De bestämmer situationer där betalning av ekonomisk ersättning för de angivna lediga dagarna är obligatoriska, och fastställer hur många dagar innan semestern börjar semesterlön som betalas ut.
När ska betalning ske enligt arbetslagstiftningen?
De kategorier av arbetstagare som arbetsgivaren är skyldig att ge inte bara lediga dagar för studier, utan också betalning för dem, definieras i kapitel 26 i Ryska federationens arbetslag.
Viktig! Studieledighet betalas ut om den anställde studerar deltid eller deltid, och utbildningen kan vara yrkesmässig (gymnasial / högre) eller allmän (grundläggande / sekundär).
Ersättning för studieledighet ges till arbetstagaren om villkoren i arbetslagstiftningen är uppfyllda:
- Tillhandahöll ett uttalande personligen skrivet av en anställd som genomgår utbildning.
- Ett intyg om kallelse från studieorten mottogs, som bekräftade närvaron av statlig ackreditering utbildningssystem anläggningar.
- Den utbildningsform som erhålls är inte på heltid (utbildningen kan vara deltid eller deltid).
- Det finns en grund från kapitel 26 i den ryska federationens arbetslag, som ger rätt till helger för studier.
Hur många dagar är det?
Om ovanstående villkor är uppfyllda måste chefen betala för det antal utbildningsdagar som föreskrivs i, men inte mer än det årliga standardvärdet som fastställts i Ryska federationens arbetskod.
Om det totala erforderliga antalet studieledighetsdagar som anges i kallelsen överstiger de normer som finns i lagen, kan arbetsgivaren ge semester med lön inom normerna.
Resterande jourdagar från chefen tillhandahålls, men betalas inte. Det vill säga att kodens normer har företräde framför kallelseintyget.
Antal dagar som ska betalas för studier:
| Villkor som ska uppfyllas | Antal betalda semesterdagar per läsår |
| Mellanpass i årskurs 1 och 2 vid yrkesutbildning | 40 – högre 30 – snitt |
| Mellanpass under 3:e och efterföljande åren vid yrkesutbildning | 50 – högre 40 – snitt |
| Slutliga statliga prov för erhållande av yrkesutbildning | 4 månader – högre 2 månader – genomsnittligt |
| Certifieringar under uppehållstillstånd, forskarskola och praktik | 30 dagar + restid |
| Disputationsförsvar | 3 månader – Vetenskapskandidat 6 månader – Doktor i naturvetenskap |
| Slutliga statliga prov för allmän utbildning | 9 – grundläggande 22 – medel |
Om den anställde under studieledigheten insjuknade och utfärdade en sjukskrivning, räknas inte den utbetalda semesterlönen om enligt lagen.
Hur tillhandahålls deltidsarbete?
Är en intern eller extern deltidsarbetsgivare skyldig att ge en anställd studentledighet? Konst. 287 i Rysslands arbetslagstiftning fastställer skyldigheten att ordna betald studieledighet uteslutande på huvudarbetsplatsen. En deltidsstuderande har inte rätt till studieledighet.
Om en anställd samtidigt arbetar på sin huvudplats och deltid, måste huvudarbetsgivaren lämna in dokument, det är han som kommer att tillhandahålla resten och betala för det. Samtidigt kommer han att åläggas att fortsätta arbeta på sin anställningsort.
För att få studieuppehåll från deltidsarbetet kan du prova att begära ledighet utan att spara dina arbetsinkomster genom att skriva en ansökan om helg på egen bekostnad.
Möjligheten att ge obetalda lediga dagar till en deltidsarbetande fastställs av arbetsgivaren självständigt. Efter överenskommelse bestäms möjligheten till vila och dess varaktighet.
Ska en arbetsgivare släppa frånvarande arbetstagare?
Personer som studerar genom korrespondens har rätt att räkna med ledighet om de grundläggande villkoren enligt Ryska federationens arbetslag uppfylls - första utbildning, högre eller sekundär utbildning, framgång utbildningsprocess, det etablerade paketet med dokument som tillhandahålls av den anställde. Alla dagar med uppehåll i arbetet betalas enligt genomsnittlig lön.
Det är snabbt och gratis!
STUDIELEDIGHET: PROCEDUR FÖR TILLHANDAHÅLLANDE,
DESIGN OCH SKATTEREDOVISNING
Ofta i organisationer kombinerar enskilda anställda arbete med studier på läroanstalter. Vårterminen är slut och nästa tentamen kommer snart. Dessa anställda har enligt lagen rätt till studieledighet. Låt oss överväga funktionerna i deras tillhandahållande, dokumentation och betalning, och hur en revisor kan undvika ytterligare problem.
Garantier och ersättning för anställda som kombinerar arbete med utbildning finns i art. Konst. 173 - 177 Ryska federationens arbetslag, samt art. 17 i den federala lagen av 22 augusti 1996 N 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning." Sådana garantier inkluderar särskilt dessa anställdas rätt till ytterligare (studie)ledighet. Studieledighet kan delas in i två typer. För det första är detta tjänstledighet som beviljas för antagning till utbildningsinstitutioner, det vill säga för att klara inträdesprov till högre och sekundära institutioner yrkesutbildning, samt för godkända slutprov vid slutet av förberedande institutioner vid högre läroanstalter, om de var studenter vid dessa institutioner. Och för det andra, studieledigheter som anställda kan få när de studerar vid institutioner för högre och sekundär yrkesutbildning (för att klara mellanliggande certifiering, klara slutprov, etc.), såväl som i kvällsskolor (skift) och institutioner för grundläggande yrkesutbildning .
Enligt art. 173 arbetslagstiftning Anställda som skickas till utbildning av arbetsgivaren själv, samt de som kommit in på en läroanstalt på eget initiativ har rätt till studieledighet. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla dessa semester oavsett om arbetstagarens utbildning är relaterad till hans eller hennes arbetsansvar, om han började studera före eller efter anställningen och om arbetstagaren är på provanställning eller inte.
Observera att anställda har rätt till utbildningsledighet för alla former av utbildning: heltid, kvällstid och deltid.
Villkor för beviljande av studieledighet
Enligt art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning är alla arbetsgivare skyldiga att tillhandahålla utbildningsledighet, oavsett deras form av ägande och typ av verksamhet. Samtidigt, trots arbetstagarens rätt till studieledighet, tillhandahålls dessa ledigheter under förutsättning att kraven enligt art. Konst. 173 - 177 Ryska federationens arbetslag. Studieledighet kan alltså tas ut av en arbetstagare som studerar heltids-, deltids- eller deltidsstudier (kväll/skift) vid en läroanstalt som har statlig ackreditering. I frånvaro av läroanstalt statlig ackreditering beviljas ledighet till arbetstagare endast om det i ett kollektiv eller anställningsavtal villkoret för beviljande av studieledighet återspeglas oavsett om läroanstalten har ovanstående handling.
Studieledighet är dessutom endast tillgänglig för en anställd som för första gången genomgår grundskole-, gymnasie- eller högre yrkesutbildning. Denna begränsning gäller inte anställda som redan har en yrkesutbildning på lämplig nivå och som skickas på utbildning av arbetsgivaren på grundval av ett skriftligt anställningsavtal eller utbildningsavtal. Om ovanstående handlingar finns att tillgå har arbetstagaren rätt att ansöka om studieledighet, trots att utbildningen han får inte är hans första.
Notera. Utöver studieledighet har en anställd som kombinerar arbete med utbildning rätt att kräva andra garantier och ersättningar enligt arbetslagen. Dessa inkluderar särskilt rätten till en förkortad arbetsvecka (med 7 timmar) med betalning under frigörandet av 50 % av genomsnittsinkomsten, men inte lägre än minimilönen, för att betala för resor till studieorten och tillbaka, etc. .
Exempel 1. Anställd på Kristall LLC N.A. Mikhailov är på prov. Han studerar deltid på sitt andra år på universitetet. I maj 2011 lämnade den anställde till organisationen alla nödvändiga dokument för att ansöka om studieledighet. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra N.M. Mikhailov beviljade studieledighet, med hänvisning till att han är på prov. Faktum är att i detta fall normerna i art. 70 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken arbetstagaren under prövotiden omfattas av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller standarder arbetsrätt, kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser för organisationen.
Dessutom när bevilja studieledighet Den namngivna anställde på Kristall LLC måste ta hänsyn till följande:
— Uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren (inklusive som någon som inte har slutfört provanställningen) medan den anställde är på semester är inte tillåten (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);
— Prövningstiden inkluderar inte perioder då den anställde faktiskt var frånvarande från arbetet (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).
Om en anställd studerar samtidigt vid två läroanstalter, beviljas studieledighet efter eget val endast i samband med studier vid någon av dessa lärosäten. Dessutom har en anställd rätt till studieledighet om arbete i organisationen är hans huvudsakliga arbetsplats.
Notera. Interna och externa deltidsarbetande beviljas och betald studieledighet endast på sin huvudsakliga arbetsplats.
Exempel 2. Anställd hos Morozko JSC A.V. Novikov får sin första högre yrkesutbildning vid en högre utbildningsinstitution som inte har statlig ackreditering i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
Avsaknaden av ackreditering från en utbildningsinstitution, utfärdad i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, utesluter inte möjligheten att en anställd får studieledighet. A.V. Novikov kan få studieledighet medan han studerar vid en viss institution om det i anställningsavtalet som ingåtts med honom anges att studieledighet beviljas under förutsättning att läroanstalt ett dokument som bekräftar den anställdes kallelse till sessionen har presenterats.
Var uppmärksam! Organisationens ansvar för brott mot förfarandet för beviljande av studieledighet
Om en anställd i enlighet med arbetslagstiftningen har rätt till betald studieledighet har arbetsgivaren inte rätt (oavsett skälen för sådana åtgärder) att ålägga arbetstagaren att ta ledigt utan lön. lön. I annat fall, när en anställd vänder sig till den statliga yrkesinspektionen, kan den anställande organisationen ställas till administrativt ansvar i form av böter till ett belopp av 30 000 till 50 000 rubel. eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar. Dessutom kan en administrativ böter på 1 000 till 5 000 rubel åläggas organisationens chef. (Del 1 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).
Utöver administrativt ansvar för dröjsmål med utbetalning av semesterbelopp bär organisationen även ekonomiskt ansvar. Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samtidigt med betalningen av semesterlön, måste hon betala den anställde ränta med ett belopp som inte är mindre än 1/300 av Bank of Russias refinansieringsränta på obetalda belopp för varje förseningsdag. Ränta löper från och med dagen efter förfallodagen för betalning av belopp som är skyldig den anställde till och med dagen för faktisk avräkning. Skyldigheten att betala den angivna räntan inträder i detta fall på arbetsgivaren, oavsett om han är vållande.
Förfarandet för att bevilja och dokumentera studieledighet
Studieledigheter som tillhandahålls av arbetsgivaren delas upp i ledighet med bevarande av medelinkomst och utan bevarande av lön. Semester Med med bibehållen medelinkomst är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla arbetstagare deltids- och deltids- (kvälls-) utbildningsformer under hela utbildningstiden. Ledighet utan lön ges till anställda för att ta inträdesprov till olika utbildningsinstitutioner, samt för att ta slutprov i slutet av förberedande avdelningar vid universitet. Dessutom ges obetald ledighet under studietiden till anställda som får heltidsutbildning.
För att få studieledighet (både betald och obetald) måste den anställde lämna in två dokument till organisationen:
— Intyg om inbjudan från läroanstalten.
— ansökan om studieledighet.
Notera. På order från Rysslands utbildningsministerium godkänns formerna för certifikatsamtal endast för högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner. Därför lämnar anställda som studerar vid utbildningsinstitutioner för grundskoleutbildning in dessa dokument enligt formulär som utvecklats oberoende av dessa institutioner.
Hjälp-ring. Detta dokument från läroanstalten ligger till grund för beviljande av studieledighet, samt andra garantier till anställda som kombinerar arbete med studier. Formen för kallelseintyget beror på läroanstaltens ställning och på vilka grunder det utfärdas. Så till exempel måste en anställd som studerar vid en högre utbildningsinstitution och har rätt till betald studieledighet lämna in ett kallelseintyg i den form som anges i bilaga nr 1 till order från Rysslands utbildningsministerium daterad den 13 maj 2003 N 2057. En anställd som kommer in på en högskola och som har rätt till ledighet utan lön, ska avge kallelseintyg i den form som anges i bilaga nr 2 till nämnda ordning. Anställda som går in och studerar vid sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner lämnar in kallelseintyg i de formulär som godkänts av order från Rysslands utbildningsministerium daterad 17 december 2002 N 4426.
Ett kallelseintyg utfärdas av läroanstalten till den anställde före studieledighetens start. Den består av två delar: direkt från anropsintyget och bekräftelseintyget. Organisationen får detta dokument när den första delen är klar. Det anger särskilt det fullständiga namnet på utbildningsinstitutionen, information om statlig ackreditering, typen av studieledighet (för godkända inträdesprov, mellanliggande certifiering, godkänd final statliga prov etc.), samt studieledighetens längd.
Observera: studieledighetens längd (både med bibehållande av genomsnittlig lön och obetald), som anges i kallelseintyget, bör inte överstiga den period som fastställs i art. Konst. 173 - 176 i den ryska federationens arbetslag (tabell 1 och 2 på s. 85 - 86).
Tabell 1. Studieledighetens längd med bibehållen medelinkomst
—Förberedelse och försvar av det slutliga kvalificerande arbetet och godkänt av de slutliga proven4 månader2 månader——Godkända de slutliga proven (om utbildningsinstitutionens program inte ger möjlighet att skriva och försvara det slutliga kvalificerande (diplom)arbetet efter avslutad utbildning )1 månad1 månad——Godkänd proven——30 kalenderdagar inom ett år—Godkänd slutprov i årskurs IX———9 kalenderdagar Godkänd slutprov i årskurs XI (XII)———22 kalenderdagar
Tabell 2. Studieledigheternas längd utan bibehållande av medelinkomst
|
Syfte med ledighet, för vilka anställda den ges |
Typ av utbildning | |
| genomsnitt |
professionell |
|
| Antagningsprov till läroanstalter (oavsett studieform) - för anställda antagna till inträdesprov | 15 kalenderdagar | 10 kalenderdagar |
| Godkända slutprov (oavsett studieform) - för anställda - studenter vid förberedande avdelningar vid universitet | 15 kalenderdagar | — |
| Anställda som studerar heltid vid statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner, som kombinerar studier med arbete: a) för att klara mellanliggande certifiering; | ||
b) att förbereda och försvara slutligt kvalificerande arbete och klara slutliga prov;
c) att klara slutliga statliga prov/slutprov (om utbildningsinstitutionens program inte ger möjlighet att skriva och försvara en kvalificerande (diplom) avhandling efter avslutad utbildning)
15 kalenderdagar per läsår
10 kalenderdagar under läsåret
Den första delen av samtalshjälpen ligger till grund för bevilja studieledighet anställd och intjänande av semesterersättning.
Den andra delen av kallelseintyget fylls i av läroanstalten och intygas med sigill efter studieledighet. Den bekräftar att arbetstagaren använde studieledigheten för det avsedda syftet, nämligen: han befann sig faktiskt på den läroanstalt som utfärdade honom det angivna kallelseintyget. Arbetsgivaren ger denna del till arbetstagaren vid mottagande av ett kallelseintyg från honom före semestern och arbetstagaren lämnar tillbaka det vid återgång till arbetet från studieledighet. I händelse av underlåtenhet att tillhandahålla detta dokument på begäran av arbetsgivaren, kan den anställdes frånvaroperiod klassificeras som frånvaro med motsvarande negativa konsekvenser.
Notera. Frånvaro avser disciplinförseelser som arbetsgivaren (baserat på förklaringar från den frånvarande arbetstagaren) har rätt att ansöka om. olika typer disciplinära påföljder enligt art. 192 i Ryska federationens arbetslag (tillrättavisning, tillrättavisning, uppsägning). För att tillämpa en disciplinpåföljd måste arbetsgivaren utföra ett antal obligatoriska förfaranden som fastställs i art. 193 Ryska federationens arbetslag.
Ansökan om studieledighet. Registrering av studieledighet är en rättighet, inte en skyldighet för arbetstagaren. Därför kan han eller kanske inte formalisera det. Om en anställd beslutar sig för att inte ta ut studieledighet är arbetsgivaren inte skyldig att tillhandahålla det. Dessutom har arbetstagaren rätt att ta ut studieledighet inte helt utan delvis. Om till exempel semestern är 15 kalenderdagar, angivet i kallelseintyget, kan den anställde ta ut studieledighet i 10 kalenderdagar.
Eftersom en arbetstagare har rätt att använda studieledighet delvis måste denne för att få studieledighet utöver kallelseintyget lämna in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren. I ansökan anger den anställde typen av ledighet i enlighet med informationen som anges i anropsbeviset, dess start- och slutdatum samt längden i dagar.
På grundval av ovanstående korrekt ifyllda handlingar är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren studieledighet samt tillföra och betala semesterersättning. För att göra detta ska arbetsgivaren:
— utfärdar föreläggande om beviljande av studieledighet i blankett N T-6<1>;
— beräknar semesterersättningens belopp för studieledighet (om arbetstagaren har rätt till betald studieledighet) genom att upprätta en notberäkning om tillhandahållande av ledighet i blankett N T-60<1>och betala semesterersättning;
- återspeglar information om tillhandahållande av studieledighet i avsnitt. VIII "Semester" av den anställdes personliga kort i blankett N T-2<1>;
— anger semesterdagar i arbetstidsrapporten enligt blankett N T-12<1>eller N T-13<1>genom att ange bokstavskoden ”U” (för betald ledighet) eller bokstavskoden ”UD” (för obetald ledighet).
———————————
<1>Dessa formulär är godkända genom resolution från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 N 1.
Notera. Det finns inget behov av att kräva en kopia av intyget om statlig ackreditering av en utbildningsinstitution från en anställd som har ansökt om studieledighet, eftersom all nödvändig information (certifikatnummer, utfärdandedatum, namnet på det organ som utfärdade certifikatet) finns i kallelseintyget.
Förfarandet för att betala semesterersättning
Semesterlön för anställda under studieledighet beräknas enl allmänna regler, inrättad genom art. 139 i den ryska federationens arbetslagstiftning och bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922. För att bestämma semesterlönens belopp måste dividera den intjänade lönen för de senaste 12 kalendermånaderna innan du går på semester med 12 och 29 ,4 och sedan multiplicera resultatet med antalet kalenderdagar semester.
Enligt art. 136 i Ryska federationens arbetslag, måste semesterersättning betalas ut till den anställde senast tre dagar innan den börjar. Den här artikeln anger dock inte vilka dagar som avses – arbets- eller kalenderdagar. Enligt författaren är arbetstagarorganisationen skyldig att utfärda studieledighet senast tre arbetsdagar före ledighetens början.
Om den anställde är deltidsarbetande (extern eller intern), beviljas och betalas studieledighet endast på hans huvudsakliga arbetsplats (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag). I förhållande till deltidsarbete kan en sådan arbetstagare utifrån sin ansökan beviljas regelbunden ledighet utan lön (tabell 3).
Tabell 3. Förfarande för beviljande av studieledighet till deltidsanställda
Notera. I art. 128 i arbetsbalken framgår att av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare på sin ansökan beviljas ledighet utan lön. Längden på sådan ledighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
I enlighet med art. 173 i arbetslagen för anställda som får högre utbildning för korrespondens och kvällskurser, för förberedelse och försvar av avslutande kvalificerande arbete samt avläggande av slutliga statliga prov är organisationen skyldig att tillhandahålla betald studieledighet under en tid av fyra månader. Utbetalning av semesterersättning under sådan ledighet sker enligt allmänt fastställd ordning, nämligen: hela semesterlönsbeloppet utbetalas före semesterns början. Arbetsgivaren har inte rätt att betala för den angivna ledigheten i omgångar (till exempel månadsvis), eftersom detta inte föreskrivs i arbetslagstiftningen.
Studieledighet är av riktad karaktär. Detta innebär att den måste användas av den anställde strikt för det avsedda syftet - för att förbereda sig för inträdesprov, klara mellanliggande eller slutlig certifiering, försvar slutarbete, klara statliga prov osv. Därför, om arbetstagaren beslutar att inte ta ut denna ledighet, upphör arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla och betala för den samtidigt med utgången av den period för vilken den ska tillhandahållas. Arbetsgivaren kan inte betala ekonomisk ersättning för oanvänd semester, eftersom en sådan rätt inte ges till honom av arbetslagen. Vid betalning av nämnda ersättning betraktas dessutom arbetsgivarens handlingar som en överträdelse av arbetslagstiftningen, och därför åtgärder för administrativt ansvar som fastställs i art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen.
Notera. Enligt normerna i arbetslagstiftningen betalas inte monetär ersättning för icke-användning av utbildningsledighet. Om arbetsgivaren ändå betalar ut sådan ersättning kommer han inte att kunna redovisa sådana utgifter i vinstbeskattningssyfte.
Typiska situationer vid beviljande av studieledighet
Som framgått ovan bestäms längden på studieledighet som en organisation ska ge en studerandeanställd utifrån ett kallelseintyg. Denna period är dock inte obligatorisk för arbetsgivaren om arbetstagaren beslutar att använda den delvis eller inte alls. I det första fallet periodiseras semesterersättningen utifrån det antal semesterdagar som anges i arbetstagarens ansökan. I det andra fallet periodiseras eller betalas semesterersättning inte till honom alls.
Exempel 3. Anställd hos Avangard LLC N.A. Smirnova skickade till organisationen ett inbjudningsbrev från universitetet för tillhandahållande av betald studieledighet från 1 april till 25 april 2011 (25 dagar). I sin ansökan om studieledighet angav hon perioden 1 april till 20 april 2011 (20 dagar). Ett sådant uttalande är inte en kränkning, eftersom den anställde har rätt att använda den berättigade ledigheten efter eget gottfinnande - helt, delvis eller inte alls.
I detta fall ska organisationen tillföra semesterersättning till N.A. Smirnova baserat på semesterperioden som anges i ansökan. Från och med den 21 april är denna anställd skyldig att återgå till arbetet.
Det händer ofta att kallelseintyget anger en period av studieledighet och i enlighet med denna period har arbetstagaren intjänat semesterersättning, men i bekräftelseintyget anges en annan (mindre) period. Detta är till exempel möjligt om den anställde klarade proven i förtid. I en sådan situation räknas inte semesterlönebeloppen om och semestern upphör inte.
Notera. Dokument om betalning av utbildningsledighet (ansökningar, beslut, intyg, korrespondens) måste lagras tills behovet av dessa dokument upphör, men inte mindre än fem år (klausul 417 i listan över standardhantering arkivhandlingar, som genereras under aktivitetsprocessen statliga myndigheter, lokala myndigheter och organisationer, med angivande av deras lagringsperioder, godkänd genom order från Rysslands kulturministerium av den 25 augusti 2010 N 588).
Exempel 4. Anställd på JSC "Agat" S.M. Ivanov studerar genom korrespondens vid en högre utbildningsinstitution. Han beviljades betald studieledighet inom den tid som anges i kallelseintyget - från den 14 maj till den 5 juni 2011. S.M. Ivanov klarade sina tester och prov före schemat, därför indikerar bekräftelseintyget som lämnades in när han återvände till jobbet den 6 juni 2011 andra perioder av studieledighet - från 14 maj till 31 maj 2011.
Faktum tidig leverans session eller försvar av ett examensbevis förpliktar inte arbetstagaren att avbryta sin studieledighet och gå till jobbet. Semesterbelopp räknas inte om i sådana fall. Och den anställdes handlingar kan inte betecknas som frånvaro.
Om lediga semesterdagar inträffar under studieledighet, räknas dessa dagar med och betalas ut som studieledighetsdagar. På arbetsfria helgdagar förlängs inte studieledighet som beviljas en anställd i samband med studier vid en läroanstalt (tabell 4).
Tabell 4. Inverkan av lediga semesterdagar på längden och utbetalningen av utbildnings- och semesterledighet
Notera. Studieledighet beviljas inte för arbetsåret (liksom årliga), utan för läsåret. Rätten till ytterligare studierelaterad ledighet är därför inte beroende av tjänstgöringstiden hos arbetsgivaren.
En anställd kan inte vara på två semestrar samtidigt - på årlig betald semester och på utbildningsledighet. Faktum är att dessa löv har olika syften och regleras av olika normer i arbetslagen. Studieledighet beviljas med stöd av bestämmelserna i §. VII "Garantier och ersättningar", och årlig betald semester - i enlighet med avsnitt. V "Vilotid". Det innebär att om de angivna semestern sammanfaller i tid så kränks den anställde i en av sina rättigheter - rätten att få garantier och ersättning eller rätten till vila. Med hänsyn härtill flyttas årlig betald ledighet till annan tidpunkt eller, efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, läggs till studieledighet. Grunden är art. Konst. 124 och 177 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Exempel 5. Anställd på Cosmos LLC S.B. Potapov lämnade till organisationen ett inbjudningsbrev från universitetet för tillhandahållande av studieledighet från 1 juni till 26 juni 2011. Enligt det godkända semesterschemat har denna anställd rätt till årlig betald semester från 20 juni 2011.
Arbetsgivaren har inte rätt att ålägga arbetstagaren att ta ut årlig betald semester från angivet datum. Denna ledighet får beviljas av S.B. Potapov från 27 juni eller vid ett senare tillfälle.
Under arbetstagarens studieledighet är det semester - 12 juni. Denna dag är inte undantagen från antalet semesterdagar och studieledigheten förlängs inte. Cosmos LLC ska således betala S.B. Potapov studieledighet för perioden 1 juni till 26 juni 2011 (26 kalenderdagar).
En arbetstagare som insjuknar under studieledighet beviljas inte tillfällig handikappersättning för sjukdagar som infaller på semesterdagar och förlängs inte för dessa dagar. Detta följer av art. 183 Ryska federationens arbetslag, paragrafer. 1 paragraf 1 art. 9 i den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ, samt paragrafer. "a" klausul 17 i förordningarna om närmare bestämmelser om förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning, månatliga vårdförmåner för medborgare som omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, godkänd av Dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 N 375. Enligt de specificerade normerna, under perioden för frigörelse från arbetet, tilldelas inte tillfälliga invaliditetsförmåner (förutom vid sjukdom under årlig semester).
Om en anställd insjuknar under studieledighet ska arbetsgivaren därför sjukskriva honom endast för sjukdagar som infaller under tiden efter studieledighetens slut.
Exempel 6. Låt oss använda villkoret i exempel 5. Antag att S.B. Potapov blev sjuk när han var på studieledighet (från 1 juni till 26 juni). Han blev sjukskriven från den 21 juni till den 30 juni 2011. Tillfällig sjukersättning till denna anställd ska periodiseras och betalas för perioden 27 juni till 30 juni. Vid sjukdom under studieledighet har arbetstagaren inte rätt till förmåner.
Beräkning av skatter och försäkringsavgifter av belopp som betalats för utbildningsledighet
Inkomstskatt. Kostnader för utbetalning av studieledighet beviljad med hänsyn till kraven i art. Konst. 173 - 177 i Ryska federationens arbetslagstiftning, beaktas för vinstskatt som en del av arbetskostnaderna. Detta anges i punkt 13 i art. 255 Ryska federationens skattelag. Om semesterdagar infaller under olika rapporteringsperioder, då vid fastställandet av skattebasen för inkomstskatt, inkluderas beloppet för intjänad semesterlön i kostnaderna i proportion till de semesterdagar som faller på varje rapporteringsperiod (Brev från Rysslands finansministerium daterad 22 april 2010 N 03-03-06/1 /288 och daterad 2010-04-13 N 03-03-06/1/255).
Notera. Om kraven i art. Konst. 173 - 177 i Ryska federationens arbetslag, redovisas inte kostnader för att betala för utbildningsledighet vid beräkning av inkomstskatt.
Personlig inkomstskatt och försäkringspremier. Ersättningsbelopp för utbildningsledighet beläggs med personlig inkomstskatt och försäkringsavgifter till utombudgettära fonder på allmänt fastställt sätt. Eftersom, enligt punkt 3 i art. 217 i Ryska federationens skattelag och art. 9 i federal lag nr. 212-FZ av den 24 juli 2009, är de angivna beloppen inte inkluderade i listan över betalningar som är befriade från personlig inkomstskatt och försäkringsavgifter.
22.08.2019
Ett företag som anställer anställda som studerar på heltid, deltid eller deltid är skyldiga att ge dem uppehåll från arbetet för att ta del- och slutprov. träningsprov på skriftlig begäran i närvaro av ett anropsdokument från studieorten.
Vissa artiklar i kapitel 26 i Ryska federationens arbetslag (173, 174, 176) reglerar förfarandet för att tillhandahålla lediga dagar och fastställer skyldigheten att betala för dem.
I vilka fall ges betalda dagar?
Arbetsgivaren är inte alltid skyldig att ge arbetstagaren separata utbildningssteg. Villkoren för obligatorisk försörjning med eller utan betalning anges i arbetslagen. Viloperioden bestäms också av Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det finns fem huvudvillkor enligt Ryska federationens arbetslag, utan vilka en anställd inte kommer att få studentledighet:
- Detta är studentens första utbildning (det vill säga personen har inte tidigare studerat ett yrke på samma nivå). Ett undantag är fallet när arbetsgivaren själv skickar sin arbetstagare för att få annan utbildning, enligt villkoren i student- eller anställningsavtalet.
- Programmet där utbildningen bedrivs är ackrediterat på statlig nivå. Detta faktum kan kontrolleras på pedagogisk tillsynstjänsts webbplats.
- Den anställde lämnade in ett tillräckligt paket med dokument för att motivera rätten till studieledighet (ett kallelseintyg eller annat liknande dokument som bekräftar framgången av utbildningsprocessen och ett personligt uttalande krävs).
- Arbetsplatsen är den huvudsakliga för den sökande (ej deltid).
- Det finns en anledning i den ryska federationens arbetslag för att kräva vila för studier (du måste lita på artiklarna 173-177).
Viktig! Studieformen är inte en avgörande faktor i frågan om beviljande av lediga dagar, utan betalningen beror på vilken typ av denna form. Heltidsstuderande har inte betald studieledighet. och deltidsstuderande kan räkna med betalda lediga dagar.
Vem har inte rätt till skollov?
Studieledighet beviljas inte om:
- paketet med anställdas dokument har inte skickats in,
- det finns inget hjälpsamtal,
- utbildningsprogrammet har inte statlig ackreditering,
- utbildningen som erhållits är den andra för denna nivå,
- Den anställde arbetar deltid för företaget.
Det räcker med att ha någon av de angivna grunderna för avslag på studieledighet.
Bolaget förbehåller sig dock rätten att ta in möjligheten att ta ledigt från arbetet för studier i kollektivavtal eller annan LNA, även om de rätta förutsättningarna inte är uppfyllda.
Viktig! Deltidsarbetande kan inte kräva studieledighet av arbetsgivaren, däremot kan de deklarera en sådan rätt på sin huvudsakliga arbetsplats och deltidsarbetande kan ta ut obetalda lediga dagar på egen bekostnad efter överenskommelse med ledningen.
Förfarande och regler för registrering
Att ge ledighet för en anställd att studera är obligatoriskt.
Steg 1. Ta emot dokument från den anställde och kontrollera att de är korrekta.
Steg 2. Rita en beställning i fri stil eller standard enligt T-6-formuläret.
Grunden för upprättandet är handlingar som överlämnas till arbetarna. Det godkänns av chefen, varefter dokumentet kommer till den anställdes kännedom.
Steg 3. Utbetalning av semesterersättning tre dagar eller tidigare.
För en anställd som studerar till magisterexamen
Masterstudenter har rätt att ansöka om betald eller obetald studieledighet om de får sin första högskoleutbildning i någon form. Heltidsstudenter får inte lön; alla andra gör anspråk på semesterersättning.
Det är snabbt och gratis!
22.08.2019
Medan de får utbildning kan anställda ansöka till ledningen om ytterligare lediga dagar per år för att förbereda sig för individuellt certifieringsarbete.
I de flesta fall behåller den anställde sin snittlön under frånvaro från arbetet.
Semesterperiodens längd påverkas av ett antal faktorer som är inskrivna i artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetslag.
När tillhandahålls det enligt Ryska federationens arbetslag?
En anställd kan skriva en skriftlig begäran till chefen om följande kriterier är uppfyllda:
- framgångsrik träning - tidigare pass har passerats, du har tillgång till den nya;
- korrekthet - formuläret måste vara uppdaterat och ifyllt utan fel;
- prioritering av utbildning - utbildning på liknande nivå har inte tidigare genomförts (endast möjligt efter överenskommelse med arbetsgivaren);
- ackreditering av programmet - institutionen måste finnas med i listan över ackrediterade personer.
Underlåtenhet att uppfylla ens ett av villkoren ovan kommer att resultera i en vägran att ge studenter lediga dagar.
Vila varaktighet
Viktig! Ledighet beviljas endast på huvudarbetsplatsen i förhållande till en utbildning.
Antalet dagar som tillhandahålls och betalas till en anställd fastställs av arbetskoden:
I de flesta fall behåller den studentanställde sin lön, men det finns skäl för att studieledighet är obetald.
Arbetsbalken bestämmer antalet pedagogiska semesterdagar per kalenderår. Det maximala antalet lediga dagar under ett år anges.
Vid inlämnande av en begäran om studieledighet lämnar den anställde, förutom personuppgifter, även ett kallelseintyg som även anger hur många dagar som krävs beroende på vilket certifieringsskede som passeras. Arbetsgivaren bör jämföra denna indikator med begränsningen enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.
Om kallelseintyget anger ett antal dagar som är större än vad som anges i koden, har arbetsgivaren rätt att utfärda det med betalning för varaktigheten i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Resterande dagar kan tillhandahållas utan betalning.
Antal utbetalda lediga dagar per kalenderår
Antalet betalda dagar för studieledighet beror på:
- utbildningsnivå (högre, allmän eller sekundär);
- typ av elevarbete som kräver tid att förbereda sig.
Utbildningsnivå | Studieform | Skäl för beviljande | Varaktighet per kalenderår, kalenderdagar. |
| Högre utbildning (kandidat, specialist, masterstudent) | På deltid | Slutprov och arbete med utbildningar | |
| Antagningsprov | |||
| Mellanpass | |||
| Slutlig tillståndsprov | |||
| Slutprov + försvar av slutarbete | |||
| Genomsnitt | På deltid | Antagningsprov | |
| Mellanpass | |||
| Slutlig tillståndsprov |
Varaktigheten av ett uppehåll i arbetet på grund av förberedelser inför nästa eller sista utbildningscertifiering beror på ett antal faktorer: utbildningsform, typ av utbildning, typ av inlämnat arbete.
Den ryska federationens arbetskod fastställer tydligt det maximala antalet dagar som en anställd kan göra anspråk på för ett kalenderår.
På större antal dagar kan endast beräknas efter överenskommelse med arbetsgivaren.
30.08.2012Det är snart höst, och med det det nya läsåret. Anställda som kombinerar arbete och studier kommer att behöva ledighet för sessionen. I det här fallet är arbetsgivaren helt enkelt skyldig att ge arbetstagaren studieledighet, och till och med betala för det. Men är det alltid?
Anställda som kombinerar arbete och studier kan gå på studieledighet. Denna rätt föreskrivs i arbetslagstiftningen.
Endast den organisation som är den anställdes "huvudsakliga arbetsplats" är skyldig att tillhandahålla studieledighet (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag). När en person arbetar deltid i ett företag är arbetsgivaren skyldig att släppa honom för en session endast om det finns lämpliga villkor i kontraktet (anställning eller kollektiv).
Studieledighet kan inte sammanfalla med andra ledigheter. Till exempel, om en anställd är föräldraledig måste han avbryta den för att få utbildningsledighet.
Analogt är frågan om årlig semester löst. Studieledighet kan i så fall läggas till den årliga. I detta fall kommer bland annat arbetstagaren att vara skyldig att ansöka om ledighet. En anställd kan inte kräva en kombination av två semester; En så lång frånvaro från arbetsplatsen är endast möjlig med arbetsgivarens samtycke.
Om en anställd studerar vid två läroanstalter samtidigt lämnas garantier och ersättning endast i samband med studier vid en av dem. Valet av utbildningsinstitution i detta fall förblir hos den anställde.
Uppmärksamhet
Observera att en anställd som gått på studieledighet inte kan fråntas rätten till årlig betald semester.
Studieledighet beviljas i kalenderdagar. I detta fall ingår arbetsfria semester som infaller under semester i tidsberäkningen. De betalas som vanliga kalenderdagar.
Till skillnad från årlig studieledighet kan den inte förlängas. Dessutom, även om en anställd blir sjuk under semester: sjukperioden som sammanfaller med semestern betalas inte ut. Men om den anställde inte har återhämtat sig efter semesterns slut, från och med den dag då han skulle återgå till arbetet, har han intjänat tillfällig invaliditetsersättning.
Dessutom är arbetsgivaren en gång om året skyldig att betala resor (tur och retur) till läroanstalten för en anställd som studerar för korrespondensavdelning. I detta fall måste den anställde studera vid ett universitet eller en gymnasieinstitution.
Resor för att studera vid ett universitet betalas i sin helhet, i en institution för gymnasieutbildning - 50 procent av kostnaden för resor.
Tre villkor
Rätten för en studentanställd till studieledighet fastställs på lagstiftande nivå. Samtidigt fastställer arbetslagen villkor, vars uppfyllande förpliktar arbetsgivaren att släppa den anställde för sessionen och betala honom för semestern.
För det första ställs krav på den läroanstalt där den anställde studerar. Den måste ha statlig ackreditering. Denna status för läroanstalten bekräftas av en bestyrkt kopia av intyget, som den anställde kan begära från läroanstalten.
En arbetsgivare kan dock låta en anställd gå på betald studieledighet, även om institutet inte har statlig ackreditering. För att undvika missförstånd med inspektörer är det bättre att fastställa denna möjlighet i ett anställnings- eller kollektivavtal.
För det andra är det obligatoriskt att skicka de anställda som för första gången genomgår utbildning på lämplig nivå på betald studieledighet. Om en anställd får till exempel en andra högskoleutbildning är arbetsgivaren inte skyldig att låta den anställde gå på studieledighet. Naturligtvis, om motsvarande "löfte" inte är preciserat i anställnings(kollektiv)avtalet eller om arbetsgivaren själv inte har hänvisat den anställde att få en andra högre utbildning.
Särskilda regler
Inte bara heltidsanställda har rätt till studieledighet. En anställd som är på provanställning kan också ha rätt till betald semester för att avlägga tentamen.
För det tredje måste en arbetande student visa akademisk framgång. Samtidigt som ett sådant villkor fastställs, klargör inte arbetslagstiftningen exakt vad som menas med framgångsrika studier. Därför är det tillrådligt att hänvisa till normerna i lagen av den 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning", som säger att studenterna måste förvärva kunskaper, prestera fastställda tidsfrister alla uppgifter som ges av läroplanen och utbildningsprogrammen. Således kommer en anställd att anses framgångsrik i sina studier om han inte har några skulder för föregående kurs (termin), han har klarat alla prov och arbete, vilket bekräftas av det utfärdade intygsbeviset.
I alla andra fall är arbetsgivaren inte skyldig att betala för arbetstagarens studieledighet. Såvida inte företagets ledning har sin egen önskan.
Semester för sessionen
Avlönad ledighet ges till anställda som studerar deltid eller deltid vid universitet och gymnasieskolor. Också, oavsett utbildningsform - i institutioner för primär yrkesutbildning och kvälls allmänna utbildningsinstitutioner.
I arbetslagen fastställs särskilda villkor för studieledighet, som arbetsgivaren är skyldig att betala till arbetstagaren. Varaktigheten beror på utbildningsinstitutionens nivå (se tabell 1).
Tabell 1. Längd på betald ledighet
Motivering för ledighet | Typ av utbildning |
|||
Högre | Gymnasieutbildning | Grundaftonsyrkesskola |
||
Passar passet i 1:a och 2:a kursen | 40 kalenderdagar | 30 kalenderdagar | ||
Godkänd session i den 3:e och efterföljande kurserna | 50 kalenderdagar | 40 kalenderdagar | ||
Klarar statliga prov | ||||
Försvar av diplomet och godkända statliga prov | ||||
Godkända tentor | 30 kalenderdagar under året | |||
Godkänd på slutprov i IX årskurs | 9 kalenderdagar |
|||
Godkänd slutprov i XI (XII) betyg | 22 kalenderdagar |
|||
Efter arbetsgivarens bedömning kan dessa perioder dock förlängas. Motsvarande anmärkningar ska finnas i arbets- eller kollektivavtalet.
Artikel 173 i arbetslagen föreskriver inga särskilda regler för utbetalning av studieledighet. I detta avseende bör du hänvisa till lagkraven för att betala årlig semester.
Arbetsgivaren är således skyldig att betala för studieledighet i sin helhet senast tre dagar innan dess start.
Arbetsgivaren har inte heller rätt att hålla inne semesterlönen från lönen om arbetstagaren inte klarar provet. Eftersom grunden för beviljande av studieledighet är ett kallelseintyg är det antagning till godkänd tentamen och bekräftelse på den studerandes framgångsrika studier. Följaktligen är utbetalningen av semesterersättning inte på något sätt beroende av resultatet av det senaste provet.
Studera på egen bekostnad
Om arbetsgivaren inte är skyldig att betala en anställd för dennes studieledighet innebär det inte att han kan förbjuda arbetstagaren att ta ut den på egen bekostnad. En liknande skyldighet uppstår om arbetstagaren skriver ett motsvarande uttalande.
Observera att en anställd endast kan få obetald studieledighet om han studerar vid ett universitet eller en gymnasieinstitution. Minimivillkoren för sådan ledighet föreskrivs också i lag (se tabell 2).
Tabell 2. Varaktighet av obetald ledighet
Motivering för ledighet |
