Nominering till dagiskock till pris. Exempel på egenskaper för en kock i en dhow. Produktionsegenskaper provform och form

Förbättring av indikatorer jämfört med tidigare perioder, överskrider planen;

Framgång i den tidiga utvecklingen och genomförandet av åtgärder relaterade till att förbättra organisationen av produktion och arbete, förbättra kvaliteten på produkter (utfört arbete, tillhandahållna tjänster);

Att prestera på hög nivå arbetsansvar;

Framgångsrikt arrangemang av evenemang, genomförande av projekt, aktivt deltagande i evenemang eller projekt m.m.

Förfarandet för att tillämpa denna stimulansåtgärd regleras som regel i en särskild lokal lag (i förordningen om moralisk uppmuntran av en anställd) eller fastställd i ett dokument av mer allmän karaktär (i förordningen om materiell och moralisk uppmuntran). av anställda i organisationen, interna arbetsbestämmelser, bestämmelser om personalincitament ).

Ungefärligt prov

Hur man skriver en referens för en kock från en arbetsplats: prov

Bestämmelser om moralisk uppmuntran av en anställd Uppvisande av ett hedersbevis för en kock Provegenskaper för en kock för att tilldela ett diplom Exempel på egenskaper för en kock för att tilldela ett diplom. Kännetecken för att belöna en anställd. träffar) Exempelegenskaper för att belöna en anställd Kännetecken för Konstantin Cherepov Anatolyevich, född 23 mars 1962, högre utbildning, chefsingenjör för Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC Under sin arbetskarriär på företaget etablerade sig Konstantin Anatolyevich Cherepov som en kvalificerad specialist, en hög professionell, en initiativledare med hög organisatorisk förmåga.

InfoRegler för interna arbetsbestämmelser 2. Ansvar 2.1. Innan arbetsdagen (skift) börjar: barnmatskocken: 1) tar på sig sanitetskläder och skor, sätter håret i rätt skick 2) tar emot nödvändiga förnödenheter (utrustning, apparater etc.), kontrollerar deras funktionalitet 3 ) får nödvändiga livsmedelsråvaror från skafferiet, halvfabrikat 4) genomgår vid behov instruktioner om arbetarskydd 2.2.

Under arbetsprocessen ska barnmatskocken: 1) använda personlig skyddsutrustning 2) följa reglerna för användning av anordningar och verktyg, metoder och tekniker för att utföra arbete på ett säkert sätt 3) omedelbart meddela den närmaste chefen om eventuella brister som upptäcks under arbetet 4) uppfyller sanitetskrav, regler för personlig hygien och arbetsplatshygien 2.3.

Generaldirektör för JSC Novosibirsk Machine-Building Plant 30 april 2018 Vad är en egenskap för att belöna en anställd Struktur för en egenskap för att belöna en anställd För att underlätta användningen föreslår vi följande algoritm för att fylla i egenskapen för belöning: Dokumentet måste undertecknas av företagets chef.

Exempel på egenskaper för tilldelning av ett hedersbetyg till en anställd Allmänna regler Registrering För att förbereda egenskaperna behöver du en företagsblankett (A4-papper). teoretisk kunskap, bygga relationer i ett team, lagarbete, engagemang och andra medarbetares förmågor – allt detta måste vara tydligt positiv karaktär i beskrivningen.

Dessutom affärskvaliteter Det är också nödvändigt att fokusera på personliga: hur väl en person kommer överens med laget, vad är hans nivå av stressmotstånd, självkontroll under konflikter. Du kan skriva om hans lyhördhet, om moraliska egenskaper och önskan om ömsesidig hjälp, som listar alla incitament som ägde rum.

Måste känna till: recept, matlagningsteknik, krav på kvalitet, timing, lagringsförhållanden, portionering, design och servering av rätter och kulinariska produkter som kräver komplex kulinarisk bearbetning; grunderna för rationell näring; typer, egenskaper och metoder för bearbetning av råvaror och halvfabrikat som används för att tillaga komplexa rätter och kulinariska produkter;

sätt att minska förlusterna och bevara livsmedelsprodukternas näringsvärde under deras värmebehandling (applicering på olika sätt uppvärmning eller uppvärmning, skapa en viss miljö - sur, salt, etc.); aromatiska ämnen och metoder för deras användning för att förbättra smaken av kulinariska produkter;

Vi förser varje blankett med exempel på hur man fyller i det och utformar regler. Informationen på sajten uppdateras ständigt och har du inte hittat formuläret du behöver så kommer det definitivt att dyka upp i framtiden.

Egenskaper för ett prov på dagiskock

Kännetecken för kocken på MKOU "Zavyalovskaya speciella (korrigerande) internatskola av VIII-typ" N.N.N. N.N.N. har arbetat på MKOU "Zavyalovskaya special (kriminalvård) internatskola av VIII-typ" sedan 29.09.97. som kock. 1981 tog hon examen från den professionella kulinariska skolan i Izhevsk.

Uppmärksamhet

År 2005 har N.N. förbättrade sina färdigheter på avancerade kurser på grundval av den statliga utbildningsinstitutionen "Professional Lyceum" Kulinariska konster» Nr 38 inom specialiteten ”Kock”, seminarier och möten i området. Under arbetsperioden på skolan etablerade hon sig som en kompetent och kvalificerad specialist, en effektiv ledare, uppmärksam på behoven hos sina underordnade. Hon kännetecknas av en samvetsgrann, ansvarsfull inställning till sitt omedelbara arbete.

Hon har lett matsalsteamet i många år och kan hitta ett individuellt förhållningssätt till varje anställd. Krävande av sig själv och sina underordnade.

Huvudstad november 2007 Egenskaper och presentation av rekommendationer för. Tikhonov Yuri Alekseevich Födelsedatum Rekommendationer kommer att tillhandahållas på begäran. Till exempel "Ges för presentation på skadestället." Akademikern Aleksandrova, 87, apt - Moskovsky statliga universitetet teknologier och förvaltning MSUTU, råvaruexpert 1998-2000.

– kulinarisk specialist, restaurang “Caprissio”, gram. 6 Beskriv medarbetarens arbete och hans professionella prestationer och framgångar. Baserat på syftena med efterföljande användning är uppgifterna uppdelade i prototypegenskaper från arbetsplatsen, internt - de används endast inom organisationen, till exempel vid överföring av en anställd från den första avdelningen till en annan, vid utförande av disciplinära sanktioner eller belöningar på den anställde osv.

Som ett resultat, för att inte störa den anställde under utredning eller den person som skriver karaktärsreferensen, är det att föredra att konsultera en advokat eller arbetstagaren personligen. Kapital. Kapital. Kapital. Kapital. Oktober 2006 – september 2007 Funktionellt ansvar: ersätta kocken utan honom, laga rätter, samordna arbetet med kulinariska specialister, prishantering, logistikhantering.

Februari 2009 – april 2011 Oktober 2007 – januari 2009 Mycket funktionella arbetsuppgifter att öppna en restaurang från grunden genom att söka och studera personal som leder kökspersonal som organiserar tekniska tjänster. åtgärder i matsalen efterlevnad av produktstandarder; Huvudstad, st. - SPTU 189, gram. – Kock, restaurang ”Piccolo”, gram.

Rättigheter Barnmatskocken har vid utförandet av sina arbetsuppgifter arbetsrätt enligt det avtal som ingåtts med arbetstagaren anställningsavtal, Interna arbetsföreskrifter, lokala föreskrifter, Ryska federationens arbetslagstiftning och annan arbetslagstiftning. 4. Ansvar 4.1.

Barnmatskocken är föremål för disciplinära åtgärder i enlighet med artikel 192 arbetslagstiftning ryska federationen för felaktigt utförande på grund av hans fel på de uppgifter som anges i denna instruktion. 4.2. Barnmatskocken är ekonomiskt ansvarig för att säkerställa säkerheten för de inventeringsartiklar som anförtrotts honom.

Håller en god arbetsdisciplin i teamet. N.N. - en erfaren kock. Han vet hur man snabbt och effektivt förbereder ett stort sortiment av läckra rätter från de vanligaste produkterna. Denna färdighet har stort värde i en internatskola, eftersom

föräldralösa barn bor här dygnet runt. Under sin karriär har hon upprepade gånger fått muntlig tacksamhet från förvaltningen, skolgäster, lärare och barn för utsökt tillagade och estetiskt presenterade luncher. I sin praktik tar hon hänsyn till egenskaperna hos elever med särskilda hälsobehov och kan lösa det konfliktsituationer under måltidstider.

Tacksamhetsförklaring Tacksamhetsförklaring som en typ av arbetsincitament består i att arbetsgivaren offentligt uttrycker tacksamhet till den anställde för sådana prestationer i arbetet som: Förbättring av prestation jämfört med tidigare perioder, överskridande av planen; Framgång i den tidiga utvecklingen och genomförandet av åtgärder relaterade till att förbättra organisationen av produktion och arbete, förbättra kvaliteten på produkter (utfört arbete, tillhandahållna tjänster);

Utföra dina arbetsuppgifter på hög nivå; Framgångsrikt arrangemang, genomförande av projekt, aktivt deltagande i evenemang eller projekt etc. Barnmatskocken är skyldig att: - vara på arbetsplatsen i rena sanitetskläder och skor av etablerad standard - genomgå fortbildning minst en gång var 5:e år - genomgå en läkarundersökning i tid (examen) - gå en kurs i sanitär och hygienisk utbildning, ta prov på sanitära minimum 2,4 minst en gång vartannat år.

Barnmatskocken i slutet av arbetsdagen: - städar arbetsplatsen - lämnar över oanvända råvaror, halvfabrikat och osålda färdiga produkter till skafferiet - upprättar anmälningsunderlag - lämnar över utrustning och apparater till lagerutrymmen - . 3. Ansvar 3.1. Barnmatskocken är föremål för disciplinära åtgärder i enlighet med artikel 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning för dålig kvalitet och otidig utförande av det arbete och de uppgifter som anges i dessa instruktioner. 3.2.

År 2005 har N.N. förbättrade sina färdigheter på avancerade kurser vid State Educational Institution of Education and Science "Professional Lyceum of Culinary Arts" nr 38 i specialiteten "Cook", seminarier och möten i regionen. Under arbetsperioden på skolan etablerade hon sig som en kompetent och kvalificerad specialist, en effektiv ledare, uppmärksam på behoven hos sina underordnade.

(amp)gt; Egenskaper för en dhow-kock för att tilldela ett hedersbetyg

Tillsynsrättsakter från de verkställande myndigheterna för subjekten ryska federationen och lokala myndigheter, föreskrivs att anställda deltar i sådana tävlingar eller shower på rekommendation av organisationschefer. När du utvecklar ett dokument som reglerar villkoren och förfarandet för inlämning bör följande avsnitt tillhandahållas (tabell 1).

Tabell 1

Delar av dokumentet som reglerar tävlingen

För att tilldelas titeln "Bäst i yrket"

	Namn avsnitt
	Allmänna bestämmelser	Innehåller en lista över tävlingsnomineringar, namn arrangörer, anger vad som avgör detta bestämmelser, – förfarande och villkor för tävlingen, kriterier för att välja de bästa inom yrket, förfarande utmärkelser
	Mål och mål konkurrens	Målen med att hålla tävlingsevenemang anges och uppgifter som är satta för att anordna tävlingen
	Villkor genomför konkurrens	Villkoren för tillträde till deltagande i tävlingen anges. (överenskommelse med villkoren för tävlingen, inlämnande av ansökan i tid, frågeformulär upprättat prov etc.). Även i detta avsnitt kan det finnas en informationsresurs (tidning, webbadress) anges, var Villkoren för tävlingen har publicerats officiellt
	Etapper genomför konkurrens	Det här avsnittet anger frekvens och timing hålla tävlingsevenemang, samt lista stadierna i tävlingen (t.ex. Etapp 1 – kommunal (distrikt) – urval förvaltningar – till 15 juli; Steg 2 – regionalt – avdelningens urval bland de som lämnats in av förvaltningarna nomineringar – till 1 augusti; Steg 3 – federal – urval av ministeriet, summering och tilldelning vinnare)
	Beställa genomför konkurrens	Bildande av tävlingskommissionen, dess förfarande möten, huvudfunktioner, fyllningsförfarande tävlande till ansökningar (enkäter) för deltagande i tävlingen, förfarandet för deras registrering och övervägande av konkurrensen provision
		En lista över utmärkelser anges (till exempel ett diplom "Bästa av yrke” och ett tecken för ett diplom), samt förfarandet informera allmänheten om resultatet av tävlingen och listor över pristagare
	Ansökningar	Ansökningsformulär (enkät). Utvärderingsmetodik (avgör vinnare av tävlingen)

ENHETSTARIFF - KVALIFIKATIONSKATALOG

ARBETARNAS JOBB OCH YRKEN

2:a kategorin

Egenskaper för arbetet. Utföra hjälparbete vid tillverkning av rätter och kulinariska produkter. Skala, avsluta potatis, frukt, grönsaker, frukt, bär före eller efter tvättning med knivar och andra apparater. Sortering av grönt, frukt, grönsaker, bär, potatis. Borttagning av defekta prover för främmande föroreningar.

Måste känna till: reglerna för primär kulinarisk bearbetning av råvaror och produkter och kraven på kvaliteten på halvfabrikat från dem; regler för att skiva bröd; villkor för lagring av skalade grönsaker; design, regler för justering och drift av brödskivningsmaskiner av olika märken; säkra arbetsmetoder när du skär bröd manuellt och maskinellt.

3:e kategorin

Egenskaper för arbetet. Tillagning av rätter och kulinariska produkter som kräver enkel kulinarisk bearbetning. Koka potatis och andra grönsaker, spannmål, baljväxter, pasta, ägg. Stekning av potatis, grönsaker, kotlettprodukter (grönsaker, fisk, kött), pannkakor, pannkakor, pannkakor. Baka grönsaker och flingor.

Måste känna till: recept, matlagningsteknik, kvalitetskrav, distributionsregler (sammansättningar), villkor för förvaring av rätter; typer, egenskaper och kulinariska ändamål av potatis, grönsaker, svamp, spannmål, pasta och baljväxter, keso, ägg, halvfabrikat kotlettmassaprodukter, deg, konserver, koncentrat och andra produkter, tecken och organoleptiska metoder för att bestämma deras goda kvalitet ;

Här är en samling färdiga texter till en kocks hedersbetygelse. De är riktade till anställda förskola och skolor, såväl som till alla kulinariska specialister som förtjänar stort beröm. Skriven på uppdrag av institutionens förvaltning (organisation), i prosa (ej på vers).

Alla för- och efternamn, namn på organisationer och orter används endast för att underlätta presentationen, glöm inte att ändra dem till de du behöver.

Exempel på en köksarbetare finns på en separat sida.

Alternativ #1

Institutionen för utbildning

administration av Agapovsky kommundistrikt

belöningar

Pirogova Alina Timofeevna,

kockar MBOU gymnasieskola

lantlig bosättning "Agapovka by",

under många år samvetsgrant arbete,

och i samband med yrkessemestern -

Internationella kockdagen.

Skådespeleri chef

utbildningsavdelningen

M. O. Lyskova

Med. Agapovka

Alternativ nr 2

Tilldelas

Medkova Varvara Lukinichna,

kock MBOU "Secondary school No. 71" Andreapol,

för samvetsgrant arbete och kvalitetsmatlagning

på förskoleavdelningen.

Föreståndare för MBOU Gymnasieskola nr 71

M. S. Belonozhkina

Biträdande direktör för dotterbolag

E. K. Savina

Andreapol

Alternativ nr 3

internatskola nr 31 av huvudgeneralen

utbildning i Nizhny Novgorod

belöningar

Sadykova Irina Fedorovna

för samvetsgrant arbete och hög professionalism,

för välsmakande och högkvalitativ mat för lärare och elever

internatskola nr 31.

Direktör

internatskola nr 31

V. E. Solntseva

november 2018

Alternativ nr 4

Administration av statsbudgeten

i allmänhet läroanstalt"Skola nr 3" Elista

belöningar

Kostyukhova Tatyana Mironovna,

för många år av samvetsgrant arbete, läckra middagar,

skapa en vänlig atmosfär i matsalen och känslig

inställning till barn och lärare.

Direktör för GBOU "Skola nr 3"

A. U. Sycheva

Elista

Alternativ #5

Tilldelas

Grigorieva Karina Eduardovna,

kock GBNOU "Guvernörens multidisciplinära lyceum" Kemerovo

för personligt bidrag till anordnandet av måltider för anställda vid utbildningsinstitutionen

Och hög kvalitet tjänster under implementering, underhåll och tillhandahållande av tjänster

ceremoniella händelser.

Biträdande chef

Institutionen för utbildning

administrationen av Kemerovo

R. L. Ivanov

Alternativ #6

För hög nivå professionalism, kulinarisk talang,

kreativt förhållningssätt till arbetsuppgifter, ansvar och påverkansarbete

hälsosam kost

UDELAD

Kashina Agata Ruslanovna,

kock på GBDOU "Kindergarten No. 82", Chita

Chef för GBDOU d/s nr 82

N. Yu Kalyagina

Alternativ nr 7

Tilldelas

Ivanchikova Raisa Dmitrievna,

laga MBDOU "Kindergarten No. 51"

för lojalitet till det valda yrket,

högkvalitativa rätter för barn

och förskolepersonal.

Chef för d/s nr 51

I. Sh. Kamushkina

Chernogorsk-2018

Alternativ nr 8

Tilldelas

Koreshkova Larisa Nikolaevna,

kock vid statens budgetutbildande institution gymnasieskola nr 11, Chebarkul

för aktivt deltagande i att organisera och genomföra

stadens årliga yrkeskompetenstävling

"Chebarkul kulinariska specialister"

till yrket "kock"

hög professionalitet, kreativt tänkande

och popularisering av arbetskraft

catering arbetare.

Vice ordförande i Chebarkul

stadsförvaltning,

ordförande i tävlingsorganisationskommittén

V. G. Lobushkin

Alternativ nr 9

Tilldelas

Förskola läroanstalt “Kindergarten No. 14 “Planet of Fairy Tales”

för utmärkt matlagningskvalitet,

estetisk presentation av rätter,

hög yrkesskicklighet,

och lyhördhet för elevers individuella behov.

Skådespeleri Förskolechef nr 14

P. D. Zaitseva

Alternativ nr 10

Tilldelas

Tushentsova Olga Varlamovna,

koka GBOU "Lyceum nr 18" Tuapse

för professionalism, hög servicekultur,

aktivt deltagande i genomförandet moderna metoder arbete

att organisera verksamheten vid institutionens matsal.

Direktör för statens budgetutbildningsanstalt "Lyceum nr 18"

A. N. Kiseleva

Alternativ nr 11

Tilldelas

Belyaeva Valentina Stepanovna

laga MBDOU "Kindergarten No. 8"

för ett ansvarsfullt förhållningssätt till catering

på sommarens barnlägret "Lesnoy".

Chef för lägret

E. O. Rybakov

Torzhok

Alternativ nr 12

Administration av det kommunala

läroanstalt

”Koltush gymnasieskola uppkallad efter ak. I.P. Pavlova"

Vsevolozhsk distriktet

belöningar

Bulochkina Julia Yakovlevna

för samvetsgrant arbete,

omtänksam inställning till arbetet,

punktlighet och initiativförmåga

när man ordnar måltider för skolbarn.

Direktör

I. B. Likhanova

Alternativ nr 13

Tilldelas

MBOU "Secondary school No. 870", St. Petersburg

Gornostaeva Lyudmila Borisovna,

för hans stora personliga bidrag till utvecklingen

en frisk generation studenter.

Direktör för MBOU Gymnasieskola nr 870

V. T. Zhitukhina

St Petersburg

Alternativ nr 14

Tilldelas

Gushchina Daria Vladimirovna

1:a plats vinnare

bland kockarna

vid XIII regionala

professionell tävling

"Den bästa representanten för yrket

cateringbranschen"

i kategorin "Varm mat".

Ordförande i organisationskommittén

T. Zh

Tolyatti

Alternativ nr 15

Tilldelas

Dragunova Ulyana Olegovna

kock 4:e kategori MBOU gymnasieskola nr 89,

anställd på School Nutrition Plant LLC,

för att ha vunnit tävlingen

« Bästa kock skolmatsalen 2018"

bland kommunala läroanstalter

Manturovo kommundistrikt 2018.

Utbildningsavdelningens order

Administration av Manturovsky

Kommunal distrikt

nr 539-l daterad 19 december 2018

Chef

utbildningsavdelningen

T. E. Dubentsova

Manturovo

Alternativ nr 16

Tilldelas

Koltsova Svetlana Savelyevna

GBOU "Secondary school No. 53",

för en hög servicekultur,

för utveckling av originella metoder och projekt,

bekanta eleverna med grunderna för rätt kost,

önskan och förmåga att aktivt överföra kunskaper och erfarenheter av kulinarisk konst,

deltagande i utbildningen av en ny generation av läskunniga och matmedvetna medborgare,

för ett kreativt förhållningssätt till arbetet och införandet av nya arbetsformer och arbetssätt för att studera sambanden mellan kost och människors hälsa.

Direktör för GBOU gymnasieskola nr 53

M. I. Davydova

Mednogorsk

Alternativ nr 17

Tilldelas

Karavaeva Marina Petrovna

laga MBDOU "Kindergarten No. 2",

tog 2:a plats

i den regionala tävlingen

professionell excellens

"Bästa dagiskock"

Ordförande i utskottet för

utbildning i Aleysk

B.D. Zhuchkina

Beställningsnummer 1603-AR daterat den 17 december 2018

Alternativ nr 18

Administration av staden Mendeleevsk

belöningar

Prokofiev Anton Petrovitj

kock på restaurangen "Nestor"

LLC "TorgInterCentre"

i kategorin "För professionell excellens"

i tävlingsprogrammet

"Exotisk maträtt"

stadens kulinariska maraton.

Förvaltningschef

staden Mendeleevsk

T.K. Petrov

Alternativ nr 19

Administration av Pavlogradsky-distriktet

belöningar

skolans matsalspersonal

Pavlograd kommunala gymnasieskola nr 9,

för aktivt deltagande i skola och distrikt

evenemang med bästa prestanda

att organisera catering, tillhandahålla tjänster till studenter

med titeln "Bästa skolmatsal i Pavlograd-regionen"

i en regional konkurrens mellan företag

catering,

och för att hedra 93-årsdagen av bildandet av Pavlograd-regionen.

Förvaltningschef

H. E. Sidorov

Alternativ nr 20

Mikhailova Sofya Kharitonovna

GBOUSPO "Food College No. 33" Moskva

tog 2:a plats

i den interregionala olympiaden

"Professionell väg"

i riktning mot 21/01/02. Industriell ekologi och bioteknik,

03/52/04. Service och turism

i nomineringen

"Organisation av matlagningsprocessen

och beredning av halvfabrikat för komplexa kulinariska produkter"

Ordförande i organisationskommittén

interregionala olympiader

"Professionell väg"

Y. S. Razumova

Moskva

Alternativ nr 21

Tilldelas

Kock på Bob's Restaurant

LLC "Kitchen-Star"

Ignatov Oleg Lukich

för aktivt deltagande

som jurymedlem

i kvaltävlingar

Internationella mästerskapet

inom matlagning och service

"Golden Plate - 2018"

Förvaltningschef

Trusovsky-distriktet

staden Astrakhan

T.V. Toporkov

Alternativ nr 22

Tilldelas

Khleborobova Nina Ignatovna

för kulinarisk konst som bringas till perfektion,

och också, för förmågan att laga gröt från en yxa,

julienne av en champignon,

foie gras från kycklinggiblets.

Tilldelades titeln "Genius Culinary Artist and Culinary Art Expert"!

Föräldralag till förskolans läroanstalt nr 4

representeras av ordföranden

M. Ya

Bagrationovsk

Huvudtexten placeras under rubriken (överst på arket), och den läggs ut i mitten av sidan.
Det är tillåtet att markera enskilda ord i huvudtexten i fetstil och/eller med versaler(vanligtvis är ordet "belönad" markerat med versaler, och mottagarens för- och efternamn, platsen som tagits (om han deltog i tävlingen) och andra textfragment efter författarens gottfinnande kan också markeras med fet stil).
I slutet av huvudtexten, i mitten eller på den vänstra kanten, ange numret (serien) och datum för beställningen, om det finns något.
Efter huvudtexten (och beställningsnummer), på sidans vänstra kant, placeras ansvarig persons position.
Mittemot positionen, på sidans högra kant, ange efternamnet (namnets initiala bokstäver anges före efternamnet och inte efter det).
Mellan positionen och efternamnet, i mitten av sidan, sätt organisationens sigill och en personlig signatur.
Namnet anges längst ner på bladet lösning och datum. Datumet kan förkortas så att endast månad och år kvarstår, eller bara året för tilldelningen.
Om texten redan har nämnt ortens namn (till exempel i fallet där namnet på organisationen där den tilldelade anställde arbetar angavs i sin helhet, tillsammans med namnet på staden), är det tillåtet att inte upprepa det i slutet av sidan. Se hur i proverna (ibland angivet, ibland inte. Båda alternativen är acceptabla).
Om den nödvändiga texten inte finns på sidan, använd den universella texten i certifikatet för eller för.
För dina egna ord, använd ett speciellt urval.
Texter på uppdrag av föräldrar eller föräldranämnden (på dagis och skola) kan skrivas i en mindre formell stil. Ett exempel på sådan text är prov nr 22.

Klasskamrater

Hej, i den här artikeln kommer vi att försöka svara på frågan "Kännetecken för en kock, prov för en utmärkelse." Du kan också rådgöra med advokater online gratis direkt på hemsidan.

Under Olga Dmitrievna Sergeevas arbete som senior kock avslöjade alla revisioner och inspektioner som utfördes, inklusive av tillsynsmyndigheter, inga överträdelser.
2011, vid det allryska praktiska seminariet för studenter i det agroindustriella komplexet och PPRO om ämnet "Kommunikativ inriktning av undervisning i utbildningsprocess gymnasieskolan» utfördes av henne klasstimme–diskussion "En vän är någon som är i närheten." Alla evenemang var mycket uppskattade av kollegor.

Exempel på egenskaper för att tilldela ett hedersbetyg till en anställd

I utbildningsteamet utvecklade Anastasia Vladimirovna vänskapliga relationer. Hon är självständig, sällskaplig och har sin egen åsikt i många frågor som hon vet hur hon ska försvara. På DOCUMENT EXCHANGE-tjänsten kan du hitta eller välja ett lämpligt dokument för dig själv eller din situation, eller lägga upp ett eget, självständigt sammanställt dokument och ta hand om landsmän som befinner sig i en situation som liknar din. Om du tror att du har spenderat mycket tid, ansträngning, intellektuella och andra materiella och immateriella resurser på att upprätta ett dokument, kan du bestämma priset på dokumentet för den efterföljande användaren och få inkomster från ditt intellektuella arbete, och därmed kompensera för uppkomna kostnader eller förluster . Eller så kan du presentera resultatet av ditt arbete som en gåva till personer som kan ladda ner dokumentet gratis, utan registrering.

En kocks arbetsbeskrivning kan krävas för helt andra syften. Till exempel för anställning på annan arbetsplats, när man går till militärregistrerings- och mönstringskontoret eller för att få visum osv.
Allt om hur man korrekt skriver en egenskap (prov). Egenskaper för Petr Vasilyevich Ivanov, född 1986, elev i klass 10-A på gymnasiet nr 1 i staden. tilldelas (diplom, hedersbetyg, medalj). 9 juni 2010. Följande tävlingar är särskilt användbara för nybörjare: speluniform kommer att hjälpa. vinnarrätten (med kockens namn) på kafémenyn. mindre än ett år, recensioner från prefekter där. Årets säljare" och tilldelas ett certifikat och värdefulla priser. Något tidigare antogs ett dekret för att tilldela dem presidiets intyg. kockkorpral Parkhomchuk, manuell eskortoperatörer Loboda, Melnichuk. Det var möjligt att ta ut prover på utrustning för studier, och när det gäller människor, även sovjetiska.

Under arbetsperioden på skolan etablerade hon sig som en kompetent och kvalificerad specialist, en effektiv ledare, uppmärksam på behoven hos sina underordnade. Hon kännetecknas av en samvetsgrann, ansvarsfull inställning till sitt omedelbara arbete. Hon har lett matsalsteamet i många år och kan hitta ett individuellt förhållningssätt till varje anställd. Krävande av sig själv och sina underordnade.

En kocks arbetsbeskrivning är ett officiellt dokument som kan ge en objektiv bedömning av hans arbetsaktivitet, samt beskriva och utvärdera medarbetarens personliga egenskaper.
Beskriv medarbetarens arbetshistoria och professionella prestationer och framgång. Glöm inte att kocken måste känna till tekniken för att förbereda olika kulinariska produkter, kraven på kvaliteten på rätter och produkter, villkoren för deras lagring. Han måste också vara bekant med syftet med olika produkter (kött, fågel, skaldjur, etc.), med reglerna för drift av teknisk utrustning och med deras design.

Presentation för kocks hedersbetyg

Utfärdad till Olga Dmitrievna Sergeeva, född 20 februari 1988, som har arbetat som senior kock på Royal Restaurant sedan 1 maj 2010.

Allmänna kännetecken för kategorier av offentligrättsliga tvister. tilldelning av en värdefull gåva som ger ett diplom av heder inkludering i... för enastående tjänster i staten, produktion, offentlig, vetenskaplig. och ett prisblad av den fastställda formen, godkänd av kommissionen. Hur man skriver ett omdöme för. även för hedersbevis. för att belöna.

För sina tjänster tilldelades Alexander Kalyuta Order of the Red Star. Det finns också ett brev personligen undertecknat av Yuri Andropov. 28 februari 2014. och kommande år. En prisceremoni ägde också rum under mötet. Certifikatet togs emot av teamet på den centrala avdelningen. 13 februari 2014. Befälhavaren serverades te av kocken Matka. Suvorov älskade svart te. Här är en exakt beskrivning av truppernas handlingar under befäl av densamma. På tal om sina andra, mycket mindre rika utmärkelser, han, som regel. Tyvärr är dessa exempel på prisbelönta kantvapen från 1700-talet före våra. av rådet tilldelades Ivan Aleksandrovich Kiselev medaljen "För försvar. intyg för rationaliseringsförslag. Långvarig.

Hon kan arbeta bra i alla miljöer, samtidigt som hon alltid bibehåller optimism, uthållighet och en positiv inställning till sitt arbete, mot sina barn och mot sina kollegor. I oväntade situationer förblir han sval och lugn.

Upprätthåller en god arbetsdisciplin i teamet. N.N. - en erfaren kock. Han vet hur man snabbt och effektivt förbereder ett stort sortiment av läckra rätter från de vanligaste produkterna. Denna färdighet är av stor betydelse i en internatskolemiljö, eftersom... här bor föräldralösa barn dygnet runt.
Hon har samlat på sig en enorm distribution och didaktiskt material om ett ämne som är systematiserat, noggrant bevarat och regelbundet uppdaterat.

Allt material som publicerats på webbplatsen skapades av webbplatsens författare eller postades av användare av webbplatsen och presenteras på webbplatsen endast i informationssyfte. Upphovsrätten till material tillhör deras juridiska upphovsmän. Delvis eller fullständig kopiering av webbplatsens material utan skriftligt tillstånd från webbplatsens administration är förbjudet! Redaktörernas åsikter får inte sammanfalla med författarnas synvinkel.

På 1:a försättsbladet: Den sista utmärkelsen på uppdrag av Sovjetunionen: Moskva. Låt oss kort beskriva egenskaperna hos dessa restriktioner och barriärer. Den 9 februari 1879 dödades Kharkovs guvernör D. Kropotkin. Vi talade om barnen till ”kuskar, lagfarare, kockar, tvätterskor, småaffärsägare etc. Guvernören började ett långt, mycket noggrant sökande efter släktingar. hans fru Maria Ivanovna - då är recensionerna om dem enhälliga och monotona. Simon kunde inte läsa och skriva och kunde därför inte tilldelas någon tjänst. med prinsessan Elizabeth och syster, besöker kammarherren, sidor, kockar osv. 11 juli 2014.

Detaljer Du kan inte förkorta ord i ett officiellt dokument. Här dominerar ett fritt sätt att skriva, med hänsyn dock till specifika krav på språket, presentationsordningen och textens struktur. Till exempel: högre utbildning, utexaminerad med utmärkelser från Moscow State Pedagogical University 1978 med en examen i fysik med behörighet från en gymnasielärare.

De är förmodligen alla listade i det personliga arkivmaterialet och arbetsboken, som noggrant, efter datum, måste överföras till lämplig kolumn: lärare-metodolog, tilldelad högsta kategori, intyg, tacksamhet, diplom och liknande.

1981 tog hon examen från den professionella kulinariska skolan i Izhevsk. År 2005 har N.N. förbättrade sina färdigheter på avancerade kurser vid State Educational Institution of Education and Science "Professional Lyceum of Culinary Arts" nr 38 i specialiteten "Cook", seminarier och möten i regionen.

Olga Dmitrievna Sergeeva gick till jobbet på Royal Restaurant som assisterande kock. Tre år senare hade hon redan tjänsten som seniorkock. Under sitt arbete har Olga Dmitrievna Sergeeva etablerat sig som en snygg och ansvarsfull arbetare som strävar efter ordning och reda. Han känner mycket väl till tekniken för att förbereda olika rätter och följer den, och tar också i sitt arbete hänsyn till kraven på kvaliteten på kulinariska produkter, villkoren för deras lagring.

Egenskaper för en dhow-kock för att tilldela ett hedersbetyg, prov

Civilförsvarets dag på Lyceum och överlämnade ett certifikat till grupp 211 "Cook" för. Lubentsov Alexander Grigorievich tilldelas orden Röd stjärna. Killarna kastade sig in i historien och studerade noggrant antika prover. 11 juli 2014. Den ukrainska armén flyr från Prigozhins kock, oligarken Malofeev. Det råder ingen tvekan om att de unga som fått utmärkelser och certifikat från. Och här är beskrivningen av de viktigaste positiva karaktärerna: "Ägarna. vilka typer av gasturbinteknik vi kommer att utveckla, producera osv. Att belöna vinnarna i kategorin "Bästa Turner 2013" kl. I utnämningen "2013 års bästa kock" delades tredjeplatsen av kockar 4. Bas- och svetsmaterial (klassificering, egenskaper etc. 8 februari 2012. Staten behövde prover på instrument, elektronisk utrustning etc. till varje pris.
Har... kvalifikationskategori. Total undervisningserfarenhet... år. Läraren är flytande i moderna psykologiska och pedagogiska begrepp om undervisning och uppfostran, följer ny utveckling metodisk litteratur och, viktigast av allt, använder dem som grund i sin pedagogisk verksamhet, vilket gör att vi framgångsrikt kan lösa problemen med att undervisa och utbilda skolbarn. Undervisningsstil. kännetecknas av en vetenskaplig och praktisk inriktning, engagemang och uthållighet i bildandet av djupa och varaktiga kunskaper om ämnet, hållbara färdigheter och förmågor hos eleverna. Lärarens lektioner är alltid genomtänkta, noggrant planerade och känslomässigt laddade.

Logga in på webbplatsen Genom mötet för arbetskollektivet för PDP "Design Institute" av RUE "Vitebsk DSK", protokoll nr 1 av 01/08/2008 för inlämning till hedersbeviset från ministeriet för arkitektur och konstruktion av republiken Vitryssland. Beskrivning: Vid tilldelning av statsdumans hedersbevis. Apr 2013 ”Materialet innehåller ett urval av att skriva en egenskap. 1 april 2013 Hedersbevis från guvernören i Murmanskregionen. 16. 1. referens till mottagaren i formuläret (textvolym - minst 1 sida) 2. framställning om pris riktad till chefen för utbildningsavdelningen. Hedersbevis, Tackbrev guvernör i Moskva. medel för en sparbok i enlighet med provet (representerar en speciell form, fixerad i en ram med en glasutmärkelse. Egenskaper för chefen för en kommunal utbildningsinstitution (nedan. Hedersbeviset för guvernören i regionen tilldelas till medborgare som har Tacksamhet Anna Alexandrovna, kock.

Exempel på egenskaper för tilldelning

Ministeriet för handel och konsumenttjänster i Udmurtrepubliken. Dessa medel användes för att köpa disk och utrustning till matsalen.
Följande listas vetenskapliga arbeten Och metodutveckling, som skapades av Petr Sidorovich Ivanov under många års arbete. Det är lämpligt att ange dem efter publiceringsdatum. EGENSKAPER Shpinkov Viktor Nikolaevich, född 1939, rysk högre utbildning Shpinkov V.N. Därför rekommenderar skolans personal Ivanova P.S. att tilldelas ett hedersbevis från utbildnings- och vetenskapsministeriet.

En anställd deltar ofta i avancerade utbildningsseminarier, såväl som professionella tävlingar, där han bekräftar sin professionalism med diplom och utmärkelser.

Han vet hur man snabbt och effektivt förbereder ett stort sortiment av läckra rätter från de vanligaste produkterna. Denna färdighet är av stor betydelse i en internatskolemiljö, eftersom... föräldralösa barn bor här dygnet runt. Under sin karriär har hon upprepade gånger fått muntlig tacksamhet från förvaltningen, skolgäster, lärare och barn för utsökt tillagade och estetiskt presenterade luncher. I sin praktik tar hon hänsyn till egenskaperna hos elever med särskilda hälsobehov och vet hur man löser konfliktsituationer under måltider.

Varje år delar han med sig av sin erfarenhet av att arbeta med kollegor vid regionala seminarier och workshops för matematiklärare: ”Ansökan innovativa tekniker i strukturen modern lektion"(2008), "Formation av nyckelkompetenser hos elever i matematiklektioner som ett villkor för att säkerställa en ny utbildningskvalitet" (2010), "Formation av lärares och elevers kreativa potential i samband med utvecklingsutbildning som ett sätt att förbättra kvaliteten på utbildningen" (2011) . Hon genomförde en workshoplektion ”Actions with vanliga bråk"(2008), workshoplektion om ämnet "Parallelogram" (2010), generaliserande lektion

Kock egenskaper

Under sin karriär har hon upprepade gånger fått muntlig tacksamhet från förvaltningen, skolgäster, lärare och barn för utsökt tillagade och estetiskt presenterade luncher.

I sin praktik tar hon hänsyn till egenskaperna hos elever med särskilda hälsobehov och vet hur man löser konfliktsituationer under måltider.

Han för ofta förklarande samtal om kockyrket, dess krav och vikten av bra kost för en person.

N.N.N. energisk, sällskaplig, professionellt kompetent i sitt arbete. Hon kan arbeta bra i alla miljöer, samtidigt som hon alltid bibehåller optimism, självkontroll och en positiv inställning till sitt arbete, mot sina barn och mot sina kollegor.

Egenskaper för att tilldela ett hedersdiplom: prov och förfarande för utarbetande

Nuvarande arbetslagstiftning uppmuntrar arbetsgivare att använda olika metoder för att belöna anställdas arbetsprestationer. Det finns två typer av incitament - ekonomiska och icke-materiella incitament.

I särskilda fall kan en positivt framstående anställd få ett hedersbevis tillsammans med en penningbetalning för sina arbetsförtjänster. Varje företag måste ha lokala dokument som reglerar processen att stimulera anställda att förbättra produktiviteten i arbetsprocessen.

I de fall då prisutdelningen hålls för att motivera personalen måste arbetsgivaren förbereda ett antal ytterligare handlingar som kommer att återspegla kärnan i denna process.

I denna artikel föreslår vi att vi överväger ett exempel på egenskaper för att tilldela ett hedersdiplom från ministeriet och andra fall av belöning av arbetsförtjänster.

Förfarandet för att tilldela en anställd med någon utmärkelse kräver att vissa dokument utarbetas.

Medarbetarprofilen tillhör kategorin lokala dokument, som innehåller information om den anställdes personliga och personliga egenskaper. Många arbetsgivare ber ofta när de anställer en ny anställd att få visa upp detta dokument som utfärdats på den senaste arbetsplatsen.

Det är viktigt att uppmärksamma det faktum att detta dokument i vissa fall avslöjar inte bara de positiva utan också de negativa sidorna av en person.

I personalavdelningens arbete används ofta liknande papper. Att upprätta en referens för en anställd kan krävas vid tilldelning av incitamentspris till denne. Priset kan ha formen av antingen en ekonomisk belöning eller ett hedersbetyg.

Den egenskap som krävs för att tilldela ett hedersbetyg innehåller information om den anställdes arbetsprestationer och meriter och är grunden för uppmuntran.

Utöver ovanstående uppgifter ska blanketten i fråga innehålla uppgifter om personens personliga och yrkesmässiga egenskaper.

Incitament från företagsledningen är ett av de bästa incitamenten för anställda att öka sin produktivitet på jobbet. Varje arbetsgivare ges rätt att självständigt välja metoder för ersättning till personal. Följande typer av incitament kan användas för detta ändamål:

Offentligt erkännande av en viss anställds arbetsprestationer.
Att informera personalen om en viss anställds prestation genom att lägga upp ett fotografi på en informationstavla (hederstavla).
Att ge de bästa arbetsvillkoren för framstående medarbetare.
Ger en extraordinär ledig dag.
Ekonomisk belöning eller värdefull gåva.
Dela ut ett hedersbetyg.

De regler som fastställts inom företaget reglerar processen för belöning av personal.

I vissa organisationer använder företagsförvaltningen en kombination av flera av ovanstående marknadsföringsmetoder.

Den anställde med de högsta prestationsindikatorerna kan tilldelas ett hedersbetyg och en kontantbonus, och hans fotografi kommer att placeras på hederstavlan.

Karakteristisk

Kock för MKOU "Zavyalovskaya special (kriminalvård)

internatskola av typ VIII"

N.N.N.

N.N.N. arbetar på MKOU "Zavyalovskaya speciella (kriminalvårds) internatskola VIII typ" från 29.9.97 som kock. 1981 tog hon examen från den professionella kulinariska skolan i Izhevsk.

År 2005 N.N. förbättrade sina färdigheter på avancerade kurser vid State Educational Institution of Education and Science "Professional Lyceum of Culinary Arts" nr 38 i specialiteten "Cook", seminarier och möten i regionen.

Under arbetsperioden på skolan etablerade hon sig som en kompetent och kvalificerad specialist, en effektiv ledare, uppmärksam på behoven hos sina underordnade. Hon kännetecknas av en samvetsgrann, ansvarsfull inställning till sitt omedelbara arbete. Hon har lett matsalsteamet i många år och kan hitta ett individuellt förhållningssätt till varje anställd. Krävande av sig själv och sina underordnade. Håller en god arbetsdisciplin i teamet.

N.N.- en erfaren kock. Han vet hur man snabbt och effektivt förbereder ett stort sortiment av läckra rätter från de vanligaste produkterna. Denna färdighet är av stor betydelse i en internatskolemiljö, eftersom... här bor föräldralösa barn dygnet runt. Under sin karriär har hon upprepade gånger fått muntlig tacksamhet från förvaltningen, skolgäster, lärare och barn för utsökt tillagade och estetiskt presenterade luncher. I sin praktik tar hon hänsyn till egenskaperna hos elever med särskilda hälsobehov och vet hur man löser konfliktsituationer under måltider. Han för ofta förklarande samtal om kockyrket, dess krav och vikten av bra kost för en person.

N.N.N. energisk, sällskaplig, professionellt kompetent i sitt arbete. Hon kan arbeta bra i alla miljöer, samtidigt som hon alltid bibehåller optimism, självkontroll och en positiv inställning till sitt arbete, mot sina barn och mot sina kollegor. I oväntade situationer förblir han sval och lugn. Hennes mognad och förmåga att kontrollera känslor, analysera situationen och acceptera rätt beslut- fjärma inte kollegor, utan väck uppriktig respekt för ledaren.

N.N. visar en önskan att förbättra sin nivå professionell kunskap och utbildning. I maj 2011 har skolmatsalen, under ledning avN.N.N. deltog i den republikanska tävlingen ”Bästa cateringorganisation i utbildningsinstitutioner– 2011" i kategorin "Bästa catering i utbildningsinstitutioner i kommundistriktet", fick ett diplom II grader, kopp och certifikat för 8 000 rubel. Ministeriet för handel och konsumenttjänster i Udmurtrepubliken. Dessa medel användes för att köpa disk och utrustning till matsalen. I den regionala tävlingen, i samma nominering, tilldelades ett diplom till administrationen av den kommunala formationen "Zavyalovsky District" - för första plats.

N.N. Hon är alltid vänlig i kommunikationen och åtnjuter onekligen respekt bland skolans elever och personal. Under många års arbete belönades hon upprepade gånger med diplom från skolans administration och fackliga kommitté, 2007 med ett hedersbevis från den kommunala formationen "Zavyalovsky District", 2011 med ett hedersbevis från ministeriet för Handel och konsumenttjänster i Udmurtrepubliken.

Rektor: