অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজন। সামাজিক অভিযোজন। সামাজিক অভিযোজন হল

সামাজিক অভিযোজন

(ল্যাট থেকে। অ্যাডাপ্টো - আমি মানিয়ে নিই এবং সোশ্যালিস - পাবলিক) -

1) সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের একটি ধ্রুবক প্রক্রিয়া;

2) এই প্রক্রিয়ার ফলাফল।

এই উপাদানগুলির অনুপাত, যা আচরণের প্রকৃতি নির্ধারণ করে, লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে এবং মান অভিযোজনব্যক্তি, সামাজিক পরিবেশে তাদের অর্জনের সম্ভাবনা। A. s এর অবিচ্ছিন্ন প্রকৃতি সত্ত্বেও, এটি সাধারণত ব্যক্তি এবং তার সামাজিক পরিবেশের কার্যকলাপে মূল পরিবর্তনের সময়কালের সাথে জড়িত।

সংক্ষিপ্ত মনস্তাত্ত্বিক অভিধান। - রোস্তভ-অন-ডন: ফিনিক্স. এলএ কার্পেনকো, এভি পেট্রোভস্কি, এম জি ইয়ারোশেভস্কি. 1998 .

সামাজিক অভিযোজন

সমাজে ব্যক্তির একীকরণের ধ্রুবক প্রক্রিয়া, সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের প্রক্রিয়া, সেইসাথে এই প্রক্রিয়ার ফলাফল। এই উপাদানগুলির অনুপাত, যা আচরণের প্রকৃতি নির্ধারণ করে, ব্যক্তির মূল্যের লক্ষ্য এবং অভিযোজন এবং সামাজিক পরিবেশে সেগুলি অর্জনের সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে। ফলস্বরূপ, আত্ম-সচেতনতা এবং ভূমিকা-প্লেয়িং আচরণ গঠন, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং স্ব-পরিষেবার ক্ষমতা, অন্যদের সাথে পর্যাপ্তভাবে সংযোগ করার ক্ষমতা ( সেমি.) যদিও সামাজিক অভিযোজন ক্রমাগত, এই ধারণাটি সাধারণত ব্যক্তি এবং তার পরিবেশের কার্যকলাপে মৌলিক পরিবর্তনের সময়কালের সাথে জড়িত। অভিযোজন প্রক্রিয়ার প্রধান প্রকারগুলি ব্যক্তির প্রয়োজন এবং উদ্দেশ্যগুলির কাঠামোর উপর নির্ভর করে গঠিত হয়:

1 ) সক্রিয় প্রকার - সামাজিক পরিবেশে সক্রিয় প্রভাবের প্রাধান্য দ্বারা চিহ্নিত;

2 ) প্যাসিভ টাইপ - প্যাসিভ, লক্ষ্যের স্বাভাবিক গ্রহণযোগ্যতা এবং মান গোষ্ঠীর অভিযোজন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সামাজিক অভিযোজনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল ব্যক্তির সামাজিক ভূমিকার গ্রহণযোগ্যতা। এটি ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের প্রধান সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটিতে সামাজিক অভিযোজনের নিয়োগ নির্ধারণ করে। অভিযোজনের কার্যকারিতা মূলত ব্যক্তি নিজেকে এবং তার সামাজিক সংযোগগুলিকে কতটা পর্যাপ্তভাবে উপলব্ধি করে তার উপর নির্ভর করে: একটি বিকৃত বা অপর্যাপ্তভাবে বিকশিত স্ব-চিত্র অভিযোজন ব্যাধিগুলির দিকে পরিচালিত করে, যার চরম অভিব্যক্তি হল অটিজম।

পাশ্চাত্য মনোবিজ্ঞানে, সামাজিক অভিযোজন সমস্যাটি সেই দিকটির কাঠামোর মধ্যে তৈরি করা হচ্ছে যা নব্য আচরণবাদের ভিত্তিতে উদ্ভূত হয়েছিল এবং সাংস্কৃতিক নৃবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞানের সাথে সম্পর্কিত মনোবিশ্লেষণের শাখাগুলি। অভিযোজন ব্যাধিগুলিতে প্রধান মনোযোগ দেওয়া হয় - স্নায়বিক এবং মনস্তাত্ত্বিক ব্যাধি, মদ্যপান, মাদকাসক্তি এবং অন্যান্য - এবং তাদের সংশোধন করার উপায়।

ব্যবহারিক মনোবিজ্ঞানীর অভিধান। - এম.: AST, ফসল. এস ইউ গোলোভিন। 1998

সামাজিক অভিযোজন

(ইংরেজি) সামাজিক অভিযোজন) - একজন ব্যক্তির অবস্থার একটি সমন্বিত সূচক, নির্দিষ্ট জৈব-সামাজিক ফাংশন সম্পাদন করার তার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে: পার্শ্ববর্তী বাস্তবতা এবং তার নিজের শরীরের পর্যাপ্ত উপলব্ধি; অন্যদের সাথে সম্পর্ক এবং যোগাযোগের একটি পর্যাপ্ত ব্যবস্থা; কাজ করার ক্ষমতা, অধ্যয়ন, অবসর এবং বিনোদনের ব্যবস্থা; পরিবার এবং দলে স্ব-সেবা এবং পারস্পরিক সেবা করার ক্ষমতা, অন্যদের ভূমিকা প্রত্যাশা অনুযায়ী আচরণের পরিবর্তনশীলতা ()।

সামাজিক একটি জৈব রোগ, গুরুতর আঘাত, কার্যকরী মানসিক অসুস্থতার ফলে ঘটতে পারে। অপব্যবহার এবং সম্ভাব্য সুযোগের ডিগ্রী সামাজিক পুনর্বিন্যাসরোগের তীব্রতা এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং রোগের সামাজিক পরিস্থিতির রোগীর অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াকরণের প্রকৃতি উভয় দ্বারা নির্ধারিত হয়। সেমি. . (জে. এম. গ্লোজম্যান।)

বড় মনস্তাত্ত্বিক অভিধান। - এম.: প্রাইম-ইভরোজনাক. এড. বি.জি. মেশচেরিয়াকোভা, আকাদ। ভিপি. জিনচেনকো. 2003 .

অন্যান্য অভিধানে "সামাজিক অভিযোজন" কী তা দেখুন:

সামাজিক অভিযোজন- সামাজিক অভিযোজন। সামাজিক অভিযোজন দেখুন... নতুন অভিধানপদ্ধতিগত শর্তাবলী এবং ধারণা (ভাষা শিক্ষার তত্ত্ব এবং অনুশীলন)

অভিযোজন (সামাজিক)- সামাজিক অভিযোজন, সামাজিক পরিবেশের সাথে একটি ব্যক্তি বা একটি সামাজিক গোষ্ঠীর মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়া (সামাজিক পরিবেশ দেখুন); সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়াতে পরিবেশের নিয়ম এবং মূল্যবোধের আত্তীকরণ অন্তর্ভুক্ত করে (সামাজিককরণ দেখুন), সেইসাথে পরিবেশের পরিবর্তন, রূপান্তর ... ... বিশ্বকোষীয় অভিধান

সামাজিক অভিযোজন- ইংরেজি. অভিযোজন, সামাজিক; জার্মান অভিযোজন, সামাজিক। নির্দিষ্ট বস্তুগত অবস্থা, নিয়ম, সামাজিক মূল্যবোধের সাথে একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর সক্রিয় অভিযোজনের প্রক্রিয়া। পরিবেশ আবাসন, সংযোজন, একত্রীকরণ, আত্তীকরণ দেখুন। অ্যান্টিনাজি।... সমাজবিজ্ঞানের এনসাইক্লোপিডিয়া

অভিযোজন (সামাজিক)- সামাজিক অভিযোজন, সামাজিক পরিবেশের সাথে একটি ব্যক্তি বা একটি সামাজিক গোষ্ঠীর মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়া; সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়াতে পরিবেশের নিয়ম এবং মূল্যবোধের আত্তীকরণ অন্তর্ভুক্ত করে, সেইসাথে পরিবর্তন, নতুন শর্ত এবং লক্ষ্য অনুসারে পরিবেশকে রূপান্তরিত করা ... ... সচিত্র বিশ্বকোষীয় অভিধান

সামাজিক অভিযোজন- 2.1.7। #সামাজিক অভিযোজন#: এমন একটি ব্যবস্থার ব্যবস্থা যা একজন নাগরিককে, যিনি একটি কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে সমাজে গৃহীত আচরণের নিয়ম এবং নিয়মের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার লক্ষ্যে, তার জীবনের পরিবেশ ... উত্স: GOST ... ... অফিসিয়াল পরিভাষা

সামাজিক অভিযোজন- সামাজিক অভিযোজন দেখুন... গ্রেট সোভিয়েত এনসাইক্লোপিডিয়া

সামাজিক অভিযোজন- (অ্যাডাপ্টো থেকে আমি অভিযোজিত) ব্যক্তি এবং সামাজিক পরিবেশের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়া, যার সময় এর অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি সমন্বিত হয়; ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি। সামাজিক ফলাফল....... শিক্ষাগত পরিভাষাগত অভিধান

সামাজিক অভিযোজন- সামাজিক পরিবেশের সাথে একটি ব্যক্তি বা একটি সামাজিক গোষ্ঠীর মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়া; সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়াতে পরিবেশের নিয়ম এবং মানগুলির আত্তীকরণের পাশাপাশি ক্রিয়াকলাপের নতুন শর্ত এবং লক্ষ্য অনুসারে পরিবেশের পরিবর্তন, রূপান্তর অন্তর্ভুক্ত করে ... বিশ্বকোষীয় অভিধান

সামাজিক অভিযোজন- ...উইকিপিডিয়া

সামাজিক অভিযোজন- (ল্যাটিন অভিযোজন অভিযোজন, এবং সোসিয়াম সোসাইটি থেকে) সমাজে গৃহীত লক্ষ্য, মূল্যবোধ, নিয়ম এবং আচরণের আত্তীকরণ এবং গ্রহণের মাধ্যমে সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে সক্রিয় অভিযোজন। A.s. প্রতিবন্ধী শিশু... সংশোধনমূলক শিক্ষাবিদ্যা এবং বিশেষ মনোবিজ্ঞান। অভিধান

বই

• সামাজিক শিক্ষাবিদ্যা। একাডেমিক স্নাতক, সোকোলোভা এনএ-এর জন্য পাঠ্যপুস্তক এবং কর্মশালা। পাঠ্যপুস্তক সামাজিক শিক্ষাবিদ্যার তাত্ত্বিক, পদ্ধতিগত এবং প্রযুক্তিগত দিকগুলি নিয়ে আলোচনা করে, এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর ক্লায়েন্টদেরও বর্ণনা করে। সামাজিক কাজ. আমরা হব…

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শিক্ষা মন্ত্রণালয়

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ব্রেস্ট স্টেট ইউনিভার্সিটি A.S এর নামানুসারে পুশকিন

সামাজিক এবং শিক্ষাগত অনুষদ

সামাজিক ও চিকিৎসা শৃঙ্খলা বিভাগ

কোর্সের কাজ

বিষয়: পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির অভিযোজনের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল হিসাবে অভিযোজন

ভূমিকা

প্রাসঙ্গিকতা মেয়াদী কাগজ. মানুষের অভিযোজন সমস্যা দীর্ঘকাল ধরে বৈজ্ঞানিক জ্ঞানের অনেক ক্ষেত্রে একটি মৌলিক বিষয়। অভিযোজন অন্যতম বাস্তব উপায়মানুষের কার্যক্ষমতা সংরক্ষণ শুধুমাত্র আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে নয়, ভবিষ্যতেও।

গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার বৃত্তে অভিযোজন অন্তর্ভুক্তি জীবনের বাস্তব প্রয়োজনীয়তা এবং বৈজ্ঞানিক জ্ঞানের বিকাশের যুক্তি দ্বারা উভয়ই নির্ধারিত হয়। আধুনিক সামাজিক বিজ্ঞান, সক্রিয়ভাবে এবং বৃহৎ পরিসরে সমাজের সাথে প্রাসঙ্গিক সমস্যা সমাধানে জড়িত, মানুষের আচরণের পরিবর্তনগুলি বোঝার প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়। অভিযোজন প্রক্রিয়ার প্রকাশ সমাজ, প্রকৃতি এবং নিজের সাথে মানুষের সম্পর্কের নতুন রূপ বোঝার চাবিকাঠি দেয়, আচরণের গতিশীলতার পূর্বাভাস দেয়।

মানব অস্তিত্বের অন্যান্য উপায়গুলির মধ্যে এটির স্বতন্ত্রতা দেখতে, অভিযোজনের সারাংশ বোঝা আজ বেশ কঠিন। অভিযোজন প্রক্রিয়া বর্ণনা এবং ব্যাখ্যা করার জন্য সাধারণ নির্দেশিকাগুলির অভাবের কারণে প্রথমত অসুবিধাগুলি দেখা দেয়।

পরিবেশের লক্ষণগুলির প্রধান অভিযোজন সামাজিক, পেশাদার, জলবায়ু, স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় ইত্যাদির উত্থানের দিকে পরিচালিত করে। অভিযোজন মানব সংগঠনের স্তরে অভিযোজন - আর্থ-সামাজিক, মানসিক, সাইকো-শারীরিক, শারীরবৃত্তীয় অভিযোজন। বেশ কয়েকটি ধারণাগত বিধানের বিবেচনা, সেইসাথে বিভিন্ন পরিবেশগত পরিস্থিতিতে মানব জীবনের সম্ভাবনাগুলি অধ্যয়নের দীর্ঘ অভিজ্ঞতা, আমাদের বিশ্বাস করে যে অভিযোজন প্রক্রিয়াগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য একটি পর্যাপ্ত নির্ভরযোগ্য রেফারেন্স পয়েন্ট একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের মধ্যে রয়েছে। বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলীর সমস্ত জটিল সংগঠনে, আশেপাশের বাস্তবতার সাথে এর মিথস্ক্রিয়ার সমস্ত বৈচিত্র্যে, একটি নির্দিষ্ট সাথে এর পারস্পরিক সম্পর্কের মধ্যে ঐতিহাসিক সময়কালসমাজের বিকাশ সামাজিক, সাংস্কৃতিক, বিষয়-প্রযুক্তিগত এবং প্রাকৃতিক অবস্থার পরিবর্তনে অভিযোজনের প্রধান অভ্যন্তরীণ নিয়ামক উপসংহারে পৌঁছেছে।

টার্গেটকোর্সের কাজ হল অভিযোজনের বিষয় হিসাবে ব্যক্তির আচরণ অধ্যয়ন করা যখন সাথে যোগাযোগ করা পরিবেশ.

বস্তু -ব্যক্তির অভিযোজন প্রক্রিয়া।

বিষয়− পরিবেশ পরিবর্তন.

কোর্স কাজের উদ্দেশ্য অনুযায়ী, নিম্নলিখিত কাজ:

1. পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়ার একটি অনন্য রূপ হিসাবে অভিযোজন সম্পর্কে ধারণাগুলিকে সাধারণীকরণ করুন।

2. "পরিবেশ" ধারণার বিষয়বস্তু প্রসারিত করুন।

3. অস্তিত্বের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কার্যকারিতা প্রদান করে সামাজিক অভিযোজনের কৌশল প্রকাশ করা।

1. ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সামাজিক অভিযোজন

"অভিযোজন" ধারণাটি (ল্যাটিন অভিযোজন থেকে) বর্তমানে জ্ঞানের অনেক ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় - জীববিজ্ঞান, দর্শন, সমাজবিজ্ঞান, সামাজিক শারীরবিদ্দা, নীতিশাস্ত্র, শিক্ষাবিদ্যা, ইত্যাদি। সংক্ষেপে, এই সমস্যাটির অধ্যয়ন জ্ঞানের বিভিন্ন শাখার সংযোগস্থলে এবং মানুষের ব্যাপক অধ্যয়নের ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিশ্রুতিশীল পদ্ধতি।

সাহিত্যে, অভিযোজন শব্দের বিস্তৃত এবং সংকীর্ণ অর্থে বিবেচনা করা হয়।

একটি বিস্তৃত, দার্শনিক দিক থেকে, অভিযোজনকে "... ব্যক্তি এবং পরিবেশের মধ্যে যে কোনো মিথস্ক্রিয়া, যেখানে তাদের গঠন, কার্যাবলী এবং আচরণ সমন্বিত হয়" হিসাবে বোঝা যায়। এই দিকটিতে সম্পাদিত কাজগুলিতে, অভিযোজন ব্যক্তি এবং সামষ্টিক সমাজকে সংযুক্ত করার একটি উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থার পরিবর্তন, একটি নতুন সামাজিক ভূমিকা অর্জন, যেমন। অভিযোজন সামাজিকীকরণের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

একটি সংকীর্ণ, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক অর্থে অভিযোজনকে একটি ছোট গোষ্ঠীর সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্ক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, প্রায়শই একটি উত্পাদন বা ছাত্র গোষ্ঠী। অর্থাৎ, অভিযোজন প্রক্রিয়াটি একটি ছোট গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির প্রবেশের প্রক্রিয়া, প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, সম্পর্ক এবং এর সদস্যদের মধ্যে সম্পর্কের কাঠামোতে একটি নির্দিষ্ট স্থান দখলের প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়।

অভিযোজন অধ্যয়নের বৈশিষ্ট্যগুলি হল যে, প্রথমত, ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে সম্পর্ককে ছোট গোষ্ঠী দ্বারা মধ্যস্থতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার মধ্যে ব্যক্তি একটি সদস্য এবং দ্বিতীয়ত, ছোট গোষ্ঠী নিজেই অভিযোজনে জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে। মিথস্ক্রিয়া, একটি নতুন সামাজিক পরিবেশ গঠন করে - তাত্ক্ষণিক পরিবেশের ক্ষেত্র যেখানে একজন ব্যক্তি মানিয়ে নেয়।

অভিযোজন অধ্যয়ন করার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অভিযোজন এবং সামাজিকীকরণের মধ্যে সম্পর্কের প্রশ্ন। সামাজিকীকরণ এবং সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়াগুলি ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসম্পর্কিত, কারণ তারা ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার একক প্রক্রিয়াকে প্রতিফলিত করে। প্রায়শই, সামাজিকীকরণ শুধুমাত্র সাধারণ বিকাশের সাথে যুক্ত হয় এবং অভিযোজন যোগাযোগ এবং কার্যকলাপের নতুন পরিস্থিতিতে ইতিমধ্যে গঠিত ব্যক্তিত্বের অভিযোজিত প্রক্রিয়াগুলির সাথে যুক্ত। সামাজিকীকরণের ঘটনাটি যোগাযোগ এবং কার্যকলাপে সম্পাদিত সামাজিক অভিজ্ঞতার ব্যক্তি দ্বারা সক্রিয় প্রজননের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। সামাজিকীকরণের ধারণাটি সামাজিক অভিজ্ঞতা, সমাজ, প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিকীকরণের এজেন্টদের প্রভাবের অধীনে ব্যক্তির বিকাশ এবং গঠনের সাথে আরও সম্পর্কিত। সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়ায়, পরিবেশের সাথে ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়া করার প্রক্রিয়াগুলি গঠিত হয়।

এইভাবে, সামাজিকীকরণের সময়, একজন ব্যক্তি এমন একটি বস্তু হিসাবে কাজ করে যা সমাজ দ্বারা সৃষ্ট ঐতিহ্য, নিয়ম এবং ভূমিকা উপলব্ধি করে, গ্রহণ করে, একীভূত করে। সামাজিকীকরণ, ঘুরে, সমাজে ব্যক্তির স্বাভাবিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করে।

সামাজিকীকরণের সময়, ব্যক্তিত্বের বিকাশ, গঠন এবং গঠন সঞ্চালিত হয়, একই সময়ে, ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণ সমাজে ব্যক্তির অভিযোজনের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। সামাজিক অভিযোজন সামাজিকীকরণের অন্যতম প্রধান প্রক্রিয়া, আরও সম্পূর্ণ সামাজিকীকরণের অন্যতম উপায়।

সামাজিক অভিযোজন হল:

নতুন সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের ধ্রুবক প্রক্রিয়া;

এই প্রক্রিয়ার ফলাফল।

সামাজিক অভিযোজন হল একজন ব্যক্তির অবস্থার একটি সমন্বিত সূচক, যা কিছু জৈব-সামাজিক কার্য সম্পাদন করার তার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে, যথা:

পারিপার্শ্বিক বাস্তবতা এবং নিজের জীবের পর্যাপ্ত উপলব্ধি;

অন্যদের সাথে সম্পর্ক এবং যোগাযোগের একটি পর্যাপ্ত ব্যবস্থা;

কাজ করার ক্ষমতা, অধ্যয়ন, অবসর এবং বিনোদনের ব্যবস্থা;

· অন্যদের ভূমিকা প্রত্যাশা অনুযায়ী আচরণের পরিবর্তনশীলতা (অভিযোজনযোগ্যতা)।

সামাজিক অভিযোজন চলাকালীন, শুধুমাত্র নতুন সামাজিক অবস্থার সাথে ব্যক্তির অভিযোজনই নয়, তার চাহিদা, আগ্রহ এবং আকাঙ্ক্ষার উপলব্ধিও করা হয়। ব্যক্তিত্ব একটি নতুন সামাজিক পরিবেশে প্রবেশ করে, এর পূর্ণ সদস্য হয়ে ওঠে, নিজেকে জাহির করে এবং তার ব্যক্তিত্ব বিকাশ করে। সামাজিক অভিযোজনের ফলস্বরূপ, যোগাযোগ, আচরণ এবং উদ্দেশ্যমূলক ক্রিয়াকলাপের সামাজিক গুণাবলী গঠিত হয়, যা সমাজে গৃহীত হয়, যার কারণে একজন ব্যক্তি তার আকাঙ্ক্ষা, চাহিদা, আগ্রহ উপলব্ধি করে এবং স্ব-নির্ধারণ করতে পারে।

সামাজিক অভিযোজন হল বিভিন্ন সামাজিক উপায়ের সাহায্যে পরিবর্তিত পরিবেশে একজন ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের প্রক্রিয়া। সামাজিক অভিযোজনের প্রধান উপায় হল নতুন সামাজিক পরিবেশের (গোষ্ঠী, দল, সংগঠন, অঞ্চল, যার মধ্যে ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত), এখানে গড়ে ওঠা সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার রূপগুলি (আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক বন্ধন) এর নিয়ম এবং মূল্যবোধগুলি গ্রহণ করা। , নেতৃত্বের শৈলী, পরিবার এবং প্রতিবেশী সম্পর্ক, ইত্যাদি)। ), সেইসাথে উদ্দেশ্যমূলক কার্যকলাপের ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি (উদাহরণস্বরূপ, কাজের পেশাদার কর্মক্ষমতা বা পারিবারিক দায়িত্বের পদ্ধতি)।

এ.জি. কোভালেভ সামাজিক অভিযোজনের দুটি রূপকে আলাদা করেছেন: সক্রিয়, যখন একজন ব্যক্তি পরিবেশকে পরিবর্তন করার জন্য প্রভাবিত করার চেষ্টা করেন (সেই নিয়ম, মূল্যবোধ, মিথস্ক্রিয়ার ধরনগুলি সহ যা তাকে অবশ্যই আয়ত্ত করতে হবে), এবং প্যাসিভ, যখন তিনি এই ধরনের প্রভাব চান না। এবং পরিবর্তন সফল সামাজিক অভিযোজনের একটি সূচক হল প্রদত্ত পরিবেশে একজন ব্যক্তির উচ্চ সামাজিক মর্যাদা, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে এই পরিবেশের সাথে তার সন্তুষ্টি (উদাহরণস্বরূপ, কাজ এবং এর শর্তাবলী, পারিশ্রমিক, সংস্থা ইত্যাদির সাথে সন্তুষ্টি)। নিম্ন সামাজিক অভিযোজনের একটি সূচক হল একজন ব্যক্তির অন্য সামাজিক পরিবেশে চলাচল (স্টাফ টার্নওভার, মাইগ্রেশন, ইত্যাদি) বা বিচ্যুত আচরণ।

I. A. Georgieva এর মতে, সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়াগুলির বিকাশ, এর সারাংশ, সক্রিয় মানব ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে, যার মূল বিষয় হল অপরিহার্য সামাজিক বাস্তবতাকে রূপান্তরিত করা। অতএব, ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়া গঠনের প্রক্রিয়াটি ব্যক্তির সমস্ত ধরণের রূপান্তর থেকে অবিচ্ছেদ্য এবং তিনটি প্রধান পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়: কার্যকলাপ, যোগাযোগ, স্ব-সচেতনতা, যা এটির বৈশিষ্ট্য। সামাজিক সত্তা. .

সামাজিক কার্যকলাপ মানব অভিযোজন সংগঠনের নেতৃস্থানীয় এবং নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া। গুরুত্বপূর্ণ হল এর উপাদান প্রকার, যেমন যোগাযোগ, খেলা, শিক্ষাদান, কাজ, যা সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্তি প্রদান করে, সামাজিক পরিবেশে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজন। অভিযোজন প্রক্রিয়া নিজেই সামাজিক কর্মব্যক্তিত্বের নিয়মিত পর্যায় রয়েছে:

ব্যক্তির প্রয়োজন

চাহিদা,

সিদ্ধান্ত নেওয়ার উদ্দেশ্য

বাস্তবায়ন এবং ডিব্রিফিং,

দার্শনিক ভাষায় বিশ্বকোষীয় অভিধানসামাজিক অভিযোজনকে "সামাজিক পরিবেশের সাথে একটি ব্যক্তি বা একটি সামাজিক গোষ্ঠীর এক প্রকার মিথস্ক্রিয়া হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, যার সময় তার অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি সমন্বিত হয়।" সামাজিক অভিযোজনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল আত্ম-মূল্যায়ন, দাবি, তার ক্ষমতার সাথে বিষয়ের প্রত্যাশা এবং সামাজিক পরিবেশের বাস্তবতার সমন্বয়। অভিযোজন ক্রিয়াকলাপের লক্ষ্য, সামাজিক নিয়ম, সেগুলি অর্জনের উপায় এবং সামাজিক পরিবেশ থেকে এই নিয়মগুলি থেকে বিচ্যুতির জন্য নিষেধাজ্ঞা দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠীর পক্ষ থেকে, অভিযোজন এই লক্ষ্য, নিয়ম এবং নিষেধাজ্ঞাগুলির উপলব্ধি এবং মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে। রাশিয়ান পেডাগোজিকাল এনসাইক্লোপিডিয়া সামাজিক অভিযোজনকে একটি নতুন সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে একজন ব্যক্তির অভিযোজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে; ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি।

জীববিজ্ঞানে উপস্থিত হওয়া, অভিযোজন ধারণাটি ব্যক্তি এবং পরিবেশের মধ্যে ভারসাম্যের আদর্শিক অবস্থার অধ্যয়নের জন্য হ্রাস করা হয়েছিল এবং তাই, অনেকক্ষণঅভিযোজন ধারণাটি অভিযোজন ধারণার সাথে অবিকল যুক্ত ছিল। পরে, এই সমস্যাটি কেবল একজন ব্যক্তির জৈবিক জীব হিসাবে অভিযোজন অধ্যয়নের ক্ষেত্রেই নয়, পুরো ব্যক্তি হিসাবেও বিকাশ করা শুরু হয়েছিল, সাধারণ অভিযোজন হিসাবে অভিযোজন বোঝা অপর্যাপ্ত বলে প্রমাণিত হয়েছিল। ভিতরে সম্প্রতিসামাজিক অভিযোজন অধ্যয়নের জোর ব্যক্তিগত কার্যকারিতার সাথে যুক্ত মানব রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হচ্ছে, স্বতন্ত্র সম্ভাবনার উপলব্ধি, যেমন আত্ম-উপলব্ধি

সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ায় সর্বদা দুটি বস্তুর মিথস্ক্রিয়া জড়িত থাকে, যা তাদের মধ্যে ভারসাম্যহীনতা, অসঙ্গতির পরিস্থিতিতে উদ্ভাসিত হয়। এই ধরনের মিথস্ক্রিয়াটির মূল উদ্দেশ্য হল বস্তুর মধ্যে সমন্বয় স্থাপন করা, যার মাত্রা এবং প্রকৃতি ভিন্ন হতে পারে।

একটি জৈবিক জীবের বিপরীতে, যার অসংখ্য রূপতাত্ত্বিক এবং সহজাত প্রক্রিয়া রয়েছে যা পরিবেশে জন্মগ্রহণকারী একটি জীবন্ত প্রাণীর প্রায় তাত্ক্ষণিক "এম্বেডিং" প্রদান করে, একজন ব্যক্তি সামাজিক পরিবেশের সাথে পূর্বে অভিযোজিত হয়ে জন্মগ্রহণ করেন না। সামাজিক অভিযোজন সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের ধীরে ধীরে আত্তীকরণ জড়িত সামাজিক নিয়ম, সেইসাথে সমাজের বিকাশের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে একটি বাস্তব সমাজে নিজের স্থানের সন্ধান। এই প্রক্রিয়াটির কোন সুস্পষ্ট সীমানা নেই, এটি একজন ব্যক্তির বিকাশ জুড়ে প্রকাশ পায় এবং সাধারণ শব্দটিকে "জীবনের সাথে অভিযোজন" বলা হয়।

এ.ভি. পেট্রোভস্কি ব্যক্তিকরণ এবং একীকরণের সাথে অভিযোজনকে ব্যক্তির বিকাশের একটি পর্যায় হিসাবে বিবেচনা করেন এবং এই শব্দটি দ্বারা সম্প্রদায়ে পরিচালিত নিয়মগুলির সক্রিয় আত্তীকরণ এবং সংশ্লিষ্ট ফর্ম এবং ক্রিয়াকলাপের উপায়গুলির আয়ত্তকে বোঝেন। এটি সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের একটি ধ্রুবক প্রক্রিয়া এবং এই প্রক্রিয়ার ফলাফল। এই উপাদানগুলির অনুপাত ব্যক্তির লক্ষ্য এবং মান অভিযোজন, সামাজিক পরিবেশে তাদের অর্জনের সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে। তিনি দুটি ধরণের অভিযোজন প্রক্রিয়াকে আলাদা করেছেন: সামাজিক পরিবেশে সক্রিয় প্রভাবের প্রাধান্য দ্বারা চিহ্নিত একটি প্রকার; লক্ষ্য এবং মান অভিযোজনগুলির নিষ্ক্রিয় স্বীকৃতি দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রকার, যা ব্যক্তির প্রয়োজন এবং উদ্দেশ্যগুলির কাঠামোর উপর নির্ভর করে গঠিত হয়।

A.A. Rean সামাজিক অভিযোজনকে একটি সক্রিয় প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচনা করে, যার মধ্যে সক্রিয় স্ব-পরিবর্তন, পরিবেশের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে স্ব-সংশোধন। সামাজিক মূল্যবোধ, রীতিনীতি, আচরণের নিয়মের কোনো নিষ্ক্রিয় গ্রহণযোগ্যতা থাকতে পারে না। অভিযোজন প্রক্রিয়ার ধরন তার দিকনির্দেশের উপর নির্ভর করে। একটি বিকল্প বাহ্যিক পরিবেশে সক্রিয় প্রভাব, এর বিকাশ এবং নিজের সাথে অভিযোজন, অন্যটি - নিজের ব্যক্তিত্বের পরিবর্তন, নিজের সামাজিক মনোভাব সংশোধনের সাথে যুক্ত।

আচরণগত স্টেরিওটাইপ একটি তৃতীয় ধরনের অভিযোজন প্রক্রিয়াও রয়েছে - সম্ভাব্যভাবে একত্রিত, উপরের দুটিকে একত্রিত করে। একটি অভিযোজন কৌশল নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিত কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• সামাজিক পরিবেশের প্রয়োজনীয়তা: তাদের শক্তি, শত্রুতার মাত্রা, ব্যক্তির চাহিদার সীমাবদ্ধতার মাত্রা ইত্যাদি;
• পরিবর্তনের ক্ষেত্রে ব্যক্তির সম্ভাব্যতা, নিজের সাথে পরিবেশের অভিযোজন;
• প্রচেষ্টার খরচ, যেমন একটি অভিযোজন কৌশল নির্বাচন করার সময় শারীরিক এবং মানসিক খরচ।

অভিযোজন প্রক্রিয়ার ধরনগুলি প্রয়োজন, উদ্দেশ্য, ব্যক্তি এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের কাঠামোর উপর নির্ভর করে গঠিত হয়, বিশেষত, ব্যক্তির উন্নত সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক সহনশীলতার উপর। সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক সহনশীলতার অধীনে বোঝা যায়, প্রথমত, কামুক সহনশীলতা, অর্থাৎ সামাজিক পরিবেশের বিভিন্ন প্রভাবের প্রতি সংবেদনশীলতার থ্রেশহোল্ড বাড়ানো (সহনশীলতা-অসহ্যতা); দ্বিতীয়ত, স্বভাবগত সহনশীলতা, অর্থাৎ বাস্তবতার সাথে সম্পর্কের একটি সিস্টেম, অন্যান্য মানুষের সাথে, সবকিছুর প্রতি সহনশীল মনোভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

A.A-এর মতে সক্রিয় আত্ম-পরিবর্তন, স্ব-সংশোধন, স্ব-বিকাশ ছাড়াই মান, নিয়ম, সামাজিক পরিবেশের মনোভাবগুলির স্বাভাবিক, নিষ্ক্রিয় গ্রহণযোগ্যতা। রিয়ানা - খারাপ অভিযোজন আছে, কারণ এটি সর্বদা অস্বস্তি, অসন্তোষ, হীনমন্যতার অনুভূতির সাথে থাকে। তদুপরি, সক্রিয় স্ব-পরিবর্তন, অভিযোজনের একটি প্রক্রিয়া থাকা অবস্থায়, ব্যক্তিত্ব বিকাশের একটি প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

অভিযোজন প্রক্রিয়ার লক্ষ্যগুলির ব্যাখ্যা বিভিন্ন। হিসাবে প্রত্যাশিত ফলঅভিযোজন, এবং ভারসাম্য, এবং একীকরণ, এবং একটি সর্বোত্তম অবস্থা অর্জন, এবং স্ব-বাস্তবকরণ, যা অভিযোজন প্রক্রিয়ার নিজেই সারাংশ বোঝার প্রতিফলন করে, যেমন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত লক্ষ্যের মাধ্যমে, এর সংজ্ঞা দেওয়া হবে। সুতরাং, বিচ্যুত আচরণের সমস্যা বিকাশের প্রেক্ষাপটে, অভিযোজন প্রক্রিয়ার মূল লক্ষ্যটি অভিযোজন হিসাবে দেখা হয়, যা সামাজিক নিয়ম এবং আচরণের নিয়ম এবং কার্যকলাপের পদ্ধতিগুলির আয়ত্তের মাধ্যমে অর্জন করা হয়। মনোবিশ্লেষণের দিক থেকে, লক্ষ্য হল পরিবেশের প্রয়োজনীয়তার সাথে ব্যক্তির একটি হোমিওস্ট্যাটিক ভারসাম্য অর্জন করা; ব্যক্তি এবং পরিবেশের মধ্যে সাদৃশ্য, যা ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর বেঁচে থাকার ক্ষমতা বাড়ায় - আচরণবাদীদের মতে সামাজিক অভিযোজনের লক্ষ্য। জীবনের সাফল্যের মনোবিজ্ঞান অগত্যা অভিযোজনের ফলে একটি নির্দিষ্ট স্তরের অর্জনের পরিচয় দেয়। ব্যক্তিগত কার্যকারিতাগড় মান অতিক্রম করে। মানবতাবাদী মনোবিজ্ঞান, সক্রিয়ভাবে ব্যক্তির ইতিবাচক সম্ভাবনাকে বাস্তবায়িত করার সমস্যা বিকাশ করে, ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধির ধারণাটিকে অভিযোজন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করে।

সামাজিক অভিযোজনের বিভিন্ন মডেল রয়েছে। যদি একজন ব্যক্তি যে সংস্কৃতিতে বাস করেন তার লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নেন, সেগুলিকে আইনী, প্রস্তাবিত উপায়ে প্রয়োগ করেন, তাহলে অভিযোজনের একটি সাধারণ মডেল উপলব্ধি করা হয়। অভিযোজনের উদ্ভাবনী মডেলটি এই সত্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে ব্যক্তি সম্প্রদায়ের লক্ষ্যগুলি গ্রহণ করে, কিন্তু তাদের বাস্তবায়ন করে। অপ্রচলিত উপায়. যদি একজন ব্যক্তি তার নিজের সমাজের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধকে স্বীকৃতি না দেয়, তবে "খেলার নিয়ম", এই সমাজের দ্বারা গৃহীত আচরণের নিয়মগুলি মেনে চলে, তাহলে আমরা কথা বলছিসামাজিক অভিযোজনের মডেল সম্পর্কে যাকে আচারবাদ বলা হয়। Eiskepism (বিচ্ছিন্নতা, সামাজিক বাস্তবতা থেকে প্রত্যাহার) সামাজিক অভিযোজনের একটি মডেল যেখানে একজন ব্যক্তি সমাজের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধ এবং সেগুলি অর্জনের সামাজিকভাবে অনুমোদিত উপায় গ্রহণ করে না। এই ক্ষেত্রে, আমরা কথা বলছি " সমান্তরাল অস্তিত্ব» ব্যক্তি এবং সমাজ। যদি একজন ব্যক্তি সমাজ, তার সংস্কৃতিকে স্বীকৃতি না দেয় এবং সক্রিয়ভাবে তাদের বিরোধিতা করে, আমরা সামাজিক অভিযোজনের মডেল হিসাবে বিদ্রোহ, বিদ্রোহের কথা বলছি।

ডব্লিউ. সিরলে এবং এস. ওয়ার্ড অভিযোজনের দুটি দিককে আলাদা করে: মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন এবং সামাজিক-সাংস্কৃতিক অভিযোজন। মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন একটি সামাজিক পরিবেশে একজন ব্যক্তির প্রবেশের মনস্তাত্ত্বিক পরিণতি হিসাবে বোঝা যায়, যার মধ্যে ব্যক্তিগত এবং জাতিগত পরিচয়ের স্পষ্ট বোঝা, ভাল মানসিক স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত সন্তুষ্টির অনুভূতি অর্জনের সাধারণ ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক-সাংস্কৃতিক অভিযোজন হল একটি নতুন সাংস্কৃতিক পরিবেশে, বিশেষ করে পারিবারিক জীবন, কাজ এবং অধ্যয়নের ক্ষেত্রে [সূত্র 3 অনুসারে] দৈনন্দিন সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করার ক্ষমতা।

আমরা বিশ্বাস করি যে সামাজিক-শিক্ষাগত অভিযোজনকে এক ধরনের সামাজিক-সাংস্কৃতিক অভিযোজন হিসাবে একক করা সম্ভব, যার দ্বারা আমরা সামাজিক মূল্যবোধ, নিয়ম, সামাজিক জীবনের মনোভাব, সামাজিক ভূমিকা সম্পর্কে জ্ঞান, সমাজের বিকাশের একটি শিক্ষাগতভাবে সংগঠিত প্রক্রিয়া বোঝায়। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় শিশুর ব্যক্তিগত সম্ভাবনা। সামাজিক-শিক্ষাগত অভিযোজনের কাঠামোর মধ্যে রয়েছে সামাজিক মূল্যবোধ, নিয়ম, মনোভাব, সামাজিক কার্যকলাপের দক্ষতা, জ্ঞানীয়, যোগাযোগের ক্ষমতার বিকাশ, ব্যক্তির মান অভিযোজন সম্পর্কে জ্ঞান।

ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলির অধ্যয়ন বিজ্ঞানীদের বেশ কয়েকটি মৌলিক বিধান স্থাপন করার অনুমতি দেয়: সামাজিক অভিযোজন সামাজিকভাবে পরিবর্তিত সামাজিক পরিস্থিতিতে ব্যক্তির প্রবেশের উপায় এবং উপায়গুলিকে পরিবর্তন করেছে, তাই এটি অভিযোজিত প্রক্রিয়া থেকে গুণগতভাবে আলাদা। প্রাণী জগতে; ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজন একটি গতিশীল ঘটনা, এটির কার্যকারিতার বেশ কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করে, যার স্থাপনার ক্রম নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থার উপর নির্ভর করে; ভিতরে জনজীবনব্যক্তিত্ব অভিযোজন যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণের একটি অপ্টিমাইজেশন ফ্যাক্টর, একটি শর্ত এবং কার্যকারিতার পূর্বশর্ত মানুষের কার্যকলাপ; এর কাঠামোতে, সামাজিক অভিযোজন দুটি নিয়ে গঠিত আন্তঃসংযুক্ত উপাদান: অভিযোজিত পরিস্থিতি এবং অভিযোজিত প্রয়োজন।

সামাজিক অভিযোজন হল ব্যক্তি এবং সমাজের মিথস্ক্রিয়া। সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়াটি সমান পক্ষের মিথস্ক্রিয়া, এবং শুধুমাত্র পরিবেশের সাথে ব্যক্তির অভিযোজন নয়।

সামাজিক অভিযোজনের একটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য হল ব্যক্তি এবং পরিবেশ উভয় ক্ষেত্রেই সক্রিয় রূপান্তরমূলক ফাংশনের উচ্চ মাত্রার বাস্তবায়ন।

ব্যক্তি এবং পরিবেশের মিথস্ক্রিয়া নির্দিষ্ট আইনের অধীন। প্রথম প্যাটার্নটি নিম্নরূপ: পরিবেশ যত স্থিতিশীল, অভিযোজন প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিত্বে যে পরিবর্তনগুলি ঘটবে তত গভীর এবং আরও স্থিতিশীল। দ্বিতীয় প্যাটার্নটি এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে সামাজিক পরিবেশের উচ্চ স্তর, তাদের অনমনীয়তার কারণে, ব্যক্তির প্রভাবের উপর কম নির্ভরশীল।

ভিতরে বাস্তব জীবনএকজন ব্যক্তি একই সাথে সামাজিক পরিবেশের বিভিন্ন স্তরের সাথে যোগাযোগ করে: একটি উত্পাদন দলের সাথে, একটি শিক্ষামূলক গোষ্ঠীর সাথে, একটি পরিবারের সাথে, একটি নতুন সামাজিক সংগঠনের সাথে, একটি নতুন সংস্কৃতির সাথে। প্রত্যেকের সাথে, একজন ব্যক্তি সর্বোত্তম মিথস্ক্রিয়া স্থাপন করতে চায়। একই সময়ে, সামাজিক পরিবেশের বিভিন্ন স্তরে অভিযোজনযোগ্যতার সূচক একই নয়; একজন ব্যক্তি ভাল এবং দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে

প্রযোজনা দল এবং পারিবারিক অভিযোজনে ব্যর্থ হন।

অভিযোজন প্রক্রিয়া বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উদ্ভাসিত হতে পারে। একটি দৃষ্টিভঙ্গি আছে যে অভিযোজন মানসিক চাপের ফলাফল, যা অভিযোজন প্রক্রিয়ার "ট্রিগার" ট্রিগার করে। অন্যদিকে, দৈনন্দিন পরিস্থিতিতেও অভিযোজন প্রয়োজনীয়, তথাকথিত "জীবনের সাথে অভিযোজন।" এই অর্থে, চরম অবস্থার সাথে অভিযোজন, পরিবর্তিত অবস্থার সাথে, ধ্রুবক অবস্থার সাথে, পরিবর্তনশীল অবস্থার সাথে আলাদা করা হয়।

চরম অবস্থার সাথে অভিযোজন একটি তীব্র জটিল জীবন পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য ব্যক্তির প্রয়োজনের সাথে যুক্ত। এই ধরনের ক্ষেত্রে অভিযোজন একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং মানসিক সম্পদের উপর একটি বড় চাপের সাথে যুক্ত। চরম অবস্থার দীর্ঘমেয়াদী সংরক্ষণ উচ্চ মানসিক-মানসিক চাপের কারণে বিপর্যয়ের দিকে পরিচালিত করে। এই ধরনের অভিযোজনের উদাহরণ সামরিক দ্বন্দ্ব, অর্থনৈতিক সংকট ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি হতে পারে।

পরিবর্তিত পরিবেশের সাথে অভিযোজন একজন ব্যক্তির জীবনে দীর্ঘমেয়াদী, স্থিতিশীল পরিবর্তনের সাথে যুক্ত: একটি পেশা, পরিবার, দেশত্যাগ ইত্যাদির সাথে অভিযোজন।

এই ধরনের অভিযোজনের ফলাফল হল ব্যক্তিত্বের গভীর এবং স্থিতিশীল পরিবর্তন, যা একজনকে পরিবেশকে নতুন হিসাবে নয়, বরং স্বাভাবিক, স্বাভাবিক হিসাবে উপলব্ধি করতে দেয়।

একটি ধ্রুবক পরিবেশে অভিযোজন মূল্যবোধ, নিয়ম, সমাজের আচরণের নিয়মগুলির ধীরে ধীরে আত্তীকরণ জড়িত এবং ব্যক্তির সামাজিকীকরণের সাথে জড়িত। এটি নির্দিষ্ট জীবনের পরিস্থিতিতে একটি দৈনিক অভিযোজন। এর কার্যকারিতা মূলত গঠনমূলক আচরণ, ব্যক্তিগত পরিপক্কতা এবং একজন ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধির সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে।

পরিবর্তিত অবস্থার সাথে অভিযোজন ব্যক্তির অভিযোজনযোগ্যতার সাথে জড়িত, যে কোনও পরিবেশের সাথে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা, ব্যক্তিত্বের মূল বজায় রেখে আলোচনা করার ক্ষমতা। এই ক্ষেত্রে, নমনীয়তা এবং স্থিতিশীলতার মতো ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সামাজিক পরিবেশের অস্থিতিশীল পরিস্থিতিতে, ব্যক্তির স্থিতিশীলতা এবং স্থিতিশীলতার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।

ই. এরিকসন, বয়সের সংকটের সমস্যাগুলি বর্ণনা করে, সংক্ষেপে, এই সংকটগুলি কীভাবে শিশুর সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে তা বিবেচনা করে। সুতরাং, জীবনের প্রথম বছরে, ই. এরিকসনের মতে, সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার পরামিতি বিকশিত হয়, যার ইতিবাচক মেরুটি বিশ্বাস, নেতিবাচক মেরুটি অবিশ্বাস। দ্বিতীয় পর্যায় - জীবনের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বছর, শিশুর মধ্যে হয় স্বাধীনতা (যদি সন্তানের তার মোটর এবং মানসিক ক্ষমতা উপলব্ধি করার সুযোগ থাকে), বা সিদ্ধান্তহীনতা (যদি পিতামাতা অধৈর্য দেখায় এবং সন্তানের জন্য যা করবে তা করবে) নিজেই পারে)। তৃতীয় পর্যায় - চার, পাঁচ বছর শিশুর মধ্যে এন্টারপ্রাইজ গঠনের জন্য দায়ী (যদি শিশুটিকে মোটর ক্রিয়াকলাপে একটি উদ্যোগের সাথে উপস্থাপন করা হয়), বা অপরাধবোধের অনুভূতি (যদি পিতামাতারা শিশুকে দেখান যে তার মোটর কার্যকলাপ ক্ষতিকারক। ) চতুর্থ পর্যায় - ছয় থেকে এগারো বছর বয়স - যার মনোসামাজিক পরামিতি একদিকে দক্ষতার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এবং অন্যদিকে হীনমন্যতার অনুভূতি, জিনিসগুলির বিন্যাসে কীভাবে শিশুর আগ্রহ, তাদের বিকাশের উপর নির্ভর করে। এবং অভিযোজন উপলব্ধি করা হয়. পঞ্চম পর্যায় - বারো আঠারো বছর - ভূমিকা সনাক্তকরণ এবং বিভ্রান্তির পর্যায়। এই পর্যায়ে, শিশুটি তার সমস্ত সামাজিক ভূমিকা একত্রিত করার, সেগুলি বোঝার, তাদের অতীতের সাথে সংযুক্ত করার এবং ভবিষ্যতে তাদের প্রজেক্ট করার, তাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্ব উপলব্ধি করার কাজের মুখোমুখি হয়। অভিযোজিত ক্ষমতার গঠন নির্ভর করে কিভাবে এই বয়সের সংকটগুলো কেটে যায় তার উপর।

অভিযোজনযোগ্যতা লক্ষ্য এবং ফলাফলের সমন্বয়ে প্রকাশ করা হয়। পরিবর্তে, অভিযোজন মানে লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যমূলক ব্যবস্থার কার্যকারিতার ফলাফলের মধ্যে পরস্পরবিরোধী সম্পর্কের অস্তিত্ব, যেমন একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্য কাজ, পরিকল্পনা - মূর্তকরণের সাথে, কর্মের প্রেরণা - এর ফলাফলের সাথে মিলিত হয় না। অভিযোজন একটি বিশেষ উদ্দেশ্য যা ব্যক্তিত্বের বিকাশকে নির্দেশ করে এবং অনির্ধারিত ফলাফলের সাথে ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট আকর্ষণে, সুপার-পরিস্থিতিগত কার্যকলাপে নিজেকে প্রকাশ করে।

লক্ষ্য অর্জনে একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টার ক্রমাগত ব্যর্থতার ক্ষেত্রে বা দুটি বা ততোধিক সমান তাৎপর্যপূর্ণ লক্ষ্য গঠনের ক্ষেত্রে, অ-অভিযোজন বিপর্যস্ততায় বিকশিত হয়, যা ব্যক্তিত্বের অপরিপক্কতা, স্নায়বিক বিচ্যুতি বা চরম পরিস্থিতি নির্দেশ করে। যা ব্যক্তি নিজেই খুঁজে পায়। অভিযোজনের প্রয়োজনীয়তা সবচেয়ে তীব্রভাবে দেখা দেয় যখন ব্যক্তি আদর্শের নিম্ন সীমার বাইরে থাকে, যার লক্ষণগুলি হল সাইকো-মানসিক চাপ বা বিচ্যুত আচরণ। এই জাতীয় রাষ্ট্রের আরও অগ্রগতি পরিবেশের প্রতিকূল প্রভাবের ফলে ব্যক্তির ধ্বংস (অসুখ, মৃত্যু) হতে পারে, বা তার ধ্বংসাত্মক ক্রিয়াকলাপের ফলে তার সাথে মিথস্ক্রিয়া পরিবেশের ধ্বংসের দিকে নিয়ে যেতে পারে। স্বতন্ত্র.

অপ্রাসঙ্গিকতার ধারণার কাছাকাছি অর্থ বঞ্চনার ধারণা, যা একজন ব্যক্তির মানসিক অবস্থাকে বোঝায় যা তার মৌলিক মানসিক চাহিদা পূরণের ক্ষমতার দীর্ঘমেয়াদী সীমাবদ্ধতার ফলে, আবেগগত, বুদ্ধিবৃত্তিক বিকাশ এবং ব্যাঘাতের বিচ্যুতিতে প্রকাশ করা হয়। সামাজিক যোগাযোগের। সামাজিক বঞ্চনা তখন নিজেকে প্রকাশ করে যখন একজন ব্যক্তির পক্ষে সামাজিক ভূমিকার আত্তীকরণ, সামাজিক লক্ষ্য এবং মূল্যবোধের সাথে পরিচিতির মাধ্যমে সামাজিক আত্ম-উপলব্ধি সম্পাদন করা অসম্ভব। অভিযোজিত ক্ষমতার বিষয় দ্বারা পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়াকে রিঅ্যাপ্টেশন বলা হয়।

যেহেতু অভিযোজন ব্যক্তি এবং পরিবেশের মিথস্ক্রিয়া, তাই ব্যক্তির অভিযোজন-বিকৃতকরণের জন্য বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ মানদণ্ডগুলি একক করা স্বাভাবিক। এই ক্ষেত্রে, অভিযোজন একটি রাষ্ট্র হিসাবে বোঝা যায়, সামাজিক পরিবেশের সমস্ত স্তরে একজন ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়া সাফল্যের একটি নির্দিষ্ট অবিচ্ছেদ্য সূচক। বাহ্যিক মানদণ্ড একটি নির্দিষ্ট সামাজিক পরিবেশে সাফল্য অর্জনে প্রকাশিত "অভিযোজন" ধারণার সাথে যুক্ত। অভ্যন্তরীণ মানদণ্ডটি ব্যক্তিগত চাহিদা, আত্ম-প্রকাশ, উত্তেজনার অভাব, উদ্বেগ পূরণের ক্ষমতার সাথে যুক্ত একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা হিসাবে বিবেচিত হয়। দুটি মানদণ্ড সমন্বয় করে সর্বোত্তম অভিযোজন অর্জন করা হয়: অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক। A.N এর মানদণ্ড অনুসারে অভিযোজনযোগ্যতার স্তরগুলি চিহ্নিত করা হয়। Zhmyrikov [সূত্র অনুযায়ী. 8]।

টেবিল 3

অভিযোজন স্তর

শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ার সাফল্যকে প্রভাবিত করার কারণগুলিকে এককভাবে বের করা সম্ভব। কারণগুলির প্রথম গ্রুপটি ব্যক্তিগত কারণ। এর মধ্যে রয়েছে:

• 1. পরিস্থিতিকে পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, বর্তমানে বেঁচে থাকার, জনজীবনের বিষয় হওয়ার অনুভূতি, একটি সক্রিয় জীবন অবস্থানে উদ্ভাসিত। একজন ব্যক্তির বর্তমান জীবনযাপনের ক্ষমতা বলতে বোঝায় তার জীবনের বর্তমান মুহূর্তটিকে সম্পূর্ণরূপে অনুভব করা, এবং অতীতের মারাত্মক পরিণতি বা ভবিষ্যতের "বাস্তব" জীবনের জন্য প্রস্তুতি হিসাবে নয়, অতীতের ধারাবাহিকতার অনুভূতি, বর্তমান এবং ভবিষ্যত, সামগ্রিকভাবে জীবনের একটি দৃষ্টিভঙ্গি। এবং, একই সময়ে, ক্রিয়াকলাপে স্বাধীনতা, নিজের লক্ষ্য, বিশ্বাস, নীতি দ্বারা পরিচালিত হওয়ার আকাঙ্ক্ষা, যার অর্থ অন্যের প্রতি শত্রুতা এবং গোষ্ঠীর নিয়মগুলির সাথে দ্বন্দ্ব নয়।
• 2. আত্মসম্মানের স্তর। আত্ম-সম্মানকে বোঝায় নিজের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব, অনুমোদন বা অস্বীকৃতি হিসাবে প্রকাশিত, যার মাত্রা তার স্ব-মূল্য, তাত্পর্যের প্রতি ব্যক্তির প্রত্যয় নির্ধারণ করে; নিজের প্রতি একজন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক মনোভাব। আত্ম-সম্মান সেই ডিগ্রীকে প্রতিফলিত করে যেখানে একজন ব্যক্তি আত্ম-সম্মানবোধ, তার নিজের মূল্যবোধ এবং নিজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তোলে। আত্মসম্মান পর্যাপ্ত এবং অপর্যাপ্ত হতে পারে। পর্যাপ্ত আত্মসম্মানএকজন ব্যক্তিকে নিজেকে সমালোচনামূলক আচরণ করতে, বিভিন্ন মাত্রার জটিলতার সমস্যাগুলির সাথে তার শক্তি এবং ক্ষমতার সাথে সম্পর্কযুক্ত করতে সহায়তা করে। অপর্যাপ্ত আত্মসম্মান অপর্যাপ্ত অত্যধিক মূল্যায়ন এবং আত্মসম্মানের অপর্যাপ্ত অবমূল্যায়ন হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। আত্মসম্মান, A.A অনুযায়ী রিয়ানা এবং ইয়া.এল. Kolominsky, মূলত ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের ডিগ্রী নির্ধারণ করে, আচরণ এবং কার্যকলাপের নিয়ন্ত্রক।
• 3. সৃজনশীলতা, নতুন কিছু তৈরি করার ক্ষমতায় উদ্ভাসিত, ব্যক্তির সৃজনশীল অভিযোজনের বৈশিষ্ট্য। সৃজনশীলতা হ'ল কোনও ক্রিয়াকলাপকে রূপান্তরিত করার এবং বিকাশ করার ক্ষমতা, যা পরামর্শ দেয় যে বিশেষ ক্ষমতা নয়, তবে কার্যকলাপের বিষয়ের অবস্থান সৃজনশীল অর্জনের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে।

কারণের দ্বিতীয় গ্রুপ বাহ্যিক কারণ। এর মধ্যে রয়েছে:

• 1. একটি পরিবার, একজন শিক্ষক, সমবয়সীদের একটি রেফারেন্স গোষ্ঠীর মান অভিযোজন, যার দ্বারা আমরা পারিপার্শ্বিক বাস্তবতার নৈতিক, আদর্শিক, নান্দনিক এবং অন্যান্য মূল্যায়নকে বোঝায়, সেইসাথে বস্তুগুলিকে তাদের তাত্পর্য অনুসারে আলাদা করার উপায়। মান অভিযোজন সামাজিক অভিজ্ঞতার আত্তীকরণের সময় গঠিত হয় এবং লক্ষ্য, আদর্শ, বিশ্বাস, আগ্রহ এবং ব্যক্তিত্বের অন্যান্য প্রকাশে উদ্ভাসিত হয়।
• 2. উপরোক্ত ব্যক্তিগত কারণগুলির সফল বিকাশের জন্য শিক্ষাগত অবস্থার সৃষ্টি (যার মধ্যে একটি হল সামাজিক অভিযোজনের শিক্ষাগত প্রযুক্তি): পরিস্থিতিকে পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, আত্ম-সম্মান, সৃজনশীলতা, পাশাপাশি গঠন সামাজিক যোগাযোগের অভিজ্ঞতা।

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শিক্ষা মন্ত্রণালয়

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ব্রেস্ট স্টেট ইউনিভার্সিটির নামকরণ করা হয়েছে A.S. পুশকিন

সামাজিক এবং শিক্ষাগত অনুষদ

সামাজিক ও চিকিৎসা শৃঙ্খলা বিভাগ

কোর্সের কাজ

বিষয়: পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির অভিযোজনের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল হিসাবে অভিযোজন

ভূমিকা

কোর্স কাজের প্রাসঙ্গিকতা।মানুষের অভিযোজন সমস্যা দীর্ঘকাল ধরে বৈজ্ঞানিক জ্ঞানের অনেক ক্ষেত্রে একটি মৌলিক বিষয়। শুধুমাত্র আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে নয়, ভবিষ্যতেও মানুষের কার্যক্ষমতা সংরক্ষণের জন্য অভিযোজন হল একটি বাস্তব উপায়।

গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার বৃত্তে অভিযোজন অন্তর্ভুক্তি জীবনের বাস্তব প্রয়োজনীয়তা এবং বৈজ্ঞানিক জ্ঞানের বিকাশের যুক্তি দ্বারা উভয়ই নির্ধারিত হয়। আধুনিক সামাজিক বিজ্ঞান, সক্রিয়ভাবে এবং বৃহৎ পরিসরে সমাজের সাথে প্রাসঙ্গিক সমস্যা সমাধানে জড়িত, মানুষের আচরণের পরিবর্তনগুলি বোঝার প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়। অভিযোজন প্রক্রিয়ার প্রকাশ সমাজ, প্রকৃতি এবং নিজের সাথে মানুষের সম্পর্কের নতুন রূপ বোঝার চাবিকাঠি দেয়, আচরণের গতিশীলতার পূর্বাভাস দেয়।

মানব অস্তিত্বের অন্যান্য উপায়গুলির মধ্যে এটির স্বতন্ত্রতা দেখতে, অভিযোজনের সারাংশ বোঝা আজ বেশ কঠিন। অভিযোজন প্রক্রিয়া বর্ণনা এবং ব্যাখ্যা করার জন্য সাধারণ নির্দেশিকাগুলির অভাবের কারণে প্রথমত অসুবিধাগুলি দেখা দেয়।

পরিবেশের লক্ষণগুলির প্রধান অভিযোজন সামাজিক, পেশাদার, জলবায়ু, স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় ইত্যাদির উত্থানের দিকে পরিচালিত করে। অভিযোজন মানব সংগঠনের স্তরে অভিযোজন - আর্থ-সামাজিক, মানসিক, সাইকো-শারীরিক, শারীরবৃত্তীয় অভিযোজন। বেশ কয়েকটি ধারণাগত বিধানের বিবেচনা, সেইসাথে বিভিন্ন পরিবেশগত পরিস্থিতিতে মানব জীবনের সম্ভাবনাগুলি অধ্যয়নের দীর্ঘ অভিজ্ঞতা, আমাদের বিশ্বাস করে যে অভিযোজন প্রক্রিয়াগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য একটি পর্যাপ্ত নির্ভরযোগ্য রেফারেন্স পয়েন্ট একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের মধ্যে রয়েছে। বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলীর সমস্ত জটিল সংগঠনে, আশেপাশের বাস্তবতার সাথে মিথস্ক্রিয়ার সমস্ত বৈচিত্র্যে, সমাজের বিকাশের একটি নির্দিষ্ট ঐতিহাসিক সময়ের সাথে এর পারস্পরিক সম্পর্কের মধ্যে, সামাজিক, সাংস্কৃতিক পরিবর্তনে অভিযোজনের প্রধান অভ্যন্তরীণ নিয়ামক রয়েছে। বিষয়-প্রযুক্তিগত এবং প্রাকৃতিক অবস্থা।

টার্গেটকোর্সের কাজ হল পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার সময় অভিযোজনের বিষয় হিসাবে ব্যক্তির আচরণ অধ্যয়ন করা।

বস্তু -ব্যক্তির অভিযোজন প্রক্রিয়া।

বিষয় − পরিবেশ পরিবর্তন.

কোর্স কাজের উদ্দেশ্য অনুযায়ী, নিম্নলিখিত কাজ :

1. পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়ার একটি অনন্য রূপ হিসাবে অভিযোজন সম্পর্কে ধারণাগুলিকে সাধারণীকরণ করুন।

2. "পরিবেশ" ধারণার বিষয়বস্তু প্রসারিত করুন।

3. অস্তিত্বের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কার্যকারিতা প্রদান করে সামাজিক অভিযোজনের কৌশল প্রকাশ করা।

1. ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সামাজিক অভিযোজন

"অভিযোজন" ধারণাটি (ল্যাটিন অভিযোজন থেকে) বর্তমানে জ্ঞানের অনেক ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় - জীববিজ্ঞান, দর্শন, সমাজবিজ্ঞান, সামাজিক মনোবিজ্ঞান, নীতিশাস্ত্র, শিক্ষাবিদ্যা ইত্যাদি। সংক্ষেপে, এই সমস্যার অধ্যয়ন বিভিন্ন শাখার সংযোগস্থলে। জ্ঞানের এবং মানুষের জটিল অধ্যয়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিশ্রুতিশীল পদ্ধতি।

সাহিত্যে, অভিযোজন শব্দের বিস্তৃত এবং সংকীর্ণ অর্থে বিবেচনা করা হয়।

একটি বিস্তৃত, দার্শনিক দিক থেকে, অভিযোজনকে "... ব্যক্তি এবং পরিবেশের মধ্যে যে কোনো মিথস্ক্রিয়া, যেখানে তাদের গঠন, কার্যাবলী এবং আচরণ সমন্বিত হয়" হিসাবে বোঝা যায়। এই দিকটিতে সম্পাদিত কাজগুলিতে, অভিযোজন ব্যক্তি এবং সামষ্টিক সমাজকে সংযুক্ত করার একটি উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থার পরিবর্তন, একটি নতুন সামাজিক ভূমিকা অর্জন, যেমন। অভিযোজন সামাজিকীকরণের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

একটি সংকীর্ণ, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক অর্থে অভিযোজনকে একটি ছোট গোষ্ঠীর সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্ক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, প্রায়শই একটি উত্পাদন বা ছাত্র গোষ্ঠী। অর্থাৎ, অভিযোজন প্রক্রিয়াটি একটি ছোট গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির প্রবেশের প্রক্রিয়া, প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, সম্পর্ক এবং এর সদস্যদের মধ্যে সম্পর্কের কাঠামোতে একটি নির্দিষ্ট স্থান দখলের প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়।

অভিযোজন অধ্যয়নের বৈশিষ্ট্যগুলি হল যে, প্রথমত, ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে সম্পর্ককে ছোট গোষ্ঠী দ্বারা মধ্যস্থতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার মধ্যে ব্যক্তি একটি সদস্য এবং দ্বিতীয়ত, ছোট গোষ্ঠী নিজেই অভিযোজনে জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে। মিথস্ক্রিয়া, একটি নতুন সামাজিক পরিবেশ গঠন করে - তাত্ক্ষণিক পরিবেশের ক্ষেত্র যেখানে একজন ব্যক্তি মানিয়ে নেয়।

অভিযোজন অধ্যয়ন করার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অভিযোজন এবং সামাজিকীকরণের মধ্যে সম্পর্কের প্রশ্ন। সামাজিকীকরণ এবং সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়াগুলি ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসম্পর্কিত, কারণ তারা ব্যক্তি এবং সমাজের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার একক প্রক্রিয়াকে প্রতিফলিত করে। প্রায়শই, সামাজিকীকরণ শুধুমাত্র সাধারণ বিকাশের সাথে যুক্ত হয় এবং অভিযোজন যোগাযোগ এবং কার্যকলাপের নতুন পরিস্থিতিতে ইতিমধ্যে গঠিত ব্যক্তিত্বের অভিযোজিত প্রক্রিয়াগুলির সাথে যুক্ত। সামাজিকীকরণের ঘটনাটি যোগাযোগ এবং কার্যকলাপে সম্পাদিত সামাজিক অভিজ্ঞতার ব্যক্তি দ্বারা সক্রিয় প্রজননের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। সামাজিকীকরণের ধারণাটি সামাজিক অভিজ্ঞতা, সমাজ, প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিকীকরণের এজেন্টদের প্রভাবের অধীনে ব্যক্তির বিকাশ এবং গঠনের সাথে আরও সম্পর্কিত। সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়ায়, পরিবেশের সাথে ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়া করার প্রক্রিয়াগুলি গঠিত হয়।

এইভাবে, সামাজিকীকরণের সময়, একজন ব্যক্তি এমন একটি বস্তু হিসাবে কাজ করে যা সমাজ দ্বারা সৃষ্ট ঐতিহ্য, নিয়ম এবং ভূমিকা উপলব্ধি করে, গ্রহণ করে, একীভূত করে। সামাজিকীকরণ, ঘুরে, সমাজে ব্যক্তির স্বাভাবিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করে।

সামাজিকীকরণের সময়, ব্যক্তিত্বের বিকাশ, গঠন এবং গঠন সঞ্চালিত হয়, একই সময়ে, ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণ সমাজে ব্যক্তির অভিযোজনের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। সামাজিক অভিযোজন সামাজিকীকরণের অন্যতম প্রধান প্রক্রিয়া, আরও সম্পূর্ণ সামাজিকীকরণের অন্যতম উপায়।

সামাজিক অভিযোজন হল:

নতুন সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের ধ্রুবক প্রক্রিয়া;

এই প্রক্রিয়ার ফলাফল।

সামাজিক অভিযোজন হল একজন ব্যক্তির অবস্থার একটি সমন্বিত সূচক, যা কিছু জৈব-সামাজিক কার্য সম্পাদন করার তার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে, যথা:

পারিপার্শ্বিক বাস্তবতা এবং নিজের জীবের পর্যাপ্ত উপলব্ধি;

অন্যদের সাথে সম্পর্ক এবং যোগাযোগের একটি পর্যাপ্ত ব্যবস্থা;

কাজ করার ক্ষমতা, অধ্যয়ন, অবসর এবং বিনোদনের ব্যবস্থা;

· অন্যদের ভূমিকা প্রত্যাশা অনুযায়ী আচরণের পরিবর্তনশীলতা (অভিযোজনযোগ্যতা)।

সামাজিক অভিযোজন চলাকালীন, শুধুমাত্র নতুন সামাজিক অবস্থার সাথে ব্যক্তির অভিযোজনই নয়, তার চাহিদা, আগ্রহ এবং আকাঙ্ক্ষার উপলব্ধিও করা হয়। ব্যক্তিত্ব একটি নতুন সামাজিক পরিবেশে প্রবেশ করে, এর পূর্ণ সদস্য হয়ে ওঠে, নিজেকে জাহির করে এবং তার ব্যক্তিত্ব বিকাশ করে। সামাজিক অভিযোজনের ফলস্বরূপ, যোগাযোগ, আচরণ এবং উদ্দেশ্যমূলক ক্রিয়াকলাপের সামাজিক গুণাবলী গঠিত হয়, যা সমাজে গৃহীত হয়, যার কারণে একজন ব্যক্তি তার আকাঙ্ক্ষা, চাহিদা, আগ্রহ উপলব্ধি করে এবং স্ব-নির্ধারণ করতে পারে।

সামাজিক অভিযোজন হল বিভিন্ন সামাজিক উপায়ের সাহায্যে পরিবর্তিত পরিবেশে একজন ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজনের প্রক্রিয়া। সামাজিক অভিযোজনের প্রধান উপায় হল নতুন সামাজিক পরিবেশের (গোষ্ঠী, দল, সংগঠন, অঞ্চল, যার মধ্যে ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত), এখানে গড়ে ওঠা সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার রূপগুলি (আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক বন্ধন) এর নিয়ম এবং মূল্যবোধগুলি গ্রহণ করা। , নেতৃত্বের শৈলী, পরিবার এবং প্রতিবেশী সম্পর্ক, ইত্যাদি)। ), সেইসাথে উদ্দেশ্যমূলক কার্যকলাপের ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি (উদাহরণস্বরূপ, কাজের পেশাদার কর্মক্ষমতা বা পারিবারিক দায়িত্বের পদ্ধতি)।

এ.জি. কোভালেভ সামাজিক অভিযোজনের দুটি রূপকে আলাদা করেছেন: সক্রিয়, যখন একজন ব্যক্তি পরিবেশকে পরিবর্তন করার জন্য প্রভাবিত করার চেষ্টা করেন (সেই নিয়ম, মূল্যবোধ, মিথস্ক্রিয়ার ধরনগুলি সহ যা তাকে অবশ্যই আয়ত্ত করতে হবে), এবং প্যাসিভ, যখন তিনি এই ধরনের প্রভাব চান না। এবং পরিবর্তন সফল সামাজিক অভিযোজনের একটি সূচক হল প্রদত্ত পরিবেশে একজন ব্যক্তির উচ্চ সামাজিক মর্যাদা, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে এই পরিবেশের সাথে তার সন্তুষ্টি (উদাহরণস্বরূপ, কাজ এবং এর শর্তাবলী, পারিশ্রমিক, সংস্থা ইত্যাদির সাথে সন্তুষ্টি)। নিম্ন সামাজিক অভিযোজনের একটি সূচক হল একজন ব্যক্তির অন্য সামাজিক পরিবেশে চলাচল (স্টাফ টার্নওভার, মাইগ্রেশন, ইত্যাদি) বা বিচ্যুত আচরণ।

I. A. Georgieva এর মতে, সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়াগুলির বিকাশ, এর সারাংশ, সক্রিয় মানব ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে, যার মূল বিষয় হল অপরিহার্য সামাজিক বাস্তবতাকে রূপান্তরিত করা। অতএব, ব্যক্তিত্বের সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়া গঠনের প্রক্রিয়াটি ব্যক্তির সমস্ত ধরণের রূপান্তর থেকে অবিচ্ছেদ্য এবং তিনটি প্রধান পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়: কার্যকলাপ, যোগাযোগ, আত্ম-চেতনা, যা এর সামাজিক সারাংশকে চিহ্নিত করে। .

সামাজিক কার্যকলাপ মানব অভিযোজন সংগঠনের নেতৃস্থানীয় এবং নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া। গুরুত্বপূর্ণ হল এর উপাদান প্রকার, যেমন যোগাযোগ, খেলা, শিক্ষাদান, কাজ, যা সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্তি প্রদান করে, সামাজিক পরিবেশে ব্যক্তির সক্রিয় অভিযোজন। ব্যক্তির সামাজিক ক্রিয়াকলাপে অভিযোজনের একই প্রক্রিয়ার প্রাকৃতিক পর্যায় রয়েছে:

ব্যক্তির প্রয়োজন

চাহিদা,

সিদ্ধান্ত নেওয়ার উদ্দেশ্য

বাস্তবায়ন এবং ডিব্রিফিং,

সামাজিক যোগাযোগ হল একজন ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া, যা অন্যান্য ব্যক্তি এবং সামাজিক গোষ্ঠীর সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে সামাজিক মূল্যবোধের আত্তীকরণের পরিসরকে নির্দেশ করে এবং প্রসারিত করে।

ব্যক্তির সামাজিক আত্ম-সচেতনতা ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের একটি প্রক্রিয়া, যেখানে একজনের সামাজিক স্বত্ব এবং ভূমিকার গঠন এবং বোঝার কাজ করা হয়।

I. A. Georgieva এর মতে, ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের এই ধরনের প্রক্রিয়াও রয়েছে:

1. জ্ঞানীয়, জ্ঞানের সাথে যুক্ত সমস্ত মানসিক প্রক্রিয়া সহ: সংবেদন, উপলব্ধি, ধারণা, স্মৃতি, চিন্তাভাবনা, কল্পনা ইত্যাদি।

2. মানসিক, বিভিন্ন নৈতিক অনুভূতি এবং মানসিক অবস্থা সহ: উদ্বেগ, উদ্বেগ, সহানুভূতি, নিন্দা, উদ্বেগ ইত্যাদি।

3. ব্যবহারিক (আচরণমূলক), সামাজিক অনুশীলনে একটি নির্দিষ্ট নির্দেশিত মানব কার্যকলাপ প্রদান করে। সাধারণভাবে, ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের এই সমস্ত প্রক্রিয়াগুলি একটি সম্পূর্ণ ঐক্য গঠন করে।

একজন ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজন সক্রিয় বা প্যাসিভ অভিযোজন, বিদ্যমান সামাজিক পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া, সেইসাথে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বকে পরিবর্তন এবং গুণগতভাবে রূপান্তর করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে।

সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়াটি একটি সুনির্দিষ্ট ঐতিহাসিক প্রকৃতির, যা ব্যক্তিকে বিভিন্ন উপায়ে প্রভাবিত করে বা নির্দিষ্ট সময়ের প্রেক্ষাপটে তাকে একটি নির্দিষ্ট পছন্দের কর্ম প্রক্রিয়ার দিকে ঠেলে দেয়।

জি.ডি. ভলকভ এবং এন.বি. ওকনস্কায়ার গবেষণা দেখায় যে সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়াটি অবশ্যই তিনটি স্তরে বিবেচনা করা উচিত:

1. সমাজ (ম্যাক্রোএনভায়রনমেন্ট) - এই স্তরটি আপনাকে আর্থ-সামাজিক, রাজনৈতিক এবং প্রেক্ষাপটে ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়া হাইলাইট করতে দেয়। আধ্যাত্মিক উন্নয়নসমাজ

2. সামাজিক গোষ্ঠী (মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট) - এই প্রক্রিয়ার অধ্যয়ন কারণগুলিকে বিচ্ছিন্ন করতে সাহায্য করবে, ব্যক্তির স্বার্থের মধ্যে পার্থক্য এবং সামাজিক দল(সম্মিলিত কাজ, পরিবার, ইত্যাদি)।

3. ব্যক্তি (অন্তঃব্যক্তিগত অভিযোজন) - সাদৃশ্য অর্জনের ইচ্ছা, অভ্যন্তরীণ অবস্থানের ভারসাম্য এবং অন্যান্য ব্যক্তির অবস্থান থেকে তার আত্মসম্মান।

সাহিত্যের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে সামাজিক অভিযোজনের কোনো একীভূত শ্রেণীবিভাগ নেই। এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে একজন ব্যক্তি পেশাদার, ব্যবসায়িক, আন্তঃব্যক্তিক, সামাজিক সম্পর্কযা তাকে এই সমাজে মানিয়ে নিতে দেয়। সামাজিক অভিযোজন ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন ধরনেরঅভিযোজিত প্রক্রিয়া:

শিল্প এবং পেশাদার অভিযোজন;

গৃহস্থালী (নির্দিষ্ট দক্ষতা, দৃষ্টিভঙ্গি, অভ্যাস গঠনের বিভিন্ন দিক সমাধান করে যার উদ্দেশ্য রুটিন, ঐতিহ্য, একটি দলের লোকেদের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ক, একটি গ্রুপে উত্পাদন কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগের বাইরে);

অবসর (মনোভাব গঠন, নান্দনিক অভিজ্ঞতা সন্তুষ্ট করার ক্ষমতা, স্বাস্থ্য বজায় রাখার ইচ্ছা, শারীরিক উন্নতি জড়িত);

রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক;

সামাজিক চেতনার রূপের সাথে অভিযোজন (বিজ্ঞান, ধর্ম, শিল্প, নৈতিকতা, ইত্যাদি);

প্রকৃতির কাছে, ইত্যাদি।

G. D. Volkov, N. B. Okonskaya এর মতে, সকল প্রকার অভিযোজন পরস্পর সংযুক্ত, কিন্তু সামাজিক অভিযোজন এখানে প্রাধান্য পায়। একজন ব্যক্তির সম্পূর্ণ সামাজিক অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত:

- ব্যবস্থাপক,

- অর্থনৈতিক,

- শিক্ষাগত,

- মনস্তাত্ত্বিক,

- পেশাদার,

- উৎপাদন অভিযোজন।

আমাদের তালিকাভুক্ত ধরনের সামাজিক অভিযোজন আরও বিশদে বিবেচনা করা যাক।

ব্যবস্থাপনাগত (সাংগঠনিক) অভিযোজন. ব্যবস্থাপনা ব্যতীত, একজন ব্যক্তিকে অনুকূল পরিস্থিতি (কাজে, বাড়িতে), তার সামাজিক ভূমিকার বিকাশের পূর্বশর্ত তৈরি করা, তাকে প্রভাবিত করা এবং সমাজ এবং ব্যক্তির স্বার্থ পূরণ করে এমন ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করা অসম্ভব।

অর্থনৈতিক অভিযোজন- এটি ব্যক্তি, বিষয়ের অর্থনৈতিক সম্পর্কের নতুন আর্থ-সামাজিক নিয়ম এবং নীতিগুলির আত্তীকরণের সবচেয়ে জটিল প্রক্রিয়া। সামাজিক কাজের প্রযুক্তির জন্য, তথাকথিত "সামাজিক ব্লক" এখানে গুরুত্বপূর্ণ, যার মধ্যে বেকারত্বের সুবিধার আকার, মজুরি, পেনশন এবং সুবিধার স্তরের বাস্তব সামাজিক বাস্তবতার সাথে অভিযোজন সহ। তাদের অবশ্যই শুধুমাত্র শারীরবৃত্তীয় নয়, একজন ব্যক্তির সামাজিক-সাংস্কৃতিক চাহিদাও পূরণ করতে হবে।

শিক্ষাগত অভিযোজন- এটি শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের ব্যবস্থার একটি অভিযোজন, যা ব্যক্তির মান অভিযোজনের সিস্টেম গঠন করে।

মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন. মনোবিজ্ঞানে, অভিযোজন হল ইন্দ্রিয় অঙ্গগুলিকে তাদের উপর কাজ করা উদ্দীপকের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচনা করা হয় যাতে সেগুলিকে আরও ভালভাবে উপলব্ধি করা যায় এবং অত্যধিক ভার থেকে রিসেপ্টরকে রক্ষা করা যায়।

পেশাগত অভিযোজন- এটি একটি নতুন ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে ব্যক্তির অভিযোজন, একটি নতুন সামাজিক পরিবেশ, কাজের অবস্থা এবং একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্যের বৈশিষ্ট্য।

উৎপাদন অভিযোজন- শ্রম কার্যকলাপ, উদ্যোগ, যোগ্যতা এবং স্বাধীনতা, পেশাদার গুণাবলী উন্নত করা হচ্ছে।

সুতরাং, সামাজিক অভিযোজন পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়াকে অভিযোজিত, নিয়ন্ত্রণ, সামঞ্জস্যপূর্ণ করার উপায়গুলিকে বোঝায়। সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ায়, একজন ব্যক্তি একটি সক্রিয় বিষয় হিসাবে কাজ করে যিনি তার প্রয়োজন, আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা এবং সক্রিয়ভাবে স্ব-নির্ধারণ অনুসারে পরিবেশে খাপ খায়। ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের প্রক্রিয়া রয়েছে, যার গঠনের প্রক্রিয়াটি ব্যক্তির সমস্ত ধরণের রূপান্তর থেকে অবিচ্ছেদ্য, যেমন: কার্যকলাপ, যোগাযোগ এবং আত্ম-চেতনা। সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ার সারমর্মে একজন ব্যক্তির সক্রিয় কার্যকলাপ নিহিত, যার মূল বিষয় হল প্রয়োজনীয় সামাজিক বাস্তবতাকে রূপান্তরিত করা।

কোর্স কাজের এই বিভাগে, সামাজিক অভিযোজনের ধরন এবং কাঠামো বিবেচনা করা হয়। একটি উপসংহার আঁকা, আমরা বলতে পারি যে সামাজিক অভিযোজন কাঠামোর কোন একক শ্রেণীবিভাগ নেই। সামাজিক অভিযোজনের একীভূত শ্রেণীবিভাগের অভাব এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে একজন ব্যক্তি এমন একজন ব্যক্তি যিনি পেশাদার, ব্যবসায়িক, আন্তঃব্যক্তিক, সামাজিক সম্পর্কের বিস্তৃত সিস্টেমের অংশ যা তাকে এই সমাজে মানিয়ে নিতে দেয়।

2. ব্যক্তির সামাজিকীকরণ প্রক্রিয়ার উপর সামাজিক পরিবেশের প্রভাব

পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির অভিযোজনের একটি প্রক্রিয়া এবং ফলাফল হিসাবে অভিযোজন বিবেচনা করে, "পরিবেশ" ধারণাটি নোট করা প্রয়োজন।

পরিবেশ হল:

মানবজাতির বাসস্থান এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্র;

মানুষের চারপাশের প্রাকৃতিক জগত এবং তার দ্বারা সৃষ্ট বস্তুজগত।

ব্যক্তিত্ব গঠন এবং বিকাশের একটি কারণ হিসাবে সামাজিক পরিবেশ সর্বদা স্বীকৃত হয়েছে। বিজ্ঞান, সংস্কৃতি, সমাজের বিকাশের প্রক্রিয়ায় শিক্ষাবিদ, সমাজকর্মী এবং মনোবিজ্ঞানীরা শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে পরিবেশ এবং মানুষের পারস্পরিক প্রভাব এবং মিথস্ক্রিয়া অধ্যয়ন করেছেন। কে ডি উশিনস্কি বিশ্বাস করতেন যে একজন ব্যক্তি পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রভাবের জটিলতার প্রভাবে গঠিত হয়।

19 শতকের রাশিয়ান গণতন্ত্রীদের ধারণা V. G. Belinsky, N. G. Chernyshevsky, N. A. Dobrolyubov এবং অন্যান্যরা মানুষের প্রতি, তার বিকাশ এবং উন্নতিতে গভীর বিশ্বাসে আবদ্ধ। বেলিনস্কির বিবৃতি জানা যায় যে প্রকৃতি একজন ব্যক্তিকে সৃষ্টি করে, কিন্তু তার সমাজকে বিকাশ করে এবং গঠন করে।

পরিবেশের সমস্যাটি 1920 এবং 1930 এর দশকের দ্বিতীয়ার্ধে ব্যাপকভাবে বিকশিত হয়েছিল। এন. কে. ক্রুপস্কায়া, এ. ভি. লুনাচারস্কি, এস. টি. শাটস্কি জোর দিয়েছিলেন যে ব্যক্তি গঠনকারী সমস্ত কারণগুলি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন: সংগঠিত এবং স্বতঃস্ফূর্ত উভয়ই। পরিবেশ এবং একজন ব্যক্তির উপর এর প্রভাব উভয় তাত্ত্বিকভাবে এবং মানুষের জীবনের উপাদান, বাসস্থান, জীবনযাত্রা এবং সাংস্কৃতিক অবস্থার নির্দিষ্ট অধ্যয়নের আকারে অধ্যয়ন করা হয়েছিল। পরিবারের অর্থনৈতিক ও সামাজিক অবস্থা এবং শিক্ষার স্তরের মধ্যে সম্পর্ক সনাক্ত করা হয়েছিল, মানুষের জীবনের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং তাদের বিকাশের উপর প্রভাব চিহ্নিত করা হয়েছিল। মানুষের পরিবেশে কিছু পরিবর্তন প্রবর্তনের চেষ্টা করা হয়েছে। পরিবেশের অধ্যয়নটি শ্রেণির অবস্থান থেকে সম্পাদিত হয়েছিল, যেমনটি শর্তাবলী দ্বারা প্রমাণিত: সর্বহারা, শ্রমিক-কৃষক, সামাজিক, বুদ্ধিজীবী এবং অন্যান্য পরিবেশ।

যেহেতু পরিবেশের প্রভাবের প্রকৃতি মানের উপর নির্ভর করে, সেই বছরের গবেষকরা, এর ব্যবহারের জন্য একটি আদর্শ মডেল তৈরি করে, পরিবেশকে স্বাস্থ্যকর, নৈতিক, সমীচীন, যৌক্তিকভাবে সংগঠিত ইত্যাদি হিসাবে দেখেছিলেন। প্রস্তাব করা হয়েছিল যে এই ধরনের পরিবেশ হওয়া উচিত। আদর্শকে লালন করা, ভালো আধিপত্য তৈরি করা, কার্যকলাপ, সৃজনশীলতা, স্বাধীনতা, যুক্তিসঙ্গত শৃঙ্খলাবদ্ধ আচরণের দক্ষতা বিকাশ ইত্যাদি।

উপরের থেকে, I. A. Karpyuk এবং M. B. Chernova "সামাজিক পরিবেশ" ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করেছেন।

সামাজিক পরিবেশ পরিবেশের একটি অংশ, যা ব্যক্তি, গোষ্ঠী, প্রতিষ্ঠান, সংস্কৃতি ইত্যাদি মিথস্ক্রিয়া নিয়ে গঠিত।

সামাজিক পরিবেশ একটি বস্তুনিষ্ঠ সামাজিক বাস্তবতা, যা তার জীবন এবং ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপের সময় একজন ব্যক্তির সাথে সরাসরি মিথস্ক্রিয়া করার উপাদান, রাজনৈতিক, আদর্শিক, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলির সংমিশ্রণ।

সামাজিক পরিবেশের প্রধান কাঠামোগত উপাদানগুলি হল:

মানুষের জীবনের সামাজিক অবস্থা;

মানুষের সামাজিক কর্ম;

কার্যকলাপ এবং যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় মানুষের সম্পর্ক;

সামাজিক সম্প্রদায়.

একজন ব্যক্তির চারপাশের প্রাকৃতিক সামাজিক পরিবেশ তার বিকাশের একটি বাহ্যিক কারণ। ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়ায়, একটি জৈবিক ব্যক্তির একটি সামাজিক বিষয়ে রূপান্তর ঘটে। এটি একটি ক্রমাগত, বহুমুখী প্রক্রিয়া যা একজন ব্যক্তির সারা জীবন চলতে থাকে। এটি শৈশব এবং কৈশোরে সবচেয়ে নিবিড়ভাবে এগিয়ে যায়, যখন সমস্ত মৌলিক মূল্যের অভিযোজন স্থাপন করা হয়, সামাজিক নিয়ম এবং সম্পর্কগুলিকে একীভূত করা হয় এবং সামাজিক আচরণের প্রেরণা তৈরি হয়।

একজন ব্যক্তির সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়াটি বিপুল সংখ্যক বিভিন্ন শর্তের সাথে মিথস্ক্রিয়ায় সঞ্চালিত হয় যা কমবেশি সক্রিয়ভাবে তাদের বিকাশকে প্রভাবিত করে। এই অবস্থাগুলি একজন ব্যক্তির উপর কাজ করে সাধারণত কারণগুলি বলা হয়। প্রকৃতপক্ষে, তাদের সকলকে এমনকি সনাক্ত করা যায়নি, এবং পরিচিতদের থেকে অনেক দূরে অধ্যয়ন করা হয়েছে। যে বিষয়গুলি অধ্যয়ন করা হয়েছিল সেগুলি সম্পর্কে, জ্ঞান খুব অসম: কারও সম্পর্কে অনেক কিছু জানা যায়, অন্যদের সম্পর্কে খুব কম এবং অন্যদের সম্পর্কে খুব কম। সামাজিক পরিবেশের কম-বেশি অধ্যয়নকৃত অবস্থা বা কারণগুলিকে প্রচলিতভাবে চারটি দলে ভাগ করা যায়:

1. মেগাফ্যাক্টর (মেগা - খুব বড়, সার্বজনীন) - স্থান, গ্রহ, বিশ্ব, যা কিছু পরিমাণে অন্যান্য গোষ্ঠীর কারণগুলির মাধ্যমে পৃথিবীর সমস্ত বাসিন্দাদের সামাজিকীকরণকে প্রভাবিত করে।

2. ম্যাক্রোফ্যাক্টর (ম্যাক্রো - বড়) - দেশ, জাতিগত গোষ্ঠী, সমাজ, রাষ্ট্র, যা নির্দিষ্ট দেশে বসবাসকারী সকলের সামাজিকীকরণকে প্রভাবিত করে।

3. মেসোফ্যাক্টর (মেসো - মাঝারি, মধ্যবর্তী) - মানুষের বৃহৎ গোষ্ঠীর সামাজিকীকরণের শর্তগুলি, বিশিষ্ট: তারা যে অঞ্চলে এবং বসতির ধরণ দ্বারা (অঞ্চল, গ্রাম, শহর, শহর); নির্দিষ্ট গণযোগাযোগ নেটওয়ার্কের (রেডিও, টেলিভিশন, ইত্যাদি) শ্রোতাদের অন্তর্গত দ্বারা; নির্দিষ্ট উপসংস্কৃতির অন্তর্গত দ্বারা।

4. মাইক্রোফ্যাক্টর - ফ্যাক্টর যা সরাসরি নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের প্রভাবিত করে যারা তাদের সাথে যোগাযোগ করে - পরিবার এবং বাড়ি, প্রতিবেশী, সহকর্মী গোষ্ঠী, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিভিন্ন পাবলিক, রাষ্ট্র, ধর্মীয়, ব্যক্তিগত এবং কাউন্টার-সামাজিক সংগঠন, মাইক্রোসোসাইটি। .

একজন ব্যক্তির সামাজিকীকরণ বিস্তৃত সার্বজনীন উপায়ে সঞ্চালিত হয়, যার বিষয়বস্তু একটি নির্দিষ্ট সমাজ, একটি নির্দিষ্ট সামাজিক স্তর, ব্যক্তির সামাজিকীকরণের একটি নির্দিষ্ট বয়সের জন্য নির্দিষ্ট। এর মধ্যে রয়েছে:

শিশুকে খাওয়ানো এবং তার যত্ন নেওয়ার উপায়;

পারিবারিক এবং স্বাস্থ্যবিধি দক্ষতা গঠন;

একজন ব্যক্তিকে ঘিরে বস্তুগত সংস্কৃতির পণ্য;

আধ্যাত্মিক সংস্কৃতির উপাদান (লুলাবি এবং রূপকথা থেকে ভাস্কর্য);

পরিবারে, সহকর্মী গোষ্ঠীতে, শিক্ষামূলক এবং অন্যান্য সামাজিক সংগঠনগুলিতে উত্সাহ এবং শাস্তির পদ্ধতি;

একজন ব্যক্তির তার জীবনের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে অসংখ্য ধরণের এবং ধরণের সম্পর্কের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিচয় - যোগাযোগ, খেলা, জ্ঞান, বিষয়-ব্যবহারিক এবং আধ্যাত্মিক-ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপ, খেলাধুলা, পাশাপাশি পারিবারিক, পেশাদার, সামাজিক, ধর্মীয় ক্ষেত্রে।

উন্নয়নশীল, ব্যক্তি তার জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক পরিবেশ খোঁজে এবং খুঁজে পায়, তাই সে এক পরিবেশ থেকে অন্য পরিবেশে "স্থানান্তর" করতে পারে।

I. A. Karpyuk এবং M. B. Chernova এর মতে, সমাজে তার জীবনের বাহ্যিক সামাজিক অবস্থার প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব মিথস্ক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র সামাজিক পরিবেশের উপর নির্ভর করে না, তবে একই সময়ে, তার সক্রিয় ক্রিয়াকলাপের দ্বারা নিজেকে বিকশিত করে এবং সংশোধন করে।

সামাজিক পরিবেশ একটি ম্যাক্রো পরিবেশ হিসাবে কাজ করে (বিস্তৃত অর্থে), যেমন সামগ্রিকভাবে আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা এবং মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট (সংকীর্ণ অর্থে) - তাৎক্ষণিক সামাজিক পরিবেশ।

সামাজিক পরিবেশ, একদিকে, ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধির প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত বা বাধাগ্রস্ত করার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ, অন্যদিকে, এই প্রক্রিয়াটির সফল বিকাশের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। একজন ব্যক্তির প্রতি পরিবেশের মনোভাব নির্ধারিত হয় তার আচরণ পরিবেশের প্রত্যাশার সাথে কতটা মিলে যায়। একজন ব্যক্তির আচরণ মূলত সে সমাজে যে অবস্থানে রয়েছে তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। সমাজে একজন ব্যক্তি একই সময়ে একাধিক পদ দখল করতে পারে। প্রতিটি অবস্থান একজন ব্যক্তির উপর নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে, অর্থাৎ অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, এবং তাকে সামাজিক মর্যাদা বলা হয়। স্থিতি জন্মগত এবং অর্জিত হতে পারে। মর্যাদা সমাজে একজন ব্যক্তির আচরণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই আচরণকে সামাজিক ভূমিকা বলা হয়। ব্যক্তির গঠন এবং বিকাশের প্রক্রিয়ায়, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক সামাজিক ভূমিকা আয়ত্ত করা যেতে পারে। ভূমিকা-প্লেয়িং আচরণের ব্যক্তিত্বের বিকাশ, যা সামাজিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার সফল অংশগ্রহণ নিশ্চিত করে। সামাজিক পরিবেশের অবস্থার সাথে অভিযোজনের এই প্রক্রিয়াটিকে সামাজিক অভিযোজন বলা হয়।

সুতরাং, সামাজিক পরিবেশ সামাজিক কারণগুলির মাধ্যমে ব্যক্তির সামাজিকীকরণের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে। এটিও লক্ষ করা যেতে পারে যে একজন ব্যক্তি কেবল সামাজিক পরিবেশের উপর নির্ভর করে না, তবে পরিবর্তনও করে এবং একই সাথে তার সক্রিয় ক্রিয়াকলাপের সাথে নিজেকে বিকাশ করে। এবং পরিবেশের সাথে ব্যক্তিকে সামঞ্জস্য করার উপায় হল সামাজিক অভিযোজনের কৌশল।

3. সামাজিক অভিযোজনের কৌশল

সাধারণ অর্থে "কৌশল" ধারণাটিকে এলোমেলো, ক্ষণস্থায়ী নয়, তবে তাৎপর্যপূর্ণ, সংজ্ঞায়িত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য ডিজাইন করা ক্রিয়া, আচরণ পরিচালনার একটি নির্দেশিকা, সংগঠিত উপায় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে।

সামাজিক অভিযোজন কৌশলএকজন ব্যক্তিকে পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্য করার উপায় হিসাবে, তার চাহিদা, আগ্রহ, দৃষ্টিভঙ্গি, মান অভিযোজন এবং পরিবেশের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে লাইনে আনার একটি উপায়, জীবনের লক্ষ্যগুলির প্রসঙ্গে বিবেচনা করা উচিত এবং জীবনের পথব্যক্তি এই বিষয়ে, "জীবনশৈলী", "জীবনের ইতিহাস", "জীবনের ছবি", "জীবন পরিকল্পনা", "জীবন পথ", "জীবন কৌশল", "জীবন শৈলী" এর মতো ধারণার একটি পরিসর বিবেচনা করা প্রয়োজন। "জীবনের দৃশ্যকল্প"।

এম. এ. গুলিনা উল্লেখ করেছেন যে জীবনধারার সামাজিক বিশ্লেষণটি বিষয়ের স্ব-নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়াগুলিকে চিহ্নিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা জীবন এবং কার্যকলাপের অবস্থার প্রতি তার মনোভাব, তার চাহিদা এবং জীবন অভিযোজন, সেইসাথে সামাজিক নিয়মের প্রতি তার মনোভাবের সাথে যুক্ত।

কে.এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া জীবনের প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিত্ব অধ্যয়নের মৌলিক নীতিগুলিকে হাইলাইট করেছেন, যা এস.এল. রুবিনশটাইন এবং বি.জি. আনানিভ দ্বারা প্রণীত:

ঐতিহাসিকতার নীতিযেখানে ঐতিহাসিক সময়ে একজন ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তি আমাদের জীবনীকে তার ব্যক্তিগত ইতিহাস হিসাবে বিবেচনা করতে দেয়;

জেনেটিক পদ্ধতি,যা জীবনের বিকাশের পর্যায়, পর্যায়গুলি নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন ভিত্তিকে একক করা সম্ভব করে তোলে;

সংযোগ নীতিতার শ্রম কার্যকলাপ, যোগাযোগ এবং জ্ঞান সহ ব্যক্তিত্বের বিকাশ এবং জীবন আন্দোলন।

ঐতিহাসিকতার নীতিটি এস. বুহলারের ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল, যিনি একজন ব্যক্তির জীবনের প্রক্রিয়া এবং ইতিহাসের প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি সাদৃশ্য আঁকতে প্রস্তাব করেছিলেন এবং একজন ব্যক্তির জীবনকে স্বতন্ত্র ইতিহাস বলে ঘোষণা করেছিলেন। তিনি ব্যক্তিগত, বা ব্যক্তিগত, জীবনকে এর গতিশীলতা বলেছেন জীবনের পথব্যক্তিত্ব এবং গতিশীলতার মধ্যে তাদের ট্রেস করার জন্য জীবনের বেশ কয়েকটি দিককে একক আউট করেছেন:

জীবনের বস্তুনিষ্ঠ যুক্তি হিসাবে বাহ্যিক ঘটনার ক্রম;

অভ্যন্তরীণ ঘটনাগুলির যুক্তি - অভিজ্ঞতার পরিবর্তন, মূল্যবোধ - বিবর্তন অভ্যন্তরীণ শান্তিব্যক্তি

মানুষের কার্যকলাপের ফলাফল।

এস. বুহলার স্ব-তৃপ্তি এবং সৃজনশীলতার আকাঙ্ক্ষাকে ব্যক্তিত্বের চালিকা শক্তি বলে মনে করতেন। কে.এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া যেমন জোর দিয়েছিলেন, এস. বুহলারের জীবন পথের বোঝার মধ্যে মূল জিনিসটি রয়েছে: কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জীবন দুর্ঘটনাজনিত নয়, তবে প্রাকৃতিক, এটি কেবল বর্ণনা নয়, ব্যাখ্যার জন্যও ধার দেয়।

বিজি আনানিভ বিশ্বাস করতেন যে একজন ব্যক্তির আত্ম-সচেতনতায় জীবনের পথের বিষয়গত চিত্র সর্বদা ব্যক্তি এবং সামাজিক বিকাশ অনুসারে নির্মিত হয়, যা জীবনী এবং ঐতিহাসিক তারিখগুলিতে পরিমাপ করা হয়।

AA Kronik একটি চিত্র হিসাবে জীবন পথের একটি বিষয়গত ছবি উপস্থাপন করে, যার সাময়িক মাত্রাগুলি সামগ্রিকভাবে মানব জীবনের স্কেলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এমন একটি চিত্র যা শুধুমাত্র ব্যক্তির অতীতকে ক্যাপচার করে না - এর গঠনের ইতিহাস, নয়। শুধুমাত্র বর্তমান - জীবন পরিস্থিতি এবং বর্তমান কার্যকলাপ, কিন্তু ভবিষ্যতে - পরিকল্পনা, স্বপ্ন, আশা। জীবন পথের বিষয়গত ছবি হল একটি মানসিক চিত্র যা জীবন পথের (অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যত), এর পর্যায়, ঘটনা এবং তাদের সম্পর্কগুলির সামাজিকভাবে শর্তযুক্ত স্থানিক-অস্থায়ী বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে। এই চিত্রটি অন্যদের জীবনের সাথে ব্যক্তির জীবনের পথের দীর্ঘমেয়াদী নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয়ের কার্য সম্পাদন করে, প্রাথমিকভাবে যারা তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

এস.এল. রুবিনস্টাইন, এস. বুহলারের কাজগুলি বিশ্লেষণ করে, একটি জীবন পথের ধারণাটি উপলব্ধি করেছিলেন এবং বিকাশ করেছিলেন এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিলেন যে একটি জীবন পথকে কেবল জীবনের ঘটনা, স্বতন্ত্র ক্রিয়া, সৃজনশীলতার পণ্যগুলির সমষ্টি হিসাবে বোঝা যায় না। এটাকে আরো অবিচ্ছেদ্য কিছু হিসেবে উপস্থাপন করতে হবে। জীবনের পথের অখণ্ডতা, ধারাবাহিকতা প্রকাশ করার জন্য, এস.এল. রুবিনশটাইন শুধুমাত্র এর স্বতন্ত্র পর্যায়গুলিকে আলাদা করার জন্য নয়, প্রতিটি পর্যায় কীভাবে পরবর্তীকে প্রস্তুত করে এবং প্রভাবিত করে তা খুঁজে বের করার প্রস্তাব করেছিলেন। খেলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাজীবনের পথে, এই পর্যায়গুলি এটিকে মারাত্মক অনিবার্যতার সাথে পূর্বনির্ধারিত করে না।

কে এ আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়ার মতে এসএল রুবিনশটাইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় চিন্তাভাবনা হল একজন ব্যক্তির জীবনের বাঁক পর্যায়ের ধারণা, যা ব্যক্তিত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়। এসএল রুবিনশটাইন ব্যক্তিত্বের ক্রিয়াকলাপের ধারণা, এর "সক্রিয় সারাংশ", পছন্দ করার ক্ষমতা, নিজের জীবনের পথকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন। S. L. Rubinshtein ব্যক্তিত্বের ধারণাকে জীবনের একটি বিষয় হিসাবে প্রবর্তন করেছেন। এই বিষয়ের প্রকাশগুলি হ'ল কীভাবে ক্রিয়াকলাপ এবং যোগাযোগ করা হয়, আকাঙ্ক্ষা এবং বাস্তব সম্ভাবনার ভিত্তিতে আচরণের কোন লাইনগুলি বিকাশ করা হয়।

কেএ আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া জীবন পথের তিনটি কাঠামোকে আলাদা করেছেন: জীবন অবস্থান, জীবনরেখা এবং জীবনের অর্থ। জীবনের অবস্থান, যা ব্যক্তির আত্ম-নিয়ন্ত্রণে গঠিত, তার কার্যকলাপ দ্বারা গঠিত হয় এবং সময়ের সাথে সাথে জীবন হিসাবে উপলব্ধি করা হয়। লাইন জীবন মূল্যের অর্থ জীবনের অবস্থান এবং জীবনের লাইন নির্ধারণ করে। বিশেষ গুরুত্ব "জীবন অবস্থান" ধারণার সাথে সংযুক্ত, যা ব্যক্তিগত মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে "ব্যক্তিগত বিকাশের সম্ভাবনা", "জীবনের পথ" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি ব্যক্তিত্বের সমস্ত জীবন প্রকাশের প্রধান নির্ধারক।

ব্যক্তি কে. এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়ার জীবন পথের ধারণার প্রেক্ষাপটে "জীবনের দৃষ্টিকোণ" ধারণাটি ব্যক্তির সম্ভাব্যতা, ক্ষমতা, বর্তমান সময়ে উদ্দেশ্যমূলকভাবে বিকাশকারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যা ভবিষ্যতেও নিজেকে প্রকাশ করতে হবে। S. L. Rubinshtein অনুসরণ করে, কে. এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া জোর দিয়েছেন যে একজন ব্যক্তি জীবনের বিষয়, এবং তার জীবনের স্বতন্ত্র চরিত্রটি এই সত্যে প্রকাশিত হয় যে ব্যক্তি তার সংগঠক হিসাবে কাজ করে। জীবনের স্বকীয়তা একজন ব্যক্তির নিজের পরিকল্পনা অনুসারে সংগঠিত করার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে, তার প্রবণতা এবং আকাঙ্ক্ষা অনুসারে, যা "জীবনধারা" ধারণায় প্রতিফলিত হয়।

একজন ব্যক্তির জীবন পথের সঠিক পছন্দের মাপকাঠি হিসাবে, কে.এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া প্রধান মাপকাঠিটি সামনে রেখেছেন - জীবনের প্রতি সন্তুষ্টি বা অসন্তুষ্টি।

একজন ব্যক্তির তার জীবনের ঘটনাগুলি পূর্বাভাস দেওয়ার, সংগঠিত করার, নির্দেশ করার ক্ষমতা বা বিপরীতভাবে, জীবনের ঘটনাগুলি মেনে চলার ক্ষমতা আমাদের জীবনকে সংগঠিত করার বিভিন্ন উপায়ের অস্তিত্ব সম্পর্কে কথা বলতে দেয়। এই পদ্ধতিগুলিকে বিভিন্ন ধরণের ব্যক্তিদের স্বতঃস্ফূর্তভাবে বা সচেতনভাবে তাদের জীবন কৌশল তৈরি করার ক্ষমতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি জীবন কৌশলের ধারণাটি কে এ আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে একজনের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং একজনের জীবনযাত্রার একটি ধ্রুবক সারিবদ্ধতা হিসাবে, একজনের ব্যক্তিগত ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একজনের জীবন গড়ে তোলা। জীবনের কৌশলটি পরিবর্তন, পরিবর্তিত অবস্থা, ব্যক্তির মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনের পরিস্থিতি, একজনের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, একজনের অবস্থা এবং বয়সের সুযোগ, সমাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজের দাবিগুলিকে একত্রিত করার ক্ষমতা নিয়ে গঠিত। এবং অন্যদের. এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি জীবনের বিষয় হিসাবে তার বৈশিষ্ট্যগুলিকে ক্রিয়াকলাপের বিষয়, যোগাযোগের বিষয় এবং জ্ঞানের বিষয় হিসাবে সংহত করে এবং সেটের সাথে তার ক্ষমতাগুলিকে সংযুক্ত করে। জীবনের লক্ষ্যএবং কাজ।

সুতরাং, একটি জীবন কৌশল হল ব্যক্তিগত কার্যকলাপ, এর মূল্যবোধ এবং আত্ম-নিশ্চিতকরণের উপায়ের সাথে জীবনের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সম্পর্কযুক্ত করে জীবনে একজন ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধির একটি কৌশল।

সামাজিক অভিযোজনের কৌশল হল একজন ব্যক্তিকে সমাজ এবং তার প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি স্বতন্ত্র উপায়, যার জন্য নির্ধারক কারণগুলি হল শৈশবকালের অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা, পরিস্থিতি বোঝার বিষয়গত পরিকল্পনা এবং আচরণের একটি সচেতন পছন্দ অনুসারে অচেতন সিদ্ধান্ত নেওয়া। লক্ষ্য, আকাঙ্খা, চাহিদা, ব্যক্তিগত মূল্য ব্যবস্থা অনুসারে তৈরি।

সামাজিক অভিযোজনের জন্য কৌশলগুলি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য স্বতন্ত্র এবং অনন্য, তবে, কিছু বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে আলাদা করা সম্ভব যা বেশ কয়েকটি কৌশলের জন্য সাধারণ, এবং এইভাবে সামাজিক অভিযোজন কৌশলগুলির ধরনগুলিকে আলাদা করা যায়।

সামাজিক অভিযোজনের বিভিন্ন প্রকার এবং পদ্ধতি উভয়ই অভিযোজন প্রক্রিয়ায় ক্রিয়াকলাপের অভিযোজনের প্রকারের দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা যেতে পারে (এবং তারপরে এটি ব্যক্তির নেতৃস্থানীয় উদ্দেশ্য দ্বারা সেট করা হয়), এবং বিন্দু থেকে অভিযোজনের নির্দিষ্ট ধরন এবং পদ্ধতিগুলির দৃষ্টিভঙ্গি, যা একদিকে, মান এবং লক্ষ্যগুলির শ্রেণিবিন্যাস দ্বারা সেট করা হয় যা সাধারণ অভিযোজনের উপর নির্ভর করে এবং অন্যদিকে, ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক এবং সাইকোফিজিওলজিকাল বৈশিষ্ট্যগুলির উপর।

A.R. Lazursky এর শ্রেণীবিভাগে, সম্পর্কের তিনটি স্তর আলাদা করা হয়। প্রথম স্তরে, ব্যক্তিত্ব সম্পূর্ণরূপে পরিবেশের উপর নির্ভরশীল। পরিবেশ, বাহ্যিক অবস্থা একজন ব্যক্তিকে দমন করে, এইভাবে, অপর্যাপ্ত অভিযোজন ঘটে। দ্বিতীয় স্তরে, নিজের এবং সমাজের সুবিধার জন্য অভিযোজন ঘটে। সম্পর্কের তৃতীয় স্তরে থাকা লোকেরা - পরিবেশের প্রতি একটি সৃজনশীল মনোভাব, তারা কেবল সফলভাবে পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম নয়, তবে এটিকে প্রভাবিত করতে, তাদের নিজস্ব চাহিদা এবং প্রবণতা অনুসারে পরিবেশকে পরিবর্তন এবং রূপান্তর করতে সক্ষম।

এইভাবে, এ.আর. লাজুরস্কি ব্যক্তিগত কাঠামো (প্রথম এবং দ্বিতীয় স্তর) এবং বাইরের উভয় ক্ষেত্রেই পরিবর্তন ও পুনর্গঠনের জন্য ব্যক্তির সামাজিক অভিযোজনের ফলে রূপান্তরমূলক প্রভাবকে নির্দেশ করার সম্ভাবনা প্রদান করেছিলেন।

অনুরূপ ধারণা J. Piaget দ্বারা প্রকাশ করা হয়, যাঁর মতে সামাজিক অভিযোজনের দুটি দিকের সর্বোত্তম সমন্বয় সফল অভিযোজনের শর্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে: পরিবেশের নিয়মের আত্তীকরণ হিসাবে বাসস্থান এবং পরিবেশের রূপান্তর হিসাবে আত্তীকরণ।

এন. এন. মিলোস্লাভাভা বাহ্যিক অবস্থার সাথে ব্যক্তির সামঞ্জস্যের স্তরের সাথে সম্পর্কিত অভিযোজনের প্রকারগুলিকে চিহ্নিত করে, "পরিবেশে বেড়ে ওঠা", রূপান্তরের প্রক্রিয়া, পরিবেশের উপর ব্যক্তির প্রভাব অন্তর্ভুক্ত না করে:

ভারসাম্য -পরিবেশ এবং ব্যক্তির মধ্যে একটি ভারসাম্য প্রতিষ্ঠা করা, যারা একে অপরের মান ব্যবস্থা এবং স্টেরিওটাইপগুলির জন্য পারস্পরিক সহনশীলতা দেখায়;

ছদ্ম-অভিযোজন-এর নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তার প্রতি নেতিবাচক মনোভাব সহ পরিবেশের সাথে বাহ্যিক অভিযোজনযোগ্যতার সংমিশ্রণ;

সমীকরণ -নতুন পরিস্থিতি, পারস্পরিক ছাড়ের মৌলিক মান ব্যবস্থার স্বীকৃতি এবং গ্রহণযোগ্যতা;

আত্তীকরণ -ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক পুনর্বিন্যাস, পূর্ববর্তী দৃষ্টিভঙ্গির রূপান্তর, অভিযোজন, নতুন পরিস্থিতি অনুসারে মনোভাব।

একজন ব্যক্তি পর্যায়ক্রমে এই সমস্ত পর্যায়ে যেতে পারে, ধীরে ধীরে সামাজিক পরিবেশে ভারসাম্যের পর্যায় থেকে আত্তীকরণের পর্যায়ে আরও বেশি করে "বৃদ্ধি" করতে পারে, বা সে তাদের একটিতে থামতে পারে। অভিযোজন প্রক্রিয়ায় জড়িত হওয়ার ডিগ্রি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে: ব্যক্তির "নিরুদ্ধতা" এর ডিগ্রির উপর, পরিস্থিতির প্রকৃতির উপর, এটির প্রতি ব্যক্তির মনোভাবের উপর এবং জীবনের অভিজ্ঞতাঅভিযোজিত

স্বতন্ত্র জীবনের পথের পার্থক্যগুলি বিভিন্ন কৌশলের নির্মাণকে বোঝায়, যার প্রধান পরামিতি কে.এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া তার জীবন কর্মসূচী বাস্তবায়নে ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ মানদণ্ড হিসাবে কার্যকলাপকে বিবেচনা করে। কে.এ. আবুলখানোভা-স্লাভস্কায়া ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন কৌশল বর্ণনা করার ভিত্তি হিসাবে কার্যকলাপ উপলব্ধি করার একটি পৃথক উপায় হিসাবে উদ্যোগ এবং দায়িত্ব বিতরণের প্রস্তাব করেছেন। একজন ব্যক্তি যার কাঠামো দায়িত্ব দ্বারা প্রভাবিত হয় সবসময় নিজের জন্য তৈরি করার চেষ্টা করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলী, লক্ষ্য অর্জনের জন্য কী প্রয়োজন তা পূর্বাভাস দেওয়া, অসুবিধা, ব্যর্থতা কাটিয়ে ওঠার জন্য প্রস্তুত করা। দাবি এবং ফোকাসের স্তরের উপর নির্ভর করে, উন্নত দায়িত্ব সহ লোকেরা স্ব-প্রকাশের বিভিন্ন উপায় দেখাতে পারে।

সুতরাং, একজন নির্বাহী টাইপের একজন ব্যক্তির স্ব-প্রকাশের কম কার্যকলাপ রয়েছে, তার ক্ষমতা সম্পর্কে অনিশ্চিত, অন্যের সমর্থন প্রয়োজন, পরিস্থিতিগত, বাহ্যিক নিয়ন্ত্রণ, শর্ত, আদেশ, পরামর্শের সাপেক্ষে। তিনি পরিবর্তন, বিস্ময় নিয়ে ভয় পান, যা অর্জন করা হয়েছে তা ঠিক করতে এবং রাখতে চান (উদাহরণ: আনাতোলি এফ্রেমোভিচ নভোসেলসেভ - "অফিস রোম্যান্স" চলচ্চিত্রের নায়ক)।

অন্য ধরণের ব্যক্তিত্ব, উচ্চ দায়িত্বের সাথে, দায়িত্ব পালন থেকে সন্তুষ্টি লাভ করে, এর পরিপূর্ণতার মাধ্যমে নিজেকে প্রকাশ করে, তার জীবনকে ক্ষুদ্রতম বিশদে পরিকল্পনা করা যেতে পারে। দৈনিক, পরিকল্পিত দায়িত্বের ছন্দময় পরিপূর্ণতা তাকে দিন শেষে সন্তুষ্টির অনুভূতি এনে দেয়। এই জাতীয় লোকদের জীবনে কোনও দূরবর্তী সম্ভাবনা নেই, তারা নিজের জন্য কিছু আশা করে না, তারা সর্বদা অন্য লোকের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে প্রস্তুত থাকে। ব্যক্তিত্ব এই ধরনের একটি উদাহরণ হবে প্রধান চরিত্র"ডায়মন্ড হ্যান্ড" গরবুনভ সেমিয়ন সেমেনোভিচ ফিল্ম থেকে।

ভিন্ন ধরনের জীবনের দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের বন্ধু এবং পরিচিত উভয়ই থাকতে পারে। তবে জীবনের সাথে "একের পর এক" অনুভূতির ফলস্বরূপ, তারা অন্য লোকেদের কাছ থেকে সমর্থন এবং সহায়তার প্রতি অভিযোজন এবং অন্যের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা উভয়ই বাদ দেয়, কারণ, তাদের মতে, এটি তাদের নির্ভরতা বাড়ায় এবং মত প্রকাশের স্বাধীনতাকে আবদ্ধ করে। এই ধরনের লোকেদের দায়িত্ব বিভিন্ন ভূমিকায় উপলব্ধি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ: "আফনিয়া" ফিল্ম থেকে বোর্শেভ আফানাসি নিকোলাভিচ।

একটি উন্নত উদ্যোগ সহ একজন ব্যক্তি ক্রমাগত অনুসন্ধানের অবস্থায় রয়েছেন, নতুন কিছুর জন্য প্রচেষ্টা করছেন, প্রস্তুত, দেওয়া নিয়ে সন্তুষ্ট হচ্ছেন না। এই ধরনের একজন ব্যক্তি প্রধানত শুধুমাত্র আকাঙ্খিত, আকর্ষণীয় দ্বারা পরিচালিত হয়, ধারনাগুলির সাথে "আলো করে", স্বেচ্ছায় যে কোনও ঝুঁকি নেয়, কিন্তু যখন একটি নতুনের মুখোমুখি হয়, কাল্পনিক থেকে ভিন্ন, তার তৈরি পরিকল্পনা এবং ধারণাগুলি থেকে। তিনি লক্ষ্য এবং উপায় স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন না, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের পর্যায়গুলিকে রূপরেখা দিতে পারেন এবং অর্জনযোগ্যকে অপ্রাপ্য থেকে আলাদা করতে পারেন না। একজন উদ্যোক্তা ব্যক্তির জন্য, প্রায়শই, ফলাফলগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে অনুসন্ধান প্রক্রিয়া নিজেই, এর নতুনত্ব, দৃষ্টিভঙ্গির প্রশস্ততা। এই ধরনের অবস্থান বিষয়গতভাবে বিভিন্ন জীবন তৈরি করে, এটি সমস্যাযুক্ত এবং আকর্ষণীয়।

N. N. Miloslavova হাইলাইট বিভিন্ন ধরনেরউদ্যোগী ব্যক্তিরা তাদের দায়িত্ব নেওয়ার প্রবণতার উপর নির্ভর করে। তাদের মধ্যে কেউ কেউ তাদের প্রকল্প, প্রস্তাবনা, ধারনা অন্যদের সাথে ভাগ করে নিতে, তাদের সৃজনশীল অনুসন্ধানে সক্রিয়ভাবে লোকেদের জড়িত করতে, তাদের বৈজ্ঞানিক এবং ব্যক্তিগত ভাগ্যের দায়িত্ব নিতে পছন্দ করে। এই লোকেরা উদ্যোগ এবং দায়িত্বের একটি সুরেলা সমন্বয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। অন্যান্য লোকের উদ্যোগ ভাল উদ্দেশ্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে এবং পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়িত হয় না। তাদের কার্যকলাপের সততা বা পক্ষপাত তাদের দাবির প্রকৃতি এবং দায়িত্বের সাথে সংযোগের মাত্রার উপর নির্ভর করে।

একজন ব্যক্তি যার উদ্যোগ একটি জীবনের অবস্থান ক্রমাগত নতুন অবস্থার সন্ধান করছে, সক্রিয়ভাবে তার জীবন পরিবর্তন করছে, জীবনের ক্রিয়াকলাপ, বিষয় এবং যোগাযোগের পরিসর প্রসারিত করছে। তিনি সর্বদা একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেন, শুধুমাত্র নতুন কিছু সম্পর্কে চিন্তা করেন না, তবে বহু-পর্যায়ের পরিকল্পনাও তৈরি করেন, যার বাস্তবতা এবং বৈধতা ইতিমধ্যে দায়িত্বের মাত্রা, ব্যক্তির বিকাশের স্তরের উপর নির্ভর করে।

যারা উদ্যোগ এবং দায়িত্ব একত্রিত করে, তাদের মধ্যে নতুনত্বের আকাঙ্ক্ষা এবং ঝুঁকির সাথে সম্পর্কিত অনিশ্চয়তার জন্য প্রস্তুতি ভারসাম্যপূর্ণ। তারা ক্রমাগত তাদের শব্দার্থিক এবং অত্যাবশ্যক স্থান প্রসারিত করছে, কিন্তু তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে এটি প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত, বাস্তব এবং পছন্দসইগুলিতে বিতরণ করতে পারে। এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য দায়বদ্ধতা কেবল ক্রিয়াকলাপগুলির সংগঠনকেই বোঝায় না, তবে পরিস্থিতিগতভাবে বাঁচার সুযোগ নয়, তবে স্বায়ত্তশাসন বজায় রাখার এবং উদ্যোগ নেওয়ার সুযোগও বোঝায়।

ই.কে. জাভ্যালোভা পরিবেশ এবং নিজের সাথে মিথস্ক্রিয়া ব্যবস্থার উন্নতির জন্য একজন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত অনুসন্ধান কার্যকলাপের সাথে পৃথক অভিযোজন কৌশলগুলির মধ্যে পার্থক্য করেছেন। সর্বপ্রথম, একটি জৈবিক ইউনিট হিসাবে, জীবনের অতীত পদ্ধতিকে অপরিবর্তিত রেখে, ভালভাবে ব্যবহার করার জন্য। পরিবেশ এবং নিজের সাথে মিথস্ক্রিয়া এর সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং পূর্বে কার্যকর স্টেরিওটাইপ। প্যাসিভ অভিযোজন কৌশলের মূল হল নেতিবাচক মানসিক অভিজ্ঞতা: উদ্বেগ, হতাশা, ক্ষতির অনুভূতি, দুর্লভ বাধা; বাস্তবতা নির্বিশেষে অতীত সুন্দর বলে মনে হয়, বর্তমান নাটকীয়ভাবে অনুভূত হয়, বাইরে থেকে সাহায্য আশা করা হয়; অন্যদের প্রতি এবং নিজের প্রতি আক্রমণাত্মক প্রতিক্রিয়া আরও ঘন ঘন হয়ে ওঠে; একজন ব্যক্তি ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব নিতে ভয় পান।

নিষ্ক্রিয় অভিযোজন কৌশলটি বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এর পরিবর্তে, একটি নির্দিষ্ট ধরণের ব্যক্তিত্ব তৈরি করে, যার কাঠামোতে প্রভাবশালী অবস্থানটি অতি-সতর্কতা, পেডানট্রি, অনমনীয়তা, যে কোনও সৃজনশীলের নিয়ন্ত্রণের জন্য পছন্দ দ্বারা দখল করা হয়। কার্যকলাপ এবং সিদ্ধান্তের স্বাধীনতা, সম্মিলিতভাবে বিকশিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে অভিযোজন, ব্যক্তিত্বহীনতার জন্য আকাঙ্ক্ষা, সামাজিক নিয়মের নিঃশর্ত স্বীকৃতি, অভ্যাসগত কর্তব্যগুলির দায়িত্বশীল কর্মক্ষমতা।

প্রকৃতি, সমাজের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়ার নতুন রূপের উত্থানের ক্ষেত্রে, একটি সক্রিয় অভিযোজন কৌশল নিজেই প্রয়োগ করা হয় - একটি কৌশল যা ব্যক্তি নিজেই দ্বারা সম্পাদিত আন্তঃব্যক্তিক এবং বাহ্যিক সামাজিক পুনর্গঠনের উপর কেন্দ্রীভূত হয়, পূর্বের জীবনযাত্রার পরিবর্তনের উপর, অসুবিধা কাটিয়ে ওঠা এবং অসন্তোষজনক সম্পর্ক ধ্বংস করার উপর। একই সময়ে, একজন ব্যক্তি তার নিজের অভ্যন্তরীণ রিজার্ভের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তার কর্ম এবং সিদ্ধান্তের জন্য প্রস্তুত এবং দায়বদ্ধ হতে সক্ষম। একটি সক্রিয় অভিযোজন কৌশল জীবনের প্রতি বাস্তববাদী মনোভাবের উপর ভিত্তি করে, কেবল নেতিবাচক নয়, বাস্তবতার ইতিবাচক দিকগুলিও দেখার ক্ষমতা; লোকেরা বাধাগুলিকে অতিক্রমযোগ্য হিসাবে উপলব্ধি করে। তার আচরণ এবং কার্যকলাপ উদ্দেশ্যপূর্ণতা এবং সংগঠন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়; সক্রিয়, কাটিয়ে ওঠার আচরণ প্রধানত ইতিবাচক মানসিক অভিজ্ঞতা দ্বারা অনুষঙ্গী হয়। কাটিয়ে ওঠার উপর কেন্দ্রীভূত, একটি সক্রিয় কৌশল, সেইসাথে একটি প্যাসিভ, একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি তৈরি করে: কর্ম এবং সিদ্ধান্তের সামাজিক অভিমুখীতা, সামাজিক আস্থা এবং আত্মবিশ্বাস, উচ্চ ব্যক্তিগত দায়িত্ব, স্বাধীনতা, সামাজিকতা, একটি উচ্চ স্তরের দাবি এবং একটি উচ্চ স্ব-মূল্যায়ন, মানসিক স্থিতিশীলতা.

বিবেচিত পদ্ধতির তুলনা করে, সাধারণভাবে, সামাজিক অভিযোজনের কৌশলটিকে জীবনের সমস্যা সমাধানে এবং জীবনের লক্ষ্য অর্জনে বাইরের বিশ্বের সাথে, অন্যান্য লোকেদের এবং নিজের সাথে তার সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রধান উপায় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা সম্ভব।

এই কৌশলটি মূল্যায়ন করার সময়, ব্যক্তির বিষয়গত সম্পর্কের ক্ষেত্রটি বিবেচনা করা প্রয়োজন:

ক) নিজের প্রতি মনোভাব, নিজের সাফল্যের মূল্যায়ন, স্ব-গ্রহণযোগ্যতা;

খ) অন্যদের প্রতি আগ্রহ এবং তাদের সাথে যোগাযোগ, পরিবেশ এবং সাধারণ মানুষের প্রতি মনোভাব, অন্যান্য লোকেদের গ্রহণযোগ্যতা, তাদের ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন বোঝা, যোগাযোগের অবস্থান (আধিপত্য বা বিবৃতি) এবং দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে;

গ) সামগ্রিকভাবে বিশ্বের সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি অবস্থান, যা নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার পছন্দের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে, যা ব্যক্তির দাবির স্তরে প্রতিফলিত হয়, তার দায়িত্ব অর্পণ করার উপায় এবং ভবিষ্যতের প্রতি মনোভাব (ভবিষ্যতের জন্য উন্মুক্ততা বা ভবিষ্যতের ভয়, বর্তমানকে আটকে রাখা)।

উপরের উপসংহারে, মনোবিশ্লেষণের দিকনির্দেশের কাঠামোর মধ্যে, সামাজিক অভিযোজনকে বাহ্যিক পরিবেশের (পরিবেশ) প্রয়োজনীয়তার সাথে ব্যক্তির হোমিওস্ট্যাটিক ভারসাম্য হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়। ব্যক্তির সামাজিকীকরণ আকর্ষণের দমন এবং সমাজের দ্বারা অনুমোদিত বস্তুগুলিতে শক্তির পরিবর্তনের দ্বারা নির্ধারিত হয় (3. ফ্রয়েড), এবং এছাড়াও ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ এবং তার হীনমন্যতার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের আকাঙ্ক্ষার ফলে (এ. অ্যাডলার)।

সামাজিক অভিযোজন নিয়ে গবেষণার মানবিক দিকনির্দেশের কাঠামোর মধ্যে, ব্যক্তি এবং পরিবেশের সর্বোত্তম মিথস্ক্রিয়াতে একটি অবস্থান এগিয়ে রাখা হয়। এখানে অভিযোজনের প্রধান মাপকাঠি হল ব্যক্তি এবং পরিবেশের একীকরণের মাত্রা। অভিযোজনের উদ্দেশ্য হল ইতিবাচক আধ্যাত্মিক স্বাস্থ্য এবং সমাজের মূল্যবোধের সাথে ব্যক্তির মূল্যবোধের সামঞ্জস্য অর্জন করা। একই সময়ে, অভিযোজন প্রক্রিয়া জীব এবং পরিবেশের মধ্যে ভারসাম্যের একটি প্রক্রিয়া নয়।

সামাজিক অভিযোজন পরিবেশের সাথে ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়াকে অভিযোজন, নিয়ন্ত্রণ, সমন্বয়ের উপায়গুলিকে বোঝায়। সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ায়, একজন ব্যক্তি একটি সক্রিয় বিষয় হিসাবে কাজ করে যে তার চাহিদা, আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা এবং সক্রিয়ভাবে স্ব-নির্ধারণ অনুসারে পরিবেশের সাথে খাপ খায়। সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন কৌশল এবং পদ্ধতির সংমিশ্রণ, সামাজিক অভিযোজনের কৌশলের প্রকাশ জড়িত।

সাধারণভাবে, সামাজিক অভিযোজনের কৌশলটি একটি সার্বজনীন এবং স্বতন্ত্র নীতি, একজন ব্যক্তির তার পরিবেশে জীবনের সাথে সামাজিক অভিযোজনের একটি উপায়, তার আকাঙ্ক্ষার দিকনির্দেশনা, তার নিজস্ব লক্ষ্য এবং সেগুলি অর্জনের উপায়গুলি বিবেচনা করে।

এইভাবে, আমরা সামাজিক অভিযোজন কৌশলগুলির প্রকারগুলি চিহ্নিত করেছি যা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য স্বতন্ত্র এবং অনন্য। বিবেচিত প্রকারগুলির তুলনা করে, সাধারণভাবে, জীবনের সমস্যাগুলি সমাধান এবং জীবনের লক্ষ্যগুলি অর্জনে বাইরের বিশ্বের সাথে, অন্যান্য লোকেদের এবং নিজের সাথে তার সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য বিষয়ের প্রধান উপায় হিসাবে সামাজিক অভিযোজনের কৌশল নির্ধারণ করা সম্ভব।

উপসংহার

এই কোর্সের কাজের উদ্দেশ্য ছিল পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার সময় অভিযোজনের বিষয় হিসাবে ব্যক্তির আচরণের বিশ্লেষণ।

আমরা পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়ার একটি অনন্য রূপ হিসাবে অভিযোজনের ধারণাটিকে সংক্ষিপ্ত করেছি। সামাজিক অভিযোজন বলতে পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির মিথস্ক্রিয়াকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার, নিয়ন্ত্রণ করার, সামঞ্জস্য করার উপায় বোঝায় যখন একজন ব্যক্তি সক্রিয় বিষয় হিসাবে কাজ করে যে তার চাহিদা, আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা এবং সক্রিয়ভাবে স্ব-নির্ধারণ অনুসারে পরিবেশের সাথে খাপ খায়।

আমরা সামাজিক অভিযোজনের একটি কৌশল চিহ্নিত করেছি যা অস্তিত্বের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কার্যকারিতা নিশ্চিত করে। সামাজিক অভিযোজনের কৌশলটি একটি সর্বজনীন এবং স্বতন্ত্র নীতি হবে, একজন ব্যক্তির তার পরিবেশে জীবনের সাথে সামাজিক অভিযোজনের একটি উপায়, তার আকাঙ্ক্ষার দিকনির্দেশনা, তার দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি এবং সেগুলি অর্জনের উপায়গুলি বিবেচনা করে।

পূর্বোক্তগুলির সাথে সংযোগে, এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে সামাজিক অভিযোজন নিয়ে গবেষণা ছাড়া, সামাজিক অসঙ্গতির কোনও সমস্যা বিবেচনা করা অসম্পূর্ণ থাকবে এবং অভিযোজন প্রক্রিয়ার বর্ণিত দিকগুলির বিশ্লেষণ একজন ব্যক্তির অবিচ্ছেদ্য অংশ বলে মনে হয়।

সুতরাং, অভিযোজন সমস্যা একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র বৈজ্ঞানিক গবেষণা, জ্ঞানের বিভিন্ন শাখার সংযোগস্থলে অবস্থিত, অর্জিত হচ্ছে আধুনিক অবস্থাক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ এই বিষয়ে, অভিযোজন ধারণাটিকে একজন ব্যক্তির ব্যাপক অধ্যয়নের প্রতিশ্রুতিশীল পদ্ধতির একটি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

ব্যবহৃত সাহিত্যের তালিকা

1. আলবুখানোভা-স্লাভস্কায়া, কে. এ. জীবন কৌশল / কে. এ. আলবুখানোভা-স্লাভস্কায়া - এম.: থট, 1991। - 301 পি।

2. Volkov, G. D. অভিযোজন এবং এর স্তরগুলি / G. D. Volkov, N. B. Okonskaya। - পার্ম, 1975। - 246 পি।

3. Vygotsky, L. S. বয়সের সমস্যা / L. S. Vygotsky - coll. অপ 4 খণ্ড: - M., 1984. - 4 vols.

4. জর্জিভা, আই. এ. দলে ব্যক্তিত্ব অভিযোজনের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক কারণ: লেখক। dis ক্যান্ড সাইকোল বিজ্ঞান। / আই. এ. জর্জিভা - এল।, 1985। - 167 পি।

5. গুলিনা, এম. এ সাইকোলজি অফ সোশ্যাল ওয়ার্ক / এম. এ গুলিনা, ও. এন. আলেকজান্দ্রোভা, ও. এন. বোগোলিউবোভা, এন. এল. ভ্যাসিলিভা এবং অন্যান্য - সেন্ট পিটার্সবার্গ: পিটার, 2002. -382 পি.

6. জাভ্যালোভা, ই. কে. বুলেটিন অফ দ্য বাল্টিক পেডাগোজিকাল একাডেমী / ই. কে. জাভ্যালোভা - সেন্ট পিটার্সবার্গ, 2001 - 28 পি।

7. Karpyuk, I. A. স্কুলের শিক্ষা ব্যবস্থা: হাতের জন্য হ্যান্ডবুক। এবং সাধারণ শিক্ষার শিক্ষক। বিদ্যালয় / I. A. Karpyuk, M. B. Chernova। - মিনস্ক: Universitetskoe, 2002। - 167 পি।

8. কোভালেভ, এ. জি. ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞান। / এ. জি. কোভালেভ - এম।: চিন্তা, 1973। - 341 পি।

9. ক্রনিক, এ. এ. অভিনীত: আপনি, আমরা, তিনি, আপনি, আমি: অর্থের মনোবিজ্ঞান। rel / A. A. Kronik, E. A. Kronik - M: Thought, 1989 - 204 p.

10. Miloslavova, I. A. সামাজিক অভিযোজনের ধারণা এবং কাঠামো: লেখক। dis ক্যান্ড দার্শনিক বিজ্ঞান। / I. A. Miloslavova - এল।, 1974। - 295 পি।

11. মুদ্রিক, A. V. সামাজিক শিক্ষাবিদ্যা: Proc. অশ্বপালনের জন্য ped বিশ্ববিদ্যালয় / এড. ভি.এ. স্লাস্টেনিনা। - 3য় সংস্করণ, Rev. এবং অতিরিক্ত - এম.: প্রকাশনা কেন্দ্র "একাডেমি", 2000। - 200 পি।

12. মনস্তাত্ত্বিক অভিধান / এড. ভি.পি. জিনচেনকো, ভি.জি. মেশেরিয়াকোভা। -২য় সংস্করণ, সংশোধিত। এবং অতিরিক্ত - এম: পেডাগজি-প্রেস, 1997। - 440 পি।

13. Rubinshtein, S. L. সাধারণ মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়গুলি / S. L. Rubinshtein - St. Petersburg: Peter, 2000. - 720 p.

14. রুবিনশটাইন, এম. এম. সাধারণ শিক্ষাবিদ্যার সাথে সম্পর্কিত শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞানের উপর প্রবন্ধ / এম। এম. রুবিনস্টাইন - এম., 1913।

15. খোখলোভা, এপি. একটি গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির অভিযোজনের একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া হিসাবে আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধি // একজন ব্যক্তির যোগাযোগমূলক এবং জ্ঞানীয় কার্যকলাপের সমস্যা / এপি খোখলোভা - উলিয়ানভস্ক, 1981। - 368 পি।