Hur bestäms årstakten?
Först och främst är det nödvändigt att definiera själva normen. Standardarbetstiden är det totala antalet timmar som en anställd måste arbeta under en viss tidsperiod (år, kvartal, månad, vecka).
Standardarbetstiden för 2019 beräknas i enlighet med det förfarande som fastställts på order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 13 augusti 2009 nr 588n (nedan kallat förfarandet). Enligt denna lag måste veckans längd (normen är 40 timmar, men ibland kan den vara mindre) divideras med 5 och multipliceras med antalet arbetsdagar per år (för en 5-dagars arbetsvecka). Sedan, från den resulterande siffran, är det nödvändigt att subtrahera timmarna med vilka arbetsdagarna minskades före lediga helgdagar under året (till exempel före 9 maj, 8 mars, etc., minskas arbetsdagarna med 1 timme) .
Normer för året beräknas före utgången av föregående kalenderår, med hänsyn till kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och de årligen antagna resolutionerna från Ryska federationens regering om överföring av helgdagar som faller på söndag eller lördag , arbete som inte är tillåtet. Samtidigt har beslutet enligt art. 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste antas och träda i kraft senast en månad före utgången av kalenderåret.
I förhållande till 2019 är dekretet från Ryska federationens regering av 1 oktober 2018 nr 1163 i kraft. Det fastställdes att följande vilodagar överförs:
- 5 januari - 2 maj;
- 6 januari - 3 maj;
- 23 februari till 10 maj.
Om antalet arbetstimmar 2019
Vid beräkning av normalarbetstid för 2019 ska följande regler beaktas:
- Söndag är en ledig dag oavsett om de anställda arbetar fem eller sex dagar i veckan. Det är bara tillåtet att skjuta upp ledigheten till enskilda kategorier arbetstagare en annan dag, om företaget av någon anledning inte kan avbryta sitt arbete under helgen och någon tvingas arbeta på söndag eller lördag (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag).
- Det finns en lista över helgdagar under vilka arbete inte utförs (fastställt av artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). Detta inkluderar nyårshelgerna från 1 januari till 8 januari (exklusive 7 januari, eftersom detta också är en helgdag då arbetet inte är klart - jul), Victory Day (9 maj), etc.
- Om en helgdag infaller på en helg skjuts vilodagen upp. Denna regel gäller alltid, med undantag för perioden 1 januari till 8 januari, det vill säga nyårshelgerna och julen. Överföringar på dessa dagar gäller inte automatiskt och godkänns separat av Ryska federationens regering varje år i enlighet med del 5 i art. 112 Ryska federationens arbetslag.
- Arbetets varaktighet dagen före semestern minskas med 1 timme (del 1 av artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).
Baserat på dessa krav i koden och med hänsyn till förfarandet, beräknas normen för året. Specifikt är den allmänna standardarbetstiden för 2019:
- för en vecka på 40 timmar - 1970 arbetstimmar;
- för en vecka på 36 timmar - 1772,4 timmar;
- för en vecka på 24 timmar - 1179,6 timmar.
Genomsnittlig månatlig arbetstid 2019
Det totala antalet timmar säger lite om hur arbetet fortskrider månad för månad. Det är därför, för fullständig redovisning, är det nödvändigt att veta hur många timmars arbete det finns per månad. Det är viktigt att ta hänsyn till både antalet dagar i en månad - från 31 under vissa månader på året till 28 i februari (2019 är ett icke-skottår), och antalet helgdagar och helger som faller under en viss månad . Denna mängd kan variera mycket. Särskilt i januari finns det många extra arbetsfria dagar - detta kommer att leda till att de som är anställda under femdagarsveckan får mycket vila, och i april eller oktober blir det inga arbetsfria helgdagar kl. alla.
Vet du inte dina rättigheter?
För att planera arbetstiden kan därför ett värde som antalet arbetstimmar i genomsnitt per månad användas. För att göra detta kan du använda de uppgifter som redan ges ovan om den totala årliga arbetstiden i timmar.
För att ta reda på det genomsnittliga antalet för en månad måste du dividera detta belopp med 12 (antalet kalendermånader på ett år). Som ett resultat får vi följande:
- för en 40-timmars vecka - 164,16 timmar;
- för en vecka på 36 timmar - 147,7 timmar;
- för en vecka på 24 timmar - 98,3 timmar.
Andra tidsnormer för 2019 i Ryssland
Dessutom kan arbetet på redovisningsavdelningen eller personalavdelningen på företaget kräva olika arbetstidsstandarder för 2019. Här är grunddata för en 40 timmars vecka:
- totalt antal dagar då arbetet utförs - 247;
- helger och helgdagar - 118.
I det här fallet:
- under det första kvartalet - 57 arbetsdagar, 454 timmar;
- under andra kvartalet - 59 dagar, 469 timmar;
- under tredje kvartalet - 66 dagar, 528 timmar;
- under fjärde kvartalet - 65 dagar, 519 timmar.
Uppgifterna som presenteras gäller för Ryssland som helhet, men man måste komma ihåg att lokala helgdagar utan arbete också är tillåtna i regionerna. I synnerhet art. 4 Federal lag "om samvetsfrihet och religiösa föreningar" daterad 26 september 1997 nr 125-FZ tillåter detta att göras lokala myndigheter i regionerna på begäran av religiösa organisationer. Dessutom Art. 6 i Ryska federationens arbetslagstiftning och punkt 8 i skrivelsen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 10 juni 2003 nr 1139-21 tillåter lokala myndigheter att införa lediga dagar av andra skäl. Den enda begränsningen här är att alla tillhörande inkomstbortfall eller ökade budgetkostnader måste kompenseras av den region där ett sådant beslut fattades.
Vid beräkningen av standardtimmar får man dessutom inte glömma att det också beror på den anställdes kategori. I vissa fall måste arbetstiden - antingen för en vecka eller för en dag eller skift - minskas, även om för alla andra anställda i samma organisation gäller det vanliga förfarandet (dvs. 5 dagar, som var och en innehåller 8 arbetstimmar , totalt - 40). I synnerhet art. 92 i Ryska federationens arbetslag anger att för arbetare med funktionshinder i de två första grupperna får en vecka inte vara mer än 35 timmar, och för de som är anställda i farligt arbete av 3:e eller 4:e graden - inte mer än 36 timmar. Även Art. 94 indikerar att minderåriga anställda inte bör arbeta mer än vad som är fastställt i lag (7 timmar om dagen, om de ännu inte har fyllt 16 år - 5). Allt detta måste beaktas vid beräkning av normen för företaget och dess vidare tillämpning.
Produktionskalender för planering och registrering av arbetstider för 2019
Ganska ofta presenteras all information om arbetstider, helgdagar och helgöverföringar i form av en produktionskalender. Till skillnad från Ryska federationens arbetskod eller förfarandet som nämns ovan har en sådan kalender inte kraften i en normativ handling och är inte officiellt godkänd, men den är väldigt bekväm att använda, så den används ofta i praktiken. I synnerhet kan det användas av redovisningsavdelningar (till exempel för att beräkna betalda sjukdagar) eller personalavdelningar (till exempel för att planera och schemalägga semester).
För att sammanställa det själv räcker det att ta en vanlig kalender som anger siffror, månader och veckodagar och markera den i enlighet med lagarna och förfarandet för överföring av helgdagar som fastställts av Ryska federationens regering. Om så önskas kan du till och med ange varaktigheten i arbetstimmar för varje dag på året i kalendern.
Produktionskalendern för 2017 visar standardarbetstiden för månader, kvartal och 2017 som helhet för 40-, 36- och 24-timmars arbetsveckor, samt antal arbetsdagar och lediga dagar för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar.
Enligt artikel 112 arbetslagstiftning ryska federationen(hädanefter kallad Ryska federationens arbetslag) (som ändrad genom den federala lagen av den 23 april 2012 nr 35-FZ) icke-fungerande helgdagar i Ryska federationen är:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari — Nyårshelger;
- 7 januari—juldagen;
- 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
- 8 mars – Internationella kvinnodagen;
- 1 maj - Våren och Labor Day;
- 9 maj - Segerdagen;
- 12 juni – Rysslands dag;
- Den 4 november är den nationella enhetens dag.
Den ryska federationens arbetslag slår fast att om en ledig dag sammanfaller med en ledig semester, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag efter semestern. Under 2017 skjuts helgerna upp:
- från lördag 4 november till måndag 6 november.
Undantaget är helger som sammanfaller med arbetsfria helgdagar i januari. I enlighet med art. 112 i den ryska federationens arbetslag. Ryska federationens regering har rätt att överföra två lediga dagar från antalet lediga dagar som sammanfaller med icke-arbetande helgdagar i januari till andra dagar under nästa kalenderår. Dekret från Ryska federationens regering av den 4 augusti 2016 nr 756 föreskriver överföring av lediga dagar:
- från söndag 1 januari för fredag 24 februari;
- från lördag 7 januari till måndag 8 maj.
I enlighet med "Förfarande för beräkning av normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år) beroende på den fastställda arbetstidens längd per vecka", godkänd av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterat den 13 augusti 2009 nr 588n, denna norm beräknas enligt den femdagars beräknade arbetsveckan med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift):
- med en 40-timmars arbetsvecka - 8 timmar;
- med en 36-timmars arbetsvecka - 7,2 timmar;
- med 24 timmars arbetsvecka - 4,8 timmar.
Längden på den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester minskas med en timme. Under 2017 är dessa arbetsdagar före helgdagar:
- 22 februari;
- 7 mars;
- 3 november.
Standardarbetstiden beräknad i angiven ordning gäller för alla arbets- och viloregimer.
Ett exempel på beräkning av standardarbetstiden i november 2017 med fem dagars arbetsvecka med två dagars ledighet (initialdata: 21 arbetsdagar, den 3 november minskades arbetsdagen med 1 timme):
- beräkning för en 40-timmars arbetsvecka:
(8 timmar x 21 dagar) - 1 timme = 167 timmar;
(7,2 timmar x 21 dagar) - 1 timme = 150,2 timmar;
(4,8 timmar x 21 dagar) - 1 timme = 99,8 timmar.
Under 2017 247 arbetsdagar, inklusive 3 arbetsdagar reducerade med en timme. Beräkning av normalarbetstid för 2017 med fem dagars arbetsvecka med två lediga dagar:
- med 40 timmars arbetsvecka:
(8 timmar x 247 dagar - 3 timmar) = 1973 timmar; - med 36 timmars arbetsvecka:
(7,2 timmar x 247 dagar - 3 timmar) = 1775,4 timmar; - med en 24-timmars arbetsvecka:
(4,8 timmar x 247 dagar - 3 timmar) = 1182,6 timmar.
Innan du pratar i detalj om standardarbetstiden (nedan även kallad NW) bör du förstå grunderna: vad den består av och vad den påverkar. I den här artikeln undersöker vi i detalj hur normarbetstiden för 2017 beräknas.
Årlig utmaning
För att producera vilken typ av produkt som helst, inklusive i helt olika industrisektorer och produktion, och jordbrukssektorn, är det nödvändigt att använda den relevanta personalens arbetsförmåga. Från att skaffa en kökspall till att skapa ett jetplan, vilken produkt eller produkt som helst produceras fortfarande med mänskligt deltagande.
En grupp specialister, ett stort team eller en enskild mästare inom sin verksamhetssektor spenderar en viss tid på arbetet. Därför, vid planering av produktionsprocesser och ömsesidigt samarbete med andra företag och köpare av tillverkade produkter, måste tillverkaren beräkna arbetstimmar i förväg för varje specialitet som är involverad i hans företag. I slutändan påverkar detta antalet anställda som kan anställas av organisationen.
Kort sagt måste ledningen, tillsammans med personalavdelningen och standardsättare, beräkna NIR varje år.
Hur man bestämmer årstakten
Låt oss först förklara själva termen. Av allmän regel standardarbetstid är antalet timmar som läggs på arbete under en kalenderperiod. I regel. Grunden är 40 timmar i veckan.
Idag beräknas det på grundval av det förfarande som anges i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 13 augusti 2009 nr 588n (nedan även kallad förfarandet).
Enligt bestämmelserna i denna lag, divideras arbetsveckans längd (med en norm på 40 arbetstimmar, och ibland mindre) med siffran 5 (om en person arbetar på ett 5-dagarsschema) och multipliceras med antal arbetsdagar på ett år. Sedan, från det erhållna resultatet, subtraheras antalet timmar med vilka arbetsdagarna förkortades, som inträffar precis före officiella helgdagar:
- Gott nytt år;
- 9 maj;
- andra liknande helgdagar.
Enligt lag brukar en arbetsdag och samtidigt en förhelgsdag anses vara förkortad med 1 arbetstimme.
Normarbetstiden för nästa år ska beräknas före utgången av föregående år. I det här fallet måste du ta hänsyn till:
- Krav i den ryska federationens arbetslagstiftning.
- Dekret från Ryska federationens regering om justering av arbetsdagar och helgdagar för nästa år.
Så, när det gäller perioden 2017, utfärdade Ryska federationens ministerråd resolution nr 756 daterad den 4 augusti 2016. Den säger att följande vilodagar kommer att skjutas upp:
- 01/01/2017 till 2017/02/24;
- 01/07/2017 till 05/08/2017.
Antal arbetstimmar 2017
Vid fastställandet av det bör följande bestämmelser beaktas:
- även om en anställd arbetar 5 eller 6 dagar i veckan, anses söndagen vara en ledig dag;
- Det är möjligt att omboka en ledig dag för enskilda specialister endast om företaget av objektiva skäl inte kan stoppa arbetsprocessen för helgen. Det vill säga att personalen ska utföra sina arbetsuppgifter både på lördag och söndag. Detta anges i artikel 111 i arbetslagen;
- Artikel 112 i den ryska federationens arbetslag innehåller en lista över helgdagar vid vilka arbetstagare vilar.
Arbetslagstiftningen inkluderar även nyårshelgerna (från 01.01 till och med 08.01) som helgdagar. Julen klassas också som en högtid med en bestämd ledig dag.
Dessutom bär en helgdag som infaller på en helg en sådan vilodag. Denna princip fungerar varje år. De enda undantagen är de första 8 dagarna i januari - Nytt år och jul. Faktum är att överföringen av vilodagar till nyårshelgerna inte sker automatiskt. Varje år godkänner Ryska federationens regering, i en separat ordning, de dagar då företagsanställda vilar och inte går till jobbet. Denna punkt anges i del 5 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Enligt lagen (del 1 av artikel 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning) bör arbetsdagens längd på tröskeln till en officiell helgdag förkortas med 1 timme.
Alla ovanstående krav i Ryska federationens arbetskod, samt med hänsyn till förfarandet, är grunden för beräkning av arbetstid för kalenderåret. Specifikt och i siffror kommer standardarbetstiden för 2017 att vara följande:
Genomsnittlig månatlig NRT för 2017
Samtidigt ger kunskapen om den totala årliga tiden för arbete inte en fullständig bild av arbetstiden i varje månad. Fullständig redovisning kräver att man är medveten om den genomsnittliga månatliga arbetstiden (varje månad separat).
För dessa ändamål är antalet kalenderdagar i en månad avgörande. Det kan vara från 28 till 31. 2017 räknas alltså inte som ett skottår. Dessutom har varje månad sitt eget antal helgdagar och helger. Och det varierar rejält. Till exempel i januari förklarades hela 8 dagar utöver helgen arbetslösa. Men april och oktober 2017 har inga arbetsfria helgdagar alls.
Lokala funktioner
Ovanstående siffror gäller för hela Ryska federationen. Men vissa regioner kan förklara sina egna vilodagar förknippade med lokala religiösa helgdagar. Nämligen på grundval av artikel 4 i lagen "Om samvetsfrihet och religiösa föreningar" av den 26 september 1997 nr 125-FZ.
Det finns också ytterligare bestämmelser som tillåter myndigheterna i Ryska federationens ingående enheter att göra vissa kalenderdatum till helgdagar av andra skäl än religiösa. Detta är artikel 6 i arbetslagen och punkt 8 i brevet från Rysslands arbetsministerium daterat den 10 juni 2003 nr 1139-21.
I sådana fall kommer den beräknade standardarbetstiden för 2017 att se annorlunda ut än generellt för Ryssland.
Lokala helger har ett betydande inslag. Om de införs kommer regionen att kompensera sig för alla inkomstbortfall.
Redovisning för anställd kategori
Det är nödvändigt att beräkna NIR med hänsyn till kategorin av specialist och detaljerna i arbetet. Ja, i vissa ögonblick arbetstid personal måste skäras ned. Trots att övriga anställda på detta företag som arbetar på samma schema inte får förändringar i sin arbetsrutin.
Alla företag vet att det är lika viktigt att betala skatt i tid som att betala löner. Skattekalendrar kommer att påminna dig när och vilken skatt du ska betala.
Produktionskalender– det här är en viktig assistent i en revisors arbete! Informationen som presenteras i produktionskalendern hjälper dig att undvika fel vid laddning lön, kommer att underlätta beräkningen av arbetstid, sjukskrivning eller semester.
På en sida, designad i form av en kalender med kommentarer, försökte vi samla all grundläggande information som krävs i ditt arbete varje dag!
Verklig produktionskalender utarbetad på grundval av dekret från Ryska federationens regering av den 10 juli 2019 nr 875.
Första kvartalet
| JANUARI | FEBRUARI | MARS | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| januari | februari | mars | Jag kvartal | |
| Antal dagar | ||||
| Kalender | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Arbetare | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Helger, helgdagar | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||
| 40 timmar. vecka | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 timmar. vecka | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 timmar. vecka | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 timmar. vecka | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Andra kvartalet
| APRIL | MAJ | JUNI | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| april | maj | juni | II kvartal | 1:a p/å | |
| Antal dagar | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Arbetare | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Helger, helgdagar | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Arbetstider (i timmar) | |||||
| 40 timmar. vecka | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 timmar. vecka | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 timmar. vecka | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 timmar. vecka | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Tredje kvartalet
| JULI | AUGUSTI | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| mån | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| tors | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| fre | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| lö | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| juli | augusti | september | III kvartal | |
| Antal dagar | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Arbetare | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Helger, helgdagar | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||
| 40 timmar. vecka | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 timmar. vecka | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 timmar. vecka | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 timmar. vecka | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Fjärde kvartalet
| OKTOBER | NOVEMBER | DECEMBER | ||||||||||||||||
| mån | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ons | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| tors | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| fre | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| lö | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| oktober | november | december | IV kvartal | 2:a p/å | 2020 G. | |
| Antal dagar | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Arbetare | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Helger, helgdagar | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Arbetstider (i timmar) | ||||||
| 40 timmar. vecka | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 timmar. vecka | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 timmar. vecka | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 timmar. vecka | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.
Produktionskalendern hjälper dig att enkelt ta reda på vilka dagar som är vardagar och vilka som är helger i november 2017.
Helger och helgdagar i november 2017
Tack vare överföringen av en helgdag, arbetsfria dagar i november 2017 i Ryssland: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 och 26.
Totalt kommer ryssar att få nio dagars vila.
Den här månaden, förutom traditionella lördagar och söndagar, kommer ryssarna att ha en extra arbetsfri dag - 6 november 2017.
Det hände på grund av det faktum att den årliga helgdagen National Unity Day, som erkänns som en officiell icke-arbetshelg (artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning), infaller på lördag. Därför skjuts den planerade lediga dagen upp till måndagen den 6:e. Tack vare detta kommer ryssarna att njuta av en tredagars semester under höstens sista månad.
Nu vet du vilka lediga dagar som är i november 2017.
Hur vi kopplar av den 11/04/2017
Som nämnts ovan kommer Ryssland den här gången att "gå" i tre dagar:
- 04.11.2017 - lördag, nationell enhetsdag, allmän helgdag;
- 05.11.2017 - söndag, arbetsfri dag;
- 06.11.2017 - Måndag, en arbetsfri dag, vilket berodde på ett uppskjutande från föregående lördag.
Arbetsdagar i november 2017
Låt oss ta reda på hur många arbetsdagar det är i november 2017. Du måste arbeta i 21 dagar: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 .
Observera att denna månad är det en förkortad arbetsdag - den 3:e. Det är en semester före semestern, så du kan arbeta en timme mindre (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).
Arbetstidsnormer
Låt oss ta itu med något annat viktig punkt— hur man beräknar normtiden för den senaste höstmånaden.
Studerar man produktionskalendern visar det sig att det är 21 vardagar och 9 arbetsfria dagar.
Låt oss beräkna med exemplet på en 40-timmars arbetsvecka (skifttiden är 8 timmar, det finns en förkortad dag): 21 x 8 - 1 = 167 timmar.
Således kommer arbetstidsstandarderna för denna månad att vara (i timmar):
- 40-timmarsvecka - 167;
- 36 timmar - 150,2;
- 24 timmar - 99,8.
Helgdagar i november 2017 i Ryssland
Låt oss slutligen titta på semestern i november 2017.
För det första är den nationella helgdagen National Unity Day. Det har redan sagts tillräckligt om honom i den här artikeln, men låt oss komma ihåg att vi firar Moskvas befrielse från de polsk-litauiska inkräktarna 1612 och minns de främsta hjältarna i dessa dagar - Kuzma Minin och Dmitry Pozharsky. Högtiden dök upp i Ryssland för inte så länge sedan den firades för första gången den 4 november 2005.
Dessutom är höstens sista månad fylld av många yrkeshelger. Vi kommer att hedra kronofogdar, militära underrättelsetjänstemän, sociologer, ögonläkare, psykologer, värderingsmän, designers och representanter för många andra yrken, till och med chefer och anställda i Sberbank.
Separat är det värt att lyfta fram internationella bokföringsdagen den 10, samt revisorns dag och skattemyndighetens dag – båda firas den 21 november.
