Uppsatser. Abstrakt. Rapporter
Är du här: » »

Kursbok om problemen med bildandet och bildandet av arbetsmarknaden i Sovjetunionen och Ryska federationen. Effektiv sysselsättningspolitik i Sovjetunionen. arbetsmarknaden i det postrevolutionära Ryssland. arbetsmarknaden under NEP Customs Service i Sovjetunionen

Introduktion………………………………………………………………………………. 3 1. Bildande av ett system för obligatorisk arbetskraft ………………………. 5 2. Egenheter ekonomi tvingade arbetskraft …………………………. 8 3. Manifestationer av mobiliseringsekonomin med exemplet med byggandet av vattenkraftverk……………………………………….. 16 Slutsats………………………………………………… ………………… ………… 27 Referenser………………………………………………………………. 29 Inledning Den kommunistiska regimens huvudgrunder i USSR Det är allmänt accepterat att överväga total politisk och ideologisk kontroll över offentlig...

5303 ord | 22 sida

  • Arbetsekonomi

    sammandrag 1. Egenheter erbjudanden arbetskraft i Ryssland. 2. Egenheter efterfrågan på arbete i Ryssland. 3. Använda modellen " arbete - fritid" för analys av ryska marknadsföra arbetskraft . 4. Modell av hemmaproduktion och möjligheten att dess tillämpning i Ryssland. 5. Hushållets roll i USSR och i det moderna Ryssland. 6. Investeringar i humankapital i Ryssland: anvisningar, egenheter , Problem. 7. Problem och utsikter för investeringar i utbildning i Ryssland. 8. Analys av elasticiteten i efterfrågan på arbete på marknadsföra pedagogisk...

    1298 ord | 6 sida

  • Funktioner på arbetsmarknaden i Ryssland

    « Egenheter bildning och funktion marknadsföra arbetskraft i Ryssland" Slutförd av: elev i FC1-4-gruppen Mutaliev Muhammed H. Vetenskaplig handledare: doktor i nationalekonomi, professor Vafina Nailya Khaevna Moskva 2012 Plan: Inledning 2 Kapitel 1. Marknad arbetskraft : essens och modeller 2 1.1. Begrepp marknadsföra arbetskraft , dess väsen och struktur 2 1.2. Egenheter fungerar marknadsföra arbetskraft under förhållanden av perfekt och ofullkomlig konkurrens 2 Kapitel 2. Egenheter bildning och funktion marknadsföra arbetskraft...

    7949 Ord | 32 sida

  • arbetsekonomi

    Ryssland i det internationella marknadsföra arbetskraft Sammanfattning av disciplinen "Ekonomi" arbetskraft » Kompletteras av: gruppstudent 6-E-2 Fullständigt namn Shumilova M.V. Chef: Vinogradova V.V. St. Petersburg 2016 Innehåll Inledning 3 1. Utländska ekonomiska relationer i Ryssland. 5 1.1. Rysslands roll och plats i världshandeln. 5 1.1.1. Importera enhet. 6 1.1.2. Exportstruktur. 7 1.2. Ryssland på den internationella marknadsföra arbetskraft . 7 2. Export av arbetskraft från Ryssland 9 2.1 Allmänt egenheter arbetsexport...

    3063 ord | 13 sida

  • Tvångsarbete i Sovjetunionens ekonomi

    Sovjettiden tillåter oss att på djupet utforska samhällets sociala historia. Den sociala sammansättningen och strukturen i det sovjetiska samhället var annorlunda komplexitet, heterogenitet och mångfald. Hans funktion under den stalinistiska eran fanns en hög andel fångar som tvångsförts till arbetskraft . Varaktigheten av vistelsen i lägren - för ett betydande antal från 10 år och uppåt, gjorde personer som avtjänade straff till en stabil social grupp med sitt eget sätt att leva, inre...

    6666 ord | 27 sida

  • Huvuddrag och trender i utvecklingen av arbetsmarknaden i Ryssland och utvecklade länder

    KURSARBETE I disciplinen "Ekonomi" arbetskraft » Ämne: ”Grundläggande egenheter och utvecklingstrender marknadsföra arbetskraft i Ryssland och utvecklade länder” INNEHÅLL Inledning………………………………………………………………………………………………...3 1. huvudmodeller för nationell marknader arbetskraft och arbetsrelationer…..6 2. Aktuella trender i utvecklingen av arbetsrelationer i utvecklade länder…………………………………………………………………………16 3. Arbetskraft ex förhållande USSR …………………………………….....................................

    7546 ord | 31 sida

  • Drag av utvecklingen av handeln i Ryssland, Frankrike och Tyskland under 1800- och 1900-talen.

    Astrakhan State Technical University Egenheter utvecklingen av handeln i Ryssland, Frankrike och Tyskland under 1700- och 1900-talen. Astrakhan 2008 Ekonomi som vetenskap i Västeuropa började ta form under 1600-1700-talen. i nära samband med utvecklingen och förstärkningen av det kapitalistiska produktionssättet. Försök att utveckla ett konsekvent ekonomiskt koncept som förklarar orsakerna till utrikeshandeln och dess plats i det ekonomiska livet i landet började göras med likvidationen av feodal...

    6364 ord | 26 sida

  • Bild av Ryssland på den internationella arbetsmarknaden

    HR-BILD AV RYSSLAND INTERNATIONELLT MARKNADSFÖRA ARBETSKRAFT I moderna förhållanden av accelererande globalisering av världsekonomin stor betydelseFör Ryssland ökar dess inträde i det globala ekonomiska rummet, varav en integrerad del är den internationella marknaden. arbetskraft . Ryssland gick in på den internationella marknaden arbetskraft ganska nyligen - för ungefär ett kvarts sekel sedan. Under dessa år har karaktären på flödet av utländsk arbetskraft till Ryssland förändrats, omfattningen av laglig anställning av rysk arbetskraft har ökat...

    1366 ord | 6 sida

  • Utveckling av ledningen i Sovjetunionen och Ryssland

    förbättra det lokala självstyret. Bygger in socialismen USSR krävde skapandet av en ny offentlig förvaltningsorganisation socialistisk produktion. Under de första åren av sovjetmakten fick de stor berömmelse Arbetar sådana vetenskapsmän som A.A. Bogdanov, A.K. Gastev, O.A. Yermansky, P.M. Kerzhentsev, N.A. Amosov. Den berömda sovjetiska vetenskapsmannen A.K. Gastev arbetade med att förbättra teorin och praktiken för organisation arbetskraft . Han formulerade och underbyggde ett koncept som heter...

    1577 ord | 7 sida

  • Funktioner i Sovjetunionens och Rysslands historiska väg

    GBOU SPO "Samara Medical College uppkallad efter. N. Lyapina" ESSAY om ämnet: " Egenheter historisk väg USSR och Ryssland" Slutförd av: Student 0215 grupp Institutionen: "Nursing" Sargsyan Ruzan Ämne: Historielärare: Varlamenko V.V. Samara, 2014 USSR på samma sätt som Ryssland alltid har ockuperat och ockuperar sina egna särskild plats i världen. Den ryska civilisationen är varken asiatisk eller europeisk. Det här är en speciell gräns...

    639 ord | 3 sida

  • Sammanfattning om Rysslands historia. Perestrojka och Sovjetunionens kollaps.

    Sammanfattning av Rysslands historia. Perestrojka och kollaps USSR . Inledning 1. På väg till "perestrojka" 2. "Perestrojka": på jakt efter vägar ""förbättra socialismen"" 3. "Perestrojkan" kris och kollaps USSR Slutsats Litteratur INLEDNING 1. PÅ VÄG MOT "PERESTROIKA" Det sovjetiska systemet för central planering fungerade i nästan 70 år. De huvudsakliga planerade målen var att genomföra från slutet av 1920-talet. socialistisk industrialisering i snabb takt och prestation på grundval av militär...

    3020 ord | 13 sida

  • Perestrojka i Sovjetunionen: planer och verklighet

    kulturvetenskap och historia Perestrojka i USSR : INTENTIONER OCH VERKLIGHET Slutförd av: student 514 Semenova E. Yu Innehåll 1. Introduktion………………………………………………………………3 2. Strategi och taktik, mål och program……………… ……5 3. socialistisk perestrojka 4. Stadier av perestrojkan……………………………………………………………….9 5. Perestrojkans slutskede. Förfall USSR ……16 6. Planer och prestationer…………………………………...

    3479 Ord | 14 sida

  • Ledning i Sovjetunionen och Ryssland

    social politiska livet detta är en övergång från totalitarism till demokrati, inom ekonomi - från ett administrativt kommandosystem till marknadsföra , i livet förvandling av en enskild person från en "kugg" till ett självständigt subjekt för ekonomisk verksamhet. Sådana förändringar i samhället, ekonomin och hela vårt sätt att leva är svåra eftersom de kräver förändringar hos oss själva. Vikten av förvaltning var framförallt klart förverkligat på trettiotalet. Redan då blev det uppenbart att denna verksamhet hade förvandlats till ett yrke, ett område...

    2211 ord | 9 sida

  • Industrialiseringen av Sovjetunionen

    Slutsats……………………………………………………………………………………………………….……10 Lista över referenser. Inledning Industrialisering USSR USSR USSR från ett övervägande jordbruksland till en ledande industrimakt. Även om landets huvudsakliga industriella potential skapades senare...

    2282 ord | 10 sida

  • Funktioner i skattesystemet i Sovjetunionen

    "St. Petersburg State Mining University" Institutionen för ekonomi, redovisning och finans. KONTROLLERA WORK Finance på ämnet: « Egenheter skattesystemet i USSR » SLUTFÖRT AV: 3:e årsstudent IUP och IP Group 934-01 Kod 9701131083 Vasin VV KONTROLLERAS AV: Atabieva E.B. St. Petersburg 2012 INNEHÅLL: INLEDNING 1. BESKATTNING I USSR 1917 - 1941 1.1 De första stegen efter den stora socialistiska oktoberrevolutionen. INTRODUKTION...

    7029 ord | 29 sida

  • Industrialiseringen: dess förutsättningar, huvudstadier, resultat. Funktioner av bildandet av den industriella ekonomin i Frankrike på 1800-talet.

    På ämnet: Industrialiseringen, dess förutsättningar, huvudstadier, resultat. Egenheter uppkomsten av en industriell ekonomi i Frankrike på 1800-talet. Genomförd av 2:a årsstudent, grupp EBH(b) 2-12: K.K. Kontrollerad av seniorlärare: D.D.K. Bishkek-2013 Plan. Inledning 1. Industrialiseringen…………………………………………………………...4 1.1 Dess förutsättningar, huvudstadier, resultat…………………………. …………………....5 2. Egenheter bildandet av den industriella ekonomin i Frankrike på 1800-talet...8 Ordlista……………………………………………………………………………………………………… ...

    1915 ord | 8 sida

  • "Krigskommunismens" politik och NEP i Sovjetunionen

    källor 16 Test 17 Inledning 20-talet av XX-talet, framförallt deras första halvlek, ledde till uppkomsten av den första groddar av nytt politiskt tänkande, även om begreppet i sig föddes i vår tid. Men det var 1920-talet som i praktiken medförde en kombination av ny ekonomisk politik, demokratisering, pluralism med framgångar i fredlig samexistens. Vägen öppnades för icke-våldsfred och byggandet av socialismen i USSR utan sociala katastrofer, på grundval av "medborgerlig fred". Båda kunde...

    3099 ord | 13 sida

  • Migration i arbetslivet

    Innehåll Inledning 1. Arbetskraftsresurser och deras användning 2. Arbetslöshet 3. Marknad arbetskraft 4. Befolkningsinvandring 5. Regeringens mål Ryska federationen inom området för arbetsresurser och inom den sociala sfären Lista över referenser Inledning Regional ekonomi– en av de viktigaste grenarna av ekonomisk kunskap. Regional ekonomi studerar naturresurspotentialen i Ryssland och dess regioner, befolkning, arbetskraftsresurser och moderna demografiska problem, analyserar startnivån för ekonomin...

    3061 ord | 13 sida

  • Skatter i Sovjetunionen

    HUMANITIES AND ECONOMICS COLLEGE Rapport om ämnet: ”Skatter in USSR 1917-1991" Kompletterad av student Tufanova Kristina Maksimovna Group 08181 Kontrolleras av Alimurzaeva Irina Ivanovna Veliky Novgorod 2012 Skatter in USSR (1917-91) Som ett resultat av revolutionen som ägde rum i februari 1917...

    6366 ord | 26 sida

  • Funktioner för marknadsföringsutveckling i Ryssland

    Innehåll Introduktion………………………………………………………………………………………..…….. 3 Egenheter marknadsföringsutveckling i Ryssland…………………………………………………………... 4 Marknadsföringens ursprung i det ryska imperiets era (1880-1917) ..……………………….… 4 Ny ekonomisk politik (04.1921 – 10.1929) ………………………………………… …. 4 Chrusjtjovs upptining …………………………………………………………..………………….. 5 Start: perestrojka (1986 – 1991) ………………… … ………………………….……….…… 6 Epok marknadsföra …………..…………………………………………………………………………...…………… 11 Stereotyper mot marknadsföring ………………………………… ………………………… …………………………………...

    10126 ord | 41 sida

  • Drag av utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden

    och kredit" EGENSKAPER UTBUD OCH EFTERFRÅGAN PÅ RYSKA MARKNADSFÖRA ARBETSKRAFT Kurser inom disciplinen "Microeconomics" Slutförd av: Student i grupp 59 "D" Yu.O. Agafonova huvuddocent T.B. Surzhikova Omsk 2010 Innehåll Introduktion………………………………………………………………………………………………………………………3 1. Begreppsmässiga tillvägagångssätt för analysfunktion av modern marknadsföra arbetskraft ………………………………………………………………………………………….……5 1.1. Ett neoklassiskt förhållningssätt för att analysera det moderna funktionen marknadsföra arbetskraft …………………………………………………………………………………...

    6945 ord | 28 sida

  • Ryssland på den globala arbetsmarknaden

    Världsarbetsmarknaden………………………………………………………………………………………………..………………………………….4 | | |1.1. Begrepp, egenheter ……………………….……………………………………………………………………………………………………….4 | | |1.2. Världsmarknaden arbetskraft , arbetskraftsreproduktion: egenheter i modern | | |villkor………………………………………………………………………………………………………………………|villkor……………… …………………………………………………………………………………………………………………………………...

    7341 Ord | 30 sida

  • I vilka jobb är det förbjudet att anställa kvinnor?

    användning är förbjuden arbetskraft kvinnor? Arbete kvinnor regleras av såväl allmänna som särskilda lagregler. Det är kopplat till behovet av att införa ytterligare garantier för denna kategori av arbetstagare. Förbjuden användning arbetskraft kvinnor i hårt arbete och arbetar med farliga förhållanden arbetskraft , såväl som i underjordiskt arbete, med undantag för vissa underjordiska arbeten (icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och konsumenttjänster). Lista över tungt arbete och arbete med farliga förhållanden arbetskraft där det är förbjudet...

    1401 ord | 6 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    demokratisering av samhället 6 ♣Reformer i ekonomin 7 ♣Glasnost 10 ♣Reformer av det politiska systemet 13 Konsekvenser av perestrojkan. Förfall USSR 17 ♣Sönderfall USSR 19 Slutsats 23 Litteratur 24 INLEDNING Ämnet perestrojka och kollaps USSR framförallt intressant eftersom det för närvarande är svårt att hitta en person vars öde inte skulle förändras nämnvärt i samband med reformerna av M.S. Gorbatjov...

    7805 ord | 32 sida

  • "Perestrojka" i Sovjetunionen

    "PERESTROYKA" IN USSR PLAN 1. Orsaker till "Perestrojkan" Gorbatjovs roll i genomförandet av "Perestrojkan" Kort översikt av staten Sovjetisk ekonomi under perioden 1975 till 1985 2. Mål och resultat för "Perestrojkan" Demokratisering av samhället Genomförande Konsekvenser Recensioner 3. "Perestrojkan" som främsta orsaken camber USSR Orsaker till kollapsen USSR Konsekvenser av kollaps USSR för Ryssland och världssamfundet Processer i OSS och i Ryssland i modern tid...

    4437 Ord | 18 sida

  • Funktioner av reformer i förvaltning och reglering av utländsk ekonomisk verksamhet i Ryssland.

    Egenheter reformer i förvaltningen och regleringen av utländsk ekonomisk verksamhet i Ryssland. Huvudstadier i utvecklingen av ledningsorganisationen utländsk ekonomisk aktivitet Tidigare socialistiska länder har mycket arbete framför sig för att omvandla de supermonopolstrukturer som är karakteristiska för en centraliserad, kommandoadministrativ ekonomi till konkurrenskraftiga, effektivt fungerande entreprenörsstrukturer. Denna process är extremt svår , motsägelsefulla och tidskrävande. Konverteringsproblem...

    1991 Ord | 8 sida

  • FEDERAL UTBILDNINGSMYNDIGHET BELOVSKY INSTITUTE (BRANCH) GOU VPO "KEMEROVSK STATE UNIVERSITY" SAMFUNDSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONEN Roll USSR i Council for Mutual Economic Assistance DIPLOMAVHANDLING 6:e årsstudenter i OZO Specialty "historia" ...

    20307 ord | 82 sida

  • Utveckling av den ryska arbetsmarknaden i samband med globaliseringen

    Utveckling marknadsföra arbetskraft av Ryska federationen i samband med globalisering Specialitet - 08.00.14 "Världen Economics" SAMMANFATTNING av avhandlingen för graden Candidate of Economic Sciences Moskva-2000 Avhandlingen genomfördes vid Institutionen för statistik och finans, Ekonomiska fakulteten ryska universitetet folkens vänskap ALLMÄNNA EGENSKAPER FÖR ARBETET Ämnets relevans bestäms av följande. Arbete dyker upp innan...

    6570 ord | 27 sida

  • Moderna trender och funktioner i utvecklingen av den globala marknaden för transporttjänster

    INNEHÅLL INLEDNING 3 KAPITEL 1. MODERNA TRENDER OCH EGENSKAPER VÄRLDENS UTVECKLING MARKNADSFÖRA TRANSPORTTJÄNSTER 5 1.1. Tjänsternas plats och betydelse i moderna staters ekonomi och utrikeshandel 5 1.2. Transporträtt och transportlagstiftning 12 KAPITEL 2. RÄTTSLIG REGLERING AV TRANSPORTTJÄNSTER 17 2.1. Juridiska problem med transport- och speditionsverksamhet 23 SLUTSATS 28 REFERENSER 29 INLEDNING Kursens relevans. Under de senaste decennierna...

    5731 Ord | 23 sida

  • Jämförande analys Socioekonomisk utveckling av Sovjetunionen och europeiska länder på 80-talet av XX-talet

    Federation State läroanstalt för högre yrkesutbildning Kazan National Research University uppkallad efter. A.N. Tupoleva Sammanfattning om sociologi Om ämnet: Jämförande analys av socioekonomisk utveckling USSR och europeiska länder på 80-talet av XX-talet. Slutförd av: student gr.2411 ...

    4889 ord | 20 sida

  • Sovjetunionens tulltjänst

    Innehåll Inledning 1. Utländsk ekonomisk verksamhet USSR på 80-talet 2. Tullpolitik USSR på 80-talet 3. Tullkodex USSR 1991 som det logiska fullbordandet av stadiet för utländsk ekonomisk reform (1986-1991) Slutsats Litteratur Inledning I det postrevolutionära Ryssland och därefter i Sovjetunionen var processen för bildande och utveckling av tullfrågor och lagstiftning om den komplex och motsägelsefull. I allmänhet, under perioden från oktober 1917 till 1991...

    5468 ord | 22 sida

  • Likvidation av Sovjetunionen och bildandet av CIS Ryska federationen som Sovjetunionens juridiska efterträdare

    Testa Nr 1 om historien om en elev i gruppen MOSM-291 Roshchin Boris Dmitrievich Test nr 1 Alternativ nr 19 Fråga nr 1 Expansion Europeiska unionen, världens bildande" marknadsföra arbetskraft ", Natos globala program och Rysslands politiska riktlinjer. Europeiska unionens utvidgning är processen för utvidgning av Europeiska unionen (EU) genom inträde av nya medlemsländer i den. Ibland kallas utvidgningsprocessen också för europeisk integration. Men denna term är används även när man pratar...

    2744 ord | 11 sida

  • "Formation och utveckling banksystem i Ryssland. Problem och framtidsutsikter för den ryska kreditmarknaden"

    UNIVERSITY OF COMMUNICATIONS" Institutionen för "Economic Theory" KURSARBETE inom disciplinen "Macroeconomics" på ämne: "Bildande och utveckling av banksystemet i Ryssland. Problem och utsikter för ryska marknadsföra kreditresurser" Innehåll Introduktion. 1. Konceptet med det ryska banksystemet 2. Historien om bildandet...

    5268 ord | 22 sida

  • Reformer av Sovjetunionen

    Reformer i USSR på 20-30-talet 1. "krigskommunismens" politik 2. NEP: skäl för dess införande och essens 3. Industrialisering industri USSR 4. Kollektivisering av jordbruket 1. Politik för "krigskommunism" "Krigskommunism" är ett system av tillfälliga nödåtgärder framtvingade av inbördeskrig och militär intervention, som tillsammans bestämde det unika i den sovjetiska statens ekonomiska politik 1918-1920 ... Tvingad att utföra livet "militär-kommunistisk"...

    11354 Ord | 46 sida

  • Sovjetunionens sammanbrott och dess konsekvenser

    Test nr 1. Ämne: ”Sönderfall USSR och dess konsekvenser" Arbetsplan: 1. Inledning. 2. Materiell utarmning av befolkningen i ekonomiska krisens förhållanden. 3. Ökande arbetslöshet och utarmning av arbetare. 4. Sociala skyddsinstitutioner och självorganisering av befolkningen. 5. Osäkerhet som stat och som process. 6. Sammanfattning. Inledning En av de viktigaste händelserna under de senaste tio åren var Sovjetunionens kollaps och bildandet av 15 oberoende stater på dess territorium...

    2297 ord | 10 sida

  • Världsekonomin - världsarbetsmarknaderna

    ekonomi på ämnet: ”Världsmarknaden arbetskraft » Chelyabinsk, 2009 INNEHÅLL Inledning 3 1. Världsmarknad arbetskraft . 5 2.Internationell befolkningsmigration 13 3. Statlig reglering av arbetskraftsinvandring. 16 4. Statlig reglering av internationell arbetskraftsinvandring i givarländer. 21 5. Huvudcentra för internationell arbetskraftsinvandring. 26 Slutsats 30 Referenser 32 Inledning Tillsammans med internationella marknadsföra varor och tjänster, med marknadsföra Kapitalet får mer och mer makt...

    5884 Ord | 24 sida

  • Ekonomiska reformer i Ryssland (USSR) under perioden 30-40-talet. XX-talet

    ST PETERSBURG STATENS POLYTECHNIC UNIVERSITY Institutionen för regional ekonomi ABSTRAKT OM DISCIPLINE EKONOMISK HISTORIA. Ämne: Ekonomiska reformer i Ryssland ( USSR ) under perioden 30-40-talet. XX-talet Utförd av student gr. 10710/20 Voronina O.A. (Fullständigt namn) (Underskrift) Chef, (akademisk examen, tjänst) Zaichenko I.M. (FULLSTÄNDIGA NAMN.) ...

    3029 ord | 13 sida

  • Egenskaper i arbetet för kvinnor och personer med familjeansvar

    relationer. En så hög bedömning av relevansen av detta problem förklaras av den relativt höga nivån på kvinnlig arbetslöshet i landet, låg efterfrågan på kvinnor på marknadsföra arbetskraft , komplexitet demografiska situationen och den traditionellt dubbla arbetsbelastningen som arbetande kvinnor upplever i Ryssland. Fråga om lagreglering arbetskraft Frågan om kvinnor har upphört att bara vara en inhemsk angelägenhet den har för länge sedan antagit en internationell karaktär. Det finns ett stort antal rättsakter som har antagits...

    4885 ord | 20 sida

  • Arbetsekonomi

    omedelbar kommunikation mellan avlägsna punkter på planeten. Transnationellt kapital känner inga gränser, och transnationella företag öppnar sina filialer i dessa länder där lokaliseringen av dessa filialer lovar de största vinsterna. Integrationstrender framförallt märkbart i Västeuropa, där Schengenavtalet praktiskt taget raderade statsgränserna, och införandet av en gemensam valuta ytterligare betonade det gemensamma i det ekonomiska rummet. Integrativa trender gäller inte bara varurörelsen...

    6327 ord | 26 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    Var Sovjetunionens kollaps oundviklig? 1 VAD VI FÖRLORADE OCH VAD VI FÅR SOM RESULTAT AV KORRUPTIONEN USSR Vad hände i Beslan 1-3 september 2004 lämnade inte en enda medborgare oberörd Ryska Federationen. Det finns ingen gräns för upprördhet. Och återigen uppstår frågan: varför fanns det ingen sådan skenande terrorism i Sovjetunionen som idag observeras i Ryska federationen? Vissa tror att Sovjetunionen helt enkelt höll tyst om sådana terrordåd. Men det är en sömnad i väskan...

    4825 ord | 20 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    1 1. Samhällsekonomiska förutsättningar för kollapsen USSR : 1.1 Upplösningsprocesser i USSR ...................................2-5 1.2 Reformer av det politiska systemet i USSR ................................6-8 1.3 Ett försök att stärka den verkställande makten....... ...................9-12 2. Förfall USSR och "suveräniteternas parad"................................13-15 3. Konsekvenser av kollaps USSR : 3.1 Ekonomiska konsekvenser.................................................. ...... ..

    4473 Ord | 18 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    Inledning 1. Socioekonomiska förutsättningar för kollapsen USSR 1.1. Upplösningsprocesser i USSR 1.2. Politiska reformer system i USSR 1.3. Försök att stärka den verkställande makten 2. Kollaps USSR och "parad av suveräniteter" 3. Konsekvenser av kollaps USSR 3.1. Ekonomiska konsekvenser 3.2. Politiska konsekvenser Slutsats Referenslista Inledning Upplösningsprocesser började i Sovjetunionen redan i mitten av 1980-talet. I den...

    4424 ord | 18 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    Statens läroanstalt för högre yrkesutbildning Ural State Law Academy Institutet för åklagarmyndigheten Institutionen för stats- och rättsteori Provarbete i ämnet ”Statsvetenskap” På ämnet ”Sönderdelning USSR » Kompletterad av: Borisenkov A.V. student i grupp 209 vid Institutet för åklagarmyndigheten Kontrollerad av: Saenko P. A. ...

    4530 ord | 19 sida

  • Teknisk standardisering av arbetskraft på företaget.

    ransonering arbetskraft på företaget. Innehåll: Introduktion………………………………………………………………………………………2 Innehåll………………………………………………… ………………………… …………..3 1. Stadier av vetenskapligt tekniskt standardiseringsarbete. 2. Variationer av normer arbetskraft : standardtid, standardproduktion, standardservice, standardservicetid, standardnummer. 3. Produktionsstandarder arbetskraft (ENiR, VSN, VNiR, TNiR, USN, GESN, etc.) Analytisk del……………………………………………………………………………………….13 1. Ge exempel på beräkning av standarder arbetskraft . 2. Reflektera...

    3551 ord | 15 sida

  • Sovjetunionens kollaps

    etniska konflikter. Som ett resultat eskalerade väpnade sammandrabbningar till interetniska krig. Försök att lösa problemet med nationalism med hjälp av trupper är det inte ledde till positiva resultat, och ännu mer pressade nationella rörelser att kämpa för utträde ur USSR . Försvagningen av facket underlättades av den växande ekonomiska krisen. M. Gorbatjov och centralregeringen, uppenbarligen oförmögna att klara av uppgiften att övervinna den ekonomiska nedgången och reformera ekonomin, förlorade sin auktoritet bland folket varje år...

    4399 Ord | 18 sida

  • Genomföra industrialiseringen i Sovjetunionen

    5 5 2. Industrialiseringsplan i USSR 11 3. Resultat och kostnader för industrisprånget 16 Slutsats 18 Referenser 20 INLEDNING Socialistisk industrialisering USSR - Processen för accelererad expansion av industriell potential USSR att minska klyftan mellan ekonomin och utvecklade kapitalistiska länder, genomfört på 1930-talet. Det officiella målet för industrialiseringen var att transformera USSR från ett övervägande jordbruksland...

    • Fackföreningar är sammanslutningar av anställda som skapats för att skydda sina ekonomiska intressen och förbättra arbetsvillkoren. Beroende på sammansättningen av de förenade arbetarna kan de ha en snäv professionell, sektoriell, regional, nationell och till och med internationell karaktär.

    Det är välkänt att på vilken marknad som helst (förutom på en perfekt konkurrensutsatt marknad) kan det uppstå sammanslutningar av både efterfrågeagenter och leveransagenter. Dessa föreningar, som skapats för att erhålla ekonomiska fördelar och förmåner för sina medlemmar, ger upphov till vissa inskränkningar i konkurrensfriheten med alla därav följande konsekvenser på prissättningsområdet.

    På arbetsmarknaden har hyrda arbetare inte alltid en jämställd ställning i förhållande till arbetsgivare som motsvarar rättvisa ekonomiska relationer. När allt kommer omkring, på arbetsgivarens sida finns det fördelar som rikedom, företagets organisatoriska kapacitet och ofta politiskt inflytande. I detta avseende har hyrda arbetare ett naturligt behov av att motsätta sig köparna av arbetskraft med säljarnas kombinerade makt.

    Fackföreningar bör spela rollen som en sådan kraft. Deras huvudsakliga uppgift är att skydda anställda från eventuell exploatering av företag som kräver arbetskraft och betalar den till ett lågt pris. Därför organiserar fackföreningar kollektiva former av arbetskraftsförsäljning istället för individuella. De försöker säkerställa högre löner, ökad sysselsättning, förbättrade arbetsvillkor för arbetare och sociala garantier för arbetslösa. Tillsammans med att utföra rent ekonomiska uppgifter blandar sig fackföreningarna ofta i det politiska livet i sina länder. En betydande politisering kännetecknar i synnerhet europeiska fackföreningar.

    Fackföreningar i Sovjetunionen och Ryssland

    I förrevolutionära Ryssland fackföreningsrörelsen, undertryckt av den monarkiska staten, kunde inte nå den krävda mognadsgraden. Dess verkliga inverkan på arbetsförhållandena var praktiskt taget obefintlig. Senare, under sovjetiskt styre, fungerade fackföreningar som en del av parti-stat-mekanismen. De blandade sig inte alls i många frågor som traditionellt utgjorde kärnan i den fackliga verksamheten. De försökte alltså inte ens uppnå högre löner och gick inte ut i strejk.

    Eftersom de sovjetiska fackföreningarna var beroende av landets ledning, spelade de ändå en viktig roll för att lösa många sociala problem. Utan den fackliga kommitténs medgivande var det omöjligt att säga upp en enda anställd. Genom det fackliga systemet delades olika förmånliga (säljs inte till fullt pris) kuponger till sanatorier, vilohem etc., resebiljetter och ekonomiskt bistånd till behövande.

    För närvarande tar ryska fackföreningar bara de första stegen mot att etablera i grunden nya relationer med både staten och företagen. De har ännu inte tagit en självständig plats både i tillväxtmarknadssystemet som helhet och på arbetsmarknaden. Den största sammanslutningen av fackföreningar - Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) - är den direkta "efterträdaren" till de sovjetiska fackföreningarna och förenar majoriteten av arbetarna i statliga och privatiserade företag. Det finns fortfarande stora inslag av formalism och byråkrati i FNPR:s verksamhet, och möjligheten att faktiskt försvara arbetarnas intressen (till exempel för att uppnå betalning av eftersläpande löner på ett visst företag) är begränsad. När det gäller nya privata företag finns det vanligtvis inga fackliga organisationer alls. Ändå har moderna ryska fackföreningar (särskilt på lokal nivå) upphört att vara lydiga bihang till staten. Deras organisation av strejker och massprotester är de första tecknen på fackföreningsrörelsens oberoende roll i ekonomin.

    Det finns tre huvudmodeller för arbetsmarknadens funktion med fackföreningars deltagande.

    Modell för att stimulera efterfrågan på arbetskraft

    Den första modellen är inriktad på att öka lönerna och sysselsättningen genom att öka efterfrågan på arbetskraft. Ett fackförbund kan uppnå en sådan ökning genom att förbättra kvaliteten på arbetsvaror (till exempel genom att främja en ökning av arbetsproduktiviteten på företaget eller öka efterfrågan på färdiga produkter).

    Låt oss presentera denna modell grafiskt (Fig. 11.11).


    Ris. 11.11.

    När facket uppnår en ökning av efterfrågan på arbetskraft skiftar efterfrågekurvan åt höger från position till position . I det här fallet löses de fackliga organisationernas två viktigaste uppgifter samtidigt: sysselsättningsökningar (från till ) och löneökningar (från till ). Det är uppenbart att den övervägda modellen är extremt attraktiv, men i praktiken är den svår att implementera. Faktum är att fackföreningarna i det här fallet agerar i både sina medlemmars och företagarnas intresse, eftersom de förbättrar kvaliteten på arbetsresursen. Detta är endast möjligt under förhållanden av social fred och partnerskap i samhället. Japanska arbetare är ett exempel i detta avseende. I enlighet med de etablerade relationerna mellan arbete och kapital i landet gör de mycket för sina företags välstånd gratis och frivilligt. Till exempel organiserar de kvalitetscirklar, där efter arbetet diskuteras problemen med att förbättra produkter.

    Modell för minskning av arbetsutbudet

    Den andra modellen är inriktad på att höja lönerna genom att minska arbetsutbudet. Denna minskning kan uppnås inom ramen för snävt professionella (butiks)fackföreningar, som brukar kallas slutna eller slutna. Sådana fackföreningar upprättar strikt kontroll över utbudet av högkvalificerad arbetskraft genom att begränsa antalet medlemmar, för vilka de använder långa utbildningsperioder för det relevanta yrket, restriktioner för utfärdande av kvalifikationslicenser, höga inträdesavgifter, etc.

    Samtidigt försöker fackföreningar också föra en politik som syftar till att minska det totala utbudet av arbetskraft, särskilt genom att i synnerhet söka antagande av relevanta lagar av staten (till exempel fastställande av obligatorisk pensionering vid en viss ålder, begränsning av invandring eller förkortning av arbetsveckans längd).

    En grafisk representation av denna modell visas i fig. 11.12.


    Ris. 11.12.

    Om ett fackförbund på ett eller annat sätt uppnår ett minskat arbetsutbud, så skiftar dess kurva från position till position. Konsekvensen av detta blir en höjning av lönenivån från till . Men samtidigt minskar sysselsättningen från till .

    . Branschfacket försöker dock sätta lönerna på en nivå som inte är lägre än , hotar strejk annars. Arbetsutbudskurvan förvandlas till en bruten kurva (den är förtjockad på grafen). I enlighet med sin efterfrågekurva kommer företaget att svara på en ökning av lönenivån från till genom att minska antalet anställda från till.

    I den tredje (liksom i den andra) modellen ökar lönerna på grund av minskad sysselsättning. Av detta kan vi dra slutsatsen att resultaten av fackföreningarnas kamp för att höja lönerna är motsägelsefulla, eftersom denna ökning i sig är förknippad med en minskning av antalet arbetare. Otyglad löneökning kan med andra ord generera arbetslöshet.

    Nya översättningar

    RYSK ARBETSMARKNAD1

    Simon Clarke University of Warwick, Storbritannien

    Översättning av M.S. Dobryakova Vetenskaplig redigering - V.V

    Arbetsmarknad under sovjettiden

    Arbetsmarknaden var den enda marknaden som fanns i Sovjetunionen i en form som kunde erkännas i en kapitalistisk ekonomi (67, 68). Trots myndigheternas avsikter att planera arbetsfördelningen och nästan alla sovjetiska vetenskapsmäns insisterande på att arbetskraft inte var en handelsvara, bytte arbetare i praktiken mer eller mindre fritt jobb, och arbetsgivare anställde mer eller mindre fritt vem de ville. Även om lönerna var hårt kontrollerade i ett försök att undertrycka konkurrensen på arbetsmarknaden, kunde arbetsgivare inom grundläggande sektorer av ekonomin erbjuda mer hög nivå löner, bostäder och ett brett och växande utbud av sociala förmåner för att attrahera utvalda arbetstagare. De minst privilegierade industrierna kunde inte konkurrera med samma metoder, d.v.s. erbjuda bättre löner och förmåner, men de skulle kunna erbjuda mindre intensiva arbetstider, mindre strikt arbetsdisciplin och fler möjligheter att tjäna extra pengar vid sidan om genom att kombinera flera jobb under arbetsdagen eller helt enkelt genom att stjäla allmän egendom. Samtidigt kunde lönerna för enskilda arbetare höjas genom att tilldela dem högre rang och kategorier eller genom att försvaga produktionsstandarden. Samtidigt fanns inte de formella arbetsmarknadsinstitutioner som säkerställer processen att byta jobb i utvecklade kapitalistiska ekonomier. I Ryssland tvingades man i stort sett söka information om lediga jobb via informella kanaler. Innan vi övergår till att överväga dessa informella kanaler bör vi dock kort beskriva de formella institutioner som var tänkta att reglera arbetskraftens rörlighet i slutet av Sovjetperioden.

    Arbetskraftens fördelning efter administrativa metoder Inträde på arbetsmarknaden

    Här, i centrum för administrativ reglering, var ett system med strikt fördelning av akademiker efter examen från utbildningsinstitutioner. Detta

    1 Denna text är en översättning av en del av artikeln Clarke, S. Den ryska arbetsmarknaden // Aspects of social theory and moderna samhället/ Ed. A. Sogomonov, S. Kukhterin. M.: Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences, 1999. S. 73-88 (73-120). Översättningen publiceras med författarens vänliga samtycke.

    Systemet gällde i första hand utexaminerade från högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner: de var tvungna att arbeta på sin tilldelade plats i tre år. Samtidigt räknade myndigheterna med att de skulle vara kvar på denna arbetsplats resten av livet. Fördelningen av utexaminerade till jobb utfördes av den vid läroanstalten verksamma fördelningskommissionen. Det baserades på studentens önskemål, hans akademiska prestationer och sociala och politiska aktivitet, såväl som de specifika kraven från arbetsgivare som riktade sig till ledningen av utbildningsinstitutioner. De bästa studenterna eller de som hade goda kontakter tilldelades ofta efter eget val - till exempel till det företag eller den organisation där de genomförde sin praktik. Andra sändes till avlägsna regioner i landet, främst till Sibirien och Fjärran Östern, där bristen på arbetskraft kvarstod. Men i praktiken fungerade det här systemet aldrig fullt ut: en del elever fick arbete själva och dök helt enkelt inte upp där de blev tilldelade; andra gick till distributionsplatsen och upptäckte att det inte fanns något arbete tillgängligt för dem där; och ytterligare andra lämnade distributionsorterna utan att vänta på treårsperiodens utgång (67, s. 46—47). Sedan 1980-talet distributionssystemet utvidgades även till utexaminerade från yrkesskolor. I regel skickades dessa elever till det företag som deras yrkesskola var knuten till, även om många i praktiken själva fick arbete här. Lokala ungdomsutdelningskommissioner var tänkta att hitta jobb för de som lämnat skolan, men deras effektivitet var mycket kontroversiell (68, s. 110).

    Administrativ fördelning i kommande etapper

    Trots att landet hade en tydlig karriärtrappa, där personliga kontakter spelade en viktig roll, liksom yrkesmässiga och politiska egenskaper, tillsattes dess toppositioner också med administrativa medel. Utnämningen av personer till ledande befattningar inom alla områden av det ekonomiska, sociala och politiska livet reglerades av ett nomenklatursystem, enligt vilket partikommittéer på alla nivåer godkände en lista över personer som var lämpliga för befordran. Från denna lista valdes kandidater ut när en ledig tjänst uppstod (73). I princip kunde vilken partimedlem som helst i partistatens intresse åläggas att flytta till ett annat jobb, till exempel för att resa till en avlägsen region, vilket var vanligt på 1930-talet, men en sådan praxis blev ganska sällsynt på posten. - Stalinperioden.

    Andra administrativa metoder för att tilldela människor jobb baserades på materiella incitament och inkluderade inte en tvångskomponent, så de bör betraktas som marknadsmässiga snarare än administrativa mekanismer (67, s. 45-53). Den organisatoriska uppsättningen uppstod i början av 1930-talet. på initiativ av industriföretag som slutit avtal med kollektivjordbruk om försörjning av arbetskraft. Efter hand systemiserades och byråkratiserades den organisatoriska rekryteringen och den blev snart huvudkanalen för att rekrytera landsbygdsbefolkningen till arbete inom industri och byggnation i en tid då byborna inte hade rätt att lämna sin bostadsort. Sedan 1950-talet. Organisatorisk rekrytering användes främst för att locka arbetskraft till utvecklingsregionerna Sibirien och Fjärran Östern. I det här fallet ingicks ett avtal med en specifik arbetsgivare för en period på ett till fem år (genomsnittlig varaktighet - 2 år), han tilldelades lyftkostnader och betalade transportkostnader. På 1980-talet organisatorisk rekrytering täckte 20 % av den planerade rekryteringen av arbetstagare till Sibirien och Fjärran Östern, medan nästan en tredjedel gick igenom linjen

    Energiministeriet, medan dess andel i branschen som helhet inte var så stor. Eftersom inga ytterligare medel anslogs för familjemedlemmar i detta fall var de flesta som anställdes på detta sätt ensamstående och cirka två tredjedelar av dem var under 29 år. Samma problem uppstod vid organisatorisk rekrytering som vid fördelningen av utexaminerade: många upptäckte att levnads- och arbetsvillkoren inte motsvarade de utlovade; eller så visade sig folk helt enkelt vara onödiga och lämnade innan kontraktet löpte ut. Det förekom också klagomål på att den organisatoriska rekryteringen lockade långt ifrån de bästa arbetarna, utan bara flygblad som hoppade från plats till plats i hopp om att lyfta och täcka transportkostnaderna (67, s. 51-52). Planerna för vidarebosättning av människor på landsbygden var mindre i omfattning, men de gav mer omfattande betalningar och tillät hela familjer att flytta (68, s. 112-113).

    Komsomol-anrop introducerades till en början av N.S. Chrusjtjov med syftet att utveckla jungfruliga landområden, och de användes sedan alltmer för att locka till sig arbetskraft för stora byggprojekt i landet. Även om villkoren för kontrakten var mer flexibla än i fallet med organisatorisk rekrytering och den ideologiska belastningen var mycket starkare, var de materiella förhållandena likartade, och som det visade sig var människor som mobiliserades vid uppmaningen från Komsomol inte särskilt ivriga att stanna kvar på sin arbetsplats efter avtalets utgång. De flesta elever ingick korttidskontrakt, främst för att arbeta på byggarbetsplatser eller inom lantbruket, i första hand under loven.

    Slutligen är det viktigt att inte glömma det viktig roll, som tvångsarbete spelade under hela sovjettiden. Även om massförtrycket slutade med I.V. Stalins död, dömdes ett mycket stort antal människor till vissa fängelsestraff i tvångsarbetarkolonier. Men senare anklagades de ofta för tvångsbosättning i regioner där det rådde brist på arbetskraft. Dessutom användes ett stort antal militära värnpliktiga och militär personal i stor utsträckning för att arbeta med civila projekt eller för att fylla säsongsbetonade arbetskraftsbehov, som att skörda grödor eller röja gator från skräp i slutet av vintern.

    Arbetskraftens rörlighet

    Enligt det sovjetiska idealet skulle varje individ få ett arbete i enlighet med sina kvalifikationer och ekonomins behov. Det antogs att han därefter skulle göra karriär på det företag eller den organisation som han skickades till, och utnämningen till ledande befattningar skulle kontrolleras av nomenklatura-systemet. Anledningen till en sådan ihärdig önskan att konsolidera sysselsättningsstrukturen var inte så mycket planeringsmyndigheternas försök att kontrollera fördelningen av arbetskraft (i praktiken kunde de uppnå detta genom marknadsmekanismer), utan snarare den centrala roll som tilldelats arbetsplatsen i processen att upprätthålla ordning och stabilitet i det sovjetiska samhället.

    Arbetsplatsen var huvudelementet i social integration inom det sovjetiska systemet. Och partiets politik syftade till att säkra människor i deras jobb: detta gjorde det lättare att reglera och kontrollera deras liv. Samtidigt genomfördes detta ideal i praktiken, först och främst genom att ge företagen betydande sociala förmåner och privilegier under tjänstgöringstid. Den huvudsakliga arbetsplatsen var inte bara en källa till försörjning, utan också en indikator på social status. Brist på arbete

    dömd inte bara till materiella berövande, utan också till risken att bli fängslad anklagad för "parasitism". Myndigheterna uppmuntrade inte avskedande av ens de mest odisciplinerade arbetarna som ett sätt att kontrollera arbetsstyrkan, eftersom de som sparkades måste skickas till någon annan arbetsplats. Så antalet disciplinära uppsägningar var extremt litet, även om företagets ledning kunde tvinga de som bröt mot disciplinen att lämna av egen vilja.

    Denna policy återspeglades också i arbetarnas subjektiva inriktning, som byggde på idealet: arbete för livet och arbetsplatsen som ett "andra hem". Den idealiska arbetsvägen för en sovjetisk arbetare var att hitta ett lämpligt jobb och sedan stanna där resten av sitt yrkesverksamma liv och göra karriär genom att flytta från en position till en annan inom själva företaget. Om det däremot fanns ett behov av att byta jobb skedde detta genom en övergång som avtalats med företagsledningen och/eller externa organisationer. En sådan överföring gjorde det möjligt för den anställde att behålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet och tillhörande sociala förmåner.

    I praktiken fungerade detta dock inte som det var tänkt, eftersom det inte fanns någon effektiv mekanism för att hålla människor kvar på sin arbetsplats, med företag och organisationer som alltid konkurrerade med varandra om arbetskraft. Arbetare, särskilt i de tidiga stadierna av sin karriär, sökte bättre löne- och arbetsvillkor, bättre utsikter för bostäder och barnomsorg (67, s. 280-282). Som ett resultat var nivån på arbetskraftens rörlighet ganska hög. Merparten av anställningen av arbetare skedde alltså utanför all administrativ arbetsfördelning, men skedde direkt mellan individen och den framtida arbetsgivaren. Dessutom var ungefär två tredjedelar direkta förflyttningar från ett jobb till ett annat (67, s. 276).

    Det finns mycket lite information om personalomsättning och de kanaler genom vilka människor fick arbete i det sovjetiska systemet, eftersom sådan information ansågs vara en statshemlighet och inte var föremål för publicering förrän i slutet av sovjetperioden. Och tillgängliga data (främst data från forskningsrapporter) är helt oförenliga med varandra (för denna typ av data, se 67, kapitel VI). Som A. Kotlyar skriver var 14,2 % av det totala antalet anställda i Ryssland 1980 utexaminerade från utbildningsinstitutioner, 2,8 % var ungdomar, 3,8 % överfördes, 0,9 % var involverade i organisatorisk rekrytering och vidarebosättning av familjer på landsbygden, 0,5 % - på uppmaning från Komsomol, och 77,8 % var direktanställda av arbetstagare av företag (67, s. 269; 68, s. 109-113; 61, s. 62).

    Denna lilla andel administrativa metoder för att tilldela arbetare är resultatet av hög arbetsomsättning, vilket innebar att majoriteten av alla anställda var personer som efter eget gottfinnande flyttade från ett jobb till ett annat. Övergripande nivå av arbetskraftsrörlighet i Sovjetunionen sedan 1960-talet. var jämförbar med dem för kapitalistiska arbetsmarknader: omsättningen var cirka 20 % per år och sjönk till cirka 15 % i mitten av 1980-talet. Dessa siffror liknar dem för många europeiska länder; de är högre än i Japan och betydligt lägre än i USA2. Men den sovjetiska vördnadsfulla inställningen till hög

    2 Officiella uppgifter visar att sedan mitten av 1970-talet. signifikant

    Nivån på arbetskraftens rörlighet blir ganska förståelig om vi sätter den i ett sammanhang med sysselsättningsdynamik å ena sidan och sociala normer å andra sidan. Den "omfattande" vägen förutsatte en stel sysselsättningsstruktur eliminerades extremt sällan, eftersom skapandet av nya industrier inte åtföljdes av avveckling av gammal produktionskapacitet. Det var alltså väldigt få som tvingades lämna sina jobb på grund av uppsägningar, och ännu färre på grund av disciplinära uppsägningar. På samma sätt satte inte centraliserad fastställande av lönenivåer press på arbetare i deprimerade branscher genom att sänka den relativa nivån på denna lön. Å andra sidan stödde starka sociala normer sysselsättningsstabilitet. En hög grad av arbetskraftsrörlighet kännetecknade i regel främst unga arbetare som sökte en lämpligare arbetsplats, samt de minst socialiserade och minst disciplinerade arbetarna, som också vanligtvis hade lägre kvalifikationer. Men ihållande brist på arbetskraft innebar att arbetslösheten var låg, och de som lämnade sina jobb var säkra på att de skulle hitta ett annat jobb så snart de valde. Trots begränsningarna för arbetskraftens rörlighet hade arbetarna tillräcklig frihet att byta jobb i enlighet med sina egna intressen och preferenser.

    Personalomsättningen sågs av de sovjetiska myndigheterna inte bara ur synvinkeln av negativa sociala konsekvenser, utan också som ett allvarligt ekonomiskt problem och ett slöseri med resurser. Arbetarna lämnade de jobb som de hade utbildats för och gick till nya jobb, där de återigen behövde tid att förbereda sig. Samtidigt var pausen mellan arbetet på den gamla och nya orten cirka en månad (67, s. 306316). Det har därför gjorts en hel del studier om orsakerna till hög personalomsättning. Syftet med dessa studier var att identifiera sätt att förbättra systemet för löner och bonusar, samt ändra arbetsvillkor som skulle minska arbetskraftens rörlighet. Idéer om arbetskraftsrörlighet som ett positivt fenomen saknades också bland ekonomer, som inte ansåg det som ett sätt att öka arbetsproduktiviteten, uppnått genom att bättre matcha arbetaren med hans arbetsplats. De är också frånvarande bland arbetare som inte kunde se det som ett sätt att bygga ett givande arbetsliv. Följaktligen var arbetsmarknadsinstitutioner som de som finns i väst mycket underutvecklade, och arbetskraftens rörlighet utforskades aldrig som ett verktyg för ekonomisk omstrukturering eller som en del av arbetarnas sysselsättningsstrategier.

    minskning av arbetsomsättningshastigheten (den började därefter stiga från 11 % av industriarbetarna 1986 till 13 % 1989 (26, s. 126) och till cirka 30 % 1992). Sovjetiska kommentatorer förklarade ett så kraftigt fall i omsättningshastigheten under första hälften av 1980-talet. framgångsrikt genomförande av ett antal åtgärder för att förbättra arbetsdisciplinen och minska omsättningen, vilket följde på det officiella tillkännagivandet i december 1979. Västerländska kommentatorer var mer skeptiska till effektiviteten av dessa åtgärder, som till exempel innefattade följande: behandlingen av ansökningar om uppsägningen förlängdes med 2-4 veckor. Delvis på grund av nedgången i omsättningshastigheten i mitten av 1980-talet. kan förklaras av arbetskraftens åldrande (68, s. 217), liksom, förmodligen, av Yu.V. Andropovs korta kampanj för att skärpa arbetsdisciplinen (67, s. 315; 61, s. 63).

    I praktiken sökte de centrala myndigheterna reglera arbetsmarknaden genom marknadsmässiga snarare än administrativa mekanismer. Högre löner betalades ut till arbetare i avlägsna regioner där det var ont om arbetskraft och i basindustrier där större sociala förmåner också erbjöds. Detta gav basindustrierna, och framför allt det militärindustriella komplexet, en stor fördel på arbetsmarknaden, vilket gjorde det möjligt att attrahera de bästa arbetarna och ha en stabil arbetskraft. Baksidan av denna situation var att lägre prioriterade sektorer, inklusive tjänster, lätt industri och byggande, upplevde större svårigheter att attrahera arbetskraft och högre omsättning (68, s. 217; 62). Förändringar i socialpolitiken som skett sedan mitten av 1980-talet syftade till att säkra arbetstagare i företaget, ge dem bostäder och tillhandahålla ett bredare utbud av sociala förmåner och förmåner knutna till en viss arbetsplats. Men som ett resultat fick rikare företag mer fördelaktiga positioner på arbetsmarknaden. Enkätdata visade på stora skillnader i omsättningshastigheter mellan olika företag inom samma bransch, vilket speglar omfattningen av konkurrensen mellan företag på arbetsmarknaden. Högre omsättning fanns också i storstäder, i mindre företag och bland yngre och lägre betalda arbetare (67, s. 275-276).

    Förmedlare på arbetsmarknaden

    Trots att det mesta av all anställning av arbetare skedde utan administrativ kontroll, fanns det under nästan hela sovjetperioden formella mellanhänder på arbetsmarknaden, särskilt engagerade i placeringen av ungdomar och sådana speciella kategorier som funktionshindrade demobiliserade från armén och frigiven från fängelseplatserna. Först 1969, för att förbättra effektiviteten på arbetsmarknaden, återupprättades arbetsutbyten (1930 avskaffades de på grund av det officiella tillkännagivandet om avskaffande av arbetslösheten). Under tiden mellan dessa två händelser var bolaget fullt ansvarigt för anställning av uppsagda arbetstagare, samt för utbetalning av ersättning under två veckor efter uppsägningen. År 1970 hade 134 arbetsförmedlingar etablerats och 1989 hade 812 arbetsförmedlingar och 2 000 arbetsförmedlingar uppstått i hela Sovjetunionen. Men av flera skäl visade sig sådana byråer vara ineffektiva. För det första, ironiskt nog, till skillnad från de flesta kapitalistiska länder fick dessa institutioner inte statligt stöd, utan var tvungna att finansiera sin verksamhet genom bidrag från företag, vilket ledde till underfinansiering och problem med personal (67, s. 24, 406-407). För det andra rapporterade många företag inte sina lediga jobb, och de flesta av de rapporterade jobben var för lågutbildade arbetstagare. För det tredje hade dessa byråer ett mycket lågt rykte och var den sista utvägen för människor som misströsta på att hitta arbete på egen hand, och företag som inte kunde fylla tomma jobb. Men enligt deras egna rapporter började dessa byråer snart spela en avgörande roll i arbetsfördelningsprocessen, och stod för mer än 20 % av alla anställningar i Ryssland 1981. De minskade avsevärt tidsskillnaden vid övergång från ett jobb till en annan, att 1973 säkerställa att 87 % av dem som ville ha information om arbeten fick information och 59 % fick faktiskt arbete (68, s. 115-116). Enligt våra egna uppgifter spelade dessa byråer och deras efterträdare, som vi kommer att se nedan, en mycket större roll på arbetsmarknaden.

    mindre betydelsefull roll. Arbetsmarknadspolitik

    Under hela sovjettiden var arbetsmarknadspolitiken underordnad den primära uppgiften att mobilisera arbetskraftsreserver för den sovjetiska industrins behov. På 1930-talet det var nödvändigt att, till stor del med våld, flytta en stor del av landsbygdsbefolkningen till nya centra för förädlings- och gruvindustrier. Efter Stalins död skiftade tyngdpunkten gradvis till användningen av materiella incitament för att locka landsbygdsbefolkningen till industri och byggnation, men i slutet av 1950-talet. Det hade redan blivit tydligt att tillströmningen av arbetare (inklusive kvinnor) från jordbruket, som spelade en hjälproll, till armén av hyrd arbetskraft, liksom den naturliga ökningen av stadsbefolkningen, inte var tillräckligt för att tillfredsställa den omättliga efterfrågan på det sovjetiska systemet för arbetskraft. Under 1960- och 1970-talen. Allt stor roll spelat en roll för att locka den icke-arbetande befolkningen, som i första hand består av pensionärer och kvinnor med barn. Restriktionerna för pensionärers anställning mildrades gradvis och vid slutet av sovjetperioden kunde pensionärer få full pension även om de fortsatte att arbeta, med förbehåll för ett visst "tak" för den maximala totala inkomsten3. Likaså har barnomsorgsförmåner blivit utbredda och kvinnor har fått nya rättigheter när det gäller mammaledighet. Alla dessa åtgärder hade en märkbar inverkan på att locka dessa två kategorier av arbetare till arbetskraften (67, s. 106-107, 218-225). Samtidigt stred de mot social- och demografipolitikens mål, som särskilt gällde anställning av kvinnor med barn. En dramatisk illustration av läget var den höga spädbarnsdödligheten och den kraftiga nedgången i födelsetalen.

    Sedan 1980-talet. Sovjetspecialister flyttade uppmärksamheten från bristen på arbetskraft på den externa arbetsmarknaden till överskottet av arbetskraft anställd i befintliga företag. Detta ledde till debatt om i vilken utsträckning sovjetiska företag matade stora inhemska reserver av arbetskraft som kunde mobiliseras för att möta kraven på pågående ekonomisk tillväxt (denna debatt diskuteras i detalj i ). Det teoretiska problemet var den uppenbara samexistensen av arbetskraftsbrist på makronivå och arbetskraftsöverskott på mikronivå. Fenomenet "översysselsättning" förklarades av bristerna i planeringssystemet, vilket gav företagen ett incitament att maximera arbetsstyrkan och som krävde att de skulle hålla tillbaka en betydande del av arbetsstyrkan som reserv vid förändrade behov4. Orsaken sågs också i strategins ofullkomlighet

    3 Pensionärer i Ryssland kan vara ganska unga. Det är inte bara den pensionen

    Åldern här är fem år lägre än i de flesta länder (55 år för kvinnor och 60 år för män), men också i det faktum att många arbetstagare har rätt till förtidspension på grund av skadliga eller svåra arbetsförhållanden. En underjordisk gruvarbetare kan till exempel gå i pension efter 20 års tjänst. Dessa "privilegier" balanseras av låg förväntad livslängd, särskilt för män, och den utbredda förekomsten av olyckor och sjukdomar i arbetet.

    4 Sådana behov omfattade rätten lokala myndigheter anlita en betydande del av arbetskraften

    krafter från lokala företag för att möta eventuella kortsiktiga behov. De använde i stor utsträckning denna rättighet, särskilt i fallet med skörd, konstruktion och även

    kapitalinvesteringar, där tyngdpunkten på primärproduktion har lett till en extremt låg nivå av mekanisering av hjälparbete; såväl som i inkompetensen hos chefer, vilket ledde till ineffektivt utnyttjande av arbetskraft inom företaget.

    Försök gjordes att utrota bristerna i planeringssystemet genom en rad "experiment" som genomfördes med början i mitten av 1960-talet. Det föreslogs att ge företag och organisationer ett incitament att minska antalet anställda genom att behålla de medel som sparats till följd av ökad arbetsproduktivitet. Som är fallet med alla andra sovjetiska "kampanjer" gav sådana experiment goda resultat i avancerade företag på kort sikt, men på grund av systemfel var det inte möjligt att upprätthålla en betydande effekt av experimenten på lång sikt (1 68, s. 169-81; 67, s. 161-71). Det fanns en underliggande spänning mellan det administrativa kommandosystemets integritet, vilket krävde att centret skulle behålla kontrollen över fördelningen av resurser, och behovet av att uppmuntra initiativ vid förvärv och förvaltning av resurser.

    I mitten av 1980-talet. Det blev allmänt känt att den sovjetiska ekonomin hade ett överskott på 10-15 % av arbetskraften, men källorna till sådana uppgifter citerades aldrig (67, s. 154). Eftersom uppfattningen att brist på arbetskraft var en sovjetisk uppfinning och att brist på arbetskraft var en integrerad del av sovjetiska företag har blivit vanlig bland postsovjetiska analytiker, är det viktigt att klargöra vad som menas med dessa interna överskott. Undersökningsdata visade konsekvent att de allra flesta företag hade brist på arbetskraft, och detta visade sig vara ett betydande hinder för att uppnå planen. Å andra sidan visade undersökningsdata också att efter att ha implementerat systemreformer - som att ändra planeringssystemet, förbättra ledningssystemet och förbättra leveransernas tillförlitlighet - kunde många företag nå produktionsmålen med mycket mindre arbetskraft. Ett mer rationellt investeringsprogram, inklusive nedmontering av föråldrade fabriker och mekanisering av hjälp- och hjälparbete, skulle spara ännu mer arbetskraft (68, s. 19-20, 151160). Det finns alltså inget som tyder på att det fanns ett betydande överskott av arbetskraft i den meningen att företag och organisationer samlade på sig arbetskraftsreserver som utan ansträngning kunde frigöras för effektivare användning. Detta är sant endast i den meningen att det fanns ett extremt brett utbud av sätt att öka arbetsproduktiviteten genom ledningsreformer och mer rationella kapitalinvesteringsprogram (se 8, 52). Detta fungerade som grunden för en rad reformer under perestrojkans era, vars kärna var frigörandet av interna arbetskraftsreserver baserade på en allt mer radikal omvandling av det administrativa kommandosystemet. Resultatet av dessa försök blev systemets snabba sönderfall, när centret förlorade kontrollen över resursfördelningen, som tidigare legat till grund

    reparation av kommunala byggnader och vägar. Enligt publicerade uppgifter, under 1980-talet. i Sovjetunionen absorberade sådana uppgifter 700-800 000 manår per år (68, s. 113). Denna siffra är dock helt klart en betydande underskattning, eftersom en betydande del av denna typ av arbetskraftsmobilisering genomfördes informellt och därför inte registrerades officiellt.

    hans makt över företag och organisationer (12). Perestrojkans inverkan på den sovjetiska arbetsmarknaden

    detta jobb avser inte att täcka alla vändningar och språng inom perestrojkan berör bara dess inverkan på den sovjetiska arbetsmarknaden (68, kapitel 9 och 10; 67, kapitel VIII). De grundläggande inslagen i reformprogrammet ur avar lönereformen 1986 och lagen om egenföretagande, som kombinerades med en förnyad kamp mot arbetsinkomster; Public Enterprise Act 1987; Cooperatives Act 1988 och Tenancy Act 1989; slutligen utbyggnaden av Arbetsförmedlingens verksamhet och införandet av arbetslöshetsersättningen 1988.

    Huvudmålet med lönereformen var en närmare koppling mellan löner och arbetsproduktivitet, vilket ökade företagens och institutionernas oberoende när det gäller att fastställa lönenivån och dess differentiering beroende på dynamiken i arbetsproduktiviteten, med en efterföljande minskning av arbetsstyrkan (21 ). Reformen infördes först på experimentell basis på den vitryska järnvägen 1985-86, där den hade en avgörande inverkan på löner, sysselsättning och arbetsproduktivitet - och utvidgades så småningom till hela det sovjetiska järnvägssystemet5. Det omfattande genomförandet av lönereformen krävde radikala förändringar i förhållandet mellan företagen och ministerierna ovanför dem – förändringar som skulle ge företagen större självständighet när det gäller att bestämma antalet anställda och disponera över sin egen inkomst. Dessa förändringar inträffade 1987, när lagen om statligt företag antogs.

    Man förväntade sig att reformerna skulle leda till massiva uppsägningar, men man antog att den efterföljande omgrupperingen av arbetskraften skulle bidra till att undvika arbetslöshet, som fortsatte att betraktas som ett oacceptabelt fenomen under hela perestrojkan. För att underlätta sysselsättningen av den fördrivna arbetskraften fick Arbetsförmedlingen 1988 betydande befogenheter. Företag och organisationer var nu skyldiga att informera dem om alla deras lediga tjänster, samt kommande uppsägningar (sanktionerna var dock obetydliga). Centrala tjänster fick nya rättigheter att samordna personalens omskolning (även om kostnaderna fick stå för den nya arbetsgivaren), samt ge råd om val av yrke. Rätten till uppsägningsförmåner (betalda av arbetsgivaren) har höjts från de föregående två veckornas lön till två månadslöner. Samtidigt har de som anmält sig till arbetsförmedlingen inom två veckor från permitteringsdagen fortsatt att få månatliga ersättningar. Arbetsförmedlingens befogenheter utökades ytterligare genom anställningslagen från 1991, som för första gången erkände förekomsten av arbetslöshet och inrättade Federal Employment Service, finansierad av obligatoriska

    5 Dessa förbättringar hade lite att göra med lönereformen. En tredjedel av alla nedskärningar i Vitryssland tillskrevs ytterligare kapitalinvesteringar, mer än hälften till arbetskraftsintensivering genom reviderade standarder och nedskärningar av sysselsättningen, och en åttondel till rationalisering av ledningen. En femtedel av dem som förlorade sina jobb återanställdes inom järnvägssystemet, 40 % gick i pension och 40 % fick arbete i andra branscher (67, s. 395).

    avdrag kopplade till företagens lönefond. Enligt den nya lagen skulle arbetslöshetsersättningen betalas ut genom arbetsförmedlingar; det kom utöver den avgångsersättning som företaget lämnade enligt den tidigare lagen. Lagen gav arbetsförmedlingar ett brett utbud av nya möjligheter, inklusive utbildning och omskolning, finansiering av underhåll och skapande av arbetstillfällen och offentliga arbeten.

    Det har varit mycket debatt om vilken roll lönereformen har spelat. Alla är dock överens om att hon inte levde upp till de förväntningar som ställdes på henne. Enligt sovjetiska experter försvann 2,3 miljoner jobb i juli 1988 på grund av denna reform. Emellertid förklaras 13 % av sådana fall av eliminering av lediga platser, 35 % beror på personalförflyttning till lediga platser inom ett företag eller en organisation är 1 7 % pensionering för arbetare som har uppnått pensionsåldern, och den återstående tredjedelen, eller 800 tusen arbetare, dvs. mindre än 1 % av arbetskraften sökte arbete någon annanstans. Med andra ord förklarade lönereformen i bästa fall endast 10 % av den totala omsättningen det år då den genomfördes (68, s. 252).

    I själva verket visade det sig att lagstiftningen om nya former av arbetskraftsverksamhet fick mycket större genomslag än lönereformen eller lagen om statligt näringsliv. Individuell arbetsverksamhet har alltid funnits lagligt i form av böndernas underjordiska jordbruk och illegalt i form av att tillhandahålla ett brett utbud av tjänster till befolkningen. På 1980-talet underentreprenadarbete som utförs av oberoende arbetslag (shabasjnik) har blivit utbrett, främst inom området byggande på landsbygden (68, s. 113114; 67, s. 363-374). Egenföretagande, kooperativa och hyresrättslagar gav inte bara individer möjligheten att lagligt sälja produkterna från sitt individuella eller kollektiva arbete, utan ännu viktigare, de gav företag och organisationer ett kryphål genom vilket de kunde undkomma centraliserad kontroll över löner och anställning genom att sluta avtal med formellt fristående kooperativ och uthyrningsföretag, samt undvika kontroll över deras finansiella verksamhet genom att etablera formellt oberoende "fickbanker". Det var dessa reformer som bröt systemet med administrativ kontroll över löner och sysselsättning och fungerade som en stimulerande faktor till den betydande ökningen av personalomsättningen i slutet av 1980-talet.

    Perestrojkans omedelbara inverkan på den sovjetiska arbetsmarknaden var relativt begränsad. Ett antal förändringar skedde på det juridiska eller administrativa området när det gäller fördelningen och återupptagandet av arbetskraft. Det skedde inga betydande förändringar i arbetskraftens struktur. Det fanns en subtil tendens att omfördela arbetet från den materiella produktionens sfär till tjänstesektorn. Det skedde en mer betydande ökning av personalomsättningen, vilket sannolikt snarare var en följd av nya möjligheter i den begynnande privata sektorn än effekterna av lönereformen eller det större oberoende som beviljats ​​statligt ägda företag. Labour Employment Bureaus roll ökade, sysselsättningstillväxten började kontrolleras, men arbetslösheten ökade inte nämnvärt, eftersom produktionsminskningar kompenserades av att vissa pensionärer lämnade arbetsmarknaden. Men erosionen och sedan kollapsen av det administrativa kommandosystemet, som tvingade fram en snabb övergång till en marknadsekonomi, ledde till betydande förändringar i strukturen

    löner och sysselsättning, vilket resulterar i ökad arbetskraftsrörlighet när arbetstagarna reagerade på förändrade marknadsförhållanden.

    Litteratur

    1. Arnot, B. Kontroll av det sovjetiska arbetet. Basingstoke: Macmillan, 1988.

    2. Ashwin, S. Tålamodets anatomi. Manchester: Manchester University Press, 1999.

    3. Brainerd, E. Vinnare och förlorare i Rysslands ekonomiska övergång amerikansk

    4. Economic Review 88, 1998. Pp. 1094-116.

    5. Brown, A.N. The Economic Determinants of Internal Migration Flows in Russia Under Transition, 1997, citerad i Grogan, 1997.

    6. Brown, W., Marginson, P. och Walsh, J. Management: Pay Deermination and Collective Bargaining in Edwards, P.K. (red.) Industriella relationer: teori och praktik i Storbritannien. Oxford: Blackwell Business, 1995.

    7. Brown, W. och Nolan, P. Löner och arbetsproduktivitet: Forskningens bidrag till industriella relationer till förståelsen av lönebestämning. British Journal of Industrial Relations 26, 1988. Sid. 339-61.

    8. Clarke, S. Arbetsförhållanden i övergång. Cheltenham: Edward Elgar, 1996b.

    9. Clarke, S. Strukturell anpassning utan massarbetslöshet. Cheltenham: Edward Elgar, 1998a.

    10. Clarke, S. och Kabalina, V. Den nya privata sektorn på den ryska arbetsmarknaden. Europe-Asia Studies 52, 1, 2000.

    11. Clarke, S. och Metalina, T. Utbildning i den nya privata sektorn i Ryssland. International Journal of Human Resource Management, 2000.

    12. Clarke, S., Borisov, V. och Fairbrother, P. "The Workers"-rörelsen i Ryssland. Cheltenham: Edward Elgar, 1995.

    13. Clarke, S., Fairbrother, P., Burawoy, M. och Krotov, P. Hur är det med arbetarna? Arbetare och denÖvergång till kapitalism i Ryssland. London: Verso, 1993.

    14. Commander, S., Tolstopiatenko, A. och Yemtsov, R. Omfördelningskanaler: Ojämlikhet och fattigdom i Ryska federationen. Ojämlikhet och fattigdom i övergångsekonomier. London: EBRD, 1997.

    15. Commander, S., Dhar, S. och Yemtsov, R. Hur ryska företag fattar sina löne- och anställningsbeslut i Commander, S., Fan, Q. och Schaffer, M.E. (red.) Enterprise Restructuring and Economic Policy in Russia. Washington D.C.: Världsbanken, 1996.

    16. Commander, S., McHale, J. och Yemtsov, R. Ryssland i Commander, S. och Coricelli, F. (red.) Arbetslöshet, omstrukturering och arbetsmarknaden i Östeuropa och Ryssland. Washington DC: Världsbanken, (1995).

    17. Davis, S.J. och Haltiwanger, J. Lönespridning mellan och inom amerikanska tillverkningsanläggningar, 1963-86. Brookings Papers on Economic Activity, Microeconomics, 1991. S. 11580.

    18. Doeringer, P.B. och Piore, M.J. Inre arbetsmarknad och arbetskraftsanalys. Lexington: Heath, 1971.

    19. Donova, I. Lönesystem i privatiseringspionjärer i Clarke, S. (red.) Labour in Transition: Wages, Employment and Labour Relations in Russian Industrial Enterprises. Cheltenham: Edward Elgar, 1996.

    20. Earle, J. och Sabirianova, K. Understanding Wage Rerears in Russia, SITE Working Paper No. 139, Handelshögskolan i Stockholm, 1999.

    21. Fevre, R "Informell praxis, flexibla företag och privata arbetsmarknader". Sociology 23, 1989. Pp. 91-109.

    22. Filtzer, D. Sovjetarbetare och Perestrojka. Cambridge: Cambridge University Press, 1994.

    23. Gaddy, C. och Ickes, B. Rysslands virtuella ekonomi 77, 1998. S. 53-67.

    24. Gerber, T.P. och Hout, M. More Shock than Therapy: Market Transition, Employment and Income in Russia, 1991-1995. American Journal of Sociology 104, 1998.

    25. Gimpel'son, V. och Lippoldt, D. Arbetsomsättning i Ryssland: Bevis från administrativ rapportering av företag i fyra regioner Transition Economics Series nr 4. Wien: Institutet för avancerade studier, 1999.

    26. Goskomstat RSFSR (1990). Narodnoe khozyaistvo RSFSR v 1989 g. Moskva: Respublikanskii informatsionno-izdatel"skii tsentr.

    27. Goskomstat Trud i zanyatost" v Rossii. Moskva: Goskomstat Rossii, 1995 c.

    28. Goskomstat "O differentsiyatsii zarabotnoi platy rabotayushchikh na predpriyatiyakh (organizatsiyakh) v 1 polugodii 1996 år". Information statisticheskii byuulleten" 13, 1996b. Ss.65-82.

    29. Goskomstat "Rynok labor Rossiiskoi federatsii v 1996 godu". Information statisticheskii byuulleten" 13, 1996d. S. 45-64.

    30. Goskomstat "Organizatsiya obsledovanii naseleniya po problemam zanyatosti (obsledovanii rabochei sily) v rossiiskoi federatsii". Voprosy statistiki 5, 1997a. pp. 27-38.

    31. Goskomstat "O raspredelenii rabotayushchikh po razmeram zarabotnoi platy v 1997 godu". Statisticheskii byulleten" 2(41): (1998b). 70-96.

    32. Goskomstat "O zanyatosti naseleniya". Statisticheskii byulleten" 9(48), 1998 s. 59-156.

    33. Goskomstat Rossiiskii Statisticheskii Ezhegodnik. Moskva: Goskomstat Rossii, 1998 e.

    34. Goskomstat "O zanyatosti naseleniya". Statisticheskii byulleten" 3(53), 1999a. s. 5-141.

    35. Goskomstat Ryssland v Tsifrakh. Moskva: Goskomstat Rossii., 1999b.

    36. Goskomstat Sotsialnoe polozhenie i uroven" zhizni naseleniya Rossii 1998. Moskva: Goskomstat Rossii. (1999c).

    37. Granovetter, M. De svaga bandens styrka. American Journal of Sociology 78 (maj), 1973. Pp. 1360-80.

    39. Grimshaw, D. och Rubery, J. Integrering av de interna och externa arbetsmarknaderna. Cambridge Journal of Economics 22, 1998. Sid. 199-220.

    40. Grogan, L. Lönespridningen i Ryssland. Amsterdam: Tinbergen Institute, mimeo, 1997.

    41. Groshen, E.L. Källor till lönespridning inom industrin: Hur mycket för arbetsgivare

    Materia?. Quarterly Journal of Economics 106, 1991. Pp. 869-84.

    42. Gudkov, L.D. Kharakteristiki respondentov, otkazyvayushchikhsya eller kontaktov med intervyuerami. VTsIOM: Economic i sotsial "nye peremeny: monitoring obshchestvennogo mneniya: 45-8, 1996.

    43. Healey, N.N., Leksin, V. och Svetov, A. Privatisering och företagsägda sociala tillgångar. Russian Economic Barometer 2, 1998. S. 18-38.

    44. Ickes, B. och Ryterman, R. From Enterprise to Firm: Notes for a Theory of the Enterprise in Transition in Grossman, G. (ed.) The Post-Communist Economic Transformation. Boulder: Westview Press, 1994.

    45. Ilyin, V. "Sociala motsättningar och konflikter i ryska statliga företag under övergångsperioden" i Clarke, S. (red.) Conflict and Change in the Russian Industrial Enterprise. Cheltenham: Edward Elgar, 1996.

    46. ​​IMF/Världsbanken/OECD "A Study of the Soviet Economy, 3 volumes", 1991.

    47. Jenkins, R., Bryman, A., Ford, J., Keil, T. och Beardsworth, A. Information in the Labour Market: The Impact of Recession. Sociology 17, 1983. Pp. 260-7.

    48. Jenkins, S.P. Redovisning av ojämlikhetstrender: Nedbrytningsanalyser för Storbritannien, 1971-86. Economica 62, 1995. s. 29-63.

    49. Kabalina, V. och Ryzhykova, Z. Statistika i praktika nepolnoi zanyatost" v Rossii (Short-time Working in Russia). Voprosy ekonomiki 2, 1998. S. 131-43.

    50. Kapelyushnikov, R. Jobbomsättning i en övergångsekonomi. Arbetsmarknadens dynamik i Ryska federationen. Paris: OECD/CEET, 1997.

    51. Kapelyushnikov, R. Arbetsomsättning i en övergångsekonomi. Arbetsmarknadens dynamik i Ryska federationen. Paris: OECD/CEET, 1997.

    52. Kapelyushnikov, R. Översysselsättning i rysk industri: rötter till problemet och attacklinjer. Studies on Russian Economic Development 9, 1998. Pp. 596-609.

    53. Kapelyushnikov, R. Rossiiskii rynok truda: adaptatsiya bez restrukturizatsii. Moskva: IMEMO, 1999.

    54. Korovkin, A.G. och Parbuzin, K.V. Utvärdering av strukturell arbetslöshet i Ryssland. Russian Economic Barometer 2, 1998. S. 13-17.

    55. Kotlyar, A. Sistema trudoustroistva v SSSR. Economic sciences 3, 1984.

    56. Kruger, A.B. och Summers, L.H. Effektivitetslöner och den interindustriella lönestrukturen. Econometrica 56, 1988. sid. 259-93.

    57. Layard, R., Nickell, S. och Jackman, R. Arbetslöshet: Makroekonomisk prestation och arbetsmarknaden. Oxford: Oxford University Press, 1991.

    58. Leontaridi, M.R. Segmenterade arbetsmarknader: teori och bevis. Journal of Economic Surveys 12, 1998. Pp. 63-101.

    59. Linz, S.J. Ryska arbetsmarknaden i övergång. Ekonomisk utveckling och kulturell förändring, 1995. S. 693-716.

    60. Magun, V. Rossiiskie trudovye tsennosti: ideologiya i massovoe soznanie. Mir Rossii 4, 1998. Pp. 113-44.

    Hem > Dokument

    Effektiv sysselsättningspolitik i Sovjetunionen.

    Arbetsmarknaden i det postrevolutionära Ryssland.

    Arbetsmarknad under NEP.

    Arbetslöshet... I ett samhälle som vaknar efter många års stagnation dök dess bild plötsligt upp tillsammans med en känsla av akut oro och oundvikligt vedergällning för falskheten i dogmatismen och principlös lackering av verkligheten. Fram till helt nyligen, i teorin och praktiken för nationell ekonomisk förvaltning, förnekades själva möjligheten av arbetslöshet i vårt land, det ansågs oacceptabelt även under perioden med storskaliga omvandlingar i ekonomin. För att övervinna dogmatism i anställningsteorin är det först och främst nödvändigt att rensa den från traditionella skikt. I många år fick vi höra: även om du inte har det eller det eller det än, men du har ett jobb! Så var snäll, inse en av de viktigaste mänskliga rättigheterna - rätten att arbeta - till fullo. Denna ideologi bidrog i hög grad till framväxten av ett arbetssystem där en person i huvudsak blev ett bihang till en maskin eller en hacka, en "produktiv resurs". Det utvecklade sysselsättningssystemet har lett till eftersläpningen i vår ekonomi. När vi går över till en marknadsekonomi, som naturligtvis motsvarar arbetsmarknaden, börjar vi förstå att ju mer effektiv och fri ekonomin är, desto mer högre värde det har sysselsättningssystemet som sin sociala grund, och att endast gratis arbetskraft kan vara effektivt, och inte tvångsarbete från den administrativa stickan som är hotad eller till följd av straffrättsliga bestraffningar. Vi talar om att skapa en modern arbetsmarknad. När man motiverar en ny sysselsättningspolitik i samband med övergången till en marknadsekonomi är det användbart att använda erfarenheterna från utvecklade länder, men också att kritiskt tänka om sin egen erfarenhet - positiv och negativ. Jag skulle vilja hoppas att vårt samhälle kommer att kunna dra de rätta slutsatserna från historiens lärdomar och inte kommer att tillåta upprepning av tidigare misstag. Revolution och arbetslöshet . En av de initiala dogmatiska idéerna är att den kapitalistiska produktionen i alla fall motsvarar en reservindustriarmé och arbetslöshet. Men i början av 1917. I den ryska ekonomin översteg den industriella efterfrågan på arbetskraft dess utbud. Efter februarirevolutionen stängdes 568 industriföretag och med nedläggningen uppstod massarbetslöshet och utbudet på arbetsmarknaden översteg efterfrågan på arbetskraft. Oktoberrevolutionen markerade början på ett revolutionärt sammanbrott i relationerna på arbetsområdet. Den sovjetiska regeringen tillfredsställde med sina första dekret om arbete arbetarnas alla socialistiska krav. Detta skapade grundförutsättningarna för att bekämpa ökad arbetslöshet. I april 1918 344 tusen arbetslösa var redan registrerade, 33 % av dem var yrkesarbetare. Ungefär samma antal kunde ha saknats på grund av bristen på lokala arbetsförmedlingar. Akutåtgärder vidtagna av staten och arbetstagarorganisationer för att stävja arbetslösheten har gett positiva resultat. Arbetslösheten i storstäderna försvann gradvis. Detta underlättades av en liten återupplivning av näringslivet inom industrin, början av byggsäsongen och jordbruksarbete, som traditionellt lockade ytterligare arbetskraft. Nationaliseringen var en oundviklig konsekvens av den tidens totala politiska, sociala och ekonomiska förhållanden. Det förhindrade ytterligare nedläggningar av företag och skapade förutsättningar för att säkerställa full sysselsättning för de arbetande massorna, även om det var på ineffektiv basis. Påtvingad reglering av lönerna, som vid den tiden låg under existensminimum, ledde till en betydande nedgång i arbetsproduktiviteten. Regeringen beslutade att ta till tvångsregistrering och mobilisering av arbetskraften. Sålunda förbereddes successivt en fullständig övergång från frivillig till tvångsrekrytering och registrering av hela landets arbetskraft. Införandet av krigskommunism under förhållanden av total förödelse inom transporter, industrins nedgång, förstörelsen av städer, tillväxten av hunger och epidemier ledde till militariseringen av arbetskraften. Sålunda, i slutet av 1920, förvandlades arbetets universalitet, proklamerad från socialismens principer, till en fullständigt militariserad arbetstjänst. Formen av förstatligande av arbetet motsvarade ett mycket verkligt tvång till arbete, understödd av ett system av repressiva organ. Detta ledde till att alla arbetskraftsreserver gömdes i företag och gårdar under förhållanden med ineffektiv förvaltning. Det fanns inga fler arbetslösa, lika många under en lång tid de föredrog att vara "på arbete utan arbete", i väntan på nästa mobilisering, och det produktiva arbetet förlorade till slut ekonomiska incitament under villkoren för den dekreterade minimiutjämningsfördelningen. Efter att krigskommunismen helt hade uttömt sina möjligheter att organisera den sociala produktionen och reglera arbetsmarknaden, gjordes en övergång till en ny ekonomisk politik. Detta innebar också genomförandet av en ny sysselsättningspolitik. Först avskaffades arbetskommittéerna och olika typer av kommissioner, med deras funktioner tilldelade CNT:s organ, och arbetararméerna, som inte kunde försörja sig själva, upplöstes. Rätten att överföra från en institution till en annan har delvis införts. Efter detta genomfördes demobilisering av åldersgrupper, ett antal kategorier av arbetare befriades från massarbete, de sista arbetsenheterna reducerades avsevärt och upplöstes sedan. Dagordningen presenterade de grundläggande uppgifterna för övergången till ekonomiska metoder för arbetskraftsresurser, lösa sociala problem med effektiv sysselsättning i samband med arbetskraftsreserven. Det fanns dock inga grundläggande slutsatser om sysselsättningsproblemet från området för revolutionens första år. Man trodde fortfarande att vägen till socialism gick genom lika tvångsarbete för alla samhällsmedlemmar och bildandet av industriarméer. Sysselsättning och arbetsmarknad under NEP. Införandet av NEP innebar ett erkännande av misslyckandet med krigskommunismens administrativa kommandometoder, baserade på totalt tvångsarbete. Arbetskraftsmobiliseringar och beväring av befolkningen, militariseringen av arbetskraften och de kommunistiska subbotnikerna som blev obligatoriska visade sin fullständiga ineffektivitet när det gäller att återställa de förstörda nationalekonomi. Ekonomisk katastrof var överhängande. För att öka arbetsaktiviteten var det nödvändigt att skapa ekonomiskt intresse och befria det från militäradministrativt tvång att arbeta. Strukturomvandlingar orsakade arbetslöshet bland dem som tidigare haft en stabil anställning inom offentlig tjänst, oavsett yrkeskompetensnivå och konjunkturläget. En kraftig minskning av antalet och personalen på alla sovjetiska institutioner, massdemobilisering från Röda arméns led och överföringen av alla industriföretag till full självfinansiering ledde till ett överskott av tillgången på arbetskraft jämfört med efterfrågan på arbetskraft. För att öka produktivkrafterna var det nödvändigt att säkerställa en balans mellan arbetskraft och arbetstillfällen på en ny ekonomisk och organisatorisk grund, med hänsyn till regionala och sektoriella villkor för bildandet av sysselsättningen dök upp på arbetsmarknaden, vars arbetslöshet tog sig stabila former. Det var nödvändigt att säkerställa deras arbetsaktivering, anpassning i produktionen, skydda dem från administrativt godtycke och stödja dem under arbetslöshetsperioden. I november 1922 antogs arbetslagen, som registrerade grundläggande förändringar i dess sociala organisation i samband med genomförandet av NEP. Koden registrerade ett fullständigt avskaffande arbetsorganisationer och plikter. Offentliga arbeten blev en viktig form för att bekämpa massarbetslösheten, som tog stagnerande former i ett antal regioner i landet. Förmånsvillkor infördes för kvinnor, att de skickades till arbete, bland annat i grupper, organiserade kvinnliga arteller och arbetade i matsalar och tvättstugor. Arbetsutbyten var öppna för alla som ville få jobb. NEP ledde till uppkomsten av en arbetsmarknad. Trots alla fördelar med NEP brukar den arbetslöshet som uppstod då anses vara en av dess allvarliga negativa aspekter. Än i dag är dess eliminering erkänd som socialismens otvivelaktiga förtjänst, som byggdes på ruinerna av NEP. Efter den "stora vändpunkten" i den ekonomiska romantikens frenesi mot bakgrund av höga räntor och bruttoindikatorer, proklamerades det högtidligt att i vårt land var denna sociala ondska, arvet från kapitalismen, för alltid över. Nu har tiden kommit att återställa det vetenskapligt obestridliga faktum att NEP inte bara reproducerade arbetslösheten i dess olika manifestationer, utan också antog bildandet av en reservarmé av arbetskraft som ett villkor för genomförandet av progressiva förändringar i ekonomin. Avskaffandet av arbetslösheten på det sätt som den genomfördes innebar slutet på arbetsmarknaden, fri från icke-ekonomiskt tvång. Det administrativt-byråkratiska systemet återtog makten över det sociala arbetet. Arbetslöshet, som ett fenomen i NEP, hade motiveringar som bestämdes av hela den sociala utvecklingens gång: socioekonomiska förändringar, industriskiften, regionala särdrag och demografiska processer. NEP löste aldrig problemen med sysselsättning och arbetslöshet helt. Den "stora vändpunkten" ingrep, återupplivade administrativt tvång att arbeta och fäste arbetaren till fabriks-kollektiv jordbrukssystemet för livet. Och ändå gick lärdomarna från NEP inte obemärkt förbi. Genom att bemästra dem börjar vi förstå att en omstrukturering av ekonomin enligt principerna om effektivitet kräver bildandet av en arbetsmarknad, befriar arbetaren från tvångsbojorna och skapar personligt intresse för högproduktivt kreativt arbete.

    Innehåll

    Inledning 3
    1. Koncept och egenskaper för arbetsmarknadens funktion 4
    1.1 Arbetsmarknadens koncept och kärna 4
    1.2 Arbetsmarknadens funktioner 6
    1.3 Mekanismen för hur arbetsmarknaden fungerar 7
    2. Arbetsmarknaden i Sovjetunionen 11
    2.1 Arbetskraftsutsikter i Sovjetunionen 11
    2.2 Arbetets art och egenskaper 15
    3. Det nuvarande läget på arbetsmarknaden i Ryssland 20
    Slutsats 25
    Referenser 27

    Introduktion

    Det finns ingen enighet bland ekonomer när det gäller att bedöma arbetsmarknaden och mekanismen för dess funktion. Klassisk politisk ekonomi utgår från det faktum att arbetsmarknaden, där endast en produktiv resurs säljs, liksom alla andra marknader, verkar utifrån prisjämvikt. Den främsta marknadsregulatorn är priset på arbetskraft. Med hjälp av löner, enligt representanter för detta koncept, regleras efterfrågan och utbudet av arbetskraft och deras balans upprätthålls. Priset på arbetskraft svarar flexibelt på marknadens behov, ökar eller minskar beroende på utbud och efterfrågan. Om det råder jämvikt på arbetsmarknaden är arbetslöshet omöjlig.
    Arbetsmarknaden i Ryssland hela senare år växte stadigt tillsammans med den ekonomiska tillväxten. Den växande arbetsmarknaden gav upphov till ökat välstånd, vilket ryssarna snabbt vande sig vid. Men finanskrisen, som oväntat kom till Ryssland hösten 2008 för de flesta medborgare, förändrade allt.
    Syftet med detta arbete är att genomföra en studie av arbetsmarknaden i Sovjetunionen och Ryssland. För att uppnå detta mål är det nödvändigt att lösa följande uppgifter:
    1) definiera begreppet och essensen av arbetsmarknaden,
    2) studera arbetsmarknadens huvudfunktioner,
    3) analysera mekanismen för hur arbetsmarknaden fungerar,
    4) överväga utsikterna för arbetsmarknaden i Sovjetunionen,
    5) identifiera funktionerna på arbetsmarknaden i Sovjetunionen,
    6) bestämma det nuvarande tillståndet på arbetsmarknaden i Ryssland.
    För att skriva detta arbete och lösa problemen användes många författares litteratur.

    1. Koncept och egenskaper för arbetsmarknadens funktion
    1.1 Arbetsmarknadens koncept och väsen

    En av de fyra huvudsakliga produktionsfaktorerna är arbetskraft, dvs ekonomisk teori förstå bidraget till produktionsprocessen som görs av människor i form av utgifter för fysisk och mental energi. Termen arbetskraft betecknar också arbetsresurser - den viktigaste delen av samhällets rikedom, vars kvalitet och kvantitet till stor del bestämmer nivån på ekonomisk utveckling enskilda länder.
    I en marknadsekonomi finns en specifik arbetsmarknad. Det är en integrerad del av strukturen för marknadsrelationer och fungerar tillsammans med marknader för andra produktionsfaktorer, varor och tjänster. Arbetsmarknaden kan definieras som ett system av relationer som är förknippade med tillgång och uthyrning av arbetskraftsresurser.
    Arbetsmarknaden är en särskild ekonomisk kategori som omfattar avlönat arbete, vilket inkluderar de som söker arbete och alla anställda, utom studenter och självständiga (hushålls)arbetare som bedriver självförsörjningsjordbruk. De senare är anställda utanför arbetsmarknaden.
    Som ekonomisk kategori är arbetsmarknaden ett komplext system av relationer avseende utbyte av individuella förmågor att arbeta för den försörjningsfond som är nödvändig för reproduktion av arbetskraft, och placering av arbetare i systemet för social arbetsdelning enl. lagarna för varuproduktion och cirkulation.

    Rubrik: Fonvizin D.I.
    Dela med sig