Hur du får respekt från dina chefer och kollegor. Hur man får andras respekt Hur man ökar självrespekten

Lätt. Du måste för en annan person vara den levande förkroppsligandet av hans ouppfyllda drömmar, förhoppningar, hobbyer, önskningar.

Till exempel, en person älskar jazz och drömmer om att spela också, och om han stöter på någon mer eller mindre jazzmusiker som uppträder på scenen, då får han automatiskt respekt från just denna amatör och drömmare;
om en person älskar att stjäla, tjuvkulturen och vill handla också, och om han stöter på någon erfaren tjuv som har suttit i fängelse, då får han automatiskt respekt från just den här nybörjartjuven.

Respekt kan inte bara tas emot eller, säg, köpas, den kan bara förtjänas och förtjänas. Hur exakt? Det finns många olika faktorer, men alla är inte lika viktiga. Jag ska försöka så kort jag kan prata om de två viktigaste i min ödmjuka subjektiva åsikt.

Hårt arbete, produktivt arbete. Detta är det enda sättet känt för mänskligheten att tjäna pengar självrespekt, utan vilken du omedelbart kan glömma respekt från andra människor. Om du vill ha respekt, gör något användbart eller åtminstone högt betalt (i en kapitalistisk ekonomi överlappar dessa två egenskaper ofta varandra) med god avkastning och effektivitet. Bara talang i sig är inte en grund för respekt, tvärtom, en person som har talang har inte utvecklat den och inte uppnått synliga resultat väcker medlidande.

Tala din sanning och ha din tro. Denna punkt är lite svårare att förklara, men den är inte mindre viktig. Vi försöker ofta tillfredsställa och behaga andra människor. Vi tar på oss en mask, en persona och strävar efter att se annorlunda ut än den vi är. Om det är enstaka fall så är det inget speciellt dåligt med det, det är i stort sett naturligt tills det blir en vana, tills masken blir vårt huvudjag. För tio år sedan förstod jag inte det här alls, det verkar som att det kommer med ålder och erfarenhet. Dessa är ekon av tonårsmentaliteten, synvinkeln när "jag lyssnar på samma musik som du och jag respekterar dig för det." För att till exempel passa in i en grupp är vi redo att ta på oss en mask och ändra några av våra preferenser, inte för att uttrycka några ämnen och åsikter som är viktiga för oss om det inte är vanligt att uttrycka dem i den här gruppen. Vi lurar oss själva när vi tror att om vi är som alla andra kommer vi att bli accepterade och respekterade. Detta är fel. Detta är inte vägen till respekt, utan till förlusten av sig själv och förlusten av självrespekt. Att vara sig själv i sådana situationer (och i livet i stort) och inte sätta på sig en mask som skiljer sig väldigt mycket från sitt inre innehåll kräver mod och avlar respekt.

Det motsatta exemplet, personer med övertygelse, personer med en stark ställning som de inte är rädda för att ta upp till diskussion, är inte rädda för offentlig kritik och avtjänar respekt även om man inte håller med dem. Exempel inkluderar Che Guevara och Dalai Lama. Den första är en kommunist, den andra är en buddhist, och båda i modern det västerländska samhället inte särskilt många, men antalet T-shirts med bilden av den första och fotografier med citat av den andra är helt enkelt bortom räkning. Hur lyckades de tränga så djupt in i vanliga människors kultur och sinnen om de idéer de förespråkade inte var särskilt utbredda i dem själva?

Innan någon inte håller med så vet jag att respekt inte mäts med T-shirts och autografer. Det jag säger är att både Comandanten och Hans Helighet blev symboler för vad de stod för, detta är, om du vill, den högsta formen av respekt och erkännande av meriter.

Jag citerar som en personlig åsikt en del av mitt inlägg med min fru.

Du ska inte respektera andra bara för att det är nödvändigt eller för att de säger till dig att det inte finns något annat sätt! Detta är hyckleri - respekt för människor när du inte respekterar din inre värld. Behandlar andra på ett annat sätt än hur du behandlar dig själv – spela en roll som distanserar dig från harmoni, stör lugnet och bromsar utvecklingen. Att få självrespekt innebär att börja respektera andra. I det här fallet kan du räkna med ömsesidighet och anslutningen kommer att stängas och hitta sin harmoni.

Respekt innebär att känna igen ditt sanna jag, oavsett vilka masker som hänger i garderoben. Förverkliga din svagheter och genom att vidta åtgärder för att jämna ut dem kan du räkna med att ärlighet leder till respekt.

Du ska inte motivera bristande respekt för en person med hans rätt att tänka annorlunda. Jag är inte fullkomlighetens krona, som alla andra, mitt arbete är inte viktigare för den allmänna saken, det har mer personlig uppmärksamhet.

Oroa dig inte om någon inte uppskattar dig, det kommer alltid att vara så och det finns inget du kan göra åt det. Att reflektera när verkligheten inte kan påverkas är att slösa bort sin livsenergi. Det här är en återvändsgränd dit du vänder dig för att du är van vid att göra det. Genom att lansera den eller den beteendemodellen är du frånvarande från processen.

Gör ditt arbete med flit och inspiration, då kommer det att innehålla inte bara ett resultat som bestäms av kraven å ena sidan, utan också en kvalitet som avslöjar essensen av din personlighet. Du kan bedöma en person efter kvaliteten på hans arbete. Respekt för dig själv kommer inte att tillåta dig att göra värre än du kan. Du kan göra bättre - det här är strävan uppåt. Endast genom att förbättra färdigheter kan man bli en mästare. Alla har det här verktyget, den enda skillnaden är möjligheten att använda det.

Svar

Nytt jobb - nytt liv. Och det betyder att du måste få auktoritet i laget igen. Respekt för medarbetarna faller inte naturligt. Vi måste försöka se till att laget accepterar nykomlingen – eller, vad som är ännu svårare, att känna igen honom som en outtalad ledare.

Den första regeln är att alltid se bra ut. De hälsas, som de säger, av sina kläder, men de ses av sina sinnen. Därför är allt viktigt - frisyr, skor, smink. Du bör förbereda dig för arbetet lika noggrant som du skulle göra för en dejt. Alla vet ju att det är trevligare att arbeta med snygga och välklädda människor än med slarviga, smutsiga människor.

Försök att vara självsäker. Tala högt och tydligt. Mumla inte eller tjafsa. Ditt tal ska vara lugnt och självsäkert. Och se till att le mot folk!
När du pratar med nya kollegor, se dem i ögonen - detta understryker ditt intresse för kommunikation och antyder att du inte är blyg inför dem. Om du inte kan göra detta, titta på punkten mellan ögonbrynen eller på näsryggen. Och samtalspartnern kommer att tro att du tittar rakt in i deras ögon.
Försök komma ihåg namn. Kontakta oss omedelbart med förnamn eller patronym. När allt kommer omkring har det länge varit känt att de mest behagliga ljuden för en person är ljuden av hans namn.

Var vänlig och sällskaplig. Engagera dig i samtal, dela dina kunskaper och åsikter.
Tillåt dig inte att vara oförskämd och oförskämd. Vissa människor behöver vara djärva mot andra människor för att behålla en känsla av självförtroende. Denna dåliga vana har förstört livet för mer än en person. Om du har en, kämpa mot den.
Ta mer plats. En osäker person avslöjas av sin blygsamma plats i rymden. Han sätter sig på kanten av stolen, försöker att inte störa någon, hans armbågar pressas, benen är korsade under stolen. Kom ihåg hur du beter dig i trevligt sällskap. Och försök att ta samma poser.
Behåll din hållning och gestikulera mindre. Om du är en ledare bör detta vara din första regel. När allt kommer omkring ska en chef se ut som en chef – seriöst, personligt och djärvt.

Var uppriktig. Även om du behöver försköna något för att göra rätt intryck, gör det inte. Detta kommer att ge dig ett dåligt rykte.
Lova inte vad du inte kan leverera. Håll ditt ord alltid och överallt. Annars kan du bli stämplad som en pratare.
I alla arbetsprocesser finns det tillfällen då din hjälp kan behövas. Det här är bra. Men att hjälpa kollegor, gör det inte för känslomässigt . En sådan fullständig hängivenhet kan för vissa människor se ut som sycophancy. Och andra kan känna att du anser dem vara inkompetenta arbetare eller helt enkelt dumma människor. När allt kommer omkring är det bara små barn som inte vet hur man gör någonting som blir så glada hjälpta.
Lär dig att tacka nej - för att inte förolämpa personen. När allt kommer omkring, på grund av det faktum att det är obekvämt att säga "nej", kanske du inte har tid att slutföra uppgiften som tilldelats dig. Be artigt om ursäkt eller erbjud dig att hjälpa efter att du har gjort vad din chef sa åt dig att göra. Läs också:
Om du är en ledare är det mycket viktigt att lära sig att skydda dina underordnade och försvara deras intressen. Det betyder inte att du ständigt kommer att skämma bort dem. Det gör att man tänker på dem, skapar bättre arbetsvillkor för dem. Visa att du bryr dig från första arbetsdagen!
Arbeta samvetsgrant. Om nykomlingen är lat förstår hela laget att de ouppfyllda volymerna kommer att falla på deras axlar. Och ingen vill överanstränga sig.

Lär dig ständigt, utvecklas som specialist, ledare och helt enkelt som person . Det finns ingen gräns för perfektion, och din önskan att växa kommer att uppskattas.
Under de första dagarna, gör lite spaning — titta närmare på laget. Vem är vän med vem, vad handlar samtalen om, vad är det för människor här.
Alla lag har skvallrar. Du bör inte gå med dem, men du bör inte föra krig med dem heller. För hur som helst kommer du att förlora. Det bästa alternativet är att lyssna på personen och lämna under en bra ursäkt. Du bör under inga omständigheter diskutera nyheterna du hör med någon. När allt kommer omkring är det idealiska sättet att bekämpa skvaller att helt ignorera det.
Delta i samhällslivet – det stärker laget. Om alla går till en restaurang, en teater, en film eller en städning i samhället, gå med dem.
Försök inte göra alla nöjda – det är omöjligt . Var dig själv. För att individer med egna åsikter och sätt att tänka värderas överallt.
Lär dig att njuta av andras framgångar. Detta understryker din vänlighet.
Ta kritik på rätt sätt . Du måste lyssna på henne, och om du inte håller med, uttryck din åsikt lugnt. Men skrik inte, bli inte personlig och bli inte förolämpad.
Acceptera människor som de är . Du ska inte påtvinga din åsikt, dina sätt att lösa problem och organisera arbetsstunder. Var och en bestämmer själv hur de ska leva och hur de ska arbeta.
Bestäm genast vem du rapporterar till. Och följ instruktionerna från endast överlägsna människor. Eftersom det i nästan alla lag finns de som gillar att bossa kring nykomlingar.
Försök att inte visa spänning - andas djupt.
Beter dig inte som en tråkig eller en vet-det-allt. De första dagarna kommer enkelheten inte att skada.
Avslöja dig inte helt för dina kollegor. Och denna regel gäller inte bara för nybörjare. Alla behöver inte veta vilka problem du har hemma, hur din relation med din man och dina barn är. Varför tvätta smutsigt linne offentligt? Det finns en värld som det inte finns någon inträde för utomstående. Låt dina kollegor bara veta om ditt civilstånd.
Delta inte i ledigt prat på arbetsplatsen. Det tråkiga faktum är att istället för att slutföra tilldelade uppgifter kommer chatterboxar till jobbet bara för att chatta. De försöker sparka dessa anställda så snart som möjligt. Varken deras chefer eller deras kollegor gillar dem.

Varje person vill vara betydelsefull och märkbar i denna värld. Respekt är andras erkännande av förtjänst, auktoritet och din styrka. Respekterade människor är nästan alltid framgångsrika och rika. Hur blir man respekterad, stark och vördad? Följ reglerna som säkerställer ditt rykte som en respekterad person.

Hur man får andras respekt

1. Respektera dig själv. Börja med självrespekt. Känn ditt värde och gå inte med på att följa andras ledning. Hur du behandlar dig själv är hur människor behandlar dig.

2. Respektera andra. Folk kommer inte att vilja behandla dig med respekt om du inte respekterar dem eller ser ner på dem. Se upp dig själv. Storhet världens mäktiga Detta avslöjas i deras kommunikation med vanliga människor. Var inte oförskämd, avbryt inte, var inte pretentiös.

3. Håll ditt märke. Ta hand om din heder från ung ålder. Ljug inte, ljug inte, lura inte. Det är lätt att smutskasta ett rykte, men nästan omöjligt att rengöra det. Håll ditt ord, håll dina löften och var en handlingskraftig man.

4. Håll dig kall. Var lugn i alla situationer. Håll ett nyktert sinne, försiktighet och krångla inte. Håll dina känslor för dig själv, undvik rädsla och ilska.

5. Var punktlig. Respektera dig själv och andra med din punktlighet.

6. Skryta inte. Ingen gillar skrytare och drömmare. Hur saker talar för en man. Alla föraktar skrytare och skrattar bakom ryggen på dem, men handlingskraftiga människor respekteras.

7. Undvik skvaller. Att diskutera andra och skvallra är lågt. Starka och respekterade människor böjer sig inte för detta.

8. Bli inte full. I åratal lyckades människor förlora sitt förtjänade rykte på grund av ett fylleutbrott. Begränsa ditt alkoholintag och bli inte full till den grad att du tappar kontrollen.

9. Stå upp för dina rättigheter. Låt dem inte förolämpa dig eller behandla dig ner. Försvara din synvinkel, dina rättigheter och din ära. Kräv respekt från människor eller interagera inte med dem.

10. Var ansvarig för dina handlingar. Var ansvarig inte bara för ord, utan också för handlingar.

11. Bli självständig. Oberoende och oberoende är viktiga tecken på en respekterad och stark person.

12. Var professionell. En specialist inom sitt område, kunnig och intelligent, är alltid respekterad. Proffs litar på kvaliteten på sitt arbete och sin verksamhet.

13. Uttryck dig tydligt. Lär dig att uttrycka dina tankar tydligt. Tala rakt på sak, var inte en chatterbox eller en vindsäck.

14. Var dig själv. Försök inte imitera andra och försök inte få respekt. Du är självständig och behöver inte andras godkännande.

15. Klaga inte. Många vanliga människor är vana vid att klaga och gnälla över allt. Respekterade människor böjer sig aldrig för detta. De är kapabla att själva lösa sina problem.

16. Acceptera kritik. Lär dig att acceptera konstruktiv kritik utan problem. Erkänn dina misstag och lär dig att förlora.

17. Var snygg. Ingen respekterar en person som är slarvig eller klädd som en förlorare. Behandla kläder som en del av din image som en respekterad person.

18. Var säker på dina ord. Bråka bara om saker du verkligen förstår.

19. Välj din miljö. Respekterade människor umgås aldrig med människor som inte förtjänar det. Negativa människor kan smutskasta ditt rykte som en respekterad person.

Vi vill alla bli värderade och ansedda som oumbärliga på jobbet. Men respekt är inte givet – den måste förtjänas. Oavsett hur länge (eller nyligen) du har arbetat under din chef, vad kan du göra för att få dem att värdera dina bidrag till jobbet? Vad är det bästa sättet att förtjäna hans eller hennes förtroende? Och hur kan du få respekt om du känner att du inte har nog av det?

Vad experterna säger

En färsk HBR-studie av nästan 20 000 anställda över hela världen fann att det viktigaste medarbetarna vill ha av chefer är respekt. "Om du inte känner dig respekterad kommer du inte lägga ditt hjärta i ditt arbete", säger Linda Hill, professor vid Harvard Business School och medförfattare till It's Hard to Be the Boss. Modeller för framgångsrikt ledarskap." Enligt Michael Watkins, ordförande för Genesis Advisers och professor vid IMD, kommer chefsrespekt i många former. Det börjar med att ses som ett "måste i ditt lag". Du är då tänkt som en medarbetare som förtjänar "intressanta och utmanande uppdrag" och slutligen som en underordnad som chefen "vill främja och utveckla för att han är säker på sin ljusa framtid". Att vilja ha respekt är en sak, men att få det är en helt annan. Här är några möjliga strategier.

Var tydlig med ditt ansvar

Det första steget i att ”göra poäng” med din chef är naturligtvis att göra ditt jobb och göra det bra. För att uppnå detta måste du ha en "tydlig förståelse för vad dina viktigaste" uppgifter är och "hur de passar in i din chefs agenda", säger Watkins. Under de första dagarna och veckorna nytt jobb han föreslår att du frågar din chef: "Vad behöver jag lära mig och hur kan jag göra det snabbast?" Sedan måste du göra allt som står i din makt "för att visa att du snabbt tar fart", säger han. "Att uppfattas som lätt att träna kan vara ett stort lyft för din trovärdighet." Även om du har varit i din roll länge bör du regelbundet förtydliga din roll och ditt nyckelansvar, säger Hill. "Ditt mål är att vara på samma sida med din chef så att du vet var du ska fokusera din tid och uppmärksamhet", säger hon.

Anpassa

För att bli en värdefull och pålitlig medarbetare måste du "ta reda på vad som är mest bästa sättet hålla kontakten med chefen, säger Watkins. "Det är ditt ansvar att anpassa din stil till hans." Fråga din chef vilken typ av kommunikation han föredrar. Vilket är bättre: e-post, sms eller möten ansikte mot ansikte? Hur ofta vill han kommunicera med dig? En gång i veckan? En gång om dagen? Bara efter behov? Fråga hur mycket han vill gå in på detaljer. Vill han att du främst ska drivas av analys eller intuition? Om du och din chef inte har samma stil (du kollar din inkorg varje timme, men hon öppnar den inte på flera dagar), bör du inleda "en öppen konversation där varje part förklarar sitt beteende", säger Hill. "Hjälp din chef att förstå din synvinkel och utmaningarna med att ändra din stil" eftersom det relaterar till din förmåga att vara produktiv. – Diskutera situationen och fatta ett gemensamt beslut om vad ni ska göra åt det, säger hon.

Var observant och empatisk

För att förtjäna din chefs respekt "måste du förstå vad som är viktigt för honom", förklarar Hill. Hon rekommenderar att du ägnar stor uppmärksamhet åt "din chefs prioriteringar och bekymmer." Och gör dem till dina prioriteringar inte av servilitet, utan genom att visa empati. Det är också viktigt att komma ihåg att "din chef letar efter bevis på att du kan lita på - att han kan lita på dig", säger Hill. Försök att ta reda på hur du kan vinna hans förtroende "och skapa förutsättningar för din framgång" genom att göra noggranna observationer. Utveckla din förståelse för din organisations "prioriteringar, begränsningar och interna politik" genom att ta reda på vem chefen litar på, vem han lyssnar på och var spänningar uppstår. Ditt mål är inte att engagera dig i spel bakom kulisserna, utan att "förstå de politiska frågorna."

Bygg relationer med andra människor

Uttrycka oenighet (arttigt och en-mot-en)

"Att undvika konflikter med din chef ger dig ingen respekt", säger Hill. "Bossen måste vara säker på att du är ett berg för honom", men samtidigt måste han veta när "kungen är naken." Om du till exempel är övertygad om att ditt team inte kommer att slutföra ett projekt inom den tidsram som din chef föreslagit, berätta för honom om det - i ett personligt samtal och artigt. Spränga inte chefen med den här nyheten inför alla – det kan se ut som illojalitet. Hill rekommenderar att du ser din relation som ett partnerskap. "Om du och jag är partners kommer ni att hindra mig från att göra misstag." När allt kommer omkring, "du har tillgång till annan information än chefen", vilket gör din åsikt och ditt perspektiv ganska värdefullt. "Du måste vara modig nog att uttrycka din oenighet för din chef."

Begära feed-back

Oavsett hur bra dina resultat är kan du inte tvinga din chef att erkänna dina prestationer. Enligt Watkins är vissa chefer helt enkelt inte benägna att göra detta. "Det erkännande du får kommer att vara en exakt produkt av kvaliteten på ditt arbete och din chefs benägenhet att känna igen prestationer", säger han. Ändå, även om din chef tenderar att vara mer reserverad i sina utvärderingar, finns det en skillnad mellan att "offentligt erkänna dina prestationer" och "ge ärlig och uppriktig feedback om hur produktiv du är." Du har ett ansvar att fråga din chef: "Hur mår jag? Vad ska jag göra mer och vad ska jag göra mindre? Watkins hävdar att i synnerhet nyanställda "ofta får mindre feedback initialt eftersom det finns en viss ovilja" att kritisera någon som bara "får fötterna på jorden." "Som ett resultat kan människor lätt hamna på fel väg."

Tänk på det

"Det är inte särskilt trevligt att bli respekterad," säger Hill. "Om du känner att dina rättigheter kränks och din chef inte respekterar dig som person," är detta ett problem som måste uppmärksammas av HR-avdelningen. Men dra inte förhastade slutsatser, råder hon. Det är möjligt att din chef argumenterar med dig och tvivlar på dig inte av brist på respekt, utan "för att han inte helt förstår vad du står inför." I det här fallet, säger hon, är det ditt ansvar att "utbilda din chef" och "visa honom alla kort" om detaljerna i ditt jobb och de utmaningar som är förknippade med det. "Din chef kan inte läsa tankar. Ni är båda ansvariga för att få er relation att fungera, avslutar Watkins. "Du ska inte låta situationen komma till en punkt där du slår näven i bordet och kräver respekt." Men om du inte känner dig värderad, råder han att fråga dig själv varför. "Fråga dig själv: Gör jag ett tillräckligt bra jobb? Jag kanske är oberäknelig? Har jag satt de nödvändiga gränserna? Allt börjar med dig."

Principer att komma ihåg

Vad du ska göra:

Anpassa din arbets- och kommunikationsstil till din chefs.
Ge en hjälpande hand till dina kollegor. Den mest användbara frågan du kan ställa är "Hur kan jag hjälpa?"
Bygg ett partnerskap med din chef. Du har ett delat ansvar för att relationen ska fungera.

Vad man inte ska göra:

Bli inte avskräckt om din chef inte ger dig offentligt erkännande. Be istället om feedback genom att fråga "Vad ska jag göra mer eller mindre av?"
Försumma inte internpolitik och kulturen i din organisation; Ta reda på vem chefen litar på, vem han lyssnar på och var de största spänningarna uppstår.
Undvik inte konflikter med din chef. Om du inte håller med, säg det - privat och artigt.

Fall nr 1. Förstå din chefs prioriteringar och anpassa sig till hans kommunikationsstil

När Whitney McCarthy började arbeta som kommunikationschef för Rizepoint, ett mjukvaruföretag för efterlevnad baserat i Salt Lake City, var hon fast besluten att arbeta hårt och förtjäna respekten från sin chef, som vi kommer att kalla Lucy.

Whitneys första prioritet var att vara tydlig med vad hennes ansvar var. På sin första arbetsdag gav Lucy Whitney en lång lista som förklarade de sex huvudpunkterna i hennes jobb och de åtgärder hon behövde vidta omedelbart. "Den här anteckningen har varit mitt ledstjärna, och varje månad uppdaterar jag den med Lucys hjälp - i samma sexpunktsformat", säger Whitney.

Lucy höll också ett möte med Whitney och resten av teamet. "Målet var att diskutera vilket område var och en av oss var ansvarig för, för att undvika förvirring om budget och förväntade resultat", säger hon.

Whitneys andra prioritet var att snabbt "komma igång" inom sina prioriterade områden – vilket inkluderade PR, ett område där hon hade väldigt liten erfarenhet. Whitney hade mycket att lära sig och ville visa hur snabbt hon fick information. Hon prenumererade på en online-public relations-tidning, laddade ner statliga föreskrifter om ämnet och studerade andra programvaruföretags PR-strategier.

"Mitt mål var att inte ställa många frågor till Lucy", säger hon. "Jag visade min nya kunskap genom att skapa ett pressmeddelande inom några veckor efter att jag gick med och presenterade en färdig PR-plan för VD:n inom min första månad."

En annan del av Whitneys plan var att ta reda på hur man bäst skulle arbeta med Lucy. Hon frågade Lucy om hennes föredragna kommunikationsstil och vilken information hon ville veta om Whitneys arbete. Whitney försökte sedan passa ihop med sin chef. "De där detaljerna som Lucy inte ville gå in på (till exempel inlägg på sociala medier) försökte jag inkludera i den veckovisa produktivitetsrapporten så att hon kunde ha allmän idé om resultatet av mitt arbete”, säger hon.

För att ta reda på vilken typ av kommunikation med Lucy som är att föredra frågade Whitney kollegor som hade arbetat med hennes chef länge. "De gav mig några användbara tips- till exempel detta: om du kommer till henne för att diskutera ett problem, är det bättre att redan ha ett förslag till hands för att lösa det."

Whitney är säker på att hon har förtjänat Lucys respekt. Tre gånger noterade chefen i brevet hur trevlig hon var att arbeta tillsammans; Whitney får alltid den maximala bonusen (beroende på Lucys beslut) och vann även titeln "Most Valuable Player" under sitt första kvartal med företaget.

Fall nr 2. Visa din chef att han kan lita på dig och vara öppen för feedback

Karen Schneider, projektledare inom alkoholbranschen, säger att hon alltid förtjänar sin chefs respekt genom att hitta så många sätt som möjligt att vara hjälpsam. "Mitt jobb är att göra min chefs liv enklare, först och främst genom att göra ett bra jobb förstås, men också genom att lindra stress där det är möjligt."

På Karens sista jobb hade Susans chef en-mot-en-möten varje vecka med sina anställda. Karen visste alltid när Susan hade några problem som Karen kunde hjälpa till att lösa, det vill säga chefen var säker på att hon alltid kunde lita på henne. Mycket ofta var chefens svar "ja". "Och även om det inte fanns några uppdrag vet jag att min vilja att hjälpa till var mycket uppskattad", säger hon. "Susan visste att hon kunde lita på mig, att jag var ivrig att lära mig mycket."

Karen sökte också aktivt feedback från Susan. "Under de första två eller tre veckorna på det nya stället bad jag om det i slutet av varje vecka, och allt eftersom började vi träffas en gång i månaden", förklarar hon. "Min framgång ligger i mina händer, och jag kände att Susan gillade min entusiasm och att hon respekterade mig ännu mer för det."

En dag gav Susan Karen konstruktiv kritik om hur hon organiserade ett projekt. "Det gjordes på ett vänligt sätt som gjorde att jag såg potentialen för att göra ett bättre jobb i framtiden", säger hon.

Karen var tacksam mot Susan och försökte ta hänsyn till hennes åsikt i nästa projekt. "Det är viktigt att acceptera kritik med samma öppenhet som beröm, och det är vad jag tror gav mig Susans erkännande."

Karen säger att Susan ofta personligen tackade henne för hennes arbete med specifika projekt, och en gång till och med gav henne en gåva för särskilt bra arbete. "Det är inte så att de basunerat ut om mig i hela organisationen, men erkännandet av mina meriter betydde för mig stort värde", säger hon.

Rebecca Knight

Karriär och självutveckling

Nyckelord:

1 -1

En person behöver respekt från nära och kära, bekanta, kollegor och bara förbipasserande. På grund av bristen på korrekt attityd försämras stämningen, negativa känslor uppstår, interna konflikter. Ofta, istället för att erkänna våra egna förmågor och talanger, får vi förlöjligande, och istället för beröm får vi ogrundad kritik. Så varför får vissa respekt från allmänheten, medan andra får likgiltighet och förnedring? Du bör inte leta efter ett svar på den här frågan - det är bättre att radikalt förändra situationen genom att börja agera just nu.

Hur får man respekt från kollegor?

Var samvetsgrann. Undvik aldrig dina arbetsuppgifter. Ingen gillar lata människor, trots allt inser kollegor att ouppfyllt arbete kommer att falla på deras axlar.

Visa omtanke och omtanke. Detta gäller särskilt för chefer. Lär dig att försvara dina underordnades intressen. Det finns ingen anledning att ständigt unna sig - skapa bara bekväma arbetsförhållanden.

Vägra taktfullt. Om du blir tillfrågad om något och du vet säkert att du inte kan leva upp till förväntningarna är det bättre att inte hålla med. Försök samtidigt att vara artig och se till att be om ursäkt.

Håll dina känslor för dig själv. Det finns ingen anledning att visa överdriven glädje när du börjar hjälpa någon. Från utsidan ser det ut som sycophancy. Dessutom kan vissa tycka att man inte tar dem på allvar och underskattar deras kompetens.

Ge inga tomma löften. Laget gillar inte riktigt de som inte håller sina ord. Det finns inget förtroende för dem, och därför ingen respekt.

Var uppriktig. Även om du verkligen vill försköna något i en konversation, gör det inte. Istället för att göra ett gott intryck kommer du att skapa ett dåligt rykte för dig själv.

Titta på dina gester och hållning. Detta kommer att få dig att se djärv, personlig och seriös ut.

Var inte blyg för att ta mycket plats. En självsäker person avlar respekt. Dessutom är tecken på låg självkänsla slutna ställningar: korsade ben, pressade armbågar, sittande på kanten av en stol. Föreställ dig att du är i trevligt sällskap och intar en avslappnad, öppen position.

Tillåt dig inte för mycket. Bråkigt beteende gör ingen någon tjänst. En oförskämd ledare är fruktad, men inte respekterad. Försök att inte vara fräck, och du kommer att bli förvånad över hur snabbt dina underordnades attityd till dig kommer att förändras.

Var sällskaplig. Engagera dig i gemensamma diskussioner, ge dina alternativ för att lösa problem eller se situationen. Säkert kommer det att finnas en kollega som kommer att uppskatta din erfarenhet och kunskap.

Kom ihåg vem som heter. Tilltala alla med deras förnamn eller patronymnamn.

Få ögonkontakt. Detta kommer icke-verbalt att betona ditt intresse för samtalspartnern och visa att du inte är vilse inför andra. Kan du inte se öga mot öga? Fokusera sedan på näsryggen eller området mellan dina ögonbryn.

Tala självsäkert. Ditt tal ska vara högt, tydligt och kompetent. Prata eller muttra inte under andan. Och naturligtvis le.

Följa utseende. Folk har stor respekt för välvårdade kollegor som har moderiktiga accessoarer, dyra, snygga outfits och salongssminkning.

Hur får man bra attityd från vänner?

Du kan också uppnå respekt bland dina vänner. Men glöm inte att det är samma sak bra person Det är helt enkelt orealistiskt för alla. Vissa anser att intelligens och intelligens är en dygd, andra anser blygsamhet och delikatess, och andra anser självförtroende och styrka.

Vet hur du erkänner dina misstag. Du kan försvara din egen rättighet om du bara är hundra procent säker på det. Men när ett misstag är uppenbart är det bättre att acceptera det och inte utmana det.

Ta initiativet. Vägra inte att hjälpa dina vänner i svåra tider livssituationer. Arbeta hårt, leta efter en väg ut, lägg inte ansvaret på andra. Detta är vad som kommer att göra dig respekterad som person.

Behandla dig själv med värdighet. Kontrollera ditt uppträdande och välj noggrant smycken och kläder. Folk gillar inte människor som är ovårdade, oförskämda och onödiga. Uppskatta egen åsikt, var inte rädd för att försvara det, visa självförsörjning och självförtroende.

Var trevlig att prata med. Människor runt omkring dig borde se att du har en bra uppfattning om dem. Så länge du visar negativa känslor kommer ingen att gilla dig. Så om du vill ha respekt, kommunicera med uppriktighet, visa uppmärksamhet på andra människors sorger och glöm inte goodwill. Du blev informerad om framgång - gläd dig med dina vänner och diskutera dem inte bakom deras rygg.

Hur uppnår du välvilja hos dina släktingar?

Även om blodsbanden i sig är ganska starka, råder inte alltid ömsesidig respekt mellan släktingar. Det finns många anledningar till detta. Till exempel missförstånd konfliktsituationer på hushållsjord, olikhet i åsikter, oförmåga att hitta gemensamt språk mellan representanter för olika generationer.

Visa empati. Barmhärtighet är en av de viktigaste mänskliga dygderna. Försök att bete dig lyhört, blunda inte för andra människors problem och visa värme mot dina nära och kära. Även om du inte kan verkligen hjälpa till i den aktuella situationen, ge åtminstone muntligt stöd.

Sätt inte dig själv över alla andra. Även om du är riktigt smartare bör du inte visa det. Som regel irriterar detta bara andra, men inspirerar inte respekt från dem. Det finns inget behov av att ständigt bevisa din extraordinära intelligens eller ihärdigt visa dina förvärvade kunskaper. Bete dig så diskret som möjligt, utan att förolämpa eller förödmjuka dina nära och kära. Kräv inte ett offentligt erkännande av din exceptionalitet.

Engagera sig i självutveckling. Individualitet är mycket viktigt inte bara i affärer, utan också i familjerelationer. Förbättra dig själv andligt, odla positiva egenskaper, lär dig något nytt varje dag, vidga dina vyer. Hitta en värdig hobby eller kallelse, bli expert på det du älskar. Då kommer dina anhöriga att se din kompetens inom ett specifikt område och söka värdefulla råd.

Var uppriktigt glad över andra människors prestationer. Förringa aldrig andras framgångar. Tvärtom, var generös med lovord. Lär dig att känna igen andra människors förmågor, försök att utrota dåliga känslor som ilska och avund i din själ. Dela med dig av vänlighet och värme – då blir du respekterad och får positiva känslor tillbaka.

Glöm inte den universella gyllene regeln för kommunikation. Hemligheten bakom framgångsrika relationer av alla slag är att behandla andra precis som du vill att de ska behandla dig. Detta är bumeranglagen, enligt vilken allt återkommer hundrafaldigt.

Försök inte på sociala masker. Enkelt uttryckt, dölj inte din egen personlighet, anamma inte främlingars sätt, imitera inte någon. Du vill få respekt för dig och inte för den du bestämt dig för att kopiera. I jakten på någon annans inre värld Det är så lätt att tappa något eget.