Tipuri de caractere. Trăsături de caracter reactive Trăsătura psihologică a unei persoane sanguine

Tip labil - un psihotip, un model de personalitate caracteristic. Uneori - accentuarea caracterului.

Tipul labil este descris cel mai complet sub diferite denumiri „labil emoțional” (Schneider, 1923), „labil reactiv” (P. B. Gannushkin, 1933) sau „labil emoțional” (Leongard, 1964, 1968), etc. În clasificarea N.I. Kozlov, acesta este un om de dispoziție.

Scurtă descriere a psihotipului

Caracteristica principală a tipului labil este variabilitatea extremă a dispoziției, schimbarea rapidă și puțin previzibilă a stării emoționale ...

Sferă senzorială bogată, sensibilitate ridicată la semnele de atenție. puternic durere de inima cu respingere emoțională de către cei dragi, pierderea celor dragi și separare de cei de care sunt atașați. Sociabilitate, natura bună, afecțiune sinceră, receptivitate socială. Sunt interesați de comunicare, ajung la colegii lor, se mulțumesc cu rolul de secție.

Tip labil și evaluare externă

Adolescenții labili sunt foarte sensibili la tot felul de semne de atenție, recunoștință, laudă și încurajare - toate acestea le oferă o bucurie sinceră, dar nu induc deloc aroganță sau îngâmfare. Reproșurile, condamnările, mustrările, prelegerile sunt profund experimentate și sunt capabile să invadeze o disperare fără speranță.

Mai multe despre tipul labil

Portret de tip labil conform lui N.N. Kozlov

Toți venim din copilărie. Omul cu dispoziție, însă, diferă de restul prin faptul că a rămas în copilărie. Al lui este sufletul unui copil, ea este strălucitoare, sinceră, spontană și naivă. Uite

Oamenii pot fi împărțiți în moduri diferite, dar există un principiu al diviziunii care îi distinge prin acțiunile lor. Împărțirea oamenilor în tipuri proactive și reactive se bazează pe atitudinile lor diferite față de diferite probleme, această diferență este cea care determină comportamentul lor radical diferit în diferite situații. Și acesta, la rândul său, devine pentru acești oameni motivul pentru mai mult sau mai puțin succes.

Există multe diferențe în punctele de vedere și atitudini ale oamenilor proactivi și reactivi, dar am încercat să le evidențiem pe cele mai semnificative, cele care mai ales determină acțiunile distinctive ale oamenilor și, prin urmare, în opinia noastră, mai ales ajută sau împiedică o persoană să atingă scopul propus, succesul dorit.

Cea mai mare diferență dintre oamenii proactivi și cei reactivi este tocmai atitudinile lor diferite față de succes. Pentru oamenii proactivi, succesul nu se exprimă în bani, proprietate și autoritate, ci într-un sentiment de beneficiu social creat cu ajutorul lor. Ei simt, văd, apreciază beneficiile care sunt create ca urmare a muncii lor, iar asta le dă un sentiment de succes deosebit. Tot ceea ce urmează după acest succes este mai puțin important pentru ei.

De aici atitudinea lor diferită față de viață. Pentru persoana proactivă scopul principal viața este să ai timp să creezi beneficiu maxim. Ei încearcă să acționeze astfel, gândesc astfel și lucrează în așa fel încât să creeze beneficii maxime pe parcursul vieții lor. Ei știu perfect că exact cât de mult faci și cât de util este, depinde de ce și cât primești în schimb. Și cu cât beneficiul social pe care îl creați este mai mare, cu atât puteți alege mai liber forma de dăruire. Obțineți-o sub formă de bani, respect sau orice combinație a acestora.

Acest lucru duce la relația lor diferită cu timpul. Pentru oamenii proactivi, timpul este resursa principală și cea mai valoroasă. Ei înțeleg perfect că cel care este mai capabil să folosească această resursă cea mai importantă va avea mai mult timp. Își planifică și își schimbă planurile, dar nu merg niciodată cu fluxul, își stabilesc obiective clare la timp și încearcă mereu să le atingă. Ei adorm mai devreme și se trezesc devreme pentru a face mai mult și mai bine munca planificată pentru ziua respectivă. Fiecare zi pentru ei este încă un pas către scopul propus, chiar și atunci când își dedică această zi odihnei. Pentru că ei știu că se odihnesc pentru a lucra mai bine mai târziu, și nu invers - să muncească pentru a se odihni bine mai târziu.

Atitudinile oamenilor proactivi față de munca lor diferă. Ei cred că lucrul pe care îl fac este un instrument de auto-exprimare, de creativitate, de a crea mai mult. Ei încearcă constant să îmbunătățească metodele, abordările și instrumentele folosite pentru a face mai mult și mai bine în timp. Pentru ei, perfecțiunea în afaceri este condiția principală pentru atingerea scopului. Ei încearcă să nu piardă timpul cu ceea ce nu pot face, nu pot și nu dă plăcere, pentru că știu că perfecțiunea poate fi atinsă doar în afacerea care îți place, se pare, unde folosești maxim de abilitățile și proprietățile tale, unde te simți ca pește în apă. Găsind așa ceva, făcând multe și devenind din ce în ce mai buni, ei încearcă să atingă obiectivul vieții - să facă la maximum ceea ce pot. De aceea, oamenii proactivi, de îndată ce văd că fac ceea ce nu le place, renunță la locul de muncă, dar acolo unde înțeleg că fac ceea ce trebuie, luptă până la capăt pentru a crea cele mai bune condiții de muncă. . Spre deosebire de oamenii reactivi, care simt și ei că pierd timpul, dar se obișnuiesc cu o astfel de muncă, ei înșiși nu fac nimic pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și încearcă să alunge disconfortul cauzat de sentimentul de timp pierdut, în principal prin plângeri rudelor despre manageri. , angajati, munca, insa nici un rezultat.

O atitudine diferită față de problemă vine și din atitudinile diferite ale oamenilor proactivi și reactivi față de mediu. Afacerea pentru oameni proactivi este o oportunitate de a avea grijă de mediu, rude, colegi, societate în ansamblu. Orice afacere pe care o fac este pătrunsă de preocupare pentru ceilalți. Deoarece oamenii proactivi sunt conștienți de faptul că grija este cel mai important motiv și dorință care o determină pe o persoană să facă lucruri speciale, care merită. Grija ajută o persoană să găsească atât puterea, cât și ideea de a avea mai multă grijă de cei pe care îi iubește și care sunt importanți pentru el. În timp ce pentru persoanele reactive este mult mai important ca alții să aibă grijă de ei, să țină cont de interesele, de starea lor de spirit, altfel se simt într-un mediu nedrept. Ei fac lucrurile într-o mai mare măsură pentru a-și demonstra lor înșiși și altora avantajele, abilitățile, abilitățile și pentru a câștiga respect pentru asta, mai degrabă decât pentru a aduce cuiva vreun beneficiu.

Diferența existentă în raport cu problema determină diferitele atitudini ale oamenilor proactivi și reactivi față de învățare. Dacă oamenii reactivi învață pentru a obține un titlu, diplomă sau dreptul de a face ceva, după care consideră că cartea și studiul sunt doar o pierdere de timp pentru ei, iar acum este timpul să se bucure din cauza faptului că suferit în timpul studiilor, pentru oamenii proactivi învățarea este un proces constant, continuu, care este principala oportunitate de a atinge excelența în ceea ce fac. Să facă mai mult și mai bine, ceea ce le permite să atingă scopul vieții. În consecință, oamenii proactivi nu se opresc niciodată să învețe, în fiecare zi încearcă să petreacă cel puțin o jumătate de oră citind o carte care este interesantă pentru ei, ascultând o prelegere sau gândind singuri, lucrând la o întrebare care va face posibil să găsească ceva. nou, interesant, util.
Doar atitudinea față de învățare este unul dintre principalele lucruri care provoacă diferite atitudini ale oamenilor proactivi și reactivi față de ceilalți. Oamenii proactivi știu că toți cei din jurul lor sunt mai buni într-un fel. Ei caută ce este mai bun în ei, îi apreciază și îi respectă din cauza acestei diferențe și încearcă să învețe, să adopte acest lucru cel mai bine de la alții. Pe când oamenii reactivi, dimpotrivă, caută ce e mai rău în oameni pentru a-și simți superioritatea și a se bucura de ea. În consecință, atitudinea lor față de oameni este mai arogantă, mai secretă și mai batjocoritoare. Ca urmare, relațiile cu oamenii reactivi sunt mai complexe și mai sub presiune, în timp ce relațiile cu oamenii proactivi sunt plăcute și interesante.

Atitudinile oamenilor proactivi și reactivi față de subordonați sunt extrem de diferite. Oamenii reactivi îi percep pe subalterni ca angajați de rang inferior în relație cu ei înșiși, care sunt obișnuiți în principal să facă muncă ușoară. Ei încearcă să nu le încredințeze nimic care să-i ajute să se dovedească și care îi va determina să-și crească stima de sine. Pentru că ei cred, sau cred subconștient că, în acest caz, ei pot avea un concurent care va avea dreptul la locul lor. În consecință, ei blochează cele mai bune idei care vin de la angajați sau, modificându-le ușor, le atribuie lor înșiși. Întotdeauna încearcă să le prezinte liderilor în așa fel încât angajații lor subordonați să fie în mare parte ignoranți, leneși, nemotivați și trebuie să facă totul singuri. Astfel ei se simt mai în siguranță.

În timp ce pentru oamenii proactivi, subordonații sunt în primul rând membri cu drepturi depline ai echipei lor. Ei sunt bine conștienți că, dacă vor să facă și să facă mai mult, acest lucru poate fi realizat doar cu echipa potrivită, unde cu cât se va face mai mult, cu atât se va include mai mult. Abilități creative fiecare persoană, unde oamenii se vor deschide până la capăt, vor încerca foarte mult, vor apărea idei și vor lupta până la capăt de dragul transpunerii ideilor lor în viață. Oamenii proactivi știu că crearea unui astfel de mediu într-o echipă este o condiție prealabilă pentru a face lucrurile mai mult și mai repede decât oricine altcineva, motiv pentru care încearcă să creeze condiții pentru angajați în care să dea tot ce au mai bun, să crească stima de sine, să învețe mai multe și primiți și creați mai multă valoare. Deoarece principalul beneficiu al liderului de echipă nu este în paternitatea sau implementarea vreunei idei specifice, ci în conducerea echipei care produce și execută cele mai bune idei, iar acest lucru îi ajută atât în atingerea propriilor obiective de viață, cât și în obținerea unui o mai bună evaluare din partea liderilor și a mediului.

Și, în sfârșit, cea mai mare diferență dintre oamenii proactivi și cei reactivi este încă în relație cu propriile lor succese sau eșecuri. Oamenii proactivi cred că principalul motiv al succesului lor este norocul, angajații lor, prietenii, membrii familiei, la care s-au adăugat circumstanțe norocoase, iar în final toate acestea au dus la succes. În timp ce, în timpul unui eșec, ei cred că au ratat șanse uriașe, au apreciat greșit situația, au luat decizii greșite, nu au dat oamenilor posibilitatea de a ajuta la timp și corect. Această abordare îi ajută pe oamenii proactivi să învețe mai multe din orice eșec, să analizeze bine ce schimbări trebuie făcute în comportamentul și atitudinea lor pentru a evita greșeli similare. Și succesul provoacă mai puțină mulțumire. Drept urmare, oamenii proactivi nu sunt niciodată mulțumiți de ceea ce au realizat. Ei se străduiesc întotdeauna să obțină mai mult și își exprimă în mod deschis recunoștința tuturor celor din jurul lor pentru că i-au ajutat să obțină acest lucru, iar acest lucru îi ajută să obțină un succes și mai mare.

În timp ce oamenii reactivi cred că succesul este rezultatul abilităților lor speciale și, respectiv, a diligenței lor, ei înșiși merită atât faima, cât și măreția din acest succes, iar eșecul se datorează situației și oamenilor din jurul lor și caută întotdeauna în afara lor vinovatul. în scopuri nerealizate, sarcini nerezolvate, pași greșiți. Această atitudine le creează mai puțină motivație de a căuta oportunități pentru propria lor îmbunătățire, îi face să fie mai ușor mulțumiți de ceea ce au realizat, îi face dificil și stresant pentru ceilalți să lucreze cu ei și relațiile zilnice cu ei, ceea ce provoacă un eșec și mai mare.
* * *
Oamenii proactivi și reactivi se disting doar prin atitudinea lor față de diferite probleme, totuși, aceste atitudini sunt cele care determină comportamentul lor diferit în situatii specifice, care, la rândul său, provoacă adesea rezultate diferite. Nu spunem că oamenii proactivi sunt mai buni decât oamenii reactivi, totuși, de obicei, ei pot obține mai mult în viață și tocmai acesta este rezultatul unor astfel de relații. A fi proactiv nu este deloc dificil, principalul lucru este să înțelegi diferența și să faci alegerea potrivită.
„Strategie și organizare”

Problema caracterului în psihologia personalității este un domeniu relativ puțin studiat. Termenul de caracter a fost introdus în știință de către omul de știință grec antic Theophast (secolul al IV-lea î.Hr.). În greacă, caracterul este o trăsătură, un semn, un semn, o trăsătură. Înainte de Theofast, Aristotel folosea cuvântul „ethos” pentru a se referi la latura activă a personalității – care înseamnă temperament, obicei. Istoria doctrinei caracterului arată diversitate chiar și în pozițiile de plecare în determinarea acestei laturi a personalității.
Conceptul de caracter poate fi reprezentat în două sensuri: general (larg) și mai special.
În sens larg, caracterul este o persoană, trăsături psihologice pronunțate și calitativ unice ale unei persoane care îi afectează comportamentul și acțiunile.
A. Kovalev și V. Myasishchev definesc caracterul ca o combinație unică individuală de trăsături esențiale de personalitate. K. Platonov se referă la personaj ca la un set al celor mai pronunțate și relativ stabile trăsături de personalitate, care sunt tipice pentru o anumită persoană și se manifestă constant în acțiunile și faptele sale. Caracterul K. Kornilov este principala trăsătură psihologică individuală a unei persoane, care își exprimă principalele atitudini de viață: viziunea asupra lumii, interese, convingeri morale, idealuri - și primind implementarea lor în originalitatea activității umane.
Într-un sens mai restrâns, caracterul este definit ca depozitul mental al personalității unei persoane, exprimat în direcția și voința sa.
B. Teplov crede că caracterul se manifestă atât în scopurile pe care o persoană și le stabilește, cât și în mijloacele sau modalitățile prin care își atinge aceste obiective. Caracterul este determinat de atitudinea unei persoane față de lume, față de ceilalți oameni, față de sine. B. Ananiev se referă la caracter acele trăsături de personalitate care reflectă orientarea principală și se manifestă într-un mod de acționare specific personalității.
Este necesar să se facă distincția între conceptele de trăsături de personalitate și caracter în apropierea lor și uneori coincidență. Caracterul este originalitatea psihologică a unei persoane, integrala tuturor proprietăților sale. Practic, caracterul este unitatea relațiilor și modalitățile de implementare a acestora în experiențele și acțiunile unei persoane.
Caracterul este educatie psihologica, care include atitudinile emoționale fixe ale unei persoane față de situațiile tipice de viață și stereotipurile de „scheme” cognitive și comportamentale de răspuns la aceste situații, conectate într-un anumit fel. Caracterul ca sistem de anumite stereotipuri de răspuns emoțional, cognitiv, comportamental la tipic situatii de viata, se formează sub influența puternică a viziunii asupra lumii și a orientării unei persoane, dar nu se suprapune. Ea definește comportamentul uman reactiv, mai degrabă decât proactiv.
Sarcina studierii structurii caracterului este de a identifica și sistematiza trăsăturile de caracter și de a stabili relația lor.
Trăsăturile de caracter sunt înțelese ca fiind suficient de indicative pentru o persoană și permițând, cu o anumită probabilitate, să prezică comportamentul acesteia într-un anumit caz.
În timp ce fiecare trăsătură de caracter este o trăsătură de personalitate, nu orice trăsătură de personalitate este o trăsătură de caracter. Pentru a avea motive să fie numită trăsătură de caracter, o trăsătură de personalitate trebuie să fie suficient exprimată, suficient de interconectată cu alte trăsături de caracter într-un singur întreg, astfel încât să se manifeste sistematic într-un mod necesar. tipuri variate Activități. Trebuie remarcat faptul că orice întreg nu este doar egal cu suma elementelor sale, iar caracterul ca întreg este ceva mai mult decât suma trăsăturilor individuale de caracter. Caracterul reprezintă acea parte a structurii personalității, care include doar trăsături de personalitate care sunt suficient de pronunțate și suficient de prieten legat cu un prieten în ansamblu, să se manifeste constant în diverse activități.
G. Allport notează că caracterul și temperamentul sunt adesea folosite ca sinonime și sunt identificate cu conceptul de personalitate. El a subliniat că fiecare dintre ei este diferit de propria sa personalitate. Cuvântul „personaj” este asociat cu un anumit standard moral sau sistem de valori, în conformitate cu care persoana acționează. De exemplu, când auzim că o persoană are un „caracter bun”, atunci vorbim acea calitati personale dezirabil din punct de vedere social sau etic. Din punctul de vedere al lui Allport, caracterul este o personalitate evaluativă și evaluată, iar personalitatea nu este evaluativă.
Temperamentul, conform lui Allport, dimpotrivă, este „materialul primar” (împreună cu intelectul și constituția) din care este construită personalitatea. Reprezentând unul dintre aspectele dăruirii genetice, temperamentul limitează dezvoltarea individualității. Potrivit Allport, „Nu poți face o poșetă de mătase dintr-o ureche de porc”.

Psihologia poate oferi aproape toate răspunsurile la întrebările despre comportamentul uman. Această știință poate explica de ce unii oameni devin lideri, în timp ce alții încearcă să evite atenția toată viața. Un rol important în caracterizarea personalității îl joacă tipul de temperament, care este influențat de un astfel de concept precum reactivitatea. Acest lucru este adesea luat în psihologie ca factor determinant în reacția individului la diverși stimuli externi.

Temperamentul în viziunea filozofilor și a oamenilor de știință din antichitate

Chiar și filozofii antici au susținut că o persoană are o serie de trăsături care i-au fost date la naștere, care sunt ulterior formate într-un set de trăsături sau un așa-numit caracter. Este imposibil să se schimbe semnificativ aceste caracteristici, ele pot fi ușor ajustate doar sub influența societății și a creșterii.

De ce depinde temperamentul sau caracterul, oamenii de știință din acea vreme nu și-au putut imagina, dar au făcut încercări de a-și fundamenta numeroasele teorii proporțional cu cunoștințele în medicină și psihologie. Fondatorul a fost Hipocrate, el a definit mai întâi fiecare dintre tipurile care sunt folosite până în zilele noastre. Doar așa a explicat faimosul doctor temperamentul prin predominanța unuia sau altuia lichid în corpul uman.

Ani mai târziu, oamenii de știință europeni au încercat să-și propună propria tipologie bazată pe caracteristicile fizice ale oamenilor. Această versiune a fost puternic criticată în lumea științificăși acum nu este folosit aproape niciodată.

Temperament prin ochii lui Hipocrate și Claudius Galen

Hipocrate a definit temperamentele individului, iar studentul și adeptul său Claudius Galen a scris un amplu tratat științific, unde a descris fiecare tip în detaliu și în detaliu, precizând lichidul care este conținut în cantitatea maximă în organele umane.

Pe baza teoriei lui Galen, au existat următoarele tipuri de temperament uman:

sangvin - în această persoană A fost un numar mare de sânge, care i-a influențat acțiunile și emoțiile;
flegmatic - a fost rezultatul predominanței flegmei;
coleric - avea un conținut crescut de bilă;
melancolic - suferea de o abundență de bilă neagră în organism, corodându-i organele interne.

Aproape până în secolul al XVIII-lea, această teorie a fost percepută ca fiind singura adevărată. Și numai munca sârguincioasă a oamenilor de știință moderni a spulberat presupunerile fantastice ale lui Hipocrate, deși numele și caracteristicile temperamentelor au rămas neschimbate și sunt utilizate în mod activ.

Împărțirea în temperamente în psihologia modernă

A adus o mare contribuție la dezvoltarea psihologiei.În urma cercetărilor, a aflat că o persoană din naștere are a lui, ceea ce îi determină comportamentul. Mai mult, această teorie este la fel de eficientă pentru animale și pentru oameni. Mai târziu, cercetările lui Pavlov au devenit baza muncii psihologilor sovietici și europeni. Ca urmare, a apărut o tipologie bazată științific a temperamentelor umane:

Sanguine. Oamenii cu temperament similar se adaptează cu ușurință la noile condiții, sunt activi și eficienți. În cea mai mare parte, sunt prietenoși și au înalți, sunt sensibili la starea de spirit a celorlalți și sunt extrovertiți.
Coleric. Acest temperament caracterizează persoanele iritabile și cu temperament rapid. Sunt foarte repede distrași de la caz, este greu de concentrat. Exprimarea emoțiilor la persoanele colerice este violentă și scurtă, putând fi considerate și extrovertiți.
Persoană flegmatică. Astfel de oameni sunt foarte eficienți, dar este dificil să treci de la un lucru la altul. Sunt puțin emoționați și capabili să rămână calmi în orice situație. Toate mișcările lor sunt ușor încetinite, același lucru este valabil și pentru expresiile faciale. Persoanele flegmatice sunt clasificate drept introvertiți.
Melancolic. Melancolicii sunt foarte sensibili, dar nu prea activi. Sunt sensibili, dar timizi și inhibați. Astfel de oameni au o productivitate scăzută a muncii și le este greu să converge cu oameni noi. Cele mai mici necazuri le provoacă emoții violente care paralizează orice activitate.

Pentru a determina temperamentul unei persoane, este necesar să îl luați în considerare în raport cu o serie de proprietăți. Psihologia are un sistem productiv care vă permite să analizați tipul de sistem nervos și să-l clasificați.

Proprietățile de bază ale temperamentului

Definiția temperamentului este imposibilă fără opt aspecte care îl caracterizează:

sensibilitate;
activitate;
raportul dintre reactivitate și activitate;
plasticitate și rigiditate;
Rata de reacție;
extraversie sau introversie.

Un psiholog cu experiență evaluează personalitatea pentru fiecare aspect și afișează tipul de temperament. Cei mai importanți parametri sunt reactivitatea și activitatea. Merită să vorbim despre ele mai detaliat.

Reactivitate în psihologie: definiție

Este greu de spus când psihologia a apărut ca o știință serioasă și a început să ia în considerare personalitatea unei persoane, ținând cont de toate aspectele temperamentului. Dar comunitatea științifică crede că Wolf Solomonovich Merlin a fost primul care a introdus un astfel de concept de reactivitate în psihologie. Acest lucru a dat impuls cercetărilor ulterioare asupra diferențelor psiho-emoționale ale indivizilor, care au rezultat în cele din urmă într-o teorie științifică fundamentală.

În prezent, se poate susține că reactivitatea în psihologie este reacțiile necontrolate ale unui individ la orice stimuli de natură externă și internă. Intensitatea și durata acestor reacții determină în mare măsură. Mai târziu, psihologii au ajuns la concluzia că reactivitatea emoțională este cea care este responsabilă de performanța și productivitatea muncii. În psihologie, acest lucru a căpătat o semnificație specială; multe corporații mari din Occident folosesc conceptul de reactivitate atunci când selectează personal nou.

Reactivitate și viteza de luare a deciziilor: există o relație?

Conform rezultatelor a numeroase studii și teste, psihologii au constatat că viteza de luare a deciziilor și reacțiile la diverse situații de viață depind de reactivitate.

Oamenii cu reactivitate mare iau adesea decizii sub influența emoțiilor și a momentului, multe dintre concluziile și reacțiile lor sunt incorecte. Dar într-o situație critică, ei sunt capabili să salveze viața nu numai a unei persoane, ci a multor alte persoane. Ce nu se poate spune despre indivizii cu reactivitate scăzută. Ei se gândesc la fiecare decizie mult timp și nu sunt capabili să o ia la un anumit moment sub influența stimulilor din lumea exterioară.

Formula intensității reacției în reactivitatea emoțională

Deoarece reactivitatea în psihologie este o reacție la un stimul extern, ar fi firesc să presupunem că a făcut-o o anumită forță. LA lumea modernă există chiar și o formulă conform căreia puteți determina gradul și saturația reacției.

La persoanele cu reactivitate scăzută, intensitatea este în interacțiune directă cu puterea impactului. Cu cât puneți mai multă presiune o astfel de persoană cu atât este mai intensă reacția sa.

În caz contrar, totul se întâmplă oamenilor care sunt excitabili. Intensitatea reacției lor este absolut independentă de puterea impactului. Chiar și o presiune ușoară servește drept imbold pentru o reacție intensă a individului. Acest lucru face ca oamenii extrem de reactivi să fie imprevizibili și dificil de gestionat.

Reactivitate în psihologie: exemple de manifestare în viața de zi cu zi

Pentru a înțelege complet reactivitatea, să luăm un exemplu simplu din viața reală. Să presupunem că visezi cu ochii deschiși la o vacanță după un an greu de muncă. Prietenii tăi se vor relaxa și ei, dar unul merge la munte, iar celălalt visează la o vacanță leneșă la plajă într-o țară caldă. Amândoi te cheamă cu ei, dar după multă gândire te hotărăști într-o excursie la mare și la soare. În momentul în care ești gata să-ți exprimi decizia unui prieten, acesta începe să argumenteze că ar trebui să mergi cu el și nu ai dreptul să faci altfel. Aici mare importanță are reactivitatea ta. Ce vei face? Veți începe să rezistați presiunii și să refuzați vacanța deja planificată și mult dorită pe plajă mergând la munte în semn de protest? Sau rămâneți cu planul inițial, indiferent de presiunea la care vă aflați?

Oamenii care sunt capabili să-și facă rău singuri sunt foarte reactivi și adesea trag concluzii greșite din situație. Mai mult, personalitatea adversarului nu joacă un rol în luarea unei decizii, poate fi un prieten apropiat sau o persoană necunoscută. Tendința de a lua decizii pripite și greșite se relevă la acele persoane care au o reactivitate crescută. În psihologie, aceasta este considerată a fi o constantă, de la care pornesc în determinarea temperamentului unei persoane.

Reactivitate și activitate: trăsături ale relației

S-a dovedit de mult că productivitatea oricărei activități umane determină raportul dintre reactivitate și activitate. În psihologie, acest lucru a fost exprimat în mai multe formule care au apărut în urma unor studii speciale și lungi. Indivizii foarte reactivi au activitate redusă, deoarece nu pot lucra cu concentrare și sunt constant distrași de cei mai mici stimuli externi. În plus, acest tip este afectat și de stimuli interni - gânduri, emoții, amintiri. Toate acestea reduc semnificativ productivitatea muncii.

Indivizii cu reactivitate scăzută au de obicei cea mai mare activitate. Ei sunt capabili să rezolve o singură problemă până când rezultatul este atins, fără a fi distras de nimic din lumea din jurul lor. Astfel de oameni sunt capabili să lucreze săptămâni și luni până obțin ceea ce își doresc. Oamenii de știință care au dat lumii mari descoperiri sunt adesea referiți la acest tip.

Reacțiile psihologice ale multor oameni nu pot fi controlate, dar, având anumite cunoștințe, se poate prezice comportamentul unei persoane și se poate trage concluzii despre capacitățile sale pe drumul spre vârful carierei sale.

Toată lumea este conștientă că fiecare dintre noi are un caracter diferit, dar nu toată lumea folosește aceste cunoștințe. Acest lucru este complet în zadar, deoarece având cunoștințe despre caracterul unei persoane în serviciu, îi puteți prezice comportamentul și îl puteți corecta personal.

Mai mult, pentru a înțelege personajul, nu este deloc necesar să comunici mult timp cu o persoană, este suficient doar să-l privești cu atenție. Vă asigurăm că veți putea vedea multe!

Majoritatea oamenilor cred că inteligența este cea care face un mare om de știință.
Ei greșesc - este caracterul.
Albert Einstein

Caracterul ca trăsătură de personalitate

Caracterul este un set de proprietăți stabile ale psihicului care determină caracteristici relațiile și comportamentul uman.

Vorbind despre caracter, ele înseamnă un complex de trăsături de personalitate care afectează semnificativ acțiunile unei persoane. Caracterul este determinat sistem nervosși dezvoltarea acesteia de către mediu.

Există 4 categorii de caractere, care formează:

Atitudine față de membrii echipei, societatea în ansamblu- receptivitate, respect pentru ceilalți, dispreț, insensibilitate;
Caracteristici care demonstrează atitudinea unei persoane față de munca sa- integritate, responsabilitate, lene, pasivitate;
Caracteristici care reflectă atitudinea individului față de sine- autocritică, mândrie, timiditate, egocentrism.
Caracteristici care demonstrează relația omului cu materialul- nepăsare, curățenie.

Clasificarea caracterului unei persoane după E. Kretschmer

Psihologul E. Kretschmer a prezentat o teorie conform căreia caracterul este direct legat de fizicul unei persoane.

Teoria lui Kretschmer descrie 3 tipuri de corp și 3 tipuri de caractere care le corespund.

1. Astenica

Persoane cu un piept practic nedezvoltat și mușchi slăbiți. Sunt de obicei subțiri, au fața alungită, brațe și picioare lungi ().

Tipul de caracter pe care îl au astfel de oameni schizotimic- persoane inchise, incapatanate, care nu se obisnuiesc cu conditiile in schimbare.

2. Atletism

Persoane înalte cu piept dezvoltat, schelet și mușchi puternici.

Ele corespund xotimics- oameni calmi și puțin impresionabili care nu tolerează schimbarea.

Tulburările mintale la aceste persoane pot provoca dezvoltarea epilepsiei.

3. Picnicuri

Oameni de statură mică, predispuși la plenitudine, cu gâtul scurt, trăsături inexpresive.

Tipul de caracter inerent acestor oameni, ciclotimici- Contactați oamenii care își exprimă emoțiile. Sunt destul de ușor de adaptat la noile condiții.

Tulburările mintale din ele duc la depresie prelungită.

WikiReference:
Ernst Kretschmer (germană: Ernst Kretschmer) (10/08/1888, Wüstenrot, lângă Heilbronn - 02/09/1964, Tübingen) - psihiatru și psiholog german, creator al tipologiei temperamentelor bazate pe fizic.

Proprietățile caracterului

Există o altă clasificare care prevede 4 proprietăți principale ale caracterului:

emoţional- veselie, echilibru, veselie etc.
Volitiv- autocontrol, dorinta de a obtine succes.
intelectual- prudență, observație, chibzuință.
Morală- Responsabilitate, dreptate, bunătate.

Cunoscând aceste proprietăți ale caracterului unei persoane, se poate prezice și „editare” acțiunile și faptele intenționate.

Statutul personal

Caracterul este ajustat de-a lungul vieții unei persoane. Stilul de viață include modul în care o persoană gândește, simte, acționează în anumite situații.

Odată cu formarea unui stil de viață, persoana însuși se formează. La fel de importante sunt circumstanțele vieții și condițiile sociale care au loc în viața fiecăruia dintre noi.

Cu toate acestea, formarea caracterului se realizează în diferite grupuri (clasă, companie de prieteni, echipă la locul de muncă). Personajul va depinde de statutul individului în echipă, precum și de ce valori sunt susținute de grupul de referință.

Echipa creează condiții favorabile pentru formație Cele mai bune caracteristici caracter, iar din moment ce acesta este un proces reciproc, colectivul în sine este modificat și datorită personalității. Personajul însuși determină valorile vieții si pozitia persoanei.

Concluzie

Persoanele cu una sau alta orientare în caracter pot alege modalități complet diferite de a atinge scopul, recurgând la propriile metode și tehnici.

În același timp, trăsăturile de caracter sunt afișate clar într-o situație în care o persoană trebuie să aleagă tactici de comportament.