4
1.2 노동시장의 기능 6
1.3 노동 시장의 기능 메커니즘 7
2. 소련의 노동시장 11
2.1 소련의 노동 전망 11
2.2 업무의 성격과 특징 15
3. 러시아 노동시장 현황 20
결론 25
참고문헌 27
소개
노동 시장과 그 기능 메커니즘을 평가하는 데 경제학자들 사이에는 통일성이 없습니다. 고전 정치경제학은 다른 모든 시장과 마찬가지로 단 하나의 생산 자원만 판매되는 노동 시장이 가격 균형을 기반으로 작동한다는 사실에서 출발합니다. 주요 시장 규제자는 노동 가격입니다. 이 개념의 대표자들에 따르면 임금의 도움으로 노동의 수요와 공급이 규제되고 균형이 유지됩니다. 노동 가격은 수요와 공급에 따라 증가하거나 감소하면서 시장 수요에 유연하게 반응합니다. 노동시장이 균형을 이루면 실업은 불가능하다.
러시아 전체의 노동 시장 최근 몇 년경제성장과 함께 꾸준히 성장했다. 성장하는 노동 시장은 번영을 가져왔고 러시아인들은 빠르게 익숙해졌습니다. 그러나 2008년 가을에 대부분의 시민들에게 예기치 않게 러시아에 닥친 금융 위기는 모든 것을 변화시켰습니다.
이 연구의 목적은 소련과 러시아의 노동 시장에 대한 연구를 수행하는 것입니다. 이 목표를 달성하려면 다음 작업을 해결해야 합니다.
1) 노동 시장의 개념과 본질을 정의하고,
2) 노동 시장의 주요 기능을 연구하고,
3) 노동 시장의 기능 메커니즘을 분석하고,
4) 소련 노동 시장에 대한 전망을 고려하십시오.
5) 소련 노동 시장의 특징을 식별하고,
6) 러시아 노동 시장의 현재 상태를 결정합니다.
이 작품을 집필하고 문제를 해결하기 위해 많은 작가들의 문헌을 활용했다.
1. 노동 시장 기능의 개념과 특징
1.1 노동시장의 개념과 본질
생산의 4대 요소 중 하나는 노동이다. 경제 이론육체적, 정신적 에너지 소비의 형태로 사람들이 생산 과정에 기여하는 것을 이해합니다. 노동이라는 용어는 또한 사회 부의 가장 중요한 요소인 노동 자원을 의미하며, 그 질과 양은 경제 발전 수준을 크게 결정합니다. 개별 국가.
시장 경제에는 특정 노동 시장이 있습니다. 이는 생산, 상품 및 서비스의 다른 요소에 대한 시장과 함께 시장 관계 및 기능 구조의 필수적인 부분입니다. 노동시장은 노동자원의 공급과 채용과 관련된 관계체계로 정의될 수 있다.
노동시장은 유급 고용을 포괄하는 특별한 경제 범주로, 구직 지원자와 자급 농업에 종사하는 학생 및 독립(가사) 근로자를 제외한 모든 취업자를 포함합니다. 후자는 노동시장 밖에서 고용된다.
경제 범주로서 노동 시장은 노동력 재생산에 필요한 생계 자금을 위해 일하는 개인의 능력 교환과 사회적 노동 분업 시스템에 근로자를 배치하는 것과 관련된 복잡한 관계 시스템입니다. 상품생산과 유통의 법칙.
