দূরশিক্ষণে কাজের সংগঠন। দূরশিক্ষণের সংগঠন। উন্মুক্ত শিক্ষার উন্নয়নে বিশ্ব প্রবণতা

একটি কোম্পানিতে একটি LMS নির্মাণের পর্যায়গুলি। দূরত্ব শিক্ষা প্রক্রিয়ার সংগঠন। প্রোগ্রাম এবং প্রযুক্তিগত উপায়. শিক্ষা উপকরণ।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থার উপাদান

একটি SDO সংগঠিত করতে, আপনার প্রয়োজন:

• দূরত্ব শিক্ষা প্রক্রিয়ার সংগঠন।দূরশিক্ষণের প্রক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য, একটি শিক্ষাগত প্রশাসন তৈরি করা, গোষ্ঠী গঠন, কোর্সের বিকাশ, শিক্ষক নিয়োগ, ক্লাসের সময়সূচী তৈরি করা, যোগাযোগ, প্রশিক্ষণ, পরীক্ষা, জ্ঞানের প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করা প্রয়োজন। মূল্যায়ন, ইত্যাদি

শিক্ষকতা প্রশাসন মানব সম্পদের মধ্যে একটি কাঠামোগত ইউনিট বা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রকোম্পানীগুলি যেগুলি দূরত্ব শিক্ষার প্রক্রিয়া প্রদান করে: এগুলি হল কর্মচারী (পদ্ধতিবিদ, প্রশাসক, ব্যবস্থাপক) যারা দল গঠন করে, শেখার ফলাফল বিশ্লেষণ করে, একটি সময়সূচী তৈরি করে ইত্যাদি।

• সফটওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার(নিজের বা ভাড়া করা)। দূরশিক্ষণের আয়োজন এবং ক্লাস শুরু করার জন্য, কোম্পানির বিশেষ সরঞ্জামে (সার্ভার) বিশেষ সফ্টওয়্যার ইনস্টল করা দরকার।

সরঞ্জাম - নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস সহ একটি ডেডিকেটেড সার্ভার। সার্ভারটি আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্তর্গত এবং আপনার অঞ্চলে অবস্থিত হতে পারে। অথবা এটি যে কোনো প্রদানকারীর কাছ থেকে ভাড়া নেওয়া যেতে পারে।

উপরন্তু, 40 - 70 বর্গ মিটার এলাকা সহ একটি সাধারণ প্রশিক্ষণ কক্ষ (শ্রোতা, শ্রেণীকক্ষ) থাকা যথেষ্ট। m টিউটোরিয়াল, টিভি, ফোন, Windows-98/XP/2000 সহ দুই বা তিনটি কম্পিউটার (পেন্টিয়াম ক্লাস এবং তার উপরে) এবং স্ট্যান্ডার্ড MS Office প্যাকেজ - ছাত্রদের ব্যক্তিগত ও গোষ্ঠী পাঠের জন্য।

দূরত্ব শিক্ষা জড়িত বিভিন্ন রূপশিক্ষার্থীর কাছে ইলেকট্রনিক কোর্স সরবরাহ করা, তবে সবচেয়ে আধুনিক এবং কার্যকরী পন্থাডেলিভারি আজ ইন্টারনেট।

ইন্টারনেটে কাজ করতে এবং সার্ভার ব্যবহার করতে, কম্পিউটারগুলির একটিতে একটি মডেম ইনস্টল করা এবং এটি একটি টেলিফোন লাইনের সাথে সংযুক্ত করা যথেষ্ট। এই সমস্ত সরঞ্জাম, একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়মিত মুখোমুখি প্রশিক্ষণে ব্যবহৃত হয়। স্ব-অধ্যয়নের জন্য, একজন শিক্ষার্থীর অবশ্যই একটি কম্পিউটার এবং একটি টেলিফোন থাকতে হবে (ব্যবহার করতে সক্ষম)।

• শিক্ষা উপকরণ(কোর্স) ব্যবহার করা LMS এর সাথে সম্পর্কিত বিন্যাসে। একটি নিয়ম হিসাবে, LMS এমন কোর্সগুলিকে সমর্থন করে যেগুলি দূরশিক্ষণ পদ্ধতির সাথে ইন্টারঅ্যাকশনের জন্য আন্তর্জাতিক মান মেনে চলে (SCORM, ইত্যাদি) কোর্সগুলি রেডিমেড ক্রয় করা যেতে পারে, তবে আরও কার্যকর সমাধান হল সেই প্রোগ্রামগুলি এবং প্রশিক্ষণ কোর্সগুলির উপর ভিত্তি করে কোর্সগুলি বিকাশ করা যা কোম্পানি সফলভাবে ব্যক্তিগতভাবে পরিচালনা করে।

প্রধানদূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থার উপাদান

কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা এবং সরবরাহকারীর কাছ থেকে এই মডিউলের উপলব্ধতার উপর নির্ভর করে এগুলি ঐচ্ছিক হতে পারে।

1. দূরত্ব এবং মিশ্র শিক্ষার আয়োজনের জন্য প্ল্যাটফর্ম. এর সাহায্যে, কোম্পানি ভূমিকা সেট আপ এবং বিতরণ করতে পারে, গ্রুপ এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে, সিঙ্ক্রোনাস (চ্যাট, ভিডিও সেমিনার) এবং অ্যাসিঙ্ক্রোনাস মোডে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারে, শেখার ফলাফলগুলি নিরীক্ষণ করতে পারে, প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে, অর্ডার করতে পারে এবং ডাটাবেসের সাথে একীভূত করতে পারে।
2. কন্টেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম শেখা।এই মডিউলটি ব্যবহার করে, একটি কোম্পানি উন্নয়ন প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা করতে পারে, সম্পদ বরাদ্দ করতে পারে এবং কাজটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
3. তথ্য পোর্টাল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম।এই মডিউলটি আপনাকে একটি একক কর্পোরেট তথ্য স্থান তৈরি করতে দেয় যা কর্মীদের মধ্যে তথ্য প্রদান এবং যোগাযোগের সমস্যাগুলি সমাধান করে, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং কাঠামোগত বিভাগের অফিস তৈরি করে।
4. ইলেকট্রনিক কোর্স, পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, অনুশীলনের নির্মাতা।এই মডিউলটি প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পৃথক প্রশিক্ষণ বস্তু (পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, কর্মশালা, সিমুলেটর) তৈরি করা সম্ভব করে তোলে
5. সহযোগিতার আয়োজন এবং অনলাইনে শেখার জন্য একটি টুল।এই মডিউলটি ব্যবহার করে, একটি কোম্পানি ওয়েবিনার, ওয়েব-সম্মেলন, প্রতিবেদন, বক্তৃতা, প্রশিক্ষণ সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ, অনলাইন মিটিং এবং উপস্থাপনা, আলোচনা, সভা, সমাবেশ এবং ন্যূনতম সময় এবং আর্থিক খরচ সহ অন্যান্য ইভেন্ট পরিচালনা করতে পারে। এটি দূরত্ব শিক্ষার বিকল্পগুলির মধ্যে সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে বোধগম্য।

এই প্রধান, সবচেয়ে সাধারণ মডিউল হয়. এগুলি ছাড়াও, নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদনের জন্য "তীক্ষ্ণ" রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, "ইলেক্ট্রনিক ডিনের অফিস" বা কর্মীদের সার্টিফিকেশন এবং মূল্যায়নের জন্য একটি মডিউল।

ডিসটেন্স লার্নিং সিস্টেমের উপাদানগুলির নির্দিষ্ট সেট কোম্পানির দূরত্ব শিক্ষার আয়োজনের লক্ষ্য এবং ইতিমধ্যে ইনস্টল করা সফ্টওয়্যারের সাথে সংহত হওয়ার সম্ভাব্য উপায়গুলির উপর নির্ভর করে।

এন্টারপ্রাইজে একটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা তৈরির পর্যায়গুলি

• এলএমএস উপাদানগুলির প্রয়োজনীয়তার সমীক্ষা এবং বিশ্লেষণ, সর্বোত্তম কনফিগারেশন গঠন করতে। জরিপ এবং বিশ্লেষণ প্রয়োজনীয় কারণ প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজন রয়েছে: শিক্ষার্থীদের আঞ্চলিক দূরত্ব, প্রশিক্ষণের খরচ কমানোর প্রয়োজন, কর্পোরেট মান এবং অনন্য জ্ঞানের উপস্থিতি যা অবশ্যই সংরক্ষণ এবং স্থানান্তর করা উচিত এবং অবশেষে, প্রশিক্ষণ হতে পারে ব্যবসা এবং অবাণিজ্যিক কার্যক্রম বিষয়. সংস্থার সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে, সমাধানগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।
• বিদ্যমান প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবকাঠামোর মূল্যায়ন।কিছু সংস্থার জন্য, একমাত্র সমাধান হতে পারে তাদের নিজস্ব সার্ভার এবং তাদের নিজস্ব প্রযুক্তিগত সহায়তা কর্মী ইনস্টল করা, অন্যান্য সংস্থার জন্য, সর্বোত্তম সমাধান হল একটি সার্ভার ভাড়া করা এবং সফটওয়্যারবা, সাধারণভাবে, একটি কর্পোরেট ওয়েবসাইটে কোর্সের প্রকাশনা।
• DO এর কাঠামোর মধ্যে ঘটে যাওয়া ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার বর্ণনা।এটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে স্বচ্ছতা এবং শেখার প্রক্রিয়ার উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ প্রদান করবে, যা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রসারিত করা বা মানিয়ে নেওয়া সহজ করে তুলবে।
• একটি সম্ভাব্যতা সমীক্ষার উন্নয়ন।একটি সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন (সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন) আপনাকে LMS প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য পরিশোধের সময়কাল মূল্যায়ন করতে দেয় এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুবিধা দেয়। এই পর্যায়টি প্রয়োজনীয় যখন এটি LMS বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক দক্ষতা প্রমাণ করা এবং প্রমাণ করা প্রয়োজন।
• ডিএল এর কাঠামোর মধ্যে শিক্ষা প্রশাসনের কাজের জন্য নথির একটি সেট গঠন(শীট, তালিকা, রিপোর্ট, ইত্যাদি)। এটি সেই সংস্থাগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ যেগুলির নিজস্ব প্রশিক্ষণ প্রশাসন ছিল না এবং তারা প্রথমবারের মতো এই সমস্যার মুখোমুখি হয়েছে।
• সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার কমপ্লেক্সের সর্বোত্তম কনফিগারেশন গঠন।প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং সকলের জন্য মূল্য-মানের অনুপাতের ক্ষেত্রে সফ্টওয়্যার মডিউল এবং হার্ডওয়্যারের সর্বোত্তম কনফিগারেশন খুঁজে পাওয়া সম্ভব।
• দূরত্ব বা মিশ্র শিক্ষায় পর্যায়ক্রমে পরিবর্তনের জন্য একটি প্রযুক্তির বিকাশ. যদি এন্টারপ্রাইজে শেখার প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় এবং দূরত্ব শিক্ষা কার্যক্রমের একটি ধারাবাহিকতা এবং বিকাশ হয়, তবে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত কাঠামো এবং অনুশীলনকে ধ্বংস না করার জন্য দূরত্ব শিক্ষার প্রবর্তন করা প্রয়োজন।
• SDO-তে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।একটি নতুন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া, নতুন সফ্টওয়্যার - এর কোনটিই প্রশিক্ষণ ছাড়া সঠিকভাবে কাজ করবে না।

"ফ্রি পনির" সম্পর্কে - বা কেন "পেয়ে এবং শান্তিতে ঘুমানো" ভাল?

কেন "পেইড" এলএমএস "ফ্রি" বা "কিংজি পেস টু বার" এর চেয়ে ভাল (মুডল এবং অন্যান্য "ফ্রি" এলএমএস বেছে নেওয়া সংস্থাগুলি যে বিধিনিষেধের একটি তালিকার মুখোমুখি হবে)

1. মুডলের কার্যকারিতা বর্তমান প্রয়োজনীয়তা এবং রাশিয়ান আইনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং এর তাৎক্ষণিক সম্ভাবনাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না এবং সমর্থন করে না - প্রশিক্ষণের ক্রেডিট সিস্টেম, অর্থাৎ, সেই সংস্থাগুলির জন্য যেগুলির জন্য প্রশিক্ষণ: এটি একটি ব্যবসা, এই সিস্টেমগুলি পোজ করে কাজ শুরুর আগেও একটি মৌলিক অনতিক্রম্য সীমাবদ্ধতা এবং এই ত্রুটি পরবর্তীতে সংশোধন বা পরিবর্তন করা যাবে না।
2. মুডলের কার্যকারিতা একটি শিক্ষামূলক পোর্টালের বিকাশ এবং বিকাশের জন্য একটি একক কেন্দ্রীভূত প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করে না
3. মুডলের কার্যকারিতা শিক্ষা প্রশাসন, ডিনের অফিস, বিভাগের স্তরের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনার স্তরকে অন্তর্ভুক্ত করে না - শুধুমাত্র শিক্ষক দ্বারা প্রশিক্ষণ কোর্সের পরিচালনা। এর মানে হল যে শেখার বিশ্লেষণ প্রাপ্ত করা কঠিন হবে।
4. Moodle এর কার্যকারিতা তথাকথিত প্রস্তুতির সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত করে না। কেস স্টাডিজ - অফ-লাইন লার্নিং মডিউল।
5. একটি কম প্রবেশ মূল্য সহ Moodle নির্বাচন করে, কোম্পানি প্রাপ্ত উচ্চ ঝুঁকিবাস্তবায়ন ব্যর্থতা - কারণ যে কোন বাস্তবায়ন হল সেই লোকদের অভিজ্ঞতা যারা এটা করে। এটি আপনার নিজের ডেন্টিস্ট হওয়ার মতো।
6. শুধুমাত্র বিনামূল্যে পনির আছে ... বাস্তবায়নের মোট খরচ এমনকি একটি বাণিজ্যিক সিস্টেমের চেয়েও বেশি হতে পারে কারণ (এটি এখনও বিদ্যমান - শুধুমাত্র একটি লুকানো আকারে) আপনাকে একটি বাস্তবায়ন গ্রুপ তৈরি করতে হবে এবং এর অপারেশনের খরচ বহন করতে হবে বা আউটসোর্সিং, ইত্যাদি একটি সাদৃশ্য অঙ্কন - এটি একটি আধা-সমাপ্ত পণ্যের মত - যাইহোক, এটি কোথাও প্রস্তুত করা প্রয়োজন - যেমন একটি চুলা, বিদ্যুৎ কিনুন...
7. অদূর ভবিষ্যতে বাস্তবায়নের ফলাফলের জন্য কেউ গ্যারান্টি বহন করে না - যারা এটি বাস্তবায়ন করেছে তারা যদি চলে যায়, তাহলে প্রকল্পের জন্য কেউ দায়ী নয়।

তবে সবকিছু এত দুঃখজনক নয়। সাধারণভাবে, রাশিয়া ইতিমধ্যে বিশ্ব শিক্ষাগত স্থানের সাথে পর্যাপ্তভাবে একত্রিত হয়েছে, অভিজ্ঞতা সঞ্চিত হচ্ছে, সাফল্য প্রদর্শিত হচ্ছে, দূরত্ব শিক্ষাকে আর বহিরাগত হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। উপরন্তু, তথ্য প্রযুক্তি একটি দৈনন্দিন বাস্তবতা হয়ে উঠছে এবং রাশিয়ানদের জীবনে তাদের অনুপ্রবেশের মাত্রা আধুনিক শিক্ষার পদ্ধতিগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করার জন্য ইতিমধ্যেই যথেষ্ট।

একটি কোম্পানিতে (ই-লার্নিং), যেমন একটি রকেট চালু করার জন্য বিনিয়োগ, যত্নশীল নকশা, দলবদ্ধ কাজ এবং আরও অনেক কিছু প্রয়োজন।
এই নিবন্ধে, eLearning এর ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে, আমরা দূরশিক্ষণ চালু করার পুরো চক্রটি বিশ্লেষণ করব এবং আপনাকে ধাপে ধাপে বলব কিভাবে eLearning কে কক্ষপথে নিয়ে আসা যায়।

ধাপ 1. দূরত্ব শিক্ষা চালু করার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

একটি রকেট মহাকাশে পাঠানো হয় ভিন্ন কারন: গবেষণা নতুন গ্রহ, একটি উপগ্রহকে কক্ষপথে রাখুন বা, উদাহরণস্বরূপ, মহাকাশচারীদের কাছে একটি পেলোড সরবরাহ করুন৷ সবসময় একটি উদ্দেশ্য আছে. এটি দূরশিক্ষণের ক্ষেত্রেও একই - এটি ফ্যাশনেবল বলে এটি চালু করার কোন মানে নেই।

আপনি যদি এই নিবন্ধটি খুলে থাকেন, তাহলে আপনি ইতিমধ্যেই জানেন কেন আপনার কোম্পানির অনলাইন প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। যদি না হয়, একটু পরামর্শ: "ব্যথা বিন্দু" থেকে দূরে ঠেলে লক্ষ্যটি খুঁজে পাওয়া সহজ। eLearning এর মাধ্যমে আপনি কোন সমস্যা সমাধানের আশা করেন?

উদাহরণ স্বরূপ, Skyeng-এর 120 জন নতুন কর্মচারীকে অনলাইনে ইংরেজি শেখানোর জন্য এবং Vimbox প্ল্যাটফর্মে কাজ করার জন্য দ্রুত প্রশিক্ষণ দিতে হবে। এখন, ই-লার্নিংয়ের সাহায্যে, কোম্পানি প্রতি মাসে 200 জন পেশাদারকে প্রশিক্ষণ দেয়।

Permenergosbyt চাকরিতে কর্মীদের বিকাশ করতে এবং দ্রুত পরীক্ষা পরিচালনা করতে চেয়েছিলেন। ই-লার্নিং-এর সাহায্যে, কোম্পানিটি ছয় মাসের মধ্যে সার্টিফিকেশন সিস্টেমকে স্বয়ংক্রিয় করেছে এবং পার্ম টেরিটরির 74টি শাখায় জ্ঞানের নিয়ন্ত্রণ নিয়েছে।
→

আপনি কি অর্জন করতে চান? লক্ষ্য যত বেশি সুনির্দিষ্ট, ষাঁড়ের চোখে আঘাত করা তত সহজ।

MW-LIGHT সারা বিশ্বে আলংকারিক আলো তৈরি করে এবং বিতরণ করে। 300টি সংগ্রহের পরিসীমা, প্রতিটি - 10 থেকে 100 মডেল পর্যন্ত। একই সময়ে, ভাণ্ডার প্রতি বছর 35% দ্বারা আপডেট করা হয়। বিক্রেতাদের জন্য প্রতিটি মডেলের বৈশিষ্ট্য মনে রাখা কঠিন ছিল। কখনও কখনও বিক্রয় ব্যর্থ হয় কারণ কর্মচারী দক্ষতার সাথে নতুন পণ্য সম্পর্কে বলতে পারেনি।

MW-LIGHT একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে: কোম্পানির পণ্যগুলিতে বিক্রয়কর্মীদের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ছয় মাসের মধ্যে গ্রাহকের আনুগত্য বৃদ্ধি করা। এখন প্রতিটি সংগ্রহের জন্য কর্মীদের জন্য ই-কোর্স আছে। ফলাফল: কৃতজ্ঞ ক্রেতার সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে, যেমন সফল লেনদেনের সংখ্যা বেড়েছে।

ডিসটেন্স লার্নিং প্রজেক্ট ম্যানেজার MW-LIGHT

“আপনি কীভাবে ই-লার্নিং-এর সাফল্য পরিমাপ করেন সে সম্পর্কে আগে থেকে চিন্তা করুন। প্রশিক্ষিত কর্মচারীর সংখ্যা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণদের সংখ্যা শুধুমাত্র সামগ্রিক কর্মক্ষমতা চিত্রের ভিত্তি। আপনি শত শত এবং হাজার হাজার "পাম্প" করতে পারেন - সামান্য জ্ঞান আছে। আপনাকে ব্যবসার ফলাফল দেখতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ: কর্মীরা অবিলম্বে পণ্যের উদ্ভাবন সম্পর্কে শিখেছে, ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণের পরে, অতিরিক্ত বিক্রয় দ্বিগুণ হয়ে গেছে, অঞ্চলগুলিতে প্রশিক্ষণ কর্মীদের খরচ অর্ধেক হয়ে গেছে (ভ্রমণ কোচ, বিমানের টিকিট এবং হোটেল কক্ষের জন্য অর্থ প্রদানের আর প্রয়োজন নেই) এবং আরও অনেক কিছু।

ধাপ 1 এর ফলাফল: আপনি দূর শিক্ষার লক্ষ্য এবং মূল সূচকগুলি জানেন যার দ্বারা আপনি প্রকল্পের সাফল্য পরিমাপ করবেন।

ধাপ 2. দূরত্ব শিক্ষার জন্য টুল বেছে নিন

কিভাবে হয় মহাকাশযান? অভিজ্ঞ রকেট বিজ্ঞানীরা এইরকম কিছু উত্তর দেবেন: “প্রতিটি রকেটের ডিজাইন আলাদা। এটা সব কাজের উপর নির্ভর করে।"উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান "শাটল" লঞ্চ বুস্টার, একটি জ্বালানী ট্যাঙ্ক এবং একটি অরবিটাল জাহাজ অন্তর্ভুক্ত করে। এটি নিম্ন পৃথিবীর কক্ষপথে পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট। কিন্তু আপনি মঙ্গল গ্রহে যেতে পারবেন না - অন্যান্য উপাদান প্রয়োজন হবে।

ই-লার্নিং অস্ত্রাগার সরাসরি লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে। একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানিগুলি দূরত্ব শিক্ষার জন্য একবারে তিন ধরনের সরঞ্জামের একটি বা পুরো সেট ব্যবহার করে:

1. ওয়েবিনার;
2. দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা;
3. ই-লার্নিং সম্পাদক।

আসুন বিস্তারিতভাবে তাদের প্রতিটি কটাক্ষপাত করা যাক.

ওয়েবিনার

এটি একটি অনলাইন বিন্যাসে একটি মুখোমুখি সেমিনার: আপনি একসাথে বেশ কয়েকটি শাখার কর্মীদের একটি বক্তৃতা দেন, কিন্তু একই সময়ে আপনি কোম্পানির কেন্দ্রীয় অফিসে, একটি ক্যাফেতে বা বাড়িতে একটি কম্পিউটারে বসে থাকেন। আরামদায়ক চেয়ার এবং নরম স্লিপার।

একটি ওয়েবিনার একটি স্কাইপ কথোপকথনের অনুরূপ: আপনি একটি মাইক্রোফোনে কথা বলতে পারেন, একটি চ্যাটে লিখতে পারেন, একটি পিসিতে একটি ডেস্কটপ বা একটি উপস্থাপনা দেখাতে পারেন৷ বক্তৃতাটি অবিলম্বে ভিডিওতে রেকর্ড করা যেতে পারে এবং কর্মচারীদের কাছে পাঠানো যেতে পারে যাতে তারা পরে তাদের জ্ঞান রিফ্রেশ করতে পারে।

ব্যবসায় ওয়েবিনার সাধারণত ব্যবহার করা হয় যখন তারা খরচ এবং মুখোমুখি প্রশিক্ষণের সংখ্যা কমাতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, বীমা কোম্পানি "সেন্ট্রাস ইন্স্যুরেন্স" নিয়মিতভাবে ওয়েবিনারের মাধ্যমে কাজাখস্তানের 17টি শাখা থেকে বিক্রয় বিভাগের প্রধান এবং বিক্রয়কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। প্রথম গোষ্ঠীর জন্য, কর্মীদের নির্বাচন এবং অভিযোজনের জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছিল, দ্বিতীয়টির জন্য - বিক্রয় কৌশলগুলির একটি কোর্স। কোম্পানী ভ্রমণ, হোটেল কক্ষ এবং কোচদের জন্য ভ্রমণ খরচ সঞ্চয় করে যারা পূর্বে অঞ্চলগুলিতে ভ্রমণ করেছিল। একই সঙ্গে শিক্ষার মানও ক্ষতিগ্রস্ত হয়নি।

কর্মী উন্নয়ন বিভাগের প্রধান, JSC "বীমা কোম্পানি "সেন্ট্রাস ইন্স্যুরেন্স"

“ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম নির্বাচন করার সময়, প্রযুক্তিগত ব্যর্থতাগুলি কতটা সাধারণ তা খুঁজে বের করুন। বক্তৃতার মূল মুহূর্তে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার চেয়ে খারাপ আর কিছুই নেই।

এটি বাঞ্ছনীয় যে প্ল্যাটফর্মটি পরীক্ষা, পোল এবং ইন্টারেক্টিভ সমর্থন করে: "আপনার হাত বাড়াতে" ক্ষমতা, মেজাজ নির্দেশ করতে ইমোটিকন ইত্যাদি। এই সব শেখার জন্য ভাল. শ্রোতারা ব্রাউজার ট্যাব স্যুইচ করতে এবং সোশ্যাল মিডিয়া চেক করতে প্রলুব্ধ হয় না।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: একটি প্ল্যাটফর্ম ভাড়া নেওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে শাখাগুলির একটি ভাল ইন্টারনেট সংযোগ রয়েছে৷ অন্যথায়, আপনি আপনার অর্থ অপচয় করবেন - কর্মচারীদের কেউ আপনার সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবে না।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা (LMS)

এসডিও হল ভার্চুয়াল স্কুল, যেখানে আপনি বিশ্বের যে কোনো জায়গা থেকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন: কোর্স, পরীক্ষা, অগ্রগতি ট্র্যাক এবং ফলাফল বিশ্লেষণ বরাদ্দ করুন।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থায়, আপনি করতে পারেন:

1. একটি জ্ঞান ভিত্তি তৈরি করুন।শত শত সিডি এবং ফ্ল্যাশ ড্রাইভে নয়, ই-কোর্স, পরীক্ষা, ভিডিও এবং অন্যান্য শিক্ষামূলক সামগ্রী এক জায়গায় সংরক্ষণ করুন। যে কোন সুবিধাজনক সময়ে, কর্মীরা পোর্টালে যেতে পারেন এবং কভার করা উপাদানের পুনরাবৃত্তি করতে পারেন।
2. দূরত্বে পাম্প কর্মীরা।কয়েক ক্লিকে, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী, কোম্পানি বিভাগ বা শাখায় একটি কোর্স বরাদ্দ করুন।
3. শিক্ষার মান নিয়ন্ত্রণ করুন। LMS-এর প্রতিটি উপাদানের জন্য, আপনি বিস্তারিত পরিসংখ্যান সংগ্রহ করতে পারেন। আপনি সর্বদা জানবেন কিভাবে উপাদান শিখেছে এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে, এবং আপনি কর্মীদের অগ্রগতি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।
4. শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন।একটি অভ্যন্তরীণ চ্যাট বা ফোরাম হল এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মীরা ধারনা বিনিময় করতে পারে, কোন বিষয়বস্তু উপযোগী হয়েছে, কী উন্নতি করতে হবে, অন্য কোন বিষয়ে ই-কোর্সগুলি দরকারী তা লিখতে পারে।

"একটি দূরত্ব শিক্ষার সিস্টেম বেছে নেওয়ার সময়, প্রকারটি নির্ধারণ করুন: কোম্পানির সার্ভারে ইনস্টলেশন সহ LMS বা একটি ক্লাউড সমাধান৷

প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি আসলে অন্ধভাবে কোম্পানির সার্ভারে একটি সিস্টেম প্রয়োগ করছেন যেটি আপনার কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবহার করতে বাধ্য হবে। এবং যদি কোনও কারণে এটি অসুবিধাজনক বলে প্রমাণিত হয়, তবে সংস্থাটি এটি পরিবর্তন করতে রাজি হওয়ার সম্ভাবনা কম: সর্বোপরি, কয়েক হাজার বা এমনকি লক্ষ লক্ষ রুবেল ক্রয়ে বিনিয়োগ করা হয়েছে। আপনি যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার সংখ্যা বিবেচনা করে আপনাকে সিস্টেমটি কিনতে হবে। উপরন্তু, একটি "স্থির" LMS বজায় রাখা কঠিন - আইটি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য প্রয়োজন। লঞ্চের সময়: 3-4 মাস।

LMS এর দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য, ক্লাউড প্রযুক্তি ব্যবহার করা ভাল। তাদের সার্ভারে ইনস্টলেশনের প্রয়োজন নেই, আপনার শুধুমাত্র ইন্টারনেটে অ্যাক্সেস প্রয়োজন। আপনি রেজিস্ট্রেশনের পরপরই প্রশিক্ষণ শুরু করতে পারেন। একই সময়ে, সিস্টেমটি প্রায়শই "স্থির" LMS-এর কার্যকারিতার দিক থেকে নিকৃষ্ট নয় এবং এটি একজন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হতে পারে - একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ বা প্রশিক্ষণ বিভাগের একজন কর্মচারী। আইটি দক্ষতা প্রয়োজন হয় না. লঞ্চের সময়: 1-2 দিন।
ক্লাউড-ভিত্তিক LMS-এর ডেমো সংস্করণ পরীক্ষা করুন →

কোর্স সম্পাদক

দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা ছাড়াও, আপনার ইলেকট্রনিক কোর্স, পরীক্ষা এবং ইন্টারেক্টিভ সিমুলেটর তৈরির জন্য একটি টুলের প্রয়োজন হবে।
সম্পাদকে, আপনি পাঠ্য এবং গ্রাফিক্স সহ স্লাইড তৈরি করতে পারেন, অ্যানিমেশন, বর্ণনা, ভিডিও রেকর্ড করতে পারেন। যন্ত্রের উপর নির্ভর করে, সম্ভাবনাগুলি খুব আলাদা হতে পারে।

একটি অনলাইন কোর্স তৈরি করার জন্য আপনাকে প্রোগ্রামার বা ডিজাইনার হতে হবে না - আপনাকে যা জানতে হবে তা হল পাওয়ারপয়েন্ট। উদাহরণস্বরূপ, এই কোর্সটি একটি সাধারণ উপস্থাপনা থেকে তৈরি করা হয়েছে:

কোর্সটি iSpring Suite-এ তৈরি করা হয়েছিল। এটি কীভাবে কাজ করে: আপনি আপনার কম্পিউটারে স্যুটটি ইনস্টল করার পরে, পাওয়ারপয়েন্টে একটি পৃথক ট্যাব প্রদর্শিত হবে।

আসুন, উপস্থাপনায় ছবি, অ্যানিমেশন, অডিও, ভিডিও, পরীক্ষা যোগ করুন - কোর্সটি প্রস্তুত। এখন এটি LMS এ আপলোড করা যেতে পারে এবং কর্মীদের নিয়োগ করা যেতে পারে।

কর্মচারীরা যে কোনো সময় এবং যেকোনো ডিভাইস থেকে উপাদান অধ্যয়ন করতে সক্ষম হবে: কম্পিউটার, ট্যাবলেট, স্মার্টফোন।

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ উদ্ভাবক খুচরা গ্রুপ

“iSpring-এর সাথে, আমাদের কোম্পানি প্রতি সপ্তাহে তিনটি কোর্স রিলিজ করে: স্টোর, Samsung, Sony Centre, LEGO, Nike, Street Beat, Rookie, UNOde50 এবং কিড রক।

iSpring-এ ই-ট্রেনিং ডিজাইন করা একটি উপস্থাপনা একত্রিত করার মতোই সহজ। বড় প্লাস: বিষয়বস্তু লাইব্রেরি। আপনাকে একজন ডিজাইনারের জন্য TOR আঁকতে হবে বা ফটো স্টকের মাধ্যমে গুঞ্জন করতে হবে না। iSpring শত শত রেডিমেড টেমপ্লেট, ব্যাকগ্রাউন্ড, অক্ষর, ছবি অফার করে। আপনি সহজভাবে তৈরি সামগ্রী থেকে বিষয়বস্তু নির্বাচন করুন, কোম্পানির কাজের জন্য এটি সংশোধন করুন এবং একটি ইলেকট্রনিক প্রশিক্ষণ তৈরি করুন।

মাত্র ছয় মাসে, আমাদের কোম্পানি একশোরও বেশি অনলাইন কোর্স তৈরি করেছে।”

ধাপ 2-এর ফলাফল: আপনি নির্ধারণ করেছেন কোন ই-লার্নিং টুলগুলি কোম্পানির জন্য বেশি উপযুক্ত, দূরত্ব শিক্ষার বাজার বিশ্লেষণ করেছেন এবং উপযুক্ত অফারগুলি বেছে নিয়েছেন।

ধাপ 3. বাজেট গণনা করুন এবং একটি কর্ম পরিকল্পনা আঁকুন

একটি রকেটের দাম কত? জাহাজটি আইএসএস-এ যাওয়ার জন্য 2.589 বিলিয়ন রুবেল লাগবে, মঙ্গল গ্রহে - ​​10 বিলিয়ন ডলার। দাম সরাসরি আপনার ব্যবহার করা লক্ষ্য এবং সম্পদের উপর নির্ভর করে।

যখন লক্ষ্যটি সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং সরঞ্জামগুলি নির্বাচন করা হয়, তখন চেকটি গণনা করা সহজ হয়ে যায় - দূরত্ব শিক্ষার জন্য কত খরচ হবে।

এটা শুধু ই-লার্নিং টুলের খরচ নয় যার জন্য বাজেট করা উচিত। দূরশিক্ষণ দলের জন্য বেতন তালিকাভুক্ত করুন, ই-লার্নিং কোর্স বিকাশের জন্য অর্থ, কর্মীদের জন্য কম্পিউটার কিনুন - যা ছাড়া ই-লার্নিং বন্ধ হবে না।

ভ্লাদিমির রাদজাপভ,
eQueo এ বিজনেস ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার ব্যবস্থাপনা

“যখন লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করা হয়, সরঞ্জামগুলি নির্বাচন করা হয় এবং বাজেট গণনা করা হয়, একটি কাজের পরিকল্পনা আঁকুন। এটি কর্মের সমগ্র ক্রম বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে হবে। প্রতিটি আইটেমের জন্য সঠিক সময়সীমা অনুমান করুন।

উদাহরণ: সরবরাহকারী 2 দিনের মধ্যে LMS সেট আপ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, কোর্সটি বিকাশ করতে 5 দিন লাগবে, লঞ্চটি পাইলট করতে 5 দিন লাগবে এবং LMS-কে ফাইন-টিউন করতে হবে৷ মোট, প্রকল্পের সময় লাগবে 12 দিন।

পরবর্তী ধাপ হল পরিকল্পনাটি ব্যবস্থাপনার কাছে উপস্থাপন করা। তথ্য সংক্ষিপ্ত এবং যুক্তিযুক্ত হওয়া উচিত. কি দেখাতে হবে:

• ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে প্রকল্পের লক্ষ্য। উদাহরণ: মুখোমুখি প্রশিক্ষণের অংশ 40% হ্রাস করুন, কোম্পানিতে একজন নতুন কর্মচারীর অভিযোজনের গতি বৃদ্ধি করুন (উদাহরণস্বরূপ, 30 কার্যদিবস থেকে 20) এবং আরও অনেক কিছু।
• কোম্পানির সুবিধা- কতটা সাশ্রয় বা আয় হবে। উদাহরণ: "সুইট লাইফ" কোম্পানি একটি নতুন বার "Slastun" বাজারে নিয়ে এসেছে। 3,000 বিক্রয় প্রতিনিধিদের একটি পণ্য বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলতে হবে। উপরে পূর্ণকাল শিক্ষাএটি 2 মাস এবং xxx রুবেল লাগবে। দূরবর্তী জন্য - 5 দিন এবং xxx রুবেল কম।
• কি সম্পদ প্রয়োজন হবে: LMS, কোর্স সম্পাদক, ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম, শাখায় কর্মীদের জন্য কম্পিউটার, ইলেকট্রনিক কোর্সের বিকাশকারী।
• প্রকল্প বাজেট: প্রকল্পের N রুবেল প্রয়োজন হবে.
• কখন ফলাফল আশা করবেন: প্রকল্পটি xxx দিনের মধ্যে চালু হবে।

এছাড়াও শীর্ষ পরিচালক এবং মূল বিভাগের প্রধানদের কাছে প্রকল্পটি উপস্থাপন করুন। যদি তারা ই-লার্নিং কী তা না জানে তবে তারা পথ পেতে পারে।"

ধাপ 3 এর ফলাফল: আপনি ই-লার্নিং মূল্য ট্যাগ জানেন, ব্যবস্থাপনা বাজেট অনুমোদন করেছে, কর্ম পরিকল্পনা প্রস্তুত, প্রকল্প লঞ্চের তারিখ জানা আছে। আপনি দূরত্ব শিক্ষার সরঞ্জাম কিনতে এবং শুরু করতে পারেন।

ধাপ 4. প্রশিক্ষণ সামগ্রী প্রস্তুত করুন

SDO ইনস্টল করা হয়েছে। এখন আমাদের বিষয়বস্তু দিয়ে এটি পূরণ করতে হবে। একটি ফাঁকা দূরত্ব শেখার ব্যবস্থা - একটি রকেটের মতো যা সরঞ্জাম এবং সরবরাহের সাথে লোড করা হয়নি, জ্বালানীতে পূর্ণ হয়নি - মহাকাশে এত তাড়াতাড়ি।

LMS-এ উপস্থাপনা, বই, নির্দেশাবলী, ভিডিও, ই-কোর্স আপলোড করুন - যা কর্মীদের অধ্যয়ন করতে হবে।

আদর্শভাবে, এই পর্যায়ে, আপনার সামনে এক বা দুই বছরের জন্য একটি ই-লার্নিং উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং অধ্যয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণগুলির একটি তালিকা থাকা উচিত। তবে শুরুতে, একটি পাইলট লঞ্চ পরিচালনা করতে এবং সিস্টেমটিকে "চালাতে" করার জন্য একটি ইলেকট্রনিক কোর্স প্রকাশ করা যথেষ্ট।

আপনি যদি নিয়মিতভাবে কোম্পানিতে কোর্স বিকাশ করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনার দুইজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে:

1. পদ্ধতিবিদ - তথ্য সংগ্রহ করেন, একটি ইলেকট্রনিক কোর্সের জন্য একটি স্ক্রিপ্ট লেখেন, ব্যবহারিক কাজগুলি নিয়ে আসেন, কোর্সের একটি খসড়া সংস্করণ টাইপসেট করেন। প্রায়শই রাশিয়ান সংস্থাগুলিতে, এই কাজটি একজন এইচআর বিভাগের বিশেষজ্ঞ বা একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক দ্বারা সঞ্চালিত হয় যিনি আগে মুখোমুখি ক্লাস পরিচালনা করেছিলেন।
2. ডিজাইনার - চিত্র, অক্ষর নির্বাচন করে, একটি কর্পোরেট শৈলীতে একটি কোর্স আঁকে।

দূরত্ব শিক্ষা পরামর্শদাতা

“যদি কোনো কোম্পানির খুব কমই নতুন কোর্সের প্রয়োজন হয় বা আপনি ই-লার্নিং বিশেষজ্ঞদের কর্মীদের রাখতে না চান, তাহলে দুটি বিকল্প আছে: বাজারে রেডিমেড ই-কোর্স কিনুন বা অভিজ্ঞ ডেভেলপারদের কাছ থেকে অর্ডার করুন।

প্রস্তুত কোর্স. এগুলো হল সাধারণ বিষয়ের টেমপ্লেট প্রশিক্ষণ: সময় ব্যবস্থাপনা, কর্মী ব্যবস্থাপনা, আউটলুকের সাথে কাজ করা। প্রতিটি একটি সাধারণ পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনার মত দেখাচ্ছে: পাঠ্য, ছবি, ভিডিও। যেকোনো কোম্পানি ইন্টারনেটের মাধ্যমে এই ধরনের কোর্স ডাউনলোড করতে পারে।

সুবিধাদি:

• সস্তা। বাজারে, এই জাতীয় কোর্সগুলির দাম 40,000 রুবেল বা তার বেশি। মূল্য ট্যাগ কোর্সের বিষয়, জটিলতা, ইন্টারঅ্যাক্টিভিটির উপর নির্ভর করে।
• ফ্রি টেস্ট ড্রাইভ। একটি নিয়ম হিসাবে, বিক্রেতারা আপনাকে কেনার আগে কোর্সটি অধ্যয়ন করার অনুমতি দেয়।
• সময় সংরক্ষণ. নিজেকে কন্টেন্ট ডেভেলপ করার দরকার নেই। দ্রুত ই-লার্নিং শুরু করার জন্য সর্বোত্তম সমাধান।

অর্ডার করার জন্য কোর্স। অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা ব্যবসার কাজ এবং বৈশিষ্ট্য, কর্পোরেট স্টাইল ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে আপনার কোম্পানির জন্য কোর্সটি "তীক্ষ্ণ" করে। এ ধরনের কোর্স হয়ে যায় কলিং কার্ডশিক্ষামূলক পোর্টাল, তারা সম্পর্কে কথা বলা হয়, তারা সুপারিশ করা হয়, তারা ছাত্রদের একটি বড় লক্ষ্য দর্শক কভার. খরচ: 120,000 থেকে 5,000,000 রুবেল পর্যন্ত। বিকাশের সময়: এক সপ্তাহ থেকে দুই মাস।

সুবিধাদি:

• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম. কোর্সটি পেশাদারদের একটি দল দ্বারা টাইপসেট করা হয়: শিক্ষাগত ডিজাইনার, চিত্রকর, বিকাশকারী এবং পরীক্ষক, বিশেষজ্ঞ এবং পদ্ধতিবিদ।
• পদ্ধতি। প্রশিক্ষণটি শিক্ষাগত নকশার ক্যানন অনুসারে সংগ্রহ করা হয়, এটি কর্মীদের জন্য যতটা সম্ভব আকর্ষণীয় এবং দরকারী করে তোলে।
• স্বতন্ত্র পদ্ধতির। কোর্সটি আপনার কোম্পানির জন্য বিশেষভাবে তৈরি করা হয়েছে, কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে।

ধাপ 4 ফলাফল: আপনি একটি পাইলট লঞ্চের জন্য LMS-এ এক বা দুটি ইলেকট্রনিক কোর্স আপলোড করেছেন।

ধাপ 5. দূরশিক্ষণের একটি ট্রায়াল রান পরিচালনা করুন

নক্ষত্রগুলিতে রকেট পাঠানোর আগে, প্রকৌশলীরা একটি "শুকনো শুরু" করে - তারা কক্ষপথে প্রবর্তন না করেই একটি ব্যালিস্টিক ট্র্যাজেক্টোরি বরাবর জাহাজটি চালু করে। এটি এক ধরণের সাধারণ দৌড়, যা আসল ফ্লাইটের আগে ভুলগুলি বের করতে সহায়তা করে।

দূরত্ব শিক্ষার জন্য, একটি "শুষ্ক শুরু"ও গুরুত্বপূর্ণ। অবিলম্বে পেশাদারদের নতুন স্ট্যান্ডার্ডে "ফরজিং" করার পরিবর্তে, প্রথমে একটি পরীক্ষা গ্রুপে ই-লার্নিং চালান। এর কাজ হল LMS এর সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে অসুবিধা চিহ্নিত করা।

সহ-প্রতিষ্ঠাতা কর্পোরেট
ই-লার্নিং ক্লাব

"একটি পাইলট লঞ্চের জন্য, সম্ভাব্য অনুগত কর্মচারী নির্বাচন করা মূল্যবান। যে বিভাগের জন্য ই-লার্নিং প্রস্তুত করা হচ্ছে সেই বিভাগের প্রধানদের সাথে একত্রে টেস্টিং টিমের জন্য লোক নির্বাচন করা ভাল।

ফোকাস গ্রুপ বড় হতে হবে না. এটি সব কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে। যদি এটি 150 জনকে নিয়োগ দেয়, তাহলে 10 জনই ট্রায়াল রানের জন্য যথেষ্ট হবে।

প্রথম কোর্সটি অবশ্যই একটি প্রশ্নাবলীর সাথে শেষ হওয়া উচিত: LMS ব্যবহার করা কি সহজ? কোর্সটি কি দ্রুত খোলা হয়েছে? কি অসুবিধা দেখা দিয়েছে?

একটি প্রশ্নাবলীর পরিবর্তে, আপনি একটি সমীক্ষা সংগ্রহ করতে পারেন এবং এটি কোর্সের শেষে রাখতে পারেন। লোকেরা প্রথম কোর্সটি পরীক্ষা করবে এবং তাদের ইমপ্রেশন, অসুবিধা, তারা লক্ষ্য করা ভুলগুলি সম্পর্কে লিখবে এবং তারা যা শিখেছে তা বলবে।"

এই তথ্য সংগ্রহ করে, আপনি সিস্টেমে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করবেন এবং এটিকে কর্মীদের জন্য "বন্ধুত্বপূর্ণ" করে তুলবেন।

ধাপ 5-এর ফলাফল: দূরশিক্ষণের একটি পাইলট লঞ্চ পরিচালিত হয়েছে, ফোকাস গ্রুপ থেকে মন্তব্যের একটি তালিকা পেয়েছে, ত্রুটিগুলি সংশোধন করেছে৷ আপনি শেখা শুরু করতে পারেন.

ধাপ 6. দূরশিক্ষণের অভ্যন্তরীণ জনসংযোগ পরিচালনা করুন

যেকোনো নতুন প্রকল্পের মতো, ই-লার্নিং-এর বিজ্ঞাপন সমর্থন প্রয়োজন। যদি কর্মীরা শুধুমাত্র উপর থেকে আদেশ দ্বারা প্রশিক্ষণ পোর্টালে প্রবেশ করে, তাহলে বাস্তবায়ন ব্যর্থ হয়েছে। দূরশিক্ষণের কর্তৃত্ব কীভাবে বাড়ানো যায়?

আলেকজান্ডার লোপার,
ই-লার্নিং বিশেষজ্ঞ

“প্রথমে নেতৃত্বকে দূরশিক্ষণের সাথে সংযুক্ত করুন। কোম্পানির উচ্চপদস্থদের অবশ্যই কয়েকটি কোর্স করা উচিত এবং দৃঢ়ভাবে বলা উচিত: "ইলার্নিং দুর্দান্ত!"। যদি ই-লার্নিংয়ের ধারণা নেতাদের মধ্যে বদ্ধমূল হয়, তবে দলের সদস্যরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের অনুসরণ করবে। সর্বোপরি, এটি ম্যানেজার যিনি তার কর্মীদের শিখতে উত্সাহিত করেন।

প্রকল্পটিকে আরও উপযোগী করতে, কোম্পানির জন্য একটি মিশন-গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পের সাথে ই-লার্নিং লিঙ্ক করুন: আপনাকে অল্প সময়ের মধ্যে একটি নতুন পণ্য লাইনে 10টি শাখার বিক্রয় প্রতিনিধিদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে বা নতুন ইনস্টল করা CRM-এর সাথে কাজ করার জন্য পরিচালকদের "প্রশিক্ষণ" দিতে হবে। এক মাস.

অভ্যন্তরীণ জনসংযোগ সম্পর্কে ভুলবেন না: সংবাদ, ঘোষণা, কোর্স ট্রেলার, ভিডিও শুভেচ্ছা, পুরস্কার, রেটিং, অভিনন্দন।

গৃহীত কোর্স সম্পর্কে সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন, সাক্ষাত্কার রেকর্ড করুন - যারা তাদের পড়াশোনা শেষ করেছে তারা কী উচ্চতা অর্জন করেছে তা সম্প্রচার করুন। এটি নতুন শেখার বিন্যাসের সুবিধাগুলি তুলে ধরবে৷

"ছাত্রদের" অনুপ্রেরণার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। শেখার সাথে জড়িত থাকা সাহায্য করবে:

• সুবিধার উপর জোর দেওয়া। কর্মীদের ব্যাখ্যা করুন কিভাবে কোর্সটি তাদের উপকার করবে। অনুপ্রাণিত থাকার জন্য, কর্মীদের ই-লার্নিংয়ের প্রকৃত সুবিধাগুলি বুঝতে হবে, সেইসাথে তারা যা শিখেছে তা কাজে লাগাতে হবে।
• সার্টিফিকেট। সম্পূর্ণ কোর্সের জন্য ডিপ্লোমা ইস্যু করুন: "মাসের ঝগুন - এলএমএসে সমস্ত কোর্স পাস করেছে", "কোম্পানীর গোল্ডেন ব্রেন - পরীক্ষায় 100 পয়েন্ট পেয়েছে।" গবেষণা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রে অবস্থা কর্মীদের জন্য আর্থিক পুরস্কারের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এটি মানুষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবস্থাপনা তাদের অর্জন দেখে।
• ভার্চুয়াল বোর্ড অফ অনার। চমৎকার ছাত্রদের একটি রেটিং করুন. জনসাধারণের স্বীকৃতি এবং অনুমোদনের জন্য ধন্যবাদ, র‌্যাঙ্কিংয়ের নেতারা বার রাখার চেষ্টা করেন, বাকিরা আরও ভাল অধ্যয়নের জন্য উত্সাহ পান।
• প্রতিক্রিয়া কর্মীদের মন্তব্য এবং শুভেচ্ছার প্রতি সাড়া দিন: কোর্সে পরিবর্তন করুন, অনুরোধে নতুন বিষয়বস্তু তৈরি করুন, LMS-এ ত্রুটি সংশোধন করুন।"

ধাপ 6 এর ফলাফল: কোম্পানির সবাই সম্মানের সাথে "ই-লার্নিং" উচ্চারণ করে, কর্মচারীরা সক্রিয়ভাবে LMS ব্যবহার করে, অভ্যন্তরীণ চ্যাট অতিরিক্ত সামগ্রী অর্ডারের সংখ্যা থেকে ছিঁড়ে যায়।

ধাপ 7. দূরশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করুন

তাই, ই-লার্নিং নামক জাহাজটি বায়ুমণ্ডল ছেড়ে চলে গেছে। আপনি নেতৃত্বে আছেন. এখন মূল জিনিসটি অবশ্যই থাকতে হবে।

কীভাবে বুঝবেন যে আপনি সঠিক দিকে "উড়ছেন":

• কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ;
• যারা দূর থেকে এবং ব্যক্তিগতভাবে অধ্যয়ন করেন তাদের অর্জনের তুলনা করুন;
• নিয়মিত জ্ঞান কাটা পরিচালনা;
• কর্মীদের সাফল্য কীভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে তা ট্র্যাক করুন, কর্মক্ষমতা সূচকগুলি উন্নত হচ্ছে কিনা: বন্ধ চুক্তির সংখ্যা, সম্পূর্ণ প্রকল্প ইত্যাদি।

eLearning "কক্ষপথে" পৌঁছেছে যদি এটি প্রকৃত ব্যবসায়িক সমস্যার সমাধান করে, কর্মীদের দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করে, অথবা প্রশিক্ষণের খরচ কমায়।

তারপর আপনি একটি ভিন্ন রুট চয়ন করতে পারেন এবং নতুন তারা উড়তে পারেন.

মনে রাখবেন

1. আপনি দূরত্ব শিক্ষা শুরু করার আগে, দিকটি সিদ্ধান্ত নিন: আপনি কোথায় এবং কেন উড়ছেন।
2. LMS, কোর্স এডিটর, ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম - ই-লার্নিং রকেট কনফিগারেশন স্টার ক্যাম্পেইনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে।
3. একটি বিশদ কর্ম পরিকল্পনা পরিচালনার কাছে ধারণাটিকে "বিক্রয়" করতে এবং ফ্লাইটের জন্য বাজেট পেতে সহায়তা করবে৷
4. ড্রাই স্টার্ট আপনাকে বাগ খুঁজে পেতে এবং আপনার ই-লার্নিং রকেট ডিবাগ করতে সাহায্য করবে।
5. একটি মহাকাশ অভিযান দরকারী হতে, এটি একটি বাস্তব ব্যবসা সমস্যা সমাধান করা আবশ্যক.
6. কোর্সটি আরও প্রায়শই পরীক্ষা করুন: কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন, জ্ঞানের কাটছাঁট পরিচালনা করুন, ব্যবসার সূচকগুলির সাথে শেখার ফলাফলের তুলনা করুন।

দূরত্ব শিক্ষা আরও বেশি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠছে। আধুনিক প্রযুক্তিগত অগ্রগতি ব্যবহার করে, আপনি একই সাথে শাখা থেকে কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন, অবিলম্বে তথ্য জানাতে এবং আপডেট করতে পারেন, কারণ গতকাল যে তথ্যটি প্রাসঙ্গিক ছিল তা আজ পুরানো হয়ে গেছে।

স্ক্র্যাচ থেকে দূরত্ব শিক্ষা কিভাবে সংগঠিত করবেন? আপনি কি প্রশিক্ষণ বিভাগের একজন কর্মচারী এবং বোঝেন যে সর্বোত্তম ব্যবসায়িক বিকাশের জন্য আপনাকে আপনার কোম্পানিতে ই-লার্নিং প্রয়োগ করতে হবে, কিন্তু কোথায় শুরু করবেন তা জানেন না? তারপর আপনি নীচের টিপস সহায়ক খুঁজে পেতে পারে.

আপনি যদি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন: শুধুমাত্র কর্মচারীদের শেখানোর জন্য দূরত্ব শিক্ষা চালু করা, তাহলে আপনি প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ পাবেন, এটি স্পষ্টতই একটি মিথ্যা পথ। কিন্তু আপনি যদি চান আপনার কর্মীরা ই-লার্নিং বাস্তবায়নের পর একটি নির্দিষ্ট সময়ের পর প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করুক, তাহলে আপনি ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করেন।

আপনি সফলভাবে অনলাইন লার্নিং বাস্তবায়ন করছেন কি না তা মূল্যায়ন করতে পারেন এমন মানদণ্ডের কথা চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানিতে প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, বিক্রয় বেড়েছে, প্রশিক্ষকদের জন্য খরচ যাদের আগে অঞ্চলগুলিতে ভ্রমণের প্রয়োজন ছিল (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ভ্রমণ এবং বাসস্থানের জন্য অর্থপ্রদান), ইত্যাদি, হ্রাস পেয়েছে।

স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করুন। "ছোট পদক্ষেপ" কৌশল ব্যবহার করুন. উদাহরণস্বরূপ, একটি স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য একটি পাইলট প্রকল্প চালু করা বা আপনার দূরত্ব শিক্ষার জন্য একটি টিজার তৈরি করা হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এক বা দুই বছর আগে সেট করা হয়। আপনি যখন ইতিমধ্যে দূরত্ব শিক্ষা চালু করেছেন এবং একটি পাইলট প্রকল্প সম্পন্ন করেছেন (যা আমরা পরে আরও বিশদে আলোচনা করব)।

লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, কাজগুলি সংজ্ঞায়িত করুন এবং একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন যা অনুযায়ী আপনি আগামীকাল, প্রশিক্ষণ শুরুর এক মাস এবং এক বছর পরে চলে যাবেন। পুরো প্রক্রিয়াটিকে ধাপে ভাগ করুন।

আসুন আমরা আরও বিশদে বিবেচনা করি যে কোন উদ্দেশ্যে প্রতিটি সরঞ্জাম ব্যবহার করা ভাল।

ওয়েব সেমিনার

কোর্স চলাকালীন আপনার মতামতের প্রয়োজন হলে ওয়েবিনার প্রয়োজন। এটি একটি পাঠ যা অনলাইনে পরিচালিত হয়, এবং স্পিকার যে কোনো জায়গায় হতে পারে, তা কোম্পানির অফিস, ক্যাফে বা বাড়ি হতে পারে। বিভিন্ন শাখার কর্মচারীরা একই সময়ে ওয়েবিনারে যোগ দিতে পারে, যখন প্রশিক্ষণের মান ক্ষতিগ্রস্ত হয় না এবং মুখোমুখি ক্লাসের খরচ কমে যায়।

ওয়েবিনার ফরম্যাটে উপাদান পড়ার সময়, আপনি একই সাথে উপস্থাপনা দেখাতে পারেন, ভিডিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, অংশগ্রহণকারীদের সম্পদের লিঙ্ক পাঠাতে পারেন। পরিবর্তে, অংশগ্রহণকারীরা চ্যাট ব্যবহার করতে পারেন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি বক্তৃতা রেকর্ড করতে পারেন এবং উপাদান একত্রিত করতে কর্মীদের কাছে পাঠাতে পারেন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি ওয়েবিনার প্রশিক্ষণের জন্য সবচেয়ে লাভজনক বিকল্প নয়। একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষককে এমন একটি ক্লাসের জন্য প্রস্তুত করতে হবে যেখানে সমস্ত শিক্ষার্থী ব্যস্ততার কারণে উপস্থিত হতে পারবে না। ওয়েবিনারগুলি সাধারণ পণ্য, ছোট গ্রুপ সেশনের উপস্থাপনার জন্য উপযুক্ত। সাধারণত 100 জন লোক পর্যন্ত কোম্পানিতে প্রশিক্ষণের জন্য ওয়েবিনার যথেষ্ট।

এই বইটি আপনাকে কীভাবে এড়াতে হবে তা দেখাবে সাধারণ ভুলএকটি ওয়েবিনার পরিচালনা করার সময় এবং শ্রোতাদের মনোযোগ পরিচালনা করুন।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা (LMS)

এটি একটি ভার্চুয়াল শ্রেণীকক্ষ যেখানে শেখার বিশ্বের যে কোন জায়গায় হয়, ব্যবহারকারীরা প্রশিক্ষণ কোর্স নির্ধারণ করতে, পরীক্ষার আয়োজন করতে এবং একটি ওয়েবিনার রাখতে পারে।

নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে LMS ব্যবহার করা হয়:

1. কোম্পানির জন্য একটি প্রশিক্ষণ বেস তৈরি করুন।সিস্টেমটিতে ইলেকট্রনিক কোর্স, ভিডিও, সিমুলেটর, নির্দেশাবলী, বই এবং পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ডাটাবেসটি আপনার যে কোনো কর্মচারী ব্যবহার করতে পারে, তারা যেখানেই থাকুক।
2. দূর থেকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ.আপনি যে কোনো কর্মচারী বা পুরো গোষ্ঠীর জন্য একটি পৃথক কোর্স নির্ধারণ করতে পারেন।
3. কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করুন।আপনার সুবিধার জন্য, সিস্টেমে প্রতিটি কর্মীর জন্য একাডেমিক কর্মক্ষমতা, উপস্থিতি এবং অগ্রগতির পরিসংখ্যান কম্পাইল করার ক্ষমতা রয়েছে।
4. অভিজ্ঞতা বিনিময় সংগঠিত.অভ্যন্তরীণ চ্যাটে, শিক্ষার্থীরা অধ্যয়ন করা উপাদানের উপর মতামত বিনিময় করতে পারে, আরও অভিজ্ঞ কর্মী এবং পরামর্শদাতাদের কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বিভাগের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। তাত্ত্বিক উপাদান থেকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করা হয় এবং ওয়েবিনারে প্রশিক্ষক একটি ব্যবহারিক কাজ দেন এবং শিক্ষার্থীদের প্রশ্নের উত্তর দেন।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা ব্যবহার করার আরেকটি ক্ষেত্রে:

আপনি যদি দ্রুত দূরত্ব শিক্ষা চালু করতে চান, তাহলে একটি ক্লাউড প্ল্যাটফর্ম বেছে নেওয়া আপনার জন্য সেরা সমাধান। একটি সার্ভার-ইনস্টল করা সিস্টেম ব্যবহার করার সময়, আপনি সমস্যায় পড়তে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এটি ইনস্টল এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আপনার একজন আইটি বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হতে পারে এবং যদি আপনার কোম্পানির এমন একজন সহায়ক ব্যক্তি না থাকে কারিগরি শিক্ষা, অতিরিক্ত খরচ আপনাকে প্রদান করা হয়. লঞ্চের সময় - 3-4 মাস।

ক্লাউড সিস্টেমের সার্ভারে ইনস্টলেশনের প্রয়োজন হয় না, তাদের সাথে কাজ করার জন্য শুধুমাত্র ইন্টারনেট অ্যাক্সেস প্রয়োজন। আপনি এটি 1-2 দিনের মধ্যে চালু করতে পারেন এবং নিবন্ধনের পরপরই প্রশিক্ষণ শুরু হতে পারে। এটি 1 জন ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে যার বিশেষ দক্ষতা নেই। আপনি যদি LMS ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনার কাজে লাগবে

কোর্স সম্পাদক

কিছু প্ল্যাটফর্ম, যেমন Docebo, একটি অন্তর্নির্মিত সম্পাদক আছে, কিন্তু এটির কার্যকারিতা সীমিত, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোর্সের পরে পরীক্ষা তৈরি করতে পারবেন না। অতএব, আমরা অবিলম্বে আপনাকে 1টি সম্পাদক লাইসেন্স কেনার পরামর্শ দিই। বিদ্যমান সমাধানগুলি কোর্স সম্পাদকদের ওভারভিউ নিবন্ধে অন্বেষণ করা যেতে পারে।

আপনি যদি পাওয়ারপয়েন্ট প্রোগ্রামের সাথে পরিচিত হন তবে আপনি সহজেই পাঠ্য এবং গ্রাফিক্স সহ স্লাইড তৈরি করতে পারেন, যাতে আপনি অ্যানিমেশন যোগ করতে পারেন, একটি ভিডিও রেকর্ড করতে পারেন। ই-লার্নিং কোর্স এবং পরীক্ষা তৈরি করতে আপনার সরঞ্জামের প্রয়োজন হবে। বাদ্যযন্ত্রের পছন্দ বড় ভূমিকাইলেকট্রনিক কোর্স লেআউট পর্যায়ে. এবং কোনো বিশেষ শিক্ষা না থাকলেও, সহজে ব্যবহারযোগ্য iSpring Suite পরিষেবাগুলি সাহায্য করবে৷

প্রকল্পের শুরুতে, আপনাকে বিদ্যমান কোর্সে অনেক পরিবর্তন করতে হবে এবং ঠিকাদারদের সাথে এটি করা কঠিন। উপরন্তু, কোর্স বিকাশের দক্ষতা ছাড়া, আপনি ঠিকাদারদের জন্য রেফারেন্সের সঠিক শর্তাদি আঁকতে সক্ষম হবেন না। ফলস্বরূপ, আপনি একটি খারাপ ফলাফল পাবেন এবং অর্থ অপচয়।

এছাড়াও, থার্ড-পার্টি ডেভেলপাররা আপনার ব্যবসার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি নাও জানতে পারে, এবং সেইজন্য দক্ষতার যথাযথ স্তর প্রদান করবে না।

প্রকল্পের শুরুতে, কোর্সগুলি স্বাধীনভাবে করা যেতে পারে, এটি অনেক সস্তা। এবং ইতিমধ্যেই যখন পুরো কোম্পানিতে ইলার্নিং স্কেল করার সময়, আপনি তৃতীয় পক্ষের বিকাশকারীদের কাছে যেতে পারেন। সেই মুহুর্তে, আপনি ইতিমধ্যেই "বাম্পগুলি পূরণ করবেন" এবং একটি কাজের কোর্স দেখতে ঠিক কেমন তা জানতে পারবেন।

টিপ 4: একটি পরীক্ষা দল তৈরি করুন এবং প্রকল্পটি পাইলট করুন

একটি পাইলট রান আপনার কোর্সের একটি টেস্ট ড্রাইভ। এটির সাহায্যে, আপনি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার গুণমান মূল্যায়ন করতে পারেন, ত্রুটিগুলি খুঁজে পেতে এবং উপাদানটিকে যতটা সম্ভব উপযোগী করে তুলতে পারেন। কর্পোরেট প্রশিক্ষণে, পাইলট চালানোর গুরুত্বকে প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয়, যার ফলস্বরূপ কর্মচারীরা একটি অপ্রমাণিত সিস্টেম থেকে শিখতে অনিচ্ছুক। একটি ফোকাস গ্রুপে ডিবাগ না করে বিকাশের পর অবিলম্বে একটি লার্নিং সিস্টেম চালু করা এটির কার্যকারিতা ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে পারে এবং সময় এবং অর্থের ক্ষতি হতে পারে।

জন্য ড্রেস রিহার্সালআপনার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা, আপনার একটি পরীক্ষা গোষ্ঠীর প্রয়োজন হবে। কোম্পানি বেশ হতে পারে অনেককর্মচারী সবার সাথে একসাথে ক্লাস করার কোন মানে হয় না। পরীক্ষা গ্রুপে, আপনি কোম্পানির প্রতি সম্ভাব্য অনুগত অল্প সংখ্যক কর্মচারী নিতে পারেন, যাদের সাথে কাজ করার পরে আপনি নির্বাচিত প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার দুর্বলতাগুলি নির্ধারণ করবেন। ফোকাস গ্রুপ সমীক্ষা থেকে, আপনি বুঝতে পারবেন যে সিস্টেমটি ব্যবহার করা কঠিন বা সহজ ছিল, কীভাবে কোর্সটি চালু হয়েছিল এবং প্রক্রিয়াটিতে কী অসুবিধা হয়েছিল। ফোকাস গ্রুপের জন্য, 10 জন বিশেষজ্ঞ যথেষ্ট। তারা সাধারণত অভিজ্ঞ কর্মচারী, বিক্রয় বিভাগের প্রতিনিধিদের উপর চলে।

প্রতিক্রিয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ. প্রশ্নপত্রটি যতটা সম্ভব বিস্তারিত করুন যাতে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি মিস না হয়। এটি কয়েক ডজন প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা যাক. প্রশ্নাবলী আপনাকে দ্রুত তথ্য প্রক্রিয়া করতে সাহায্য করবে, এবং এটি সংগ্রহ করার পরে, আপনি সিস্টেমে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করবেন এবং এটি আপনার কর্মীদের কাছে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলবেন।

জন্য প্রশ্নাবলী প্রতিক্রিয়াযেমন প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

1. আপনি কোর্স সম্পর্কে কি পছন্দ করেছেন?
2. প্রশিক্ষণ আকর্ষণীয় ছিল?
3. উপাদান অধ্যয়ন করা সহজ ছিল?
4. কি সংযোজন করা যেতে পারে?
5. কোন ত্রুটি ছিল?
6. কোর্স শেষ করার পর আপনি কোন দক্ষতা অর্জন করেছেন?
7. কিভাবে ক্লাস আপনার কাজে সাহায্য করবে?
8. কোর্স উপাদান সামঞ্জস্যপূর্ণ?
9. কঠিন প্রশ্ন ছিল?
10. প্রতিক্রিয়া কাজ করে?

জরিপ পরিচালনা করার সময়, নিজের জন্য এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন যারা সবচেয়ে সক্রিয়ভাবে এবং ব্যাপকভাবে উত্তর প্রদান করে এবং সিস্টেমের উন্নতির জন্য বিকল্পগুলির পরামর্শ দেয়। এটি আপনার অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞদের নিজস্ব দল গঠনে সহায়তা করবে। তাদের সাথে সক্রিয়ভাবে মিথস্ক্রিয়া আপনাকে আপনার কাজকে আরও উত্পাদনশীলভাবে করতে সহায়তা করবে। তাদের অভিজ্ঞতা এবং পরামর্শ ব্যবহার করে, আপনি কোম্পানির উন্নয়নের জন্য নতুন ধারণা তৈরি করবেন। তাদের অনুপ্রাণিত করার কৌশল বেছে নিন।

প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে, LMS-এ প্রতিবেদনগুলি ব্যবহার করুন৷ আধুনিক সিস্টেমে কয়েক ডজন বিভিন্ন প্রতিবেদন রয়েছে যা শুধুমাত্র জ্ঞানের মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে না, তবে কোর্সের জটিলতাও মূল্যায়ন করবে। কীভাবে LMS-এর মেট্রিক্স শেখাকে আরও কার্যকর করতে সাহায্য করে সেই বিষয়ে নিবন্ধে আরও পড়ুন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোর্সের স্বাস্থ্য মূল্যায়নে সাহায্য করার জন্য iSpring অনলাইনের অনেকগুলি মেট্রিক রয়েছে:

যদি আপনার কর্মীরা আনন্দের সাথে শেখেন, যদি আপনি ইতিবাচক ফলাফল দেখতে পান, কোম্পানির মধ্যে শেখার প্রক্রিয়াটি অপ্টিমাইজ করা হয়, যার মানে সিস্টেমটি ব্যবসার জন্য কাজ করে।

অভ্যন্তরীণ জনসংযোগ দূরত্ব শিক্ষার কর্তৃত্ব বাড়াতে সাহায্য করবে, আপনার কর্মীরা নিযুক্ত থাকবে নিজের ইচ্ছাউর্ধ্বতনদের দ্বারা বাধ্য হওয়ার চেয়ে। PR উপাদান হতে পারে খবর, ঘোষণা, কোর্স টিজার, শুভেচ্ছা ভিডিও, পুরস্কার এবং অভিনন্দন।

একটি টিজার হল একটি প্রস্তুতিমূলক পর্যায় যা কর্মচারীদের তাদের জন্য একটি নতুন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রবর্তন করতে, তাদের জন্য অপেক্ষা করা সুযোগ এবং সুবিধাগুলি দেখাতে এবং আগ্রহ ও উদ্দীপনা জাগাতে সাহায্য করবে। আপনি নিজেই একটি টিজার তৈরি করতে পারেন, এবং আপনার ভবিষ্যত শিক্ষার্থীরা ভিডিও বা উপস্থাপনায় লাইভ উপাদান দেখে খুশি হবে।

এই ভিডিওটি একটি ভাল-পরিকল্পিত বাস্তবায়ন টিজার দেখায় নতুন সিস্টেমফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন:

কর্মচারী প্রেরণা আপনার প্রকল্পের সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। শিক্ষার্থীদের বোঝা উচিত কেন তারা ব্যক্তিগতভাবে প্রশিক্ষণ থেকে উপকৃত হবে এবং তারা অর্জিত জ্ঞান কোথায় প্রয়োগ করতে পারে।

যেকোনো দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের মতো ই-লার্নিং চালু করার জন্য সতর্ক প্রস্তুতির প্রয়োজন। আপনার দূরশিক্ষণের ধারণা, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি যে পরিমাণে কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করে যে কোম্পানিতে এর বাস্তবায়ন সফল হবে কিনা।

নিবন্ধে দেওয়া পরামর্শটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, তবে প্রশিক্ষণ বিভাগের অনেক বিশেষজ্ঞ ভুল করেন, যার ফলে কোম্পানির কয়েক হাজার রুবেল খরচ হয়। আপনার কাছে সেগুলি এড়াতে এবং দূরশিক্ষণের সমস্ত সম্ভাবনা ব্যবহার করার সুযোগ রয়েছে।

দূরত্ব শিক্ষা হল শিক্ষা, যেখানে এর বিষয়গুলিকে মহাশূন্যে আলাদা করা হয় এবং সম্ভবত, সময়ের সাথে সাথে, ভার্চুয়াল পরিবেশে তথ্যের স্থানান্তর এবং উপলব্ধি বিবেচনা করে বাস্তবায়িত করা হয়, সংস্থার একটি বিশেষ ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়। শিক্ষাগত প্রক্রিয়া, একটি বিশেষ উন্নয়ন কৌশল শিক্ষণ সহসামগ্রিএবং শিক্ষার কৌশল, সেইসাথে ইলেকট্রনিক বা অন্যান্য যোগাযোগ প্রযুক্তির ব্যবহার। দূরত্ব শিক্ষা আপনাকে শেখার ক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যক্তির স্বতন্ত্র চাহিদা মেটাতে এবং শিক্ষার্থীদের প্রতি পৃথক দৃষ্টিভঙ্গির অভাব, শেখার সক্রিয় ফর্মগুলির অপর্যাপ্ত ব্যবহার, শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার নির্দেশনা, দুর্বল অনুপ্রেরণার মতো ঐতিহ্যগত শিক্ষার এই জাতীয় সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়। শিক্ষার্থীর স্বাধীন জ্ঞানীয় কার্যকলাপ, অঞ্চল এবং সময়ের সাথে কঠোর আবদ্ধতা, শেখার ফলাফলের মূল্যায়নের বিষয়বস্তুতা।

এইভাবে, দূরশিক্ষণ সর্বোত্তমভাবে ঐতিহ্যগত শিক্ষার ত্রুটিগুলি কাটিয়ে উঠতে সক্ষম এবং বিভিন্ন উপায়ে এটি থেকে পৃথক:

অনলাইন অংশগ্রহণকারীদের এবং রেকর্ডিং দেখার কারণে ইভেন্টে উপস্থিতি বৃদ্ধি করে;

যারা সময়ের অভাবে বা ভৌগলিক দূরত্বের কারণে ক্লাসে যোগ দিতে পারে না তাদের প্রতি আকৃষ্ট করে;

বক্তৃতা পরে ইলেকট্রনিক উপকরণ এবং ভিডিও রেকর্ডিং অ্যাক্সেস প্রদান করে;

নতুন শ্রোতাদের আকৃষ্ট করে, তাদের যেকোন অবসর সময়ে একটি অনলাইন পাঠে যোগদানের সুযোগ দেয়;

সামাজিকভাবে অরক্ষিত এবং সীমিত গতিশীলতা সহ সকল শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য শিক্ষার প্রাপ্যতা এবং ব্যয়-কার্যকারিতা নিশ্চিত করে;

প্রশিক্ষণের পৃথক বিষয়বস্তু, সেইসাথে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা নির্বাচন করার সুযোগ প্রদান করে;

শেখার একটি পৃথক গতি চয়ন করার সুযোগ দেয়;

আত্মনির্ভরশীলতাকে উদ্দীপিত করে জ্ঞানীয় কার্যকলাপছাত্র.

প্রথাগত ফুল-টাইম ফর্মের তুলনায় দূরত্ব শিক্ষারও বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে:

অ্যাক্সেসের বৃহত্তর স্বাধীনতা - শিক্ষার্থীর কাছে বিশ্বব্যাপী তথ্য নেটওয়ার্কের অ্যাক্সেস আছে এমন যেকোনো জায়গা থেকে ইন্টারনেটের মাধ্যমে ইলেকট্রনিক কোর্স অ্যাক্সেস করার ক্ষমতা রয়েছে।

শিক্ষা প্রদানের জন্য কম দাম - শিক্ষা প্রদানের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে শুধুমাত্র ইন্টারনেটের মাধ্যমে তথ্যের আদান-প্রদানের মাধ্যমে শিক্ষাগত এবং পদ্ধতিগত সাহিত্য কেনার জন্য শিক্ষার্থীর খরচ ছাড়াই।

ইলেকট্রনিক কোর্সের বিষয়বস্তুকে মডিউলগুলিতে ভাগ করার ক্ষমতা - তথ্যের ছোট ব্লকগুলি আপনাকে বিষয়ের অধ্যয়নকে আরও নমনীয় করতে এবং সঠিক উপকরণগুলির অনুসন্ধানকে সহজ করতে দেয়।

শেখার নমনীয়তা - শিক্ষার্থী নিজেই যে উপকরণগুলি বেছে নেয় তা অধ্যয়নের সময়কাল এবং ক্রম, সম্পূর্ণ শেখার প্রক্রিয়াটিকে তার ক্ষমতা এবং প্রয়োজনের সাথে পুরোপুরি খাপ খাইয়ে নেয়।

চাকরিকালীন শিক্ষার সুযোগ -- ছাত্রদের মোবাইল ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরির পাশাপাশি ঘরে বসে শিক্ষা গ্রহণের সুযোগ রয়েছে।

সময়ের সাথে ধাপে ধাপে বিকাশের সুযোগ - ই-লার্নিং কোর্সের ব্যবহারকারী, শিক্ষক এবং শিক্ষার্থী উভয়ই, আধুনিক, সর্বশেষ প্রযুক্তি এবং মান অনুযায়ী তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ করে। ই-লার্নিং কোর্সগুলি আপনাকে একটি সময়োপযোগী এবং দক্ষ পদ্ধতিতে আপডেট করার অনুমতি দেয়। শিক্ষা উপকরণ.

জ্ঞানের মূল্যায়নের মাপকাঠি নির্ধারণ করার ক্ষমতা - ই-লার্নিং-এ, শিক্ষার প্রক্রিয়ায় শিক্ষার্থীর অর্জিত জ্ঞানের মূল্যায়ন করার জন্য স্পষ্ট মানদণ্ড নির্ধারণ করা সম্ভব।

দূরত্ব প্রযুক্তির ব্যবহারের জন্য উপকরণগুলির যত্ন সহকারে প্রস্তুতির প্রয়োজন: সফ্টওয়্যার, পরিকল্পনা, প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য ম্যানুয়াল, ম্যানুয়াল, নির্দেশাবলীর পৃথকীকরণ, এবং এছাড়াও প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির উপর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে, শিক্ষার্থী এবং শিক্ষকদের তথ্য দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলীশিক্ষার এই ফর্ম শেখার প্রেরণা জটিলতার কারণে ছাত্র. একটি দূরত্ব কোর্স বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুতির একটি বিশেষ অসুবিধা হল দূরবর্তী জ্ঞান পরীক্ষার সময় ছাত্র প্রমাণীকরণের সমস্যা।

একই সময়ে, দূরত্বের কোর্সগুলি প্রধান কোর্সের সংযোজন হিসাবে, কিউরেটরের সহায়তায় বা ছাড়াই একটি প্রধান কোর্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। উপরন্তু, দূরত্ব শিক্ষার বিভিন্ন মডেল ব্যবহার করা যেতে পারে:

ফুল-টাইম ফর্ম + রিমোট;

নেটওয়ার্ক প্রশিক্ষণ (স্বায়ত্তশাসিত কোর্স বা তথ্য এবং শিক্ষার পরিবেশ - ভার্চুয়াল বিভাগ, স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয়);

নেটওয়ার্ক প্রশিক্ষণ + কেস প্রযুক্তি;

শিক্ষা প্রাথমিকভাবে ভিডিও কনফারেন্সিং এর উপর ভিত্তি করে।

আধুনিক দূরত্ব শিক্ষা নিম্নলিখিত প্রধান উপাদানগুলির ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে:

তথ্য ট্রান্সমিশন মিডিয়া (মেইল, টেলিভিশন, রেডিও, তথ্য যোগাযোগ নেটওয়ার্ক),

তথ্য বিনিময়ের জন্য প্রযুক্তিগত পরিবেশের উপর নির্ভরশীল পদ্ধতি।

বর্তমানে, তথ্য যোগাযোগ নেটওয়ার্কের মাধ্যমে একজন শিক্ষার্থীর সাথে ইন্টারেক্টিভ মিথস্ক্রিয়া আশাব্যঞ্জক, যেখান থেকে ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের পরিবেশ ব্যাপকভাবে বরাদ্দ করা হয়। 2003 সালে, ADL উদ্যোগ গোষ্ঠী SCORM দূরত্বের ইন্টারেক্টিভ শিক্ষার মান তৈরি করতে শুরু করে, যার মধ্যে ইন্টারনেট প্রযুক্তির ব্যাপক ব্যবহার জড়িত। মানগুলির প্রবর্তন দূরত্ব শিক্ষার সংমিশ্রণের প্রয়োজনীয়তা এবং সফ্টওয়্যারগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে গভীর করতে উভয়ই অবদান রাখে।

SCORM (শেয়ারযোগ্য বিষয়বস্তু অবজেক্ট রেফারেন্স মডেল) হল একটি আন্তর্জাতিক মান যা শিক্ষাগত উপাদান এবং সমগ্র LMS-এর সংগঠনের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷ SCORM স্ট্যান্ডার্ডের সাথে ইলেকট্রনিক কোর্সের সম্মতি উপাদানগুলির সামঞ্জস্য এবং তাদের বারবার ব্যবহারের সম্ভাবনা নিশ্চিত করে। শিক্ষাগত উপাদানগুলি আলাদা ছোট ব্লকে উপস্থাপন করা হয় যা বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কোর্সে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এবং LMS-এ ব্যবহার করা যেতে পারে, তা নির্বিশেষে কে, কোথায় এবং কী উপায়ে সেগুলি তৈরি করা হয়েছিল। SCORM XML স্ট্যান্ডার্ডের উপর ভিত্তি করে।

SCORM স্ট্যান্ডার্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ জনপ্রিয় LMS-এর তালিকা।

আইএসপ্রিং অনলাইন;

শেয়ারপয়েন্ট LMS

জ্ঞান ভাগ করা;

মিথস্ক্রিয়া ফর্ম:

চ্যাট ক্লাস -- চ্যাট প্রযুক্তি ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালিত হয়। চ্যাট ক্লাসগুলি সিঙ্ক্রোনাসভাবে অনুষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ, সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের চ্যাটে একযোগে অ্যাক্সেস থাকে। অনেক দূরের মধ্যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএকটি চ্যাট-স্কুল রয়েছে যেখানে চ্যাট রুমের সাহায্যে প্রত্যন্ত শিক্ষক ও শিক্ষার্থীদের কার্যক্রম সংগঠিত হয়।

ওয়েব-ক্লাস -- দূরবর্তী পাঠ, সম্মেলন, সেমিনার, ব্যবসায়িক গেমস, পরীক্ষাগারের কাজ, কর্মশালা এবং অন্যান্য ফর্ম প্রশিক্ষণ সেশনটেলিকমিউনিকেশন এবং ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েবের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের সাহায্যে পরিচালিত।

ওয়েব ক্লাসের জন্য, বিশেষায়িত শিক্ষামূলক ওয়েব ফোরামগুলি ব্যবহার করা হয় - একটি নির্দিষ্ট বিষয় বা সমস্যার উপর ব্যবহারকারীর কাজ করার একটি ফর্ম যা এটিতে ইনস্টল করা সংশ্লিষ্ট প্রোগ্রাম সহ সাইটের একটিতে রেখে যাওয়া রেকর্ড ব্যবহার করে।

ওয়েব ফোরামগুলি চ্যাট ক্লাস থেকে দীর্ঘতর (মাল্টি-ডে) কাজের সম্ভাবনা এবং ছাত্র ও শিক্ষকদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়াটির অসিঙ্ক্রোনাস প্রকৃতির থেকে আলাদা।

টেলিকনফারেন্স - সাধারণত ব্যবহার করে মেইলিং তালিকার ভিত্তিতে অনুষ্ঠিত হয় ইমেইল. শিক্ষাগত টেলিকনফারেন্সিং শিক্ষাগত উদ্দেশ্য অর্জন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। দূরশিক্ষণেরও ফর্ম রয়েছে, যাতে শিক্ষামূলক উপকরণগুলি অঞ্চলগুলিতে ডাকযোগে পাঠানো হয়।

এই ধরনের একটি পদ্ধতি "প্রাকৃতিক শেখার প্রক্রিয়া" (ইংরেজি প্রাকৃতিক শিক্ষা পদ্ধতি) নামে একটি শিক্ষণ পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে। দূরশিক্ষণ হল একটি গণতান্ত্রিক, সহজ এবং বিনামূল্যের শিক্ষা ব্যবস্থা। এখন সক্রিয়ভাবে প্রাপ্ত করার জন্য ইউরোপের বাসিন্দাদের দ্বারা ব্যবহৃত অতিরিক্ত শিক্ষা. শিক্ষার্থী, ক্রমাগত ব্যবহারিক কাজ সম্পাদন করে, স্থিতিশীল স্বয়ংক্রিয় দক্ষতা অর্জন করে। তাত্ত্বিক জ্ঞানঅতিরিক্ত প্রচেষ্টা ছাড়া শোষিত হয়, জৈবভাবে প্রশিক্ষণ ব্যায়াম মধ্যে বুনন. তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতা গঠন উপকরণগুলির পদ্ধতিগত অধ্যয়ন এবং স্পিকারের পরে অডিও এবং ভিডিও মিডিয়াতে শোনা এবং পুনরাবৃত্তি অনুশীলনের প্রক্রিয়ায় অর্জিত হয়।

টেলিপ্রেজেন্স দূরশিক্ষণের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, R.Bot 100 রোবট ব্যবহার করে দূরবর্তী উপস্থিতি৷ এখন মস্কোতে, একটি স্কুলে, এই ধরণের দূরশিক্ষণের উপর একটি পরীক্ষা চলছে৷ একটি প্রতিবন্ধী ছেলে, একটি কম্পিউটারে বাড়িতে থাকা, একটি রোবটের সাহায্যে শোনে, দেখে এবং কথা বলে৷ শিক্ষক তাকে প্রশ্ন করেন, তিনি উত্তর দেন। একই সময়ে, শিক্ষকও শিক্ষার্থীকে দেখেন, কারণ রোবটে একটি মনিটর রয়েছে। একই সময়ে, ছেলেটির প্রায় সম্পূর্ণ ছাপ রয়েছে যে সে পাঠে তার সহকর্মীদের সাথে শ্রেণীকক্ষে রয়েছে। অবকাশের সময়, তিনি তার সহপাঠীদের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন। পরীক্ষাটি সফল হলে, এটি রাশিয়া জুড়ে দূরশিক্ষণের এই পদ্ধতিটি চালু করার জন্য একটি বড় প্রকল্পের পথ তৈরি করতে পারে।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা(LMS, LMS) ই-লার্নিং বিশেষজ্ঞদের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। আপনি যদি একটি নির্ভরযোগ্য, বহুমুখী ই-লার্নিং সিস্টেম খুঁজছেন যা আপনার সমস্ত ই-লার্নিং ডেভেলপমেন্ট চাহিদা মেটাবে তাহলে LMS একটি বড় খরচ হতে পারে।

সৌভাগ্যবশত, সেখানে প্রচুর ওপেন সোর্স LMS আছে, অর্থাৎ বিনামূল্যে পাওয়া যায়। আপনি একটি গতিশীল, নমনীয় সিস্টেম চয়ন করতে সক্ষম হবেন যা বরাদ্দকৃত বাজেটের মধ্যে আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে।

নিম্নলিখিত 11টি দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা বিনামূল্যে এবং আপনার আগ্রহের হতে পারে।

ই-লার্নিং সংগঠিত করার জন্য শীর্ষ 11টি বিনামূল্যের দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা

1. মুডল

আজ, মুডল নিঃসন্দেহে সবচেয়ে জনপ্রিয় ওপেন সোর্স এলএমএস।

11. টিচবেস।

দূরশিক্ষণ পদ্ধতি টিচবেসের রাশিয়ান বিকাশ এক ডজনেরও বেশি কোম্পানি দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে। পরিষেবাটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণের কাজগুলি সমাধানের জন্য আদর্শ, তবে এটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকদের জন্যও প্রযোজ্য৷

টিচবেস হল একটি দূরবর্তী অ্যাক্সেস সিস্টেম, যার মানে এটি একটি কম্পিউটারে ইনস্টল করা, রক্ষণাবেক্ষণ এবং কনফিগার করার প্রয়োজন নেই। একটি কোর্স তৈরি করতে (বা নিতে) আপনার ইন্টারনেট অ্যাক্সেস এবং একটি কম্পিউটার বা মোবাইল ডিভাইসের প্রয়োজন হবে।

মূল বৈশিষ্ট্য হল সরলতা। সবকিছুই স্বজ্ঞাত, একটি ভিজ্যুয়াল ইন্টারফেসের জন্য ধন্যবাদ। নিজে থেকে একটি কোর্স তৈরি এবং চালু করতে এমনকি একজন শিক্ষানবিসকে এক ঘণ্টার বেশি সময় লাগবে না। উদ্ভূত সমস্যাগুলি "ইন্টারনেট স্কুল" (পরিষেবার নির্মাতাদের) কর্মীদের দ্বারা অবিলম্বে সমাধান করা হয়। ক্লায়েন্টের জন্য সুবিধাজনক একটি যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে বিনামূল্যে প্রযুক্তিগত সহায়তা পাওয়া যায়।

কাজের সরলতা সত্ত্বেও, টিচবেসের ব্যাপক কার্যকারিতা রয়েছে। উপলব্ধ বিকল্প:

- ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট - অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের জন্য। আপনি যখন পরিষেবাতে প্রবেশ করেন, পর্যালোচনার জন্য বরাদ্দ করা সামগ্রীগুলি অবিলম্বে দৃশ্যমান হয়৷

- পরীক্ষার পরামিতিগুলির সেটিংস সহ উপাদানটি পাস করার পরে পরীক্ষা করা।

- কোর্সের বিশ্লেষণ এবং উন্নতির জন্য কোর্স সংগঠকের জন্য পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন।

- ফিল্টার করার ক্ষমতা সহ ব্যবহারকারী বেস।

- সম্পাদক - শিক্ষা উপকরণ সরাসরি সিস্টেমে প্রক্রিয়া করা যেতে পারে। যাইহোক, লেখককে উপকরণের দূরবর্তী সঞ্চয়স্থানের জন্য সার্ভারে বিনামূল্যে স্থান দেওয়া হয়।

- ব্যবহারকারীদের মধ্যে যোগাযোগ - ওয়েবিনার এবং অন্যান্য সরঞ্জাম ব্যবহার করে।

টিচবেস দিয়ে শুরু করতে, শুধু নিবন্ধন করুন।আপনি এখনই কোর্সটি শুরু করতে পারেন। রেজিস্ট্রেশনের মুহূর্ত থেকে প্রথম 14 দিন বিনামূল্যে - আপনি পরিষেবাটির সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতে এবং এটি অন্বেষণ করতে পারেন৷ ভবিষ্যতে, ট্যারিফ অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি শুধুমাত্র সক্রিয় ব্যবহারকারীদের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

ভবিষ্যতে Teachbase ব্যবহার করার জন্য একটি বিনামূল্যের বিকল্প রয়েছে। কি গুরুত্বপূর্ণ - কার্যকারিতা উপর কোন সীমাবদ্ধতা ছাড়া. সক্রিয় শ্রোতার সংখ্যা প্রতি মাসে 5 জনের বেশি না হলে বিনামূল্যে পরিষেবাটি ব্যবহার করুন৷অল্প কিছু? সম্ভবত কিছু জন্য, হ্যাঁ, কিন্তু ছোট কোম্পানির জন্য, এটা প্রায়ই যথেষ্ট যথেষ্ট.