Nu-l pierde. Abonați-vă și primiți un link către articol în e-mailul dvs.
Lumea modernă oferă o mulțime de oportunități de realizare și succes. Apar noi profesii, sunt necesare noi abilități, iar arta comunicării devine din ce în ce mai importantă. O astfel de diversitate poate fie să ajute o persoană să se stabilească în viață, fie să îi paralizeze capacitatea de a acționa. Într-o lume ideală, interesele noastre corespund profesiei noastre. Dar care este situația în realitate? Este dificil să faci cercetări pe această temă, dar este posibil ca o mare parte a populației lumii să simtă că nu îi aparține.
În 1970, un om de știință american și profesor de psihologie, John Holland, a dezvoltat o teorie a șase tipuri de personalitate, care nu și-a pierdut popularitatea până în prezent. Să aruncăm o privire asupra acestor tipuri de personalitate.
Realiști
Acești oameni se bucură de activități bine ordonate și le place să lucreze cu obiecte, unelte și mașini.
Realisti:
- Bun la manipularea tehnologiei, dar au probleme cu.
- Ei prețuiesc lucruri concrete și tangibile - bani, putere, statut.
- Evitați rolurile sociale care necesită interacțiune cu oamenii.
Trăsături comune: caracter practic, inflexibilitate, persistență, materialism.
Cercetători
Astfel de oameni le place să exploreze creativ lumea sau natura.
Cercetători:
- Sunt oameni cu inteligență ridicată, dar le lipsește inteligența.
- Ei apreciază abordarea științifică.
- Sunt evitate activitățile considerate laice, comerciale și întreprinzătoare.
Trăsături comune: analitic, curios, pesimist, intelectual, precis, rezervat.
Artiști
Oamenii artistici se bucură de activități nestructurate și folosesc o varietate de materiale (reale sau nu) pentru a crea opere de artă.
- Ei se consideră oameni talentați.
- Ei prețuiesc estetica.
- Activitățile și situațiile tradiționale sunt evitate.
Trăsături comune: idealism, confuzie, introspecție, senzualitate, impracticabilitate, disidență.
Oameni sociali
Astfel de oameni iubesc autodezvoltarea, munca constantă asupra lor și, de asemenea, doresc să-i educe pe alții.
Persoane sociale:
- Se percepe ca fiind de ajutor, înțelegător și capabil să-i ajute pe alții.
- Ei apreciază activitățile sociale.
- Evitați activitățile care necesită vederi realiste.
Trăsături comune: generozitate, răbdare, tact, persuasivitate, dorință de a coopera cu alți oameni.
Oameni întreprinzători
Astfel de oameni le place să stabilească obiective organizaționale sau să obțină beneficii economice.
Oameni întreprinzători:
- Se văd ca lideri și vorbitori energici, populari și mari, dar le lipsesc cunoștințele și abordarea științifică.
- Valorificați obiectivele politice și economice.
- Evitați activitățile care necesită o abordare exploratorie.
Trăsături comune: extroversiune, aventuros, optimism, ambiție, sociabilitate, extravaganță.
Tradiționaliștii
Astfel de oameni le place să țină evidențe, să sistematizeze, să organizeze și să analizeze informațiile.
Tradiționaliștii:
- Se văd ca având abilități clericale și matematice.
- Ei apreciază realizările în afaceri și economie.
- Sunt evitate activitățile nestructurate și artistice.
Trăsături comune: eficient, practic, conștiincios, inflexibil, defensiv, sistematic.
Holland a aranjat aceste șase tipuri într-un hexagon pe baza preferințelor de muncă: oameni, informații, obiecte și idei. De exemplu, artiștii și exploratorii sunt exact opusul oamenilor antreprenori și tradiționaliștilor. El a concluzionat, de asemenea, că va fi mult mai ușor pentru o persoană să se regăsească în viață și să obțină succes dacă alege o profesie pe placul său.
Cum se folosește modelul Holland
Există două modalități de a utiliza corect acest model - găsiți o profesie care se potrivește preferințelor dvs. ca persoană fizică sau schimbați abordarea jobului dvs. actual, astfel încât să vă satisfacă pe deplin dorințele și capacitățile.
Determină-ți tipul de personalitate
Probabil că nu există oameni în lume cu o definiție clară a unui tip de personalitate, dar poți alege unul spre care gravitezi cel mai mult. Stabiliți dacă interacțiunea cu cine sau cu ce vă aduce bucurie autentică: oameni, obiecte, idei sau informații.
De asemenea, poți cere părerile celor dragi: cum te caracterizează ei? Uneori, o opinie exterioară poate ajuta foarte mult la o evaluare obiectivă.
Analizează-ți munca în funcție de interesele tale
- Scrieți pe o foaie de hârtie ce sarcini și responsabilități aveți la locul de muncă. Se potrivesc intereselor tale?
- Într-o coloană plasează sarcinile și responsabilitățile care sunt potrivite, iar în cealaltă pe cele care nu-ți plac și provoacă neplăceri. Stabilește dacă acest job este potrivit pentru tine.
- Faceți o listă cu profesiile care se potrivesc cel mai bine intereselor dvs.
Stabiliți obiective pentru a vă alinia interesele și responsabilitățile
Stabiliți un interval de timp în care fie vă veți reelabora abordarea față de locul de muncă actual, fie vă veți dezvolta abilități pentru unul viitor.
Amintește-ți că acesta este doar un model și nu poate surprinde întreaga complexitate a psihicului tău și. Dezvoltați-vă noi abilități și angajați-vă în auto-dezvoltare, pentru că doar așa puteți înțelege ce potențial aveți cu adevărat. Vă dorim mult succes!
EDUSTEPSOamenii au diferite tipuri de personalitate. Potrivit , există șase tipuri de personalitate: , .
În acest articol vom vorbi mai detaliat despre Tip de personalitate realistă.
Tip realist Personalitatea se caracterizează prin stabilitate emoțională și orientare către prezent. Reprezentanții de acest tip se ocupă de obiecte specifice și de utilizarea lor practică: lucruri, unelte, mașini. Ei preferă activități care necesită abilități motorii, dexteritate și specificitate.
Tip realist (R) - masculin, non-social, stabil, orientat spre prezent, se ocupă de obiecte specifice (lucruri, animale, mașini) și utilizarea lor practică.
Tipuri preferate de activități de tip P:
- activitati mecanice, operarea de masini mari, utilaje grele, conducerea mecanicii si folosirea instrumentelor care necesita precizie, dexteritate, coordonare motrice fina (masini de gaurit, strung, freza stomatologica, bisturiu chirurgical, instrumentar de bijuterii);
- constructii, reparatii, activitati militare, lucrari de proiectare;
- orice activitate care produce rezultate tangibile;
- prefera actiunea gandirii, sarcinile concrete problemelor dificile si abstracte.
Abilitati pe care le are tipul R:
- forta fizica, psihomotorie, dexteritate manuala;
- aptitudini mecanice, ingeniozitate;
- abilitati matematice.
Contactați un specialist EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]
Calități și valori personale:
- stabilitate emoțională, fiabilitate;
- practic, cumpătare;
- tenacitate, perseverență, încredere în sine, asumare de riscuri, dăruire;
- modestie, timiditate, franchețe, sinceritate, naturalețe;
- independență, conservatorism, tendință de susținere a valorilor tradiționale;
- rigiditate, acceptare lenta a ideilor noi, subordonare, conformism;
- execută munca fără discuții inutile, lucrează cu atenție, acuratețe, sistematic;
- preferă reglementarea clară a muncii, vrea să știe ce, cum și când să facă;
- nu-i plac conversatiile lungi, negocierile, discutiile;
- cel mai mult nu seamănă cu tipul Social. Interacțiunea cu acest tip poate cauza neprietenie, asprime și neînțelegere.
- este cel mai apropiat de tipurile Intelectuală și Convențională și preferă să lucreze cu acestea.
Mediu preferat:
- natura, mediul rural;
- cea mai mică interacțiune cu alte persoane;
- situații care necesită îmbrăcăminte lejeră;
- organizații cu subordonare ierarhică strictă și autoritarism (Forțele Armate, Ministerul Afacerilor Interne etc.);
- firme care produc produse specifice, tangibile;
- întreprinderi de transport, inginerie, tehnice, energetice.
Hobby-uri tipice:
- restaurarea mecanismelor vechi (autoturisme, ceasuri, camere, etc.), reparare, proiectare, montaj diverse dispozitive;
- lucrari de constructie si restaurare;
- agricultură, grădinărit, grădinărit, horticultură;
- vânătoare, pescuit, turism;
- managementul autovehiculelor;
- sporturi periculoase din punct de vedere fizic, sporturi în aer liber.
Profesii de tip R: agronom, montator, mecanic auto, mecanic auto, expert auto, betonist, vânător, peisagist, ecologist, electrician, fermier, operator de frezat, geolog, 4raver, tencuitor, croitoreasă, zidar, mânuitor de câini, crescător de cai, cosmetolog, pictor , mașinist, peisagist, producător de aragaz, dulgher, instalator, grădinar, mecanic, geam, constructor, dulgher, fermier de blană, tehnician dentar, tehnician, tehnolog alimentar (bucătar), strungar, cartograf, inginer proiectant, inginer civil, pilot, polițist, medic veterinar, șofer, agent de securitate (guard de corp), sudor, stomatolog (medic stomatolog), inginer mecatronic, fizician nuclear etc.
Este important de subliniat că fiecare persoană are caracteristici personale caracteristice tuturor celor șase tipuri, dar trăsăturile doar unuia sau mai multor tipuri domină.
Articolul a fost pregătit pe baza materialelor lui N. Makeev, S. Danilova și I. Egorova pentru elevi și școlari.
EDUSTEPSOamenii au diferite tipuri de personalitate. Potrivit , există șase tipuri de personalitate:
.
În acest articol vom vorbi mai detaliat despre Tip de personalitate convențional.
Tip convențional preferă activitățile clar structurate. Din mediul său, el selectează scopuri, obiective și valori care decurg din obiceiuri și sunt condiționate de starea societății. Se caracterizează prin seriozitate, perseverență, conservatorism și diligență. În consecință, abordarea lui asupra problemelor este stereotipă, practică și concretă.
Tip convențional (K)- preferarea activităților structurate, lucrul cu semne, evitarea situațiilor incerte și tensionate, valorează situația financiară, statutul social, preferă valorile tradiționale, conservatoare. Alegere profesională: angajați bănci, contabili.
Activități preferate de tip K:
- munca care necesita atentie la detalii si acuratete;
- managementul echipamentelor de birou;
- mentinerea fisierelor cardurilor, stocarea si sistematizarea evidentelor, faptelor, datelor, registrelor financiare;
- redactarea rapoartelor de afaceri, intocmirea de diagrame, tabele, diagrame.
Abilitati pe care le are tipul K:
- abilitati aritmetice;
- aptitudini de birou;
- motricitate fina manuala;
- organizare, punctualitate, pedanterie, acuratete.
Contactați un specialist EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]
Calități personale, valori:
- conștiință, perseverență, practic, onestitate;
- autocontrol, conservatorism, prudență, planificare, conformism;
- cumpătare, interes pentru bani, bunăstare materială;
- pentru a fi eficient și a finaliza munca, are nevoie de un plan clar, convenabil pentru lucrul în grup;
- cel mai diferit de tipul A, cel mai apropiat de tipurile P și P.
Mediu preferat:
- acest tip, ca și tipul P, funcționează bine în organizațiile mari, dar preferă un rol subordonat mai degrabă decât unul de conducere;
- mari corporatii, organizatii financiare, banci, firme de contabilitate;
- departamente de control al calitatii, arhive, dulapuri, inspectii;
- organizatii bine structurate cu o structura strict ierarhica.
Hobby-uri tipice:
- colecționare (timbre, monede etc.);
- construirea modelelor;
- proiecte de amenajare a locuintei;
- participarea la organizatii civile si publice;
- jocuri cu reguli clare și precise.
Profesii de tip convențional: agent de asigurari, avocat, auditor, contabil, contabil, bancher, secretar, economist, inspector fiscal, operator PC, arhivar, bibliotecar, dispecer, controlor calitate materiale, lingvist (traducator, filolog), asistent medical, specialist mecatronica, microbiolog, politist ( executor judecătoresc), operator poștal, controlor casier, farmacist, tehnolog chimist, desenator, corector, logistician, programator, stenograf, supraveghetor, inginer electrician, expert marfă, avocat (notar), auditor, profesor de cursuri de conducere, militar, web - designer, etc.
Este important de subliniat că fiecare persoană are caracteristici personale caracteristice tuturor celor șase tipuri, dar trăsăturile doar unuia sau mai multor tipuri domină.
Articolul a fost pregătit pe baza materialelor lui N. Makeev, S. Danilova și I. Egorova pentru elevi și școlari.
Psihologul american J. Holland a propus o clasificare a tipurilor de personalitate în funcție de care domenii de activitate profesională este cel mai probabil ca o persoană să obțină cel mai mare succes datorită anumitor caracteristici personale. În total, au fost identificați cu șase tipuri de personalitate:
- realist
- artistic
- intelectual
- convenţional
- întreprinzător
- social.
În viața reală, oamenii care ar putea fi clasificați strict ca un anumit tip sunt extrem de rari. Cel mai adesea, o persoană are trăsături de două sau chiar trei tipuri. Apoi vorbesc despre tipul predominant sau mai multe tipuri. Chestionarul lui J. Holland permite unei persoane să determine tipul de personalitate predominant și, prin urmare, să înțeleagă care domenii de activitate sunt mai eficiente pentru el.
Tip realist
Oamenii realiști sunt concentrați pe prezent. Se caracterizează prin stabilitate emoțională ridicată, abilități motorii bine dezvoltate și dexteritate. Oamenii de acest tip sunt înzestrați cu imaginație spațială. Aceștia acordă preferință activităților cu obiecte specifice, aleg profesii cu sarcini și rezultate clare (de exemplu, șofer, constructor, croitor, bucătar). Ei pot găsi aplicații cu succes în sport, fizică, chimie și economie.
Tipul social
Oamenii de tip social sunt concentrați pe comunicare și interacțiune cu oamenii. Au abilități pronunțate de comunicare, simt și înțeleg alți oameni, se străduiesc să rezolve probleme, ținând cont de emoții și sentimente și sunt capabili de empatie și compasiune. Adesea, oamenii de acest tip iubesc să-i învețe și să-i educe pe alții. Ei preferă domenii de activitate precum medicina, pedagogia și psihologia.
Tip artistic
Oamenii artistici au o viziune complexă asupra vieții și se caracterizează printr-o percepție emoțională profundă a realității. În relațiile cu ceilalți, ei sunt ghidați de senzațiile, emoțiile, imaginația și intuiția lor. Astfel de oameni se străduiesc să iasă în evidență față de mediul general. Toate aceste caracteristici le permit să aleagă profesii creative legate de desen, muzică, fotografie, filologie și istorie.
Tip convențional
Oamenii de tip convențional preferă activitățile preplanificate, structurate, efectuează bine munca de rutină și respectă cu strictețe instrucțiunile și reglementările existente. Sunt performanți buni, dar lideri slabi. Necesitatea de a lua decizii radicale și de a lucra la sarcini creative, non-standard, provoacă dificultăți serioase acestui tip de persoană. Aceștia reușesc să obțină cea mai mare eficacitate în profesiile care necesită claritate, atenție și rezistență la activități monotone (de exemplu, finanțator, contabil, specialist în merchandising, economist, angajat de birou).
Tip întreprinzător
Oamenii de tip întreprinzător se străduiesc pentru leadership, au nevoie de recunoaștere și preferă roluri de conducere. Energia, entuziasmul și impulsivitatea lor le permit să rezolve probleme complexe asociate cu conducerea și promovarea ideilor. Au abilități de comunicare bine dezvoltate, dar nu sunt potriviți pentru munca meticuloasă care necesită concentrare pe termen lung. Oamenii de acest tip aleg profesii care le permit să-și realizeze potențialul maxim și să satisfacă nevoia de recunoaștere (antreprenor, manager, artist, jurnalist, diplomat, broker).
Tip inteligent
Oamenii de tip intelectual se caracterizează prin activitate ridicată, abilități analitice, gândire teoretică și o abordare creativă. Preferă munca care vizează rezolvarea unor probleme intelectuale complexe, de cele mai multe ori aleg profesii legate de științele exacte și ale naturii: matematică, fizică, astronomie etc.
EDUSTEPSOamenii au diferite tipuri de personalitate. Potrivit , există șase tipuri de personalitate: , .
În acest articol vom vorbi mai detaliat despre Tip de personalitate antreprenorială.
Tip întreprinzător alege scopuri, valori și sarcini care îi permit să dea dovadă de energie, entuziasm, impulsivitate, dominație și să-și dea seama de dragostea pentru aventură. Nu-i plac activitățile legate de munca manuală, precum și cele care necesită perseverență, mare concentrare și efort intelectual. Preferă roluri de conducere în care își poate satisface nevoile de dominare și recunoaștere. Activ, întreprinzător.
Tip antreprenorial (P)- încrezător în sine, competitiv, evitând situațiile lipsite de ambiguitate și munca mentală monotonă, străduindu-se să conducă și să se organizeze. Alegerea profesională - diferite tipuri de activități antreprenoriale.
Tipuri preferate de activități de tip P:
- lucrul cu alți oameni din organizații pentru a atinge obiectivele organizaționale și succesul economic;
- risc financiar si interpersonal, participare la activitati competitive;
- desfasurarea de intalniri, grupuri, management de organizatii, companii, management de oameni si proiecte;
- desfasurarea de campanii politice, alegeri, prezentari etc.
Abilitati pe care le are tipul P:
- abilități organizatorice, abilități verbale, abilități de persuasiune;
- abilitati de management si conducere;
- abilități sociale și interpersonale;
- înclinaţia pentru activitatea antreprenorială.
Contactați un specialist EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]
Calități și valori personale:
- dorinta de putere, de o pozitie de conducere, de statut inalt;
- ambiție, jocuri de noroc, competitivitate, dominație, încredere în sine, agresivitate, aventurism;
- extroversiune, sociabilitate, sociabilitate;
- concentrare pe bani, putere, bunăstare materială;
- optimism, energie, dragoste pentru popularitate;
- interacțiunea cu tipul I este cea mai dificilă; funcționează cel mai bine cu tipurile C și K.
Mediu preferat:
- funcţii în organizaţii guvernamentale şi politice cu putere, la dispoziţia marilor firme;
- firme industriale, companii de retail si angro, agentii de vanzare terenuri, case, imobiliare, firme de brokeraj.
Hobby-uri tipice:
- apartenența la cluburi și organizații, participarea la întâlniri;
- competiții sportive ca spectator sau participant, recreere bogată;
- divertisment, organizare de petreceri, divertisment;
- activitate politică.
Profesii de tip P: agent comercial, manager de marcă, designer, economist, fermier, fotograf, jurnalist, logistician, marketer, manager de vânzări, manager de resurse umane, merchandiser, supervizor, agent imobiliar, tehnolog transfer, manager PR, politolog, antreprenor, agent de asigurări, manager , manager financiar etc.
Este important de subliniat că fiecare persoană are caracteristici personale caracteristice tuturor celor șase tipuri, dar trăsăturile doar unuia sau mai multor tipuri domină.
Articolul a fost pregătit pe baza materialelor lui N. Makeev, S. Danilova și I. Egorova pentru elevi și școlari.
